上海市勞模選樹的歷史經驗與啟示

[摘 要] 在馬克思主義唯物史觀視域下，勞動觀、英雄觀、群眾觀共同構成了勞動模范產生的理論基礎。評選和表彰勞動模范是一種以榜樣示范實現社會動員的重要方法。上海勞模選樹的演變過程折射出不同時代勞動形態與勞動創造價值機理的變化，蘊含著對“勞動”內涵和外延認識的深化，是不同時代的精神符號和上海社會變遷的重要見證。上海市勞模選樹工作始終重視科技創新的勞動價值，評選表彰注重樹立各行各業的模范榜樣和發揮勞動模范的社會動員作用，把創建勞模創新工作室作為勞模保持先進性與發揮社會動員作用的重要抓手。對勞模制度產生的理論基礎的闡釋，對上海勞模選樹歷史演變規律及特點的分析，能夠在價值理念、內容形式、路徑方法等方面，為上海立足新的發展方位做好勞模工作提供思路和啟發。

[關鍵詞] 勞動模范；唯物史觀；勞動價值；社會動員

[中圖分類號] G648.1 ?[文獻標識碼] A ?[文章編號]2095-7416（2023）

收稿日期：2023-02-23

基金項目：本文系國家社科基金一般項目“新時代提高非公有制經濟黨的建設質量研究”（項目編號：19BDJ015）的階段性研究成果。

作者簡介：鐘文娜（1983—），女，河南平頂山人，哲學碩士，上海工會管理職業學院講師，主要研究方向為勞動社會學。

習近平總書記在黨的二十大報告中提出“弘揚以偉大建黨精神為源頭的中國共產黨人精神譜系”[1]44要求。勞模精神（勞動精神、工匠精神）是46種第一批納入中國共產黨人精神譜系的偉大精神之一。黨的二十大報告還指出，要深入實施人才強國戰略，“努力培養造就更多大師、戰略科學家、一流科技領軍人才和創新團隊、青年科技人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才”[1]36。為深入學習貫徹黨的二十大精神和習近平總書記關于產業工人隊伍建設改革的重要指示精神，中華全國總工會和國務院國資委黨委聯合印發《關于充分發揮國有企業在推進產業工人隊伍建設改革中帶動作用的意見》，強調要支持勞模和工匠人才在職業學校和技工院校兼職教學，國有企業普遍創建勞模和工匠人才創新工作室，行業龍頭企業探索創建跨區域、跨行業、跨企業的創新工作室聯盟，推動解決關鍵核心技術難題。勞模制度是中國共產黨進行社會動員、推進社會發展的有效舉措，勞動模范的評選標準及結構分布反映了社會對勞動者和勞動價值的肯定與導向，勞模精神是激勵勞動者的精神動力。開啟全面建設社會主義現代化國家新征程，需要激發全體人民的積極性、主動性、創造性。勞動模范作為社會勞動生產領域的杰出代表和先進典型，應當在構建新發展格局，實現更高質量、更有效率、更加公平、更可持續、更為安全的發展中發揮動員引領作用。

勞動模范研究在歷史研究、理論建構、學科形態等方面多維推進，學界對勞模運動、勞模現象、勞模精神本質和規律的認識不斷深化。但是，現有研究多以全國勞模評選為研究對象，聚焦省市勞模制度的研究成果較少，而研究省級勞模制度的變遷與發展，既能反映國家勞模制度的變化，又能結合區域經濟社會特點思考如何因地制宜地做好勞模工作、弘揚勞模精神。本文在馬克思主義唯物史觀視閾下，闡釋勞模制度產生的理論基礎，分析上海勞模制度變遷的規律及特點，對于堅定以馬克思主義為指導思想的主流意識形態信仰具有重要意義，以期在價值理念、內容形式、路徑方法等方面為上海做好勞動模范工作提供思路和啟發。

一、勞模制度建構的理論闡釋

在馬克思主義唯物史觀視域下，勞動觀、英雄觀、群眾觀共同構成了勞動模范產生的理論基礎。勞模運動蘊含著對勞動價值的認同，勞模評選在群眾中選出崇尚勞動、熱愛勞動、辛勤勞動、誠實勞動的模范榜樣，勞模表彰宣傳發揮了勞動模范的社會動員作用，潛移默化地對群眾產生影響，使多元化的個體價值觀念逐漸趨同于社會共同體的勞動價值認同，使整個社會形成勞動光榮的價值理念和行為導向。

