王秀琳
(作者單位:涼州區建設工程安全質量技術保障中心)
隨著規模的不斷擴大,事業單位的財務管理成為其日常運營中不可忽視的一環。然而,在財務管理中,事業單位面臨著許多問題,如內部控制體系薄弱、財務信息不準確等。這些問題既威脅著事業單位財務管理的科學性和合理性,也影響決策的準確性和高效性[1]。本文旨在對內部審計在事業單位財務管理中的作用進行探討,以期為事業單位財務管理中的內部審計提供理論指導。
內部審計是指由組織內部的專職審計人員對組織內部控制、風險管理和治理流程進行獨立、客觀、全面的評估、審查和監督的一種管理活動。內部審計的特點包括:第一,客觀性和獨立性。內部審計人員應獨立于審計對象,以保證審計的客觀性和公正性。第二,內部性。內部審計是組織內部的一種管理活動,目的是改進組織的內部控制和風險管理。
內部審計的主要目標是幫助組織實現其目標,提供獨立、客觀、有價值的審計意見和建議,以改善組織的內部控制體系、風險管理和治理流程。內部審計的原則包括:第一,管理原則。內部審計應該根據組織的整體策略和目標,確定審計重點和范圍。第二,綜合性原則。內部審計應對組織的各個方面進行綜合評估和審查,包括財務、運營、合規等方面。第三,有效性原則。內部審計應該根據風險評估結果確定審計計劃和資源分配[2]。
內部審計可以通過評估和監督事業單位的內部控制體系,發現其中存在的薄弱環節和問題,并提出解決措施。通過開展審計工作,可以識別并規避內部控制中的潛在風險,提高事業單位的風險管理能力,保護組織的利益和財產安全。同時,內部審計可以優化流程,提升工作效率,減少資源浪費,提高事業單位的績效和競爭力。
內部審計對事業單位的財務信息進行審核和評估,保證其真實、準確、完整。通過審計工作,可以發現和糾正財務報表中的錯誤和不合規行為,確保財務信息的可靠性和可信度。此外,內部審計還可以評估財務信息披露的透明度和及時性,確保利益相關方能及時、準確地獲取財務信息,便于其進行決策[3]。
內部審計通過對事業單位的財務活動和業務流程進行審查,可以提前識別和預防潛在的財務風險。通過對事業單位的風險管理進行評估和監督,可以及時發現和糾正其中存在的不合規行為,防范風險隱患,避免造成重大財務損失,引發信譽風險。同時,內部審計還可以為事業單位提供風險防控方面的建議和指導,幫助事業單位建立健全風險防控體系,提升整體的風險管理能力[4]。
內部審計可以為事業單位的財務決策提供信息依據。通過對財務活動和業務過程的審查和評估,可以識別和評估潛在的風險,提供決策所需的數據信息。內部審計可以促使事業單位的財務決策更加積極、準確、合理,優化資源配置,提高經濟效益和社會效益。
任何一個部門,保持獨立性是開展部門工作的前提,各司其職才能促進事業單位良好運轉。但目前,我國部分事業單位內部審計部門的獨立性不強。有的事業單位直接讓其他部門負責人擔任審計部門的領導,部門員工不敢對內部審計結果提出異議,不敢對內部審計提出意見,導致內部審計工作形式化,難以落到實處,也導致內部審計結果缺乏真實性和可靠性[5]。
內部審計內容不全面是財務管理內部審計薄弱環節之一,具體表現為以下幾方面:第一,審計范圍過窄。一些事業單位的內部審計僅限于財務方面的審計,忽視了其他重要管理層面的審計。例如,對業務流程、內部控制、項目管理、人力資源管理等方面的審計缺乏足夠的關注和重視。這導致管理層難以全面了解事業單位運營狀況。第二,審計內容過于側重過程而忽視結果。一些事業單位的內部審計過于注重程序的合規性,忽視審計結果對事業單位的戰略決策和目標達成的重要性。這導致審計工作不能為管理者和決策者提供有價值的信息。
此外,審計方法單一也是財務管理內部審計薄弱環節之一。一些事業單位在進行內部審計時,仍然采用傳統的文書審計和抽樣審計方法,忽視信息技術手段和數據分析方法的應用。這導致審計工作應對的科技水平較低,效率不高,無法滿足事業單位快速變革和復雜經營環境的需求。
首先,缺乏專業知識和技能。一些事業單位的內部審計人員缺乏財務、會計、風險管理等方面的專業知識和技能。他們對審計準則、法規和政策的理解不夠深入,缺乏實際操作經驗,無法準確判斷和評估風險,無法開展有效的內部審計工作。其次,道德和職業操守缺失。一些內部審計人員在開展審計工作時,沒有嚴守職業道德規范,存在不誠信行為。例如,存在人情往來、利益輸送等違反審計準則的行為,導致審計結果失去公信力。再次,團隊協作能力不強。內部審計工作要求審計人員具備較強的分析、判斷和溝通協調能力。然而,部分內部審計人員分析、判斷和溝通協調能力欠缺,無法全面把握審計工作的復雜性和多樣性,也無法與事業單位其他部門、人員進行有效合作。
