不拘一格地選拔人才

霍曉麗　劉榮榮　周潔等

1983年春，習近平在正定縣委辦公室

1983年3月29日，《河北日報》頭版頭條刊發了一篇新聞報道——《正定縣為有志之士敞開大門》。

1982年3月至1985年5月，習近平先后任河北省正定縣委副書記、書記。新聞記敘的是他在正定工作期間，推出廣招賢才的“人才九條”，為當地發展破局開路。

今天，“人才九條”仍具有重大的現實意義。

讓我們把目光投向那段歷史，追尋習近平在正定工作期間關于人才工作的實踐足跡，感悟習近平為河北留下的彌足珍貴的精神財富，增強做好新時代人才工作的行動自覺。

“人才九條”震動全國

1982年9月召開的黨的十二大，明確提出從1981年到20世紀末，力爭使全國工農業年總產值翻兩番的奮斗目標。

習近平認為，沒有人才，縣不能富，民不能強，翻兩番無從談起。

當時正定全縣總人口45萬人，但大專以上文化程度的僅有379名，自學成才或中專畢業后取得技術員以上職稱的僅有256名。

“對人才問題早認識、早重視、早去抓，我們的經濟工作就早主動、早搞活、早見效。”習近平說。

人才的聚集和人才積極性的調動，靠什么？

靠政策，一個有吸引力、有感召力、有推動力的政策。

時隔40年，《正定縣為有志之士敞開大門》的作者李乃毅，對“人才九條”的出臺過程仍記憶猶新。

1983年3月的一天，習近平約《河北日報》記者李乃毅到辦公室長談。

一間十多平方米的辦公室里，一張辦公桌，兩個板凳支起的木板床，上面鋪著帶補丁的褥子。

“就在這樣一個簡陋的辦公室兼臥室里，我倆面對面，打開了話匣子。”李乃毅回憶。

習近平介紹，正定雖是一個產糧大縣，但經濟并不富裕，必須通過改革開放改變這種狀況。要搞好農業、搞活工業、搞大企業，最重要的是要有優秀的企業領軍人物，而縣里恰恰缺乏這方面的人才，當務之急就是怎樣把人才引進來。正定打算出臺一些吸引人才的政策，希望通過報紙宣傳出去，把那些懂經營、會管理、有技術的人才請過來。

習近平開誠布公，李乃毅也知無不言。他把在采訪中所接觸到的知識分子特別是科技人員的處境、困難、顧慮、期盼等一一道來。

習近平認真傾聽，詳細記錄。此后，他又在忙碌的工作中，抽出三個半天時間同李乃毅深入探討。

“樹立新時期的用人觀點，就是要解放思想，打破框框，消除偏見，任人唯賢，不拘一格地選拔人才。”談話中，習近平對于人才工作的戰略眼光和創新思維讓李乃毅印象深刻。

1983年3月，幾天之間，2000張一米多長、半米來寬的大布告貼到了正定各個生產隊、學校、機關、工廠門口。布告上的大字十分顯眼——“正定縣招攬人才的九條規定”。

利潤提成觸及分配制度，人才流動關乎人事體制，細糧供應突破糧食政策，“農轉非”涉及戶籍管理……“人才九條”字里行間皆是破冰之舉。

當時，包括習近平在內的所有干部、職工，都是吃60%的粗糧、40%的細糧，給引進的人才則供應100%細糧，有的人不理解；在分配方面，干部職工每月工資幾十元，技術人員的技術轉讓費卻有幾萬元，有了利潤還給提成，有的人難以接受……

面對種種質疑，習近平召開全縣干部動員大會，講形勢、談發展、繪藍圖、論人才，通過相互交流，統一思想，形成共識。

習近平覺得，在縣里發布還不夠，希望通過報紙把“人才九條”向全省、全國發布，在更大范圍為正定招賢引智。

很快，李乃毅采寫的這篇消息擺上了時任《河北日報》總編輯林放的辦公桌。林放看后當即拍板：“這政策觀念創新，完全符合中央精神，發，突出發！”

當夜排版，林放還特意叮囑：“頭版頭條加邊框著重處理！”

1983年3月29日，以“人才九條”為主要內容的消息《正定縣為有志之士敞開大門》在河北日報刊發。省內外媒體紛紛轉載報道，一時間引起強烈反響。

“人才九條”震動全國。

求賢若渴廣攬人才

“人才九條”公開發表后，不到一個月，縣里就接待來信來訪150人次，其中具有工程師、助理工程師或相當職稱的46人。

石家莊研制化妝品的能人武寶信，就是“人才九條”吸引到正定的人才之一。

當時，武寶信和廠領導在利潤分配上產生了矛盾。武寶信看到“人才九條”眼前一亮，托人捎信給習近平，表示愿意到正定工作。

得知武寶信的情況，習近平馬上來到時任正定縣縣長程寶懷的辦公室。

“程縣長，走，咱們今天夜訪武寶信！”