（一）勞模產生的理論基石：勞動創造價值

中國共產黨把馬克思主義勞動觀同民族解放、集體生存、家庭和個人的幸福生活聯系起來，通過勞模評選表彰，把勞動意識具體化到對幸福生活的追求中，把勞動光榮深化到民族解放和國家建設事業中。馬克思揭示了勞動是人類存在、發展的動力和條件，高度認同勞動在人類社會發展上的偉大意義，強調勞動在創造社會財富方面的巨大的、不可替代的作用。馬克思指出：“活勞動是創造價值的唯一源泉。”[2]同時，馬克思提出創造價值的勞動是總體性勞動的概念。他在《資本論》中指出，如果從較狹窄的意義理解生產勞動，那么“生產勞動就是一切加入商品生產的勞動，不管這個勞動是體力勞動還是非體力勞動”[3]。“為了從事勞動生產，現在不一定要親自動手；只要成為總體工人的一個器官，完成他所屬的某一種職能就夠了”[4]。在總體工人勞動過程中，“有的人多用手工作，有的人多用腦工作，有的人當經理、工程師、工藝師等等，有的人當監工，有的人當直接的體力勞動者或者做十分簡單的粗工，于是勞動能力的越來越多的職能被列在生產勞動的直接概念下”[5]。因此，勞動價值應當理解為勞動交換中人與人之間的關系[6]，一切勞動都應當受到尊重，既不能否認腦力勞動是勞動，也不能認為“勞心者治人，勞力者治于人”而輕視體力勞動。勞模制度對塑造“勞動光榮”的意識發揮了重要作用。在這一過程中，中國共產黨人牢固樹立了自身勞動階級代表的形象，團結廣大工農群眾開創了通過勞動實現思想意識變革和民眾自身革命的創舉。

（二）勞模評選的理論依據：社會需要英雄模范

中國共產黨評選表彰勞動領域的英雄模范，將其所倡導的勞動價值和勞動精神具象化為現實中的人，樹立群眾中的榜樣。馬克思在明確群眾是歷史創造者的前提下，肯定了歷史人物對于歷史發展的作用，“每一個社會時代都需要有自己的大人物，如果沒有這樣的人物，它就要把他們創造出來”[7]。這為中國共產黨在社會動員中樹立英雄模范提供了理論根據和行動指南[8]。毛澤東在《一九四五年的任務》中，把群眾英雄分為戰斗英雄和勞動英雄，指出“用群眾民主選舉的方法選出優秀分子，充當戰斗英雄、勞動英雄及模范工作者，給予獎勵與教育，經過他們去鼓勵與團結廣大的群眾。這種制度，對于提高軍隊的戰斗力，提高農業及工業的生產力，提高政府機關及一切其他機關的工作能力，數年來的經驗已經證明是極有效果的，各地應該普遍地推廣這一運動”[9]。人的實踐性、社會性和主體理性決定了由人構成的共同體需要具有同質性的模范群體的榜樣示范，既在整體性上提升共同體維護其成員的力量，又在個體性上改善成員本身的生物生命和社會生命。勞動模范通過自身努力創造出超過一般人的勞動標準和勞動成果，影響和推動群眾向他們學習，向他們看齊，把高的標準漸普及，把低的標準逐漸提高，使生產和工作不斷進步[10]。

