公司黨務工作的重要性和現狀及應對策略

張愛民

當前社會經濟發展已進入新常態，為了讓公司進步的速度跟上社會經濟發展的速度，要求公司在穩定發展的前提下，做好經濟建設的同時還需要緊抓黨務工作。只有合理地管理黨務工作，公司生產經營和質量才能與時俱進，公司黨務黨建工作良性發展，才可以讓公司在市場經濟的大環境中提升市場競爭力并占有一席之地。目前情況來看，黨務黨建工作尚在完善階段，因此為了使得黨務管理工作在公司發揮積極作用，公司還需要重視黨務工作的管理，提高黨務工作創新力度，強化其管理力度。

一、引言

現如今，公司管理伴隨著發展過程逐漸暴露出一些管理問題，其中黨員工作管理便是最為重要的問題之一。在新時期整個社會發展的大環境中，存在公司發展理念和創新發展需求南轅北轍的情況，如此想通過黨務管理工作來實現公司人員凝心聚力存在非常大的挑戰。所以，現階段這個問題要想得到有效改善還需要從黨務管理工作的方法上著手進行研究，以此來發揮黨務管理工作的作用，進而提高各項工作的效率。

二、黨務工作面臨機會的實際含義

如今，隨著我國經濟和文化的快速發展，使得公司黨務工作遇到好的發展機會，可以有效建立健全公司內部的組織架構，引導公司向良性方面發展，杜絕腐敗和違紀行為。除此之外，公司黨務工作的管理能夠激發員工的內驅力，讓員工自動自發地參與到工作中，發揮主觀能動性，保證公司穩定安全運營。

三、公司黨建工作的重要性

1.強化理想信念，貫徹落實國家政策方針的必要性。近幾年，伴隨著深化改革的步伐，公司發展堅決擁護黨的管理方針，與黨務維持步調一致。共產黨執政興國需要通過公司發展實現，國家發展進步也要取決于公司的發展進步，黨的政策方針落實到位也需要通過公司來實現。所以，公司務必堅定理想信念，貫徹中國共產黨的領導，積極擁護共產黨的執政方針，強化黨建工作。

2.公司要姓“黨”是為人民群眾服務的需要。黨和國家大力幫助和扶持公司，毋庸置疑公司反過來為人民服務是應盡的職責和義務。公司恪盡職守的工作則是踏踏實實做好黨建工作，扎實黨建工作基礎。只有跟著共產黨的步伐走，公司才會另辟蹊徑，才能深入群眾內部，才能了解百姓之所求、百姓之所需，如此才能有的放矢的幫助于人民百姓。近幾年正值我黨處于脫貧攻堅的決勝之年，突來的疫情使得各個公司義不容辭承擔起服務人民的責任和義務，對外積極響應國家防疫的政策和要求，緊跟共產黨的領導，對內踏踏實實做好分內之事、為人民服務，起到了表率作用，充分發揮和體現了公司價值所在。例如，在疫情嚴重的地方，各企業盡之所能捐獻生活以及醫療物資，還有的企業直接捐獻現金用來防疫需要。疫情期間，公司響應防疫政策做好內部防疫工作保證人員安全；與此同時也積極參與了脫貧工作，為貧困戶提供就業機會、幫助貧困戶創業等系列工作。總而言之，大疫當前，公司沖鋒在前，在力所能及的范圍內各自發揮著積極的作用。

3.從嚴治黨，公司要做表率。從嚴治黨是從中國共產黨內部管理中提出來的，公司在管理過程中也要全面貫徹執行從嚴管理，擁護共產黨的決策和領導，做好理論武裝和形式教育。高舉中國特色社會主義的偉大旗幟，堅定不移做好黨建工作，認真落實黨建工作，積極組織從嚴治黨理論知識的培訓和宣傳工作，強化黨員干部和人民群眾的思想政治教育，筑牢思想防線。對于公司內部員工，也需要強化政治意識，杜絕不良風氣，爭取做出表率作用。