“今天晚了，咱們明天再去吧？”

“今天必須找到武寶信！”

習近平只知道武寶信家住石家莊市談固小區，他帶著程寶懷等人在小區里找了很久，還是沒能打聽到武寶信的家具體在哪兒。幾十棟樓的談固小區實在太大了。

迫切想見武寶信的習近平決定試試“笨辦法”，“這樣吧，我從南往北喊，你們從東往西喊，今天必須找到他。”

雙手并攏合成喇叭狀，習近平放開了嗓門：“武寶信！武寶信……”夜深人靜，喊聲在小區里響起。

“我正在屋里做實驗，忽然聽見窗戶外有人大喊我的名字。”武寶信回憶起當時場景，每一個細節都歷歷在目，“我趕忙跑了出來，領頭的小伙子見到我，興奮地握住我的手。一定是在外邊待得久了，他兩手冰涼。”

這人就是習近平。

見面后，習近平和武寶信長談至深夜。習近平對人才的渴望和尊重，深深打動了武寶信，他答應把新研制的爽腳粉配方無償提供給正定。

1983年4月4日，習近平親自主持的爽腳粉項目技術轉讓會在正定縣招待所舉行，新城鋪鄉的第一個引進項目就此落地。幾個月后，爽腳粉試制成功。項目投產不到一年，就盈利30萬元。

20世紀80年代的正定油泵油嘴廠

“就在縣委門口，習書記親手把一輛輕騎摩托車交給我。”武寶信說，那是縣里給人才的重獎，當時價值1100元。

對正定發展急需的人才和項目，習近平果斷拍板，大膽引進，并幫助其解決實際困難。

正定油泵油嘴廠原屬省管，一年賠了27萬元。后來下放給石家莊地區管，一年賠了9萬元。地區又把這個虧損企業給了正定，當年又賠了7萬元。

轉機出現在1984年。這年五六月間，習近平帶隊赴江蘇省考察鄉鎮企業發展情況。

“出發前，習書記特意交給我一封前段時間收到的來信，信封上寫著‘正定縣委書記收，習書記讓我提前與寫信的人聯系一下，約對方在當地見面。”時為正定縣委辦公室干事的李亞平回憶。

寫信的人是無錫機械局農機供銷公司原經理邱斌昌。原來，因在家鄉無法施展才華而苦悶的邱斌昌，輾轉得知正定正面向全國招攬人才，便主動寫信表達了自己想來正定工作的強烈愿望。

李亞平按照信中所附的聯系方式，撥通了邱斌昌的電話。“如果你們不是馬上要來無錫，我可能直接就跑到正定了。”電話那頭，邱斌昌想來正定的意愿十分迫切。

一邊是求賢若渴，一邊是迫不及待。利用考察間隙，習近平和考察團全體成員一起見到了邱斌昌。

那天晚上，在無錫市政府招待處，邱斌昌非常激動，雙手緊緊抓著一個人造革文件夾，拉了幾次，才打開拉鏈，拿出自己親手抄錄的一份正定“人才九條”。

聽完習近平介紹縣里的有關情況后，邱斌昌當即表示，可以到連年虧損的油泵油嘴廠工作。他還特別提到，自己可以帶一個成熟的柴油發電機項目到正定，馬上就能出產品。

邱斌昌提出的唯一要求是工資由原來的行政17級提至16級，一年后廠里產值翻一番，再由16級提至14級。

習近平和考察團成員認真商討后，又通過長途電話和程寶懷等縣領導商量，最終決定聘請邱斌昌到正定工作。

沒過多久，邱斌昌到正定報到。

“一見面，我就告訴他，‘你的工資已經從17級漲到16級了。明天我在廠里的大會上宣布，你就是縣油泵油嘴廠的廠長。邱斌昌很感動，當時眼睛就濕潤了。”88歲的程寶懷至今記得，邱斌昌到油泵油嘴廠沒幾天，就把積壓產品全部賣了出去，他還帶人開發出一批新產品推向市場，不到一年就讓工廠的產值翻了一番。

求賢若渴，廣攬人才，僅一年多時間，200多名人才落戶正定。

“星”耀古城啟人深思

人才的重要性，習近平有深刻而長遠的認識：“賢才者，國之大寶也，縣亦然。古人云，國之所以不治者三，不知用賢，此其一也；雖知用賢，求不能得，此其二也；雖得賢，不能盡，此其三也。”