（三）勞模作用的實現路徑：對群眾進行社會動員

樹立勞動模范，是中國共產黨為了加強社會動員而采取的一種治理策略和技術。勞動模范對勞動生產和社會改造的作用，必須依靠廣大群眾的具體行動來實現。馬克思認為，推動歷史發展的是群眾和群眾的實踐活動，人類整體參與創造歷史。“根據唯物史觀，歷史過程中的決定性因素歸根到底是現實生活的生產和再生產”[11]604。群眾作為生產力中最活躍的因素，其物質生產能力表現為一定時期的生產力水平，不管是以生產工具為核心的勞動資料，還是具有一定生產經驗和勞動技能的勞動者，都是群眾實踐的結果。因此，作為生產實踐主體的群眾是歷史的主體，群眾的實踐活動成為社會歷史發展的最終決定因素。恩格斯提出了“合力”的觀點，“從許多單個意志的相互沖突中產生的”“互相交錯的力量”就會“產生出一個合力，即歷史結果”[11]605，揭示了群眾在創造歷史的過程中力量是如何發揮的。歷史的形成不是群眾個人力量的簡單相加，而是“許多特殊的生活條件”[11]605導致的不同個人意志的相互作用形成的合力決定了歷史的樣貌。在這個過程中，雖然每個人對歷史結果的影響程度不同，但如果沒有群眾的支持和追隨，少數英雄人物或杰出人物的“意志”是無法改變歷史發展方向的[11]605。勞模制度是中國共產黨依靠群眾、發動群眾的群眾路線的具體體現。黨通過表彰和宣傳，發揮勞動模范對廣大群眾的動員作用，以勞模因平凡勞動而獲得榮譽和獎勵的社會事實，重塑群眾的觀念和行為模式。群眾是歷史的創造者，從普通群眾中涌現出的勞動模范回到群眾中，既能凝聚強大的社會認同力，又能激發基層群眾的勞動熱情。

二、上海市勞模選樹的歷史演變

評選和表彰勞動模范作為一種以選樹榜樣實現社會動員的重要方法[12]，起源于中國共產黨早期的革命實踐。新中國成立以后，在黨的意志與國家權力高度整合的體制下，勞模制度在現代國家治理過程中繼續發揮影響。1950年，上海第一次評選勞動模范。上海勞動模范評選堅持面向基層、面向一線、面向經濟社會發展的各條戰線和社會各個階層，遴選樹立勞動領域的榜樣。上海市勞模選樹的歷史演變，體現了不同時代勞動形態與勞動創造價值機理的變化，蘊含著對“勞動”的內涵和外延認識的深化。本文根據上海市勞動模范評選表彰的周期，分四個階段考察上海勞模選樹的歷史過程。

（一）1949—1979年上海市勞模選樹

20世紀50—60年代，上海召開了4次勞動模范大會和4次先進生產（工作）者代表大會，評選表彰上海市勞動模范3618人，市先進生產（工作）者10472人。1963年以后，上海市勞模評選活動暫時中止。1977—1979年評選上海市學大慶先進生產（工作）者3975人，市勞動模范387人，召開了3次學大慶會議[13]。

新中國成立后，上海逐漸成為門類較為齊全、協作能力較強、輕重工業比重較為合適的綜合性工業城市。創造價值的勞動的范圍，從與工業經濟初期相適應的物質生產勞動，逐步延伸到與物質產品生產相關的文化、教育、衛生等行業的勞動。勞模評選表彰的重點從工農兵轉移到工業系統的先進人物，再擴展到文教戰線的先進人物，與國家恢復生產、發展工業，提高勞動生產力水平的發展需要緊密呼應。

1950年上海第一次評選勞動模范。當時《上海市勞動模范評選條例》強調的評選條件是，在生產節約、技術發明、護廠搶修、支援前線、恢復工廠企業等方面有特殊功績者。20世紀60年代困難時期，評選條件突出節約原材料、創造代用品、增收節支、克服困難等[14]249。上海市勞模評選表彰緊緊抓住了社會秩序重新建構的核心人物，動員社會成員積極參與國家和上海建設，將“人民是國家的主人”這一政治理念轉化為城鄉居民的勞動實踐，實現了“艱苦奮斗、無私奉獻”勞動價值觀的廣泛傳播，促進了國家和上海經濟社會發展。

（二）1980—1998年上海市勞模選樹

1980年，上海恢復評選1979年度勞動模范。20世紀80—90年代，上海每兩年召開一次勞模表彰會，勞模評選表彰常態化、周期固定化。這一時期，共召開10次上海市勞動模范表彰大會，評選表彰市勞動模范8710人[14]729-816。

改革開放初期，上海經濟發展取得長足進步，經濟建設逐步轉到依靠科技進步和提高勞動者素質的軌道上來。科技進步和生產發展促使生產勞動的具體形式不斷發生變化，創新勞動所創造的價值更加突出。創新勞動不僅可以提高同質的使用價值的勞動生產率，而且能夠創造新的使用價值以滿足新的消費需求[15]，從而有效緩和供需結構失衡的矛盾。創新勞動的價值量應以社會必要勞動時間和基于人的需要的市場需求兩種方式來度量[16]。