四、管理過程中存在的困難

1.培訓體系不健全，思想教育匱乏。公司的人力部門承擔著宣傳、培訓員工的職責，通過培訓員工的綜合能力和素質可以得到有效提升，從而可以完成公司戰略計劃，促進公司發展。然而，實際情況卻并非如此，許多公司的培訓體系不健全，許多公司為完成培訓指標對員工培訓也僅僅是流于形式，并非真正在培訓內容中融合思想教育，也恰恰是這一點，使得培訓僅僅是為培訓而培訓，并不能起到實際性的作用。在公司的培訓過程中，特別容易忽略思想教育培訓對員工和公司管理的重要性，思想教育是公司的“紅線”，忽略對員工的思想教育，極易導致員工沒有正確的價值觀，素質低下，行為懶散、擾亂公司制度及行為規范，對公司存在潛在的風險和危害。

2.公司用人機制不靈活，人才流失?；谑袌鼋洕拇蟓h境，人們的就業機會也越來越多，展現的舞臺也越來越廣，公司用人機制僵化就非常容易流失人才。通常情況下從公司離職的人員，大多數都是公司精心培養的老員工，無論是專業知識還是工作經驗和社會閱歷都非常豐富，但是考慮到公司晉升渠道不明確，激勵制度不完善、工資體系不變通系列原因，有能力的人就會重新調整自己的職業生涯計劃，重新尋找工作。此外，導致公司人才流失和公司用人機制不靈活也存在很大關系。公司在人員聘用方面由于會顧及職工子女，如此情況下的員工沒有競爭性也不會激發員工的潛力最終導致員工整體質量下降。最后，人員的考核機制不完善也是導致人員流失、員工質量下降的重要因素。為了促進公司發展和進步，公司的用人機制要順應時代的發展靈活變通，否則會嚴重阻滯公司的可持續發展。

3.缺乏創新，工作單調。隨著大數據技術的快速發展，公司的人力資源管理有更廣闊的平臺和渠道汲取資源，此時，人力資源管理方法就需要被迫更新，從最原始簡單的人事管理必須轉變為戰略性人力資源管理。一方面，由于傳統人事管理制度根深蒂固，管理理念和水平守舊、制度不健全、方式落后，人力資源管理發揮的作用終究是有限的。傳統的人力資源管理，依舊是單一的重視員工招聘和工資發放的工作內容，沒有與時俱進對人力資源管理進行創新和改變，沒有結合“以人為本”的理念完善員工各項激勵制度，員工工作積極性就很難被激發出來，始終進行被動工作。另一方面，公司在人力資源管理工作方面欠缺投入和重視，沒有深入了解員工、不會聽取員工的心聲、員工的潛在價值也不去挖掘，給予的關心和關懷也少之又少，這主要是公司文化沒有和人力資源管理相互結合的原因。總之，人力資源管理要革新，要注重立體化和多元化管理。

4.工作素質?？v觀目前黨政人員的工作現狀發現，在日常工作之中，許多黨務人員并不重視自身素質的提升，政治覺悟意識也弱，其工作能力也就不得而知。與此同時，還有許多人員思想比較保守，不會與時俱進，對新事物的接收也比較慢，嚴重阻滯黨務工作的進行。

5.時代變遷。隨著我國經濟的快速發展和進步，公司黨務工作要順應變化，積極創新與變革。但是，在實際的黨務建設過程中，許多黨務人員仍然保持傳統的工作方式，工作過程考評方式也不靈活，嚴重阻滯公司良性發展。

6.影響因素。隨著社會經濟的變化，公司員工的利益不能充分保證，基于此環境下，大部分員工就會抵觸黨務工作，不會全身心投入工作，降低工作質量。目前，在許多大公司中，為了更好地激發員工內驅力，發揮主觀能動性，人力資源常會引進嚴格的激勵機制和完善的晉升通道?；谶@樣的工作環境，部分員工承受不了工作壓力也會自動離職，同樣會阻滯黨務工作的開展。

