加強政工建設順應企業經濟發展形勢研究

徐 寧

（濟南二機床集團有限公司，濟南 250022）

引 言

所謂“政工建設”，就是思想政治工作建設，具體是指對企業員工有目的地進行關于意識形態的培養，轉變員工的思想觀念與思維模式，以此指導員工的社會行為與工作實踐。在當前企業經濟發展的嶄新局勢下，思想政治工作的重要地位與重大作用逐漸顯現出來，我們需要及時順應現狀，樹立企業發展的大局觀念，站在戰略發展的新高度，加強對于企業思想政治工作建設的重要認識，不斷發現相關問題，探索解決當前問題和政工建設的各種新方式與新途徑，打造企業開展思想政治工作的新局面，促進企業經濟發展水平的提高。

一、企業經濟發展形勢下加強政工建設的現存問題

（一）企業對于思想政治工作的重要性認識不足

當前，我國許多企業對于思想政治工作的重要性未能充分認識，單純認為身為一個企業，需要堅持以利益為中心，大力開展思想政治工作會過多消耗時間、精力與財力，同時也無法獲取經濟效益，因此這樣做是得不償失的，不需要對此多加重視。企業領導被這種傳統落后的思想深深束縛住，忽視了對于內部員工的思想政治教育，沒有與自家企業的員工進行及時、有效的思想溝通，忽視了思想政治工作對于企業潛在的促進作用，嚴重阻礙了企業思想政治工作的順利開展，導致企業無法得到進一步更好的發展。

（二）思想政治工作建設缺乏相關機制支持

企業思想政治工作建設是一個長期復雜的過程，需要各項機制充分、有效的支持。然而，目前很多企業并沒有建立起統籌規劃的各項機制，導致企業員工在具體實踐中缺乏具體、細化的指導，無法真正為思想政治工作貢獻力量。同時，很多企業的激勵機制也存在問題，年終評定制度不利于員工的有效競爭，不能夠對員工起到良好的激勵效果。

（三）政工干部個人綜合素質與能力高低不平

當前，一部分企業內部的政工干部綜合素質與能力存在參差不齊的現象，有許多的政工干部工作不夠干脆利落，沒有深入思想政治工作，在企業中也沒有樹立終身學習的理念，工作理念落后。同時，在當前企業經濟不斷變化發展的情況下，部分企業政工干部不去學習新知識，導致他們缺乏足夠的綜合素質與能力來開展思想政治工作。

（四）忽略思想政治工作與企業文化的融合

目前，很多企業的領導只關心企業的經濟效益，忽略了文化建設的重要性，沒有認識到文化載體對于思想政治工作的重要作用，導致企業內部員工無法真正將企業文化轉化為一種精神指引，各種思想與行為與企業整體發展格格不入，企業的思想政治工作與企業整體文化產生分割，不利于政工建設的進一步發展。

（五）企業思想政治工作的開展方式落后

改革開放以來，我國眾多企業對思想政治工作的開展方式不斷進行改進與創新，但還是沒有完全追趕上我國市場經濟發展的步伐，企業在實際的思想政治工作建設中，仍舊使用很多舊的方法，沒有對思想政治工作開展方式進行創新，對于各種政治政策的宣傳不到位，導致企業員工完全不了解相關政策，長久下來，他們對于思想政治工作也會更加忽視。

二、企業經濟發展形勢下加強政工建設的有效對策

（一）積極轉變觀念，加強企業在經濟發展新局勢下對政工建設的認識

當前，經濟發展歷經了全新的歷史轉折，發生了眾多改變。企業作為社會發展的重要組成部分，在全新形勢下也要在思想上做出轉變，學會與時俱進、不斷革新。首先，企業的思想政治工作建設在堅持“以人為本”的基礎上，實現由“將人作為載體”向“將人作為目的”的全新轉變，重視企業員工的戰略性價值，不只將人看作創造價值的工具，而是將他們看作企業競爭不可缺少的戰略性價值，在進行有關政工建設的一系列工作時，著重關注企業中“每個人”的情緒問題與工作狀況，打造出有利于全體員工積極主動參加企業的思想政治建設工作環境，為政工建設奠定堅實的基礎；其次，企業的思想政治認識也應該由“面向大眾”轉向“注重個人”。在以往的思想政治工作中，傳統觀念往往沒有注重個體差異性，總是將不同人的不同思想行為禁錮在統一的管理模式中，缺乏針對性的管理。在當今經濟發展的新形勢下，企業需要對不同員工的個人思想與心理進行差異性關注，關注每名個體的具體情況和實際需求；再次，各大企業還應該將思想政治工作宏大化、高遠化的目標向具體化、分層化轉變。企業需要根據工作人員與工作內容的不同，選擇不同的工作目標，并且應該將總體目標體系設置好清晰的層次，讓每一個群體都能得到自己的工作目標與方向，促使他們能夠提高工作效率；最后，企業解決問題的認識也應該由思想向實際轉變，在一般情況下，一個思想問題背后，必然有著更為關鍵的實際問題。因此，企業需要從實際問題出發，改變以往所用的傳統方法，解決企業思想政治工作中遇到的各種實際問題，加強企業整體的思想政治工作建設。

（二）統籌規劃，建立思想政治工作建設的長期、有效機制

各大企業需要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，根據自身企業性質與發展情況，根據自身員工的思想認識現狀，結合具體工作實踐經驗與教訓，讓內部政工建設與實際市場需求充分結合起來，學習新技術，拓展新業務，建立穩步發展格局，真正做到遠有規劃、近有目標，促使企業思想政治工作的各項措施與環節得到真正落實。

