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企業文化建設在并購企業后續管理中的思考

2023-07-10 22:24:02荊培玲
現代企業 2023年6期
關鍵詞:高效誠信創新

荊培玲 等

杰克·韋爾奇說:資產重組可以提高生產力,但若沒有文化上的改變,就無法維持高生產力的發展。1987年,哈佛大學教授弗雷德里克·謝勒,對近百年間公司兼并做過詳盡的考察,他的最終結論是:將近70%的合并未達到預期收效,原因正是并購整合過程中沒有達到企業文化的融合。管理大師德魯克認為,企業重組是否成功,關鍵在于重組方對被重組方的態度;能否雙贏,關鍵在于是否尊重對方并發揮其積極性。

“一年企業靠產品,十年企業靠人才,百年企業靠文化”。企業核心競爭力主要不是來自于企業的外部,而是取決于企業內部的文化、組織管理。獨特而先進的企業文化,是企業核心競爭力的體現。企業要想生存,要想發展,要想勝利,必須從理念到制度,把企業文化做扎實,才能奠定企業取勝的基礎,才能在動蕩而復雜的市場環境中主宰自己的命運。企業文化做實了就是生產力,企業文化做強了就是戰斗力,企業文化做細了就是凝聚力。企業文化建設對企業的發展具有十分重要的積極性意義,尤其是涉及到民營企業的兼并重組,因此企業兼并重組中的成功關鍵,取決于企業文化融合的好壞,應高度重視并購企業文化差異,采取有效措施解決文化沖突,積極發揮企業文化融合的重要作用,爭取實現企業并購真正意義上的成功。

一、企業文化的定義

每個人都認識文化這個詞,但是文化是什么呢?文化,“文”是指道德、哲學思想、藝術等,“化”是指教化,最早是指“以文教化”和“以文化成”的總稱?!?br>

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