五、公司黨務工作機遇的應對措施

1.明確黨務工作特點。公司外部環境會對公司黨務工作產生較大的影響，所以，黨務工作人員要做到與時俱進，及時接收外界新的知識，要分析目前社會政治狀況，預料社會經濟發展形式，聯系公司實際情況，及時改變黨務工作方案，在能夠適應公司發展的同時，保證黨務工作繼續實施。當前我國經濟正處于一個快速發展的階段，公司為了利益相互間的競爭關系日益激烈，為了獲得更多的利益，公司要根據自身實際發展情況，在盡可能多地考慮影響因素后，分析社會發展趨勢，嚴格遵行經濟性以及公益性相關原則，提高公司效益。即使到了現在，公司仍舊是將為社會提供質量高的產品作為發展目標。所以，作為黨務人員，要持續開展思想道德教育培訓，加強公司員工的服務意識建設，使員工充分肯定自身的工作。公司要立足現實長遠考慮自身發展對策，以此來保障員工的權益不受侵犯，并且為有序開展黨務工作提供基礎。

2.提升人員綜合素質。一方面，公司管理人員要采取合理有效的方案，加大對員工的思想政治培訓力度，以此提升公司人員素質。對于公司黨務工作人員來說，需要進一步深入了解新時期思想政治路線和黨務指導思想，全面貫徹落實黨的政治方針，提高其政治站位；另一方面，公司管理人員要以黨務人員在平常工作中的情況，組織開展黨建活動，提升人員管理能力。目前，受當前大環境影響，社會和公司環境日益復雜，隨著公司人員的更新，員工思想也逐漸變得復雜，基于此，黨務工作人員更需要努力提升自我業務能力，以保證在今后的工作中能夠解決所遇到的難題。

根據公司黨務工作的特點我們可以看出，黨務工作是將提高公司員工思想政治意識作為核心目標，員工的綜合素質提高了，公司與員工就能實現共同進步。在處理具體的黨務工作時，要將公司黨務工作作為核心目標，及時了解員工思想轉變情況，當前，公司員工思想轉變主要表現在以下幾方面。（1）由于公司發展較好，規模變大員工數量增加，工資上在冊員工與合同工存在差異，同種工作不同的薪酬待遇問題，導致部分員工工作積極性降低，故此，黨務人員要站在員工的角度考慮問題，多同基層工作人員進行溝通，了解員工存在的問題，以此增強公司員工服務意識。（2）當前我國社會經濟正向多元化轉變，公司的發展也遭受到很多挑戰，員工本身的三觀認識正面臨挑戰，所以，黨務工作人員要著重對這部分人加強思想道德教育，這樣員工才能更好地投身于工作中。

3.加快黨務工作創新。受社會經濟大環境的影響，當前經濟環境正在經歷轉變期，這對于黨務工作來講是一個巨大的挑戰，黨務工作人員要堅定不移跟緊時代的變化，在新形勢下創新工作模式，保證公司平穩運營。黨務工作人員需要從經濟、政治、文化等方面進行全面分析，及時對黨務工作的重點做出改變，保障公司在新形勢下可持續發展。隨著時代的發展進步，黨務人員要以以往工作模式為依據進行創新，著重改進的方面包括黨務工作內容和工作方法兩部分，以此適應時代發展。黨務工作不是靠個人或者個別部門就能完成的，它需要多部門合作共同完成，而且，在開展黨務工作時，黨務工作人員要發揮主觀能動性，主動了解公司文化，更好地促進公司和黨務工作的發展。