為了提升內部審計的質量,事業單位應注重培養和引進專業的審計人員。具備專業知識和技能的審計人員能更好地履行審計職責。
第一,注重人才培養。一方面,加強內部培訓。事業單位可開設專業培訓課程,以提升現有內部審計人員的技能和知識水平。培訓內容包括內部審計、財務會計、風險管理等方面的理論和實踐知識。另一方面,做好外部培訓工作。事業單位可以邀請外部專家或專業機構對內部審計人員進行培訓。外部培訓可以提供多元化的觀點和豐富的經驗,拓寬審計人員的思路。
第二,引進外部人才。事業單位可以考慮引進擁有專業背景和經驗的外部審計人員。外部人才通常具備豐富的實踐經驗和專業技能,可以為內部審計人員提供指導和支持。
建立有效的內部審計指導體系可以提高審計質量。具體可采取以下措施:第一,制定審計手冊。制定審計手冊是建立有效的內部審計指導體系的首要步驟。審計手冊應明確內部審計的目標、任務、權限、流程和方法。此外,其還應包括內部審計的基本原則、操作規程和相關模板。審計手冊還應提供內部審計工作的準則和標準,規范審計人員的操作和行為。審計手冊中還應明確不同類型審計項目(如財務審計、運營審計、合規審計等)的特點、重點和要求,以滿足不同項目的需求。此外,審計手冊也應包括報告編寫和審批流程(參考圖1),確保審計結果準確和有效傳達。

圖1 財務審計工作流程圖
第二,關鍵控制點評估。關鍵控制點評估是內部審計的核心任務之一。通過評估關鍵控制點的有效性,可以發現潛在的風險和問題,提出解決建議并加強內部控制。事業單位應明確關鍵控制點評估的范圍和方法,并制定相應的評估標準。為確保評估的準確性和全面性,建議構建內部控制評估流程,明確評估工具。評估流程應明確評估的步驟和時間安排,評估工具應提供評估所需的數據和指標,并確保評估結果的可比性和可追溯性。
第三,更新審計流程。隨著事業單位內外部環境的變化,內部審計流程也需要不斷更新和優化。審計流程應與事業單位的戰略方向和目標相一致,并及時適應變化的風險和需求。為實現審計流程的更新和持續改進,筆者提出以下措施:定期評估審計流程的效果,并收集相關反饋意見和建議;建立內部審計工作的反饋機制,包括審計人員之間的交流和溝通,以及與被審計部門的協商和合作;引入先進技術和工具,如數據分析、人工智能等,提升審計效率。
通過建立有效的內部審計指導體系,事業單位可以提升內部審計工作質量。它能確保審計人員按照內部審計手冊的要求開展審計工作,加強關鍵控制點評估,及時發現和解決問題,并持續優化審計流程,提高審計的效率和準確性。
內部審計需要審計人員與其他部門進行有效溝通和合作。具體措施如下:
第一,建立溝通渠道。事業單位應建立良好的溝通渠道(如會議、郵件、內部網站),確保內部審計人員可以隨時與其他部門人員加強交流和溝通。
第二,提前參與項目計劃。內部審計人員應在項目計劃階段就參與進來,了解項目的風險和審計重點。這可以為項目的風險管控提供有價值的建議,確保審計工作的有效性。
第三,共享審計結果。內部審計人員應及時與相關部門共享審計結果,并提供專業建議。通過共享審計結果,可以促進團隊合作,共同解決問題,提升整體績效。
為了提高內部審計質量,事業單位可以進行內部審計質量評估。
第一,定期評估。事業單位應定期對內部審計工作進行全面評估和審核,及時發現并解決問題。評估內容包括審計人員的專業能力、工作質量、工作效率等。
第二,激勵機制。事業單位應建立激勵機制,對內部審計工作的卓越表現進行獎勵。例如,可以通過薪酬與福利激勵、員工晉升激勵、績效激勵等,提高審計人員工作積極性。
第三,培訓機制。事業單位應建立培訓機制,持續提升內部審計人員的能力和素質。培訓可以是內部培訓,也可以是外部培訓。培訓內容包括財務管理知識、內部控制流程、審計方法和工具等。
第四,知識分享和交流。事業單位應建立知識分享和交流平臺,促進內部審計人員之間的溝通和互動。通過分享經驗和案例,共同提高審計工作效率和質量。
第五,收集反饋意見。審計部門應與被審計部門進行定期溝通和交流,并主動征求其對審計工作的反饋意見。通過聽取各方意見和建議,及時調整和改進審計工作,為事業單位提供更有價值的審計服務。
在事業單位財務管理中,內部審計發揮著重要作用。內部審計通過對財務活動和內部控制進行評估和監督,有助于提高財務管理的效能和透明度。通過有效實施內部審計,事業單位可以更好地管理和保障財務資源。總之,內部審計在事業單位財務管理中的作用不可忽視,是實現良好財務管理的重要保障。