數字經濟時代企業財務會計與管理會計的融合研究

基金項目：四川省高等學校人文社會科學重點研究基地新建院校改革與發展研究中心項目，項目名稱：新文科背景下會計專業多元融合式人才培養機制研究，項目編號：XJYX2021C07

摘 要：隨著數字經濟的日趨發展，大數據、云計算技術、人工智能等新型信息技術的普及，給會計行業帶來新的機遇與挑戰。本文基于數字經濟這一背景，探討企業財務會計與管理會計融合的必要性，通過剖析財務會計與管理會計融合應用存在的問題，并提出有效的應用策略，以期提高企業管理效率及綜合競爭力，更好適應數字經濟的發展。

關鍵詞：數字經濟；財務會計；管理會計；融合

引言：黨的二十大報告提出“加快發展數字經濟，促進數字經濟和實體經濟深度融合”的任務。數字經濟的崛起與繁榮，賦予了經濟社會發展的“新領域、新賽道”和“新動能、新優勢”，正在成為引領我國經濟增長和社會發展的重要力量。在數字經濟時代下，企業會計工作面臨巨大的機遇與挑戰，數字經濟賦予了財務會計和管理會計更深層次的內涵和應用價值。因此，探討企業財務會計與管理會計的融合，助力企業高質量發展具有舉足輕重的意義。

一、財務會計與管理會計基本概述

會計是隨著社會生產的發展和經濟管理的要求而產生、發展并不斷完善的。隨著市場經濟的發展和管理水平的提高，企業會計逐步形成了兩大領域：管理會計和財務會計。管理會計和財務會計兩者同源分流，都是從傳統會計中派生出來的，它們之間既有聯系又有區別，兩者既相互補充又各具獨特職能，兩者共同為企業的信息使用者服務。

財務會計是以貨幣為計量工具，運用復式記賬原理，按照規定的程序，將特定企業生產經營活動中相關的業務數據進行性質變動的確認、數量增減的計量、并將確認和計量的全部內容經過分類整理并記錄，最終加工成以會計報表形式承載的信息。并對外進行信息的反饋，以滿足處于企業外部并與企業之間存在經濟利益的利害關系主體的信息需求。因此財務會計被稱作“對外報告會計”。

管理會計又稱“內部會計”，是為企業管理服務的，對加強企業內部經營管理，提高經濟效益有重要作用。它通過對企業的人、財、物等資源進行計劃和控制，達到管理者對資源最優化使用的目標。管理會計的主要職能可以概括為預測、決策、規劃、控制和考核評價等管理職能。

二、企業財務會計與管理會計融合的必要性分析

1.順應數字經濟時代會計行業改革發展的需求

2021年，我國數字經濟規模達到45.5萬億元，連續多年穩居世界第二，數字經濟占GDP比重達到39.8%。數字經濟時代，會計行業更要順應大勢，盡快實現轉型升級。在BBC聯合劍橋大學做的一個未來365種職業被淘汰的概率中，會計行業被機器人淘汰的概率是97.6%，排在第三名，一些諸如記賬審核等傳統的財會業務可能會被計算機網絡和各種軟件程序所取代。由此可見，企業會計工作要主動求變，職能要更多地轉向價值創造和決策支撐等管理職能，以財務會計與管理會計職能的有機融合來順應數字時代的改革發展需求。

2.為企業經營決策提供更為及時全面的信息

管理會計和財務會計基本信息同源，它們的信息均來源于企業經濟活動的原始信息。傳統的財務會計，主要基于會計分期這一假設，形成的財務報告周期較長，提供信息的及時性有所欠缺。管理會計更為強調事前和事中的控制，是通過分析、加工多種原始資料為企業管理服務的。財務會計和管理會計二者的有機融合，可使得財務信息獲取的及時性得到強化，能夠對業務發展進行動態管理，使之成為管理者規劃、控制生產經營活動，考核工作業績，作出正確決策的科學依據。

3.有助于更好防范企業的財務風險，提升企業競爭力

在當前數字經濟發展浪潮下，企業的經濟業務活動呈現出了多元化發展的特點。以往的會計工作形式急需轉型，企業想要提升自身在市場當中的競爭力，只有將財務會計和管理會計的作用加以融合充分發揮，才能更及時地發現財務管理中的問題，增強內部控制，進而防范財務風險問題的發生，對于企業的長遠發展具有重要的意義。