知用賢，求其賢，盡其才，這樣的人才觀催生了“人才九條”。其中的創新探索，給我們做好新時代人才工作提供了寶貴經驗和深刻啟示。

做好人才工作，必須堅持黨對人才工作的領導。

“人才九條”明確規定，調入的人才，由縣委、縣政府統一安排使用，出現問題，縣委、縣政府領導親自加以解決。

正定縣柴油機廠技師陳國啟剛到正定時，由于戶口一時沒辦妥，家里缺糧少煤。柴油機廠領導找有關部門給他解決了家屬戶口和子女上學的問題，還提著糧食、拉著煤塊送上門。陳國啟感動不已，原本給他的16天假期一天也沒休息，報到的當天就上了班。

廠里的工程師張松游，家屬“農轉非”、小孩上學等問題解決了，還入了黨、提了干，他感慨地說：“碰上這樣的好政策，獻出我的生命也報答不完黨對我的恩情。”

做好人才工作，必須敢于沖破藩籬、改革創新。

“人才九條”發布后，縣里有些同志對此持有不同看法。既有贊成支持的，也有懷疑反對的。一時間在本地、本省引起一場大討論。

“在當時的環境下，習書記面臨的壓力可想而知。但他不懼非議，一步一個腳印去做，全面落實各項承諾，用事實證明‘人才九條是可行的，最終贏得了人們的理解、支持、擁護。”李乃毅說。

內用、外招、上請、下挖、近補、遠育，這是習近平引才育才用才的“十二字真經”。在他發現的人才中，既有各有所長的“外來和尚”，也有嶄露頭角的縣內人才；既有全國知名的大學者，也有鄉野田間的“土專家”。

岸下村青年農民黃春生，文化程度不高。他自學成才，十幾年刻苦鉆研，培育出“冀棉二號”優良品種，先后被全國14個省市引種，省內外推廣近百萬畝。縣里錄用他為國家干部，評定授予其助理農藝師職稱，上調縣農科站專業從事優種繁育工作，更好地發揮了其業務專長。

在習近平的大力推動下，正定縣決定成立顧問團，廣泛吸收社會各方面的才智。1984年新年剛過，一封封落款“學生習近平”的信，寄給了全國100多位著名專家學者。數學家華羅庚、經濟學家于光遠、眼科專家張曉樓等各領域的50多位專家欣然應聘，成為顧問團首批成員。

動員如此多的頂級專家為一個縣獻智獻力，全國少見。一時間，你來我往，“星”耀古城。

做好人才工作，心里要時刻裝著人民、裝著事業。

1982年，習近平主動放棄北京的優越條件，來到古城正定，與群眾“一塊苦、一塊過、一塊干”。“在生我養我哺育我的人民身邊，和他們一起為理想、事業奮斗，那就是我在生活中的位置。于是，我來了，在人民中間來尋找我的價值。”

正是因為這樣的初心，面對“人才九條”推進過程中的一些不同意見，習近平始終能夠坦然面對。

習近平力排眾議，召開知識分子“訴苦會”，傾聽知識分子心聲。說得激動了、委屈了、氣憤了，參會的知識分子有抬高嗓門的，有拍桌子的。習近平并不生氣，“我們領導者的責任，就是幫他們排難解憂，努力使他們處于最佳競技狀態！”

一次，習近平和縣委辦公室的幾位同志到永安公社下鄉。在一塊棉花試驗田里，全縣聞名的種棉能手馮玉明正在地里忙碌。習近平支好自行車朝他走過去，一把握住馮玉明的手說：“馮伯伯，您好，我今天是來跟您學習種棉花的！”

聽了隨行人員的介紹，馮玉明頓時有點手足無措，忙不迭地說：“別別別，你是領導，可不能這樣稱呼。”

“馮伯伯，您別跟我客氣，以后您就是我的老師了。”

后來，習近平跟著馮玉明學習種棉花的技術，他們也成了忘年交。

習近平尊重人才的故事，許多正定老干部至今印象深刻。

得知縣機械廠工程師劉玉仲過年沒回南皮老家，1983年農歷大年初一，習近平和幾名干部提著點心來看望他，從日常生活到工作細節，一一詢問。說起這一幕，已84歲高齡的劉玉仲兩眼濕潤。

“家鄉的40多萬父老鄉親都在翹首以待，盼望著你們早日以優異成績成就學業，為祖國的四化建設挑梁扛柱，竭智盡才……”1983年12月，習近平寫給51名河北農大正定籍大學生的一封信，讓這些學子備感溫暖振奮，他們中有26人先后回家鄉工作。

“習書記在正定的人才工作實踐，處處體現出思人之苦、諒人之難、容人之量、成人之善。”許多正定老同志認為，“正是這種善政為民、厚德待人、求賢若渴、敬士如賓的人格力量，使有志之士心甘情愿匯集到正定，為共同的事業貢獻自己的力量。”

1985年5月，習近平離開正定。但“人才九條”帶來的引才聚才效應，多年后仍持續釋放。

（摘自《河北日報》）