陳 爽
(廣東廣播電視臺,廣州 510066)
結合實際情況來看,各廣播電視臺開始重視音像檔案管理工作的開展,現有的音像檔案管理工作與傳統的管理工作相比,整體管理效果得到了提升,但是管理工作中還是存在一定的不足。其中,廣播電視臺音像檔案管理中信息化程度不足、利用效率不高等都是檔案管理現存的問題。如果不能有效地解決這些問題,那么音像檔案管理工作的水平就無法得到提升,同時也無法推動廣播電視臺的發展。針對這些問題,相關工作人員應進一步分析研究,并提出相關的解決措施,以此來提高音像檔案的利用效率,推動廣播電視臺的發展。
目前,廣播電視臺音像檔案管理工作應朝著數字化的方向發展。音像檔案管理工作要將現有的傳統音像檔案資源通過數字化的形式進行存儲,不僅可以提高管理的便捷性,還可以實現音像檔案資料的共享。音像檔案數字化建設能夠通過計算機系統完成對音像檔案的管理,同時在計算機系統中還具備完善的、有序的管理結構,可以形成較為龐大的檔案信息庫。廣播電視臺音像檔案信息庫的建立,能夠提高檔案資源的共享性,為用戶提供更優質的服務。
在信息化時代,科學技術、信息技術的水平都在不斷提升,推動著廣播電視臺音像檔案管理的信息化建設與發展。目前,利用科學技術和信息技術可對一些破損的音像檔案資料進行修復與完善,將修復好的音像檔案資料通過數字化、信息化的手段進行保管,可以提高保管質量。在對音像檔案資料存儲管理的過程中,還應對檔案資料開展分類整理,在原有音像檔案的基礎上建立大數據分析庫,實現云網絡的數據庫的建設。
廣播電視臺在融媒體背景下開展音像檔案管理工作,工作內容主要就是對以往和現在所產生的音像檔案資料進行收集與整理。現如今,音像檔案管理工作應重視“以人為本”的理念,為用戶提供更具媒體特色的音像檔案服務。在此情況下,音像檔案管理人員應改變傳統的管理思路,根據當前管理要求,探索新型服務模式,使廣播電視臺音像檔案管理工作滿足人性化服務的需求,從而實現對外服務水平的提升。
廣播電視臺在開展音像檔案管理工作的過程中,可根據廣播欄目的特點對光盤進行針對性的制作,以此來緩解音像檔案管理工作的壓力。以廣播電視臺中的戲曲資源為例,戲曲屬于中國傳統文化,戲曲資源的受眾群體分布在我國的各個地區,在傳播過程中也受到了相關部門的大力支持。廣播電視臺可根據戲曲節目的特點對光盤進行制作,光盤在市場中的銷售可以有效緩解廣播電視臺的運行壓力,同時也可以提升音像檔案管理工作的效率。
廣播電視臺在開展音像檔案管理工作的過程中,還可以為群眾提供必要的文化服務,對音像檔案資源進行合理分類。例如,可對電視作品進行分類制作,滿足群眾的文化需求。一些優秀的電視劇可以豐富群眾的精神生活和文娛生活。
廣播電視臺在開展音像檔案管理工作的過程中,可設立專業的媒體網站,在此基礎上為群眾提供音像檔案的精細化服務。互聯網在音像檔案管理工作中的應用可以提高檔案管理的水平。廣播電視臺具有獨特的基層資源,可為網絡廣播電視臺的發展提供素材,針對不同群體單獨設立播放渠道,為群眾提供精細化的服務。
從廣播電視臺音像檔案管理工作的開展現狀來看,部分廣播電視臺在開展音像檔案管理工作的過程中,忽視了信息技術的應用,并未重視音像檔案管理信息化建設工作,導致音像檔案管理中的信息化管理水平較差。
現階段,我國各行業都開始加大對互聯網等信息技術的利用力度,各行業都實現了創新發展。在此背景下,廣播電視臺也可實現對互聯網等信息技術的利用。在音像檔案管理工作中,二者的融合發展可以將數字化處理能力的作用與優勢發揮出來,提高檔案的利用率。但是,部分廣播電視臺并未引進先進的信息化管理模式,還是采用傳統的管理模式,導致音像檔案管理中的問題越發明顯。在日常音像檔案管理工作中,現有的音像檔案資源已經無法滿足廣播電視臺的實際需求,檔案資源與實際需求之間的差異性越來越大,這都是音像檔案管理不到位所導致的,同時也會影響廣播電視臺后續工作的開展。
部分廣播電視臺在開展音像檔案管理工作的過程中,并未將音像檔案資源的價值和作用發揮出來,音像檔案資源的利用率相對較差。目前,部分檔案管理人員由于未參加正規、系統的培訓,因此對音像檔案資源的使用價值和管理沒有充分的認知。同時,音像檔案管理工作還會受到多種因素的影響。
當前,廣播電視臺在開展音像檔案管理工作的過程中,部分檔案管理人員的信息技術水平較為一般,無法通過信息技術完成對音像檔案資源的整合與收集;部分檔案管理人員在對音像檔案資源查閱時,所查閱范圍也具有一定的局限性。這些問題都會導致音像檔案資源的作用無法充分顯現出來,檔案資源存在浪費現象,同時影響廣播電視臺音像檔案管理工作的有效開展。