這一時期，上海市勞動模范評選條件重視增產節約、技術革新、經營管理和提高經濟效益，強調為加快改革開放和現代化建設作出突出貢獻[14]249，生產力標準成為主要標準。例如，1979 年度上海市勞模評選條件，要求勞動者在超額完成先進定額和計劃指標，提高產品質量，節約物資、資金、勞力和原料等方面有突出成績，強調在“技術革新和推廣先進技術方面有突出成績”[17]。上海評選出的勞模，主要是通過技術革新、開發新產品、創造新操作法和工作法使生產達到先進水平的優秀勞動者。成為勞動模范就要做出超越一般勞動者的突出貢獻，僅靠埋頭苦干是很難實現的，需要依靠技術革新或發明創造大幅提升生產效率，顯著提高產品質量，節能降耗提高生產效益等。1983年度上海市勞動模范，在技術革新方面有突出成績的有377人，比1981 年度增加了28%[18]。據不完全統計，1995年度上海市勞動模范共有183項創造發明，開發了1194個新產品、新品種，18項科研成果填補了國家空白。1997年度上海市勞動模范共有688項發明創造，是上屆的3.76倍；開發新產品、新品種1604個，比上屆增加34.34%；33項科研成果填補了國家空白，比上屆增加83.33%[19]。這些發明和革新促進了生產發展，為國家創造了巨大的物質財富。

（三）1999—2010年上海市勞模選樹

2001年，上海評選了1998—2000年度市勞動模范。1999—2010年，上海市勞動模范評選表彰的周期延長至三年，共召開4次表彰大會，評選表彰市勞動模范（先進工作者①）3386人[14]816-852。

21世紀初，上海把結構調整和高新技術產業化作為確保經濟平穩較快發展的主攻方向，通過知識與創新來推動專業服務業和高新技術產業發展，并帶動整個產業結構逐步升級。傳統意義上文化水平較低的產業工人在創造社會財富和為社會作貢獻方面與知識分子群體的差距不斷擴大。1999年，第三產業占上海國內生產總值的比重開始超過50%，與產業結構調整相適應，傳統意義上的生產勞動比重下降，創造價值的生產勞動的部門范圍不斷擴大。勞動方式、勞動結構和勞動布局的變化，使勞動價值的認知得到拓展：人的經濟活動中的各種交換，不論是以物為載體的商品交換，還是直接由勞動提供的服務交換，所交換的都是勞動，“相互交換的勞動”都創造勞動價值[20]。盡管馬克思從產業工人立場出發使創造價值的勞動局限于物質生產勞動，但是馬克思所認定的創造價值的勞動并不是勞動的具體形式，而是由這些形式所體現的抽象的人類勞動。三大產業的所有勞動，只要創造出用于交換的使用價值 （不論是實物形式還是非實物形式）就創造價值。

這一時期，上海市勞模評選標準更加注重加快科技創新、推進產業結構轉型升級、城市管理服務，以及開拓國內、國際市場方面。例如，2001—2003年度上海市勞動模范評選標準要求，在深化企業改革、技術創新、科學研究和生活服務業、維護社會穩定等方面作出重大貢獻[21]。一方面，上海勞模的文化層次明顯提高，勞模群體知識技能結構的變化體現了不同類型的勞動創造價值的變化。1995年上海勞模中大專以上學歷的僅占39.7%；而在2007—2009年度的上海勞模中，大專以上學歷的比例提高到83.8%[22]。在上海勞模中，技能型生產（服務）一線工人、工程技術人員、知識分子、專家學者不斷增加。這一變化表明，高學歷、高技能人才正在成為上海經濟建設、城市建設、市政建設、精神文明建設的中堅力量。另一方面，隨著各種新職業的出現，勞模評選將進城務工人員、新就業群體納入評選范圍，勞模結構多元化是社會分工的必然。2001—2003年度上海市勞模評選，外地駐滬企業的勞動者和持有“藍印戶口”的“新上海人”首次參加評選。在872名市勞動模范中，近90名“新上海人”首次榮登勞模光榮榜，“新上海人”占一成以上。2004—2006年度，朱雪芹等4名在本市就業的農民工首次躋身上海勞模行列[14]250。2007—2009年度上海市勞模評選，明確“要有農民工代表”[23]。上海勞模評選在戶籍、行業方面逐步放寬，勞模評選范圍的擴大體現了經濟與社會結構變遷的語境變化，以及勞動價值認識發展的深層動因。