4.黨務工作對象及重點。公司核心競爭力的提升是需要多方努力才能達到的，對于黨務人員來說，一定要對工作職責以及黨務工作對象有明確的認識，要有效結合公司文化和公司黨務工作相互交叉的部分，使相關政策法規落地落實。要時刻記得加強對公司員工的思想道德建設，公司員工要深入了解本公司企業文化，加速公司核心競爭力的提升。黨務工作人員要認識到黨務工作重點內容與路線方針，及時根據現實情況進行調整，以此保障正確開展黨務工作，具體的工作重點內容包含以下幾點。（1）開展組織工作。組織工作在公司黨務工作中是非常重要的一項內容，黨務人員需要借助網絡構建平臺，及時吸收公司核心人才，壯大黨組織隊伍，推動黨組織發展。為提高員工工作積極性，黨務人員需要結合員工工作情況，研制激勵機制。（2）開展宣傳工作。黨務人員要利用各種形式加大黨務工作宣傳力度，要讓公司員工對黨務工作自身的重要性有明確的認識，保證黨務工作相關制度政策的落實。（3）開展紀檢工作?？紤]到目前經濟體系中存在的問題，黨務人員要根據公司中各個部門的實際運營情況，對于易出現腐敗的地方要加大監管力度，若有不法行為出現，及時阻止并采取相關處罰措施。

5.健全培訓機制，加強思想教育。健全培訓機制就要求定期組織公司員工進行培訓，既要對公司員工開展實用性的培訓，也要對黨務人員進行提高其專業能力的培訓。在培訓內容上，要對思想教育培訓給予充分的重視，公司要將思想教育培訓列入基本工作中，著重強化員工對于思想教育的學習，借助于公司內部黨支部、小組等形式開展多樣化學習，用新穎的學習方式帶動員工對教育內容的消化，充分發揮黨組織的作用。深入開展關于黨務理論與政治時事的學習活動，使公司員工擁有正確的政治思想意識，提高員工干部政治站位，員工干部要助力員工樹立正確的三觀，用正確的政治思想指導日常言行舉止。員工的正確思想，能夠為公司發展提供堅實的精神力量以及源源不斷的動力，保障公司朝著正確的方向發展。

6.盤活用人機制，加強黨的監督力度。企業管理中，人才是第一位的，既要引人才進入公司，還要保證人才留在公司不外流，以公平、公正、公開為原則建立健全選人用人機制，為了確保引入人員高水平高質量，可以適當提高選人標準。要根據公司現狀和未來需求設計適應自身發展的規劃，為了突出公司對人員的愛惜，可以建立行之有效的獎勵制度，讓員工對公司的未來發展充滿希望。建立健全考核機制，強化黨的監督工作，盡可能地避免人員懈怠工作的現象發生。強化隊伍建設，把好選人用人準則，嚴格審查人員政治、廉潔、綜合素質等，在人才、體制、方法方面大力創新，為公司營造良好的工作氛圍。

7.管理工作與黨務工作有效結合。一個公司的黨務和管理工作是緊密聯系在一起的，需要確立常態化高效的協同機制。在開展管理工作的過程中，要堅定不移堅持黨的領導的方針，并用黨的方針政策踐行具體實踐工作，嚴格將黨的領導方針全面貫徹到管理工作全方面。黨務工作具體制定以及實施過程中，要具體問題具體分析，管理工作現實情況，充分認識到黨建工作的核心作用。在開展政治宣傳的同時也要大力宣傳公司文化，定期組織關懷員工活動，使公司員工保持健康向上的心態，提高員工對公司的認可力和凝聚力。充分認識到黨對工作的引領作用，將黨務管理工作同公司人力資源管理緊密結合，對黨務工作要建立考核機制，不斷提升工作人員工作能力，明確具體責任分工，保證黨務工作落地生根，提高黨務工作水平，加快黨務工作組同公司人力資源之間構建協同機制，通過二者的協調配合，實現公司健康發展。

六、結語

黨務工作的水平體現著一個公司的整體形象和公司經濟狀況，但是在具體的實踐中，黨務工作還存在著一些困難，影響了公司的健康發展。故此，公司一方面需要提高黨務工作人員的業務水平，另一方面要開展對黨務工作人員的培訓工作，定期組織思想政治教育，保證黨務工作能夠順利開展，通過以上方式，加強黨務工作建設，保障公司健康可持續發展。

（作者單位：中鐵資源集團北京技術咨詢分公司）