三、數字經濟時代財務會計與管理會計融合應用存在的問題

1.會計融合意識有待提升

財務會計與管理會計的有機融合發展是當前數字經濟時代背景下的大勢所趨。在實際的財務工作中，部分企業未能敏銳地感受到市場環境變化，融合意識不足，重視財務會計而忽視管理會計，過度關注各項的財務數據是否準確、完善，未意識到管理會計對企業經營決策的重要性，未能有效展現管理會計的應用價值。

2.缺乏相關配套會計制度及協調機制

由于管理會計、財務會計二者的職能及工作著眼點等方面存在顯著差異，因此配套相關的會計制度健全協調機制是二者融合的基本保障，以此作為解決可能出現的矛盾問題的依據。然而，當前絕大多數企業尤其是中小企業尚未根據融合的實際需求建立配套的規章制度以及協調工作機制，在企業會計規章制度的設置上仍是以傳統財務會計核算內容為主，缺乏對于管理會計工作方法及工作模式等內容的約束，因而造成了融合的推進實施缺乏相應的依據。當二者出現矛盾時無法給予及時的協調保障，難以真正實現財務會計與管理會計體系上的有機融合。

3.企業會計信息系統需完善

在企業財務會計與管理會計融合的過程中，會計信息在企業之間的共享是決定融合成敗的關鍵。管理會計的職能得以有效發揮依賴于財務會計生成的數據，但就現階段絕大部分企業來說信息傳遞機制不健全，未能建立高效有序的企業管理會計信息平臺。不論是信息系統軟件還是硬件都存在較大的進步空間。在進行各種財務數據的收集、整理、備檔和共享等工作時，阻礙了財務會計和管理會計職能融合的進程。

4.數字化“復合型”會計人才儲備不足

數字經濟的高速發展推動了產業結構的升級，同時也帶來了人才就業市場的改變，對人才綜合素質提出更高要求，催生出新的數字化人才需求。中國信息通信研究院發布的《數字經濟就業影響研究報告》指出，中國數字化人才缺口已接近1100萬，而且伴隨著全行業數字化的快速推進，數字人才需求缺口還會持續加大。財務轉型也面臨著數字化人才缺口的問題。根據IBM商業價值研究院的《釋放數字化的潛力：財務組織的數字化重塑》報告顯示，有超過半數的人將缺乏應用數字化財務技術的專業人才列為在企業推進數字化面臨的最重要挑戰。既懂技術又懂業務的復合型數字化會計人才更是緊缺。

企業的會計人員除了從傳統的會計、記賬、編制報表向參與企業預測、決策、規劃、控制等管理職能轉變，促使財務會計與管理會計更好融合之外，還需要具備數字化能力。財務數字化人才的培育面臨多重困難，主要體現在一方面缺乏跨學科綜合人才，特別是具有技術、財務管理、法律、金融、稅務等多領域多元化知識體系的人才緊缺；另一方面現階段會計人員重核算輕分析，對數據敏感度不夠，通過財務數據挖掘背后問題的能力不足。

四、數字經濟時代財務會計與管理會計融合的應用策略分析

1.積極轉變會計工作思維

為了促進財務會計與管理會計融合工作的落實，首要措施就是轉變會計工作思維。具體舉措來說：一方面，企業管理層應始終保持對市場變化的敏感度，洞察內外部環境的變化，及時調整自身的管理理念，意識到管理會計的重要性，認可管理會計的應用價值，將管理會計與財務會計工作等同對待，才能逐步樹立正確的財務管理意識。另一方面，從員工角度出發，其作為會計工作的真正執行者，更需要轉變會計工作思維，認可管理會計的地位和作用，在實際工作中注重發揮管理會計的價值，切實提升企業的財務管理工作效率，為企業內各個部門提供高效的財務服務。

2.完善會計制度體系的整體建設

制度機制保障是財務會計與管理會計融合的基礎，為會計工作的深入開展實施形成指引和約束。在完善企業會計制度體系建設措施方面，企業應注重會計相關法律、規范的學習宣傳，結合工作實際，規范制定符合本企業的會計制度，確保不僅能約束企業財務會計活動，而且能對企業開展管理會計活動進行有效指導和規范，將這一系列規章制度作為企業財務會計和管理會計工作的依據。此外，具體制度設置應對財務會計以及管理會計的工作流程、工作環節等進行明確的規范和約束，并根據宏微觀環境的變化及時進行會計工作制度體系的優化調整。