正所謂“凡事預則立，不預則廢”，企業的思想政治工作不是一個簡單的一次性任務，而是一項長期、復雜的系統工程。這項工作所面臨的對象是具有復雜思想與豐富感情的企業員工，在這種情況下，單純的口號與單調的舉措都難以真正讓全體員工參與并加緊落實，因此一套長期、有效的管理機制是必不可少的。首先，企業需要建立起一個完善的領導機制，明確各個崗位員工的具體職責，同時成立思想政治工作的領導小組，由上到下任職組長、副組長與組員等，加強思想政治工作的具體領導；其次，企業應該完善相應的考核機制，量化、細化企業內部考核的各項指標，加強評獎、評優、評先的全面工程建設，一年一次定期對各個部門、小組與個人進行嚴格考核，由此形成人人關注的嶄新格局，對表現良好的員工進行大力表揚與表彰，以此鼓勵員工都能督促自身、共同進步，促使企業全體員工參與到企業當前的思想政治工作建設當中，提高企業的政工建設水平。

（三）加強培養企業政工干部自身的綜合素質與能力

企業政工干部自身的綜合素質與能力，也在很大程度上影響企業思想政治工作水平的高低，因此想要順應企業經濟發展的新形勢，還需要加強培養企業政工干部自身的綜合素質與能力。

首先，應該加強培養政工干部的政治素質，使他們能夠擁有無私的奉獻精神與堅定的黨性素養，樹立起良好的政治觀與大局觀，時刻保持清晰、正確的頭腦，能夠在紛亂復雜的環境中堅持自我，對于很多原則性問題具有敏銳的判斷能力與鑒別能力，在各種情況下都能夠立場堅定、初心不改，堅持與黨中央的前進步伐保持一致。

其次，應該加強培養政工干部的理論素質，讓他們不斷提高自身理論素質，積極學習黨的基本政策、基本理論、基本方法等，在黨的統一領導下堅持解放思想、實事求是，積極探索與研究企業員工思想上的各種問題，提高自己發現、分析、解決問題的綜合能力，利用理論知識為企業思想政治工作建設奠定基礎。

再次，應該加強培養政工干部的思想素質。企業內部的政工干部作為思想政治工作建設的先行者，一舉一動都對企業的其他員工具有領導與示范作用，影響廣大員工集體的思想認識與社會行為。因此，企業政工干部自身必須擁有廉潔高尚的思想品質和嚴于律己、艱苦奮斗的拼搏精神，勇于反思與完善自身，用嶄新、美好的精神風貌感染全體員工，使他們能夠以此為榜樣，跟著黨的指引，凝結力量、團結合作。

最后，應該加強提高政工干部的業務能力。對政工干部進行一系列培訓，讓他們能不斷更新相關知識與觀念，接受經濟發展誕生的種種新事物，結合理論與實際，深入廣大員工群眾當中，認真思考思想政治工作中的新問題、企業發展面臨的各種新情況，結合現代化手段探索新形勢下企業加強政工建設的新途徑與新方法，真正做到因人而異、因地制宜，將企業內部的思想政治工作做得豐富多彩、富有活力與成效。

（四）將企業的政工建設與企業文化充分結合

企業文化作為企業的精神內涵與價值導向，同樣對企業思想政治工作具有重要影響。企業需要加大在各種文化活動與文化設施上的各種投入，使文化載體在思想政治工作中充分發揮作用。同時，企業需要積極采取各種相應措施，投入大量資金開辦培訓，為整體企業員工提供知識與精神保障。企業為員工所提供的各種工資福利、自我實現的成就感、企業與社會的尊重與榮譽等，都是企業給予的最高榮譽，這也恰恰體現了企業應該在方方面面貫徹的“以人為本、關注員工”的企業文化，堅持員工個人發展與企業發展息息相關。因此，企業需要根據自身發展情況設立優秀員工獎、技術獎、文化宣傳獎等獎項，同時將培訓機會、晉升晉級、旅游度假也作為一種獎勵，促進思想政治工作與企業文化相適應、相融合，使其得到更好的發展。

（五）利用網絡，采取多樣化途徑推動企業思想政治工作的全新發展

在當今企業經濟發展的新形勢下，企業利用現代化網絡開展思想政治工作通常有以下幾種途徑：一是企業要建立專業的思想政治教育網站，為企業加強思想政治建設提供網絡陣地，能夠充分利用文字、圖片、聲音、視頻等多種網絡資源，提高思想政治工作的針對性與有效性；二是企業通過開設專門的網絡專欄，使網絡成為企業進行思想政治工作建設的現代化服務平臺，利用專欄與企業員工進行良好的交流與溝通，以此了解員工當前的思想情況，為他們解決不同的實際問題；三是企業要利用現代化網絡論壇，對全體員工進行在線思想教育，通過這種先進的網絡論壇，讓員工能夠自由提出問題、發表個人觀點，企業的相關政工工作者再對這些問題與觀點進行整合與分析，對當前員工的思想與心理情況具有充分了解，以此為思想政治工作遇到的各種問題提供基礎，同時也可以針對各種政治話題進行有針對性的討論，對各種正確或錯誤的看法進行正確、積極、科學的引導，大大提高思想政治工作建設的水平。

結 語

綜上所述，企業有關全體員工的思想政治工作建設，絕對不能夠只通過簡單的說教來完成，而是要充分意識到現代企業管理的重要性，實現理事管人的共同發展，在這個過程中，尤其需要加強對人的管理。在當前全新的經濟發展形勢下，企業更需要樹立大局觀與發展觀，重視企業員工的思想政治認識建設，不斷優化與完善相關機制，培養政工建設相關團隊，利用豐富多彩的各種文化活動，充實與加強企業的思想政治內容，提高思想政治建設水平，促使企業在具有良好思想認識的基礎上，不斷取得進步與發展。