新發展階段國企黨建高質量發展研究

徐立志

關鍵詞：新發展階段；國有企業；黨的建設

黨的十八大以來，中國國有企業嚴格落實習近平關于國有企業黨的建設的總指示，推動國有企業改革和發展取得重大成效。然而，隨著時代的發展和社會的進步，國有企業黨建理論和實踐也在不斷變化和更新。在新發展階段，國有企業既要對已有的工作方法和管理策略進行調整，還要更加緊密地結合黨建工作來促進國有企業做優做強，以更好地應對國企黨建日益變化的新形勢、新問題。

黨建工作由于其特殊的性質與特點，使其難于在短期內直接提升國有企業的經濟效益。在一些國有企業中，出現了只關注業務而忽視黨建的現象，經濟效益被過于突出強調，黨的領導和市場經濟規律也被對立起來。即便某些企業已經展開了相應的黨建工作，一些黨建負責人未能深入學習和研究習近平有關國有企業黨建的總指示，缺乏與黨建工作相適應的知識和方法，從而不可避免地使黨的建設陷入形式主義，未能真正在國有企業的發展中發揮引領作用。

國有企業黨組織在應對企業改革創新時，面臨著一系列的新問題、新情況。一是部分國有企業黨組織負責人在面臨新情況時傾向于采取保守態度，為貪圖省事和避免承擔責任，繼續沿用舊的黨建方式和管理模式，缺乏與時俱進的積極進取和創新精神。二是部分國有企業黨員干部對黨建新載體、新理論、新方法的接受度較低，長期以來難以充分發揮黨建在國有企業中的應用價值和作用。這致使黨組織選派黨員隊伍參與教育活動時，可能出現活動內容滯后以及創新力度不足等問題。這樣，盡管資源和精力投入較多，黨建成效仍顯不足。

目前，一些國有企業黨建工作似乎脫離了企業的核心，未建立一套完整的監督評價體系，制約了國有企業的可持續發展。其一，部分領導和黨員持傳統觀念，不愿意將黨務工作向外公開，甚至有一些對信息化建設存在畏難而不肯擔責的情況，這就導致基層黨組織信息傳遞和接收的滯后，許多黨建信息和資源無法共享。其二，部分基層黨組織經費不足，保障體系不完善。一般來說，黨員交納黨費后，上級黨組織會按相應比例返還黨費。但實際情況中還存在未返還的情況，這對基層黨建工作的正常開展產生負面影響。

思想政治工作是國有企業的傳家寶，它不僅是國有企業改革發展穩定的有力保證，還承載著深厚的黨的科學理論傳統。進入新發展階段，國有企業黨組織應當深入研究和貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，嚴格落實習近平關于國有企業黨的建設講話精神。第一，突出抓好“關鍵少數”和年輕干部的思想政治工作。這類群體在國有企業的發展中扮演著關鍵角色，需要持續加強理論武裝與政治思維的培養。第二，國有企業黨的建設工作要與企業的生產經營有機結合，“必須通過生產經營的優化和完善來提高國有企業的實力，穩固國有企業的地位，從而為國家經濟發展繼續創造更多的利益”[1]，讓黨務黨建與企業發展同頻共振、相得益彰。

在國有企業轉型與發展過程中，必須不斷創新黨建工作思路，以適應新的發展形勢。第一，把黨的建設納入企業轉型穩定發展和深化企業改革之中，充分發揮黨組織的政治領導和監督作用。第二，黨的建設工作要圍繞國有企業的實際工作來進行，充分發揮黨組織的服務性和凝聚力。第三，黨建工作要與企業文化建設相結合。國有企業應積極探索以黨的建設統領企業文化建設、實現兩者良性互動的新模式，把企業文化建設作為黨建工作的主要載體，在黨建工作中充分發揮企業文化的優勢，從而更好實現企業的可持續發展。

黨的建設順利開展離不開監督評價體系的支撐，這也是黨的建設規范化的基本要求。一方面，要抓好黨建主體責任的落實。在國有企業黨建工作中，要強化黨組（黨委）書記的主體責任的“責任田”，通過領導班子成員帶頭遵紀守法、開展黨員干部集中輪訓等活動不斷增強黨委主體責任意識與領導干部廉潔自律意識。另一方面，要推動國有企業加強黨務工作者的培育與組織，“建立健全黨務干部培訓教育信息庫，摸清底數，有針對性地開展系統培訓”[2]，從而把國企黨建各項工作做得更加扎實、更加細致、更加有效。

參考文獻：

[1]陳平其，王澤盛.國企黨建工作與生產經營深度融合過程中的四個不等式[J].山西財經大學學報，2022，44（S1）：38-41.

[2]唐喜軍，王雄鷹.有效落實國企黨建工作責任制的路徑探索[J].人民論壇，2022（17）：71-73.

（作者單位：吉林大學馬克思主義學院）