（四）2011年以來上海市勞模選樹

2015年，上海評選2010—2014年度市勞動模范。從此，上海市勞動模范評選周期與全國勞模評選周期同步，每五年開展一次勞模評選表彰。2011年以來，上海市共召開2次市勞動模范表彰大會，評選表彰市勞動模范（先進工作者）1838名。

近年來，上海聚焦高知識密集、高集成度、高復雜性的產業鏈高端與核心環節，以新一代信息技術賦能產業提質增效，加快推進“五個中心”建設，人民城市建設邁出新步伐。科學技術尤其是大數據、人工智能的快速發展，推動傳統產業加速向數字化和智能化轉型，使得勞動主體和勞動形式日趨多元化，商品形態和經濟形態產生深刻變化。科學技術、大數據、人工智能與勞動者結合便形成了科技勞動、數字勞動、創新勞動。這些勞動形式作為總體勞動的“一個器官”，不僅在創造價值，而且作為復雜勞動形成倍增的價值，具有“提高勞動生產力和創造高知識含量使用價值的功能”[24]。這種認識進一步擴展了馬克思勞動價值論中對勞動范疇的界定。在強調經濟方面創新勞動的同時，政治、文化、社會和生態等領域的創新勞動也同樣需要引起重視。

這一時期，上海市勞模評選標準緊緊圍繞創新驅動發展、經濟轉型升級、提升城市能級和核心競爭力，更加注重改革創新、大國重器、保障和改善民生等領域，強調達到全國和本市同行業先進水平，體現先進性、代表性、時代性、全面性。科學勞動、精神勞動、管理勞動、公共服務的勞動都得到了重視和認可。例如，2015—2019年度的勞模評選標準，強調在堅持供給側結構性改革，推進國家和上海重大戰略實施和重大工程、重大項目、重點產業建設，提升科技創新中心的集中度和顯示度，優化城市基礎設施體系和空間布局，保障和改善民生增進民生福祉，提升文化軟實力和標識度等方面做出突出貢獻[25]。

上海不僅在評選勞動模范時注重創新驅動發展、經濟轉型升級，而且通過勞模創新工作室建設，發揮高技能創新型勞模在群眾性技術創新活動中的示范引領作用。2011年，上海市總工會命名了上海首批20個勞模創新工作室。2019年，市總工會印發《上海市“勞模創新工作室”管理辦法（修訂）》，規范勞模創新工作室的創建和管理。截至2022年，市總工會先后命名488個市級勞模創新工作室，17個工作室獲評“全國示范性勞模工匠創新工作室”[26]。

三、上海市勞模選樹的歷史經驗

上海市勞動模范的評選標準、評選范圍、評選方法、表彰宣傳等隨著社會實踐的發展而變化，但勞模評選標準始終包含政治、能力和道德三方面的要求，勞模評選表彰始終被視作黨和政府實現社會動員的重要抓手。勞模群體所折射的時代特點，見證了上海的建設、改革和發展，是上海改革發展的領跑者、社會進步的風向標。

（一）重視科技創新的勞動價值

上海的勞模評選始終把科技創新放在重要位置，每一個時期都有許多科技領軍人才和“工人發明家”成為勞動模范。科技創新勞動作為復雜勞動形成倍增的價值，大幅提高了生產力，創造出高知識含量的使用價值。一方面，蔡祖泉、孟執中、梁晉才、孫敬良、林元培、王恩多等上海勞模圍繞國家戰略奮發有為，勇攀科技創新高峰，在科技興市、人才強市戰略中奮勇前行，創造了一大批國內外領先的科技成果。另一方面，朱恒、王林鶴、劉海珊、孔利明、徐小平、王軍等從普通技術工人成長起來的勞動模范，用豐富的技術創新成果證明，工人也可以完成高價值量的創新勞動。2004年，包起帆曾言：“工人不要妄自菲薄。許振超、李斌以及我們這些勞模的成長軌跡，都證明工人完全可以依靠自身努力有所作為。”[27]這些在崗位上勇于創新、爭創一流的勞動模范平凡而偉大的事跡，都一再強有力地證明了勞動本身的價值，詮釋了勞動神圣、崇尚勞動的理念。尊重知識、尊重人才、尊重創新，是馬克思勞動價值論的題中應有之義，也是馬克思勞動價值論與現實結合的一個理論生長點。