3.推進財務共享模式下的企業會計信息化建設

推進財務共享模式下的企業會計信息化建設是促使財務會計與管理會計融合的一大路徑。會計信息化發展有效改善了會計工作內容和人員結構。尤其是在財務共享服務模式下，企業財務管理、會計信息數據收集和管理決策可以實行集中交流和溝通，從而節約了企業財務管理成本。財務共享服務模式可以進一步細化了企業財務相關工作，在企業的績效評價、戰略決策、業務支持等多方面起到了積極促進作用，能夠助力企業會計信息化的發展，同時，也能推進了企業財務職能的轉型。企業會計人員將從處理企業日常性事務中解放出來而全身心地投入到企業經營管理、績效評價和戰略決策等工作事項，以此達到財務會計和管理會計的有效融合。

以中興通訊集團為例，中興集團通過構建和創新財務共享服務的探索，成功創建了功能齊全的財務共享服務中心。其財務共享中心功能如圖1所示，不僅可以為財務會計提供采購分析、資金分析、稅費分析、報表分析等數據服務，還可以為在預算、績效、成本和投融資管理這些管理會計領域提供數據支持助力決策。此外，其通過財務共享服務中心進一步規范了集團財務制度和財務管理流程、集中了集團財務與會計業務，由此實現了集團會計人員集中化。此外，中興集團通過引導部分會計人員至一線業務單位開展工作，為業務單位提供管理會計咨詢和內部控制等工作服務，進一步實現了會計人員工作職能轉變和管理會計水平的提升。

4.加快培養數字化“復合型”會計后備人才

人才是促進管理會計與財務會計融合的關鍵，數字經濟時代對會計人員提出了新要求，高校對會計人員的培養路徑應該相應轉型。具體措施如下：

（1）分析就業市場與未來趨勢，重新定位培養目標

通過多渠道社會實踐調查報告和網絡資料的研討與分析，調查了解數字化會計教育變革的現狀、數字化環境下會計人才培養方向等問題，重新梳理原培養方案內容，進一步明確在培養方案中應該增加數字化技術相關基礎課程，并著重財經類專業知識與數字化技術知識的專業交叉與融合，定位打造專業知識復合，實踐能力強的數智化人才的培養目標。

（2）從多元融合視角為會計專業人才培養課程體系改革提供路徑選擇

根據重新定位的培養目標，梳理出專業知識需求，從多元融合視角來調整課程體系。多元融合視角是指為滿足社會新興業態的需求，整合校內外各種資源，從多個維度來構建人才培養路徑。具體路徑如圖2所示，從專思融合、技術融合、集群融合、跨學科交叉融合四個方面對復合型會計人才培養提供路徑選擇。

（3）重視實踐實訓項目，促進理論實踐融合應用

為順應數字經濟時代的發展，高校應進一步加大實驗實訓課程比重。加強校企生態建設，通過鏈接產學研一體化，生成能力培養配套項目，組織學生真實參與到項目中，從理論中走出，走進實踐中，促進學生理論知識與實踐能力的融合與應用，達到培養數字化“復合型”會計后備人才的目標。

五、結語

數字經濟在給人民生產生活和學習帶來巨大影響的同時，也給會計行業帶來沖擊，傳統的財務會計已經難以適應時代的需要，轉型是必然選擇。本文基于數字經濟加速發展這一背景，以財務會計與管理會計融合研究為主題，通過剖析二者在融合方面存在的問題，提出積極轉變會計工作思維、完善會計制度體系的整體建設、推進財務共享模式下的企業會計信息化建設和加快培養數字化“復合型”會計后備人才四大舉措，以此推動管理會計與財務會計的有機結合，并同時實現會計數字化轉型，發揮二者的協同效應，進一步提升會計工作質量，提升企業競爭力，在數字化浪潮中謀求更好的發展。

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作者簡介：郭江，女，碩士研究生，電子科技大學成都學院，講師，研究方向：財務與稅務