為干事創業者大膽容錯糾錯

英山 吳頂

湖北省紀委十二屆二次全會強調，落實“三個區分開來”，規范開展容錯糾錯。大膽容錯糾錯，旗幟鮮明為敢闖敢試、積極作為的黨員干部撐腰鼓勁，體現了對黨員干部既嚴格管理、又關心愛護的鮮明態度。

人非圣賢，孰能無過。黨員干部干事創業中出現一些錯誤，原因是多方面的，可能是干部認識的局限性，可能是制度不完善，還可能是不可預料的客觀原因，不代表黨員干部本身存在問題。如果將零失誤作為每項工作的目標，以犯錯多少來評判干部，就會將黨員干部的手腳牢牢捆住，事業也會止步不前。因此，必須公正看待、寬容對待干部的失誤過錯，讓干事創業者能安心放心、輕裝上陣。

當然，容錯不是縱容，保護不是庇護。對黨員干部大膽容錯，要按照“三個區分開來”要求，精準區分缺乏經驗與我行我素的差別、探索創新與明知故犯的差別、無意過失與主觀故意的差別，確保該容的大膽容，不該容的堅決不容。要堅持規范處置，嚴格工作程序，綜合考慮動機態度、客觀條件、性質程度、歷史原因、工作過程和當事人一貫表現、挽回損失等因素，精準把握政策，做到紀法情理貫通融合，確保處理結果有理有據、讓人信服。要建立“負面清單”，絕不拿容錯搞“紀律松綁”，堅決問責到底，進而更好保護探索者、寬容失誤者、警醒違紀者。

容錯更要糾錯。對待黨員干部，只是容錯還不夠，必須有錯必糾、有過必改。一方面要強化督促整改，采取紀檢監察建議、提醒約談、誡勉談話、責令糾正等方式，督促相關部門和干部及時采取合理的補救措施，盡量控制和消除負面影響，防止小錯變大錯、失誤變常態，對事業造成更大損失。另一方面要注重經驗總結，對出現的錯誤，督促相關單位和黨員干部深入分析原因，吸取經驗教訓，建立從容錯糾錯到長效防錯的閉環管理機制，讓“學費”不白交，真正做到吃一塹、長一智。