（二）樹立各行各業的模范榜樣

上海勞動模范是上海工人階級和勞動群眾的領跑者，是振興中華、建設上海的中堅力量。新中國成立以來，上海的工人階級始終勇立潮頭，來自基層生產一線的上海勞模起于平凡成于卓越。第一，從第一批上海勞模誕生至今，勞模這一獨具中國特色的社會榮譽影響了幾代人的人生追求。從為民紡紗的黃寶妹到“人民教育家”于漪，從人民的“挑夫”楊懷遠到“辛苦我一人，方便千萬家”的徐虎，從抓斗大王包起帆到知識工人的楷模李斌，從“小巷總理”朱國萍到植物學家鐘揚，不同代際的勞模們成為各個時期勞動者心目中的“時代偶像”。第二，上海不僅是中國近代重要的民族工業發祥地，也是民族品牌發源地和集聚地，上海牌手表、永久牌自行車、蝴蝶牌縫紉機、英雄牌鋼筆、華生牌電風扇以及綠葉牌、海螺牌紡織產品……這些以經典、優質享譽海內外的品牌無不凝結著上海勞模精益求精的勞動創造。第三，上海踐行“海納百川、追求卓越、開明睿智、大氣謙和”的城市精神和“開放、創新、包容”的城市品格，在推進社會治理、文化體育事業及服務業發展等方面誕生了一大批勞動模范。姚明、劉翔、吳敏霞等具有廣泛影響力的勞模，為上海城市軟實力的提升做出了積極貢獻。上海勞動模范以平凡的勞動創造了不平凡的業績，提供了優質社會治理、精彩文體藝術、高品質服務，集中展示了這座城市的精氣神。

（三）發揮勞動模范的社會動員作用

除了召開表彰大會表彰宣傳勞模之外，改革開放40多年來特別是20世紀90年代后，上海運用工會宣傳陣地和宣傳工具，借助各類社會宣傳媒體，通過展覽會、報告會、電視紀錄片、文學書籍、實訓基地、展覽館、網上直播課堂等多種形式，大力宣傳勞動模范的先進事跡和勞模精神，在全社會形成崇尚勞模、學習勞模的風氣。1994年9月，上海市總工會舉辦上海市勞模事跡展覽會。1997年，市總工會、上海電視臺聯合攝制《勞模風采勞模成長錄》。2004年，市總工會會同市委宣傳部、市國資委、團市委聯合召開李斌先進事跡報告會，并組織編寫《知識工人的楷模——李斌先進事跡匯編》和報告文學《工人專家李斌》。2010年11月，由上海工會管理職業學院與奉賢區總工會共同掛牌的“勞模宣傳教育實訓基地”投入使用，發揮勞模在學生職業精神教育中的作用[14]250-252 。2018年，《時代領跑者——上海勞動模范風采主題展》展館在上海市總工會開館。2020年，上海職工直播課堂開播，通過現場大講堂和網上同步直播，講述勞模故事、工匠故事和上海工人階級故事。2021年2月，上海成立全國首家省級勞模學院，搭建勞模學習與提升平臺、勞模精神進校園進企業平臺、勞模群體交流學習平臺和勞模文化研究平臺。上海通過各種形式的廣泛宣傳，以勞動模范的先進事跡和精神唱響勞動光榮的主旋律，廣泛動員群眾以勞動創造美好生活。

（四）勞模創新工作室是勞模保持先進性與發揮社會動員作用的結合點

勞模創新工作室，是勞動模范持續創造高價值勞動成果保持“領跑者”地位與動員引領群眾的結合點。勞動模范不僅要具備技術和業務專長，還要有較高的理論水平、技能水平、實踐經驗、管理經驗、技術能力、業務能力、創新能力和創新成果，才能成為勞模創新工作室的領銜人。勞模創新工作室在遵從創新勞動規律的基礎上發揮勞模的社會動員作用，特別是發揮高技能創新型勞動模范在群眾性技術創新活動中的示范引領作用。據不完全統計，近5年來，全市各級各類勞模創新工作室開展4萬余項創新課題或攻關項目，帶動一大批職工成為創新能手和高技能人才[26]。作為勞動模范發揮示范引領、集智創新、協同攻關、傳承技能、培育精神等功能的實踐載體和平臺，勞模創新工作室把懂技術、會創新的職工群眾聚集在一起，形成創新人才高地的群眾基礎。勞模創新工作室有針對性的推廣先進生產理念、技術和方法，有利于以點帶面地培養和造就更多勞模工匠和高技能人才，團結動員廣大職工為國家和上海建設建功立業。