要想確保廣播電視臺音像檔案管理工作水平的提升,需要高質量的管理團隊開展管理工作,還應具備充足且優良的團隊運行架構。好的管理團隊不僅可以提高音像檔案管理工作的效率,同時還可以推動廣播電視臺的后續發展。結合實際情況來看,部分廣播電視臺的員工薪資待遇和工作體系相對較差,無法實現對人才的留用。在開展員工培訓工作時,也未能根據實際情況改進學習方式,導致工作人員的綜合能力和專業素養相對較差。
廣播電視臺在招聘時,其招聘過程中也存在一些問題。例如,過于注重記者、編輯、主持人等專業人員的招聘,忽視了音像檔案管理人員的招聘力度,認為音像檔案管理工作難度不大,人才招聘的門檻也相對較低。因此,部分廣播電視臺音像檔案管理團隊的人員素質較差,影響了檔案管理的運行質量,導致廣播電視臺音像檔案管理工作無法實現現代化的管理與運行,同時也阻礙了廣播電視臺的發展。
目前,廣播電視臺在開展音像檔案管理工作時,應加強對信息化管理工作的重視程度,確保廣播電視臺音像檔案信息化模式能夠得以實現。在確立信息化管理模式時,廣播電視臺的領導和音像檔案管理人員需要意識到音像檔案信息化建設的重要性,應改變傳統的管理思想,對管理思想和管理理念進行創新,保證新的檔案管理理念能夠緊跟時代的發展步伐。在音像檔案管理工作中,傳統的音像檔案管理模式為封閉式管理,這種管理模式雖然可以滿足檔案管理的要求,但是對音像檔案管理后續工作的開展帶來一定的阻礙。針對這種情況,可以將傳統的封閉式管理模式轉變為半開放式管理模式或開放式管理模式,通過信息技術等手段對網絡資源共享平臺進行構建,保證共享平臺具備開放性、共享性和交流性等特點,推動廣播電視臺音像檔案管理工作可以實現信息化運轉。另外,對當前音像檔案管理中所應用的管理軟件也要進行更新與優化,對管理軟件中的不足之處要進行改良,確保音像檔案管理系統能夠實現穩定運行。在融媒體時代,要重視廣播電視臺音像檔案管理數字化建設。在音像檔案數字化建設中,應將專業化要素和現代化要素作為基準建設目標,確保音像檔案資源可以實現共享。
在融媒體時代,廣播電視臺音像檔案管理工作受到越來越多的關注,管理工作的內容和范圍實現了拓寬,管理模式也發生了改變,實現了多角度的提升。現如今,廣播電視臺音像檔案管理朝著新的管理模式的方向發展,檔案管理人員的工作能力也得到了明顯改善。在后續音像檔案管理工作中,還應對管理模式、管理方法和管理人員進行優化和完善,同時管理人員應對開展音像檔案管理工作的意義和價值有更為充分的認知。例如,廣播電視臺在開展音像檔案管理工作時,應根據實際情況對管理策略進行合理制定,對音像檔案管理工作后續的發展方向進行明確。尤其是在融媒體背景下,應對廣播電視臺音像檔案的管理需求有更為充分的了解。管理人員在音像檔案管理工作中,應注重廣播電視臺信息整合水平,保持音像檔案的完整性和持續性,以此來提高檔案管理的整體水平。管理人員在開展音像檔案管理工作時,還應根據當日實際的工作內容來設定個性化的工作流程。在完成音像檔案管理整合標準的同時,還可實現檔案信息利用率的提升,將音像檔案的價值和作用充分地發揮出來。
管理人員是影響廣播電視臺音像檔案管理工作質量的重要因素,尤其是在融媒體時代背景下,廣播電視臺在開展音像檔案管理工作時,領導人員需要建設高質量的管理團隊,以此來提高音像檔案管理水平。
在建設高質量管理團隊的過程中,應對團隊建設方案進行合理制定,可根據音像檔案管理工作的特點,通過獎懲制度對員工的行為進行監督與約束。在落實激勵制度的過程中,若部分員工在工作中工作態度積極,或者在工作中能夠提出實用的創新理念,可給予員工一定的物質獎勵,同時還可賦予員工一些職能稱號,以此來激發員工之間的競爭意識。針對部分工作態度不認真且工作過程中較為懈怠的員工,應制定懲罰措施,對員工進行處罰。但是在對員工懲罰的過程中,其主要目的是推動員工實現共同成長,以此來提高音像檔案管理工作的工作效率和工作水平,不能讓員工對現有的工作模式產生懼怕心理。領導人員還可與員工進行談心,了解員工在工作和生活中存在的難題,并盡可能地提供有效的解決方案。在建設高質量管理團隊的過程中,要開展專業性、系統性的培訓工作,為員工提供學習的機會,保證員工的管理意識和管理經驗能夠得到提升,最終達到提高員工工作能力的目的。在建設高質量管理團隊的過程中,可定期選擇優秀的員工外出進修,對音像資料的應用方法進行學習,以此來提高我國音像資料的應用需求。好的音像檔案管理工作能夠推動廣播電視臺發展,使廣播電視臺在面對外來因素影響時也可堅守自身特點,改變觀眾對廣播電視臺的傳統印象,推動廣播電視臺在融媒體時代可以實現新的發展。
綜上所述,在融媒體時代,廣播電視臺在開展音像檔案管理工作的過程中,要轉變管理模式。傳統的音像檔案管理模式無法滿足當前廣播電視臺的需求,同時,音像資源也無法得到高效利用。因此,廣播電視臺應對音像檔案管理工作中的問題進行分析,并制定相應的策略,對原有的音像檔案管理進行改革,在提高音像檔案資源利用率的同時,還可以提高廣播電視臺音像檔案管理工作的水平,推動廣播行業的發展。