四、上海市勞模選樹的當代啟示

勞動模范的產生與發展，是中國共產黨在特定歷史時期動員社會成員共同參與勞動生產的重要選擇。上海勞模選樹的演變過程折射出一定歷史時期的特定階級品質和精神坐標，是不同時代的精神符號和上海社會變遷的重要見證。上海勞模是工人階級中的閃光群體、各條戰線勞動者的“品牌”，他們從群眾中來、到群眾中去，發揮著動員社會力量、推進社會發展的巨大功能。上海要勇當推進中國式現代化的開路先鋒，需要用馬克思主義中國化最新理論成果凝心聚力，樹立勞動創造美好生活的價值導向，充分發揮勞動模范的社會動員作用，建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍。

（一）勞模評選標準體現創新發展要求

上海市勞模評選應當立足上海發展新方位，充分體現發展高端產業集群、強化科技創新策源功能、推動人民城市建設的要求，在具有世界影響力的社會主義現代化國際大都市建設中發現杰出貢獻者。第一，勞模評選標準強調對于創新能力、質量、實效、貢獻的評價，完善充分體現知識、技術等創新要素價值的評選機制，加大對強化科技創新策源功能做出突出貢獻的人才的傾斜力度，激發勞動者創新熱情。第二，在勞模評選中，既要重點關注集成電路、生物醫藥、人工智能等關鍵領域，以及電子信息、生命健康、汽車、高端裝備、新材料和現代消費品等新“六大產業”，瞄準產業發展前沿的勞動者，也要持續關注處于領先地位的傳統優勢產業，尤其是發現對提高產業高端化、智能化、綠色化水平做出貢獻的勞動者。第三，關注數字時代勞動形態的演變，鼓勵社會力量積極參與社會共建共享，選樹體現城市精神和城市品格，為上海“人民城市”建設做出突出貢獻的勞動者。

（二）為勞動模范持續“領跑”創造條件

勞動模范是工人階級和勞動群眾的杰出代表，是行業技術創新的領頭人，是企業的骨干力量和無形資產。面對科學技術的迅猛發展和生產方式的深刻變革，上海勞動模范要持續擔任各行各業的領跑者，就要始終以高度的主人翁責任感不斷完善知識結構和創新理念，以忘我的拼搏精神做出卓越的勞動創造。同時，上海要貫徹好尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，尊重勞模，關愛勞模，完善勞模政策，提升勞模地位，為勞模立足上海改革發展大局再創佳績創造條件。第一，加強勞動模范之間及其與科研院所、創新團隊之間的合作，面向科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求，匯聚創新資源和要素，開展高水平基礎研究和應用基礎研究，實現原始創新突破。第二，鼓勵企業根據需要，建立包括勞動模范在內的高技能領軍人才“揭榜領題”以及參與生產決策、技術革新和技術攻關項目的制度，領銜解決關鍵核心技術難題，在科研和技術攻關中體現勞模價值。第三，利用勞模學院等平臺，為勞動模范提供學習深造機會，組織開展研修交流活動，使勞動模范的知識更新與技術創新、工藝改造、產業優化升級要求相適應。

（三）強化勞動模范的社會動員作用

發揮勞動模范的社會動員作用，要利用傳統媒體和新興媒體優勢互補，廣泛宣傳報道勞動模范沾泥土、帶露珠、冒熱氣的典型事跡，引導職工辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動。同時，在價值觀日益多樣化的背景下，還要充分發揮勞動模范在青少年勞動教育中的作用。中國青少年研究中心在全國以小學三年級至高中三年級學生為對象開展的調查顯示：勞動模范在所列榜樣類別中排在第18位，而排名前10位的榜樣分別為父母、老師、運動員、同學朋友等同齡人、英雄或功勛人物、科學家、歌手、演員、文學家藝術家思想家、政治軍事人物；在學校與家庭的榜樣教育中，勞模分別為第8位第9位。[28]由此可見，勞動模范的榜樣力量在青少年中排在較為靠后的位置，對青少年的影響力有限。今天的學生就是明天的勞動者，青少年人生觀、世界觀、價值觀尚未定型，此時將勞動精神、勞模精神、工匠精神融入學校勞動教育，對形成正確的勞動觀會產生事半功倍的效果。從上述調查數據可以看出，青少年多以身邊可以經常接觸到的父母、老師、同學朋友為榜樣。如果勞動模范通過講座、座談會、實踐課堂等形式，更多地走入校園與青少年近距離接觸，將更可能成為青少年努力學習、勵志成才、報效社會的榜樣。另外，勞動模范到職業院校兼職教學的聘請機制和管理辦法應當進一步完善，暢通勞動模范等高層次技術技能人才到職業院校從教路徑，深化產教融合[29]。這有利于發揮勞動模范在職業教育中的榜樣示范和價值引領作用，使職業教育更加貼近產業發展，在提升企業市場競爭力和學生就業能力的同時，培養更多高素質技術技能人才。

（四）深入開展勞模創新工作室創建

勞模創新工作室是發揮勞模榜樣示范作用，動員引領群眾創新的重要平臺，以發現和解決工作現場的急、難、險、重問題為重點，團結和動員廣大職工群眾積極投身群眾性創新實踐，讓職工群眾學有榜樣、干有方向、追有目標。第一，推動企業建立以勞模創新工作室為示范的各類創新團隊。勞模創新工作室通過業務培訓、重點攻關、示范授業、產學研相結合等形式，不僅能夠充分發揮勞動模范的創新創造能力，為企業發展提供技術支撐，在關鍵問題和卡脖子領域盡快實現突破，而且能夠動員培養更多職工成為知識型、創新型、技能型人才，壯大高水平工程師和高技能人才隊伍。目前，全市僅有488個勞模創新工作室，對于沒有勞模創新工作室的企業，也可以借鑒其運作模式，成立跨部門的創新團隊，針對制約企業發展的關鍵問題開展科技攻關，推動企業創新發展。第二，使勞模創新工作室成為培養職工勞動精神、勞模精神和工匠精神的課堂。職工群眾在勞動模范的帶領下共同完成勞模創新工作室的創新項目，在這個過程中，不僅可以提升業務技能，還能培育提升職業道德素質和創新創優素質。第三，各區局（產業）工會或行業龍頭企業探索創建同工種、同行業以及跨區域、跨領域、跨專業的勞模創新工作室聯盟，激發創新工作室之間的整體創新活力，貫通上下游產業鏈技術壁壘，填補重點項目、重大工程協作推進的空白點，增強重點產業尤其是高端制造業的產業集群效應，推動解決關鍵核心技術難題。

注釋

①從2007—2009年度勞模評選開始，“上海市勞動模范”授予企業職工、農民和其他社會主義事業建設者，“上海市先進工作者”授予機關和事業單位職工。

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Historical Experience and Enlightenment of Setting up Model Workers in Shanghai

——From the perspective of Marxist historical materialism

Zhong Wenna

（Shanghai Vocational College of Trade Union， Shanghai 200082）

Abstract：From the perspective of Marxist historical materialism， the concept of labor， the concept of heroes and the concept of the masses together constitute the theoretical basis for the emergence of labor models. The selection and recognition of model workers is an important way to achieve social mobilization by example. The evolution of the selection of model workers in Shanghai reflects the changes of labor patterns and the mechanism of labor creating value in different times， contains the deepening of the understanding of the connotation and extension of "labor"， and is the spiritual symbol of different times and an important witness of social changes in Shanghai. The selection of model workers in Shanghai has always attached importance to the labor value of scientific and technological innovation. The selection and commendation of model workers have always focused on setting a model in all walks of life and giving play to the role of model workers in social mobilization. The creation of model workers' innovation studio is an important step for model workers to maintain progressiveness and play the role of social mobilization. This paper explains the theoretical basis of the production of the model worker system， analyzes the laws and characteristics of the historical evolution of the selection of model workers in Shanghai， with a view to providing ideas and inspiration for Shanghai to do a good job of model workers in a new direction of development in terms of value concepts， content forms， methods and means.

Key words： Model workers; historical materialism; Labor value; Social mobilization