古代廉潔文化融入國企思想教育工作的實踐研究

摘要：國有企業是國民經濟發展的重要支柱，進入新時期之后，受到各類外部和內部因素的影響，國有企業內部出現了“員工敬業精神下降”等一系列的問題，尤其是部分“95后”“00后”員工，其思想情感任性、價值觀念轉換速度快，在企業中難以安心工作。要實現企業的高質量發展，必須提高國有企業思政工作的質量，發揮出思政工作在文化建設、價值塑造及思想引領上的作用，使古代廉潔文化進入國企思想教育工作中，可顯著提高教育能效。文章分析了廉潔的相關概念，探究了古代廉潔文化融入國企思想教育工作的必要性，并從統籌規劃，循序融入；創新方法，優化載體；完善機制，提供保障三個角度總結了古代廉潔文化融入國企思想教育工作的具體措施。

關鍵詞：古代廉潔文化；國有企業；思想教育；方法；載體；機制

中圖分類號：G05 " " " " " " " " " " "文獻標識碼：A " " " " " " " " 文章編號：2096-4110（2023）08（b）-0194-05

A Practical Study on the Integration of Ancient Clean Culture into the Ideological Education Work of State-Owned Enterprises

WEI Shanshan

（China Energy Conservation and Environmental Protection Group Co.， Ltd， Beijing， 100162， China）

Abstract： State owned enterprises are an important pillar of national economic development. After entering a new era， they have been affected by various external and internal factors， resulting in a series of problems such as a decline in employee dedication. Especially for some employees born in the `95s' and `00s'， their thoughts and emotions are capricious and their values change quickly， making it difficult to work with peace of mind in the enterprise. To achieve high-quality development of enterprises， it is necessary to improve the quality of ideological and political work in state-owned enterprises， play the role of ideological and political work in cultural construction， value shaping， and ideological guidance， and incorporate ancient clean culture into ideological education work in state-owned enterprises， which can significantly improve educational efficiency. The article analyzes the relevant concepts of integrity， explores the necessity of integrating ancient integrity culture into the ideological education work of state-owned enterprises， and summarizes specific measures for integrating ancient integrity culture into the ideological education work of state-owned enterprises from three perspectives： overall planning， sequential integration， innovative methods， optimization of carriers， improvement of mechanisms， and provision of guarantees.

Key words： Ancient clean culture; State-owned enterprises; Ideological education; Method; Carrier; Mechanism

國有企業作為我國企業中的龍頭企業，是整個經濟發展的領頭軍，在國有企業中抓好思想教育工作顯得尤為重要。如今，國有企業思想教育工作取得了切實成果，但伴隨著時代的發展，在國企中也出現了一些新思想、新論調，在這一背景下創新國企的思想教育工作，對于推動企業的發展具有積極價值，將古代廉潔文化融入國企思想教育工作中，能夠豐富思想教育工作內容，有助于創新方法，可從源頭上杜絕腐敗問題的滋生，能夠切實提升國企思想教育工作的實效[1]。

1 關于廉潔的概念分析

從古代傳統文化內容來看，關于“廉潔”，更多是從道德層面進行定義，所謂“廉潔”，即良好的道德品行。關于“廉潔”的記載最早可追溯到戰國時期，屈原曾經提出：“朕幼清以廉潔兮，身服義爾未沬”。在《辭海》中，也解釋了“廉潔”的意義，即正直不貪、有節操。進入現代社會之后，廉潔又有了新的內涵，除了道德層面的含義之外，還蘊含著艱苦奮斗的勤政思想、修身齊家的簡樸思想及愛國愛民的仁政思想等。廉潔也是中華民族傳統文化的重要內容，對每一個中華兒女都產生了深刻影響。

關于古代廉潔文化，沈其新給出了明確的定義，他認為：古代廉潔文化是中華優秀傳統文化的核心內容，也是關于廉潔的知識、理論、信仰的一種表現形式，屬于行為準則和相互關系的總和[2]。古代廉潔文化強調敬廉、倡廉、愛廉、踐廉，要求用先進的廉潔思想使人們樹立正確的價值取向，時刻以此來規范自己的行為舉止。古代廉潔文化融合了長期以來的廉潔內容，具有激勵性、導向性、長期性的影響。

2 古代廉潔文化融入國企思想教育工作

2.1 國企思想教育工作存在的問題

2.1.1 思想教育工作缺乏針對性

國企員工的學歷、年齡、思維方式、承擔的職責等各有差別。隨著時代的發展，員工自主意識顯著提升，個人行為表現出自由化、獨立化的特征，對于精神層面的需求也在持續增長，因此，國企思想教育工作也需要在方法和機制上進行創新，既要保留原有優勢，也要提升思想政治工作的針對性。但是，目前國企的思想教育工作還存在一些問題，未針對員工個體需求來開展工作，由于針對性不足，導致廣大員工的認同感不高。

2.1.2 思想教育工作方法單一

一些國有企業在開展思想教育工作時，習慣用讀書讀報、學習文件、觀看電影、開動員會等方式，這種方式盡管也有一定效果，但是方法比較傳統，無法取得年輕一代員工的認可。除此之外，在開展思想教育工作時，也經常會忽視實際的工作效果，受到預算、經費、時間安排等因素的影響，部分政工人員的工作態度不端正，習慣做表面文章、敷衍了事，宣傳效果并不理想。

2.1.3 思想教育工作機制滯后

國企領導干部已經認識到做好思想教育工作的必要性，也付諸了行動，但在實際工作中，由于整體工作機制比較落后，給思想教育工作帶來了諸多制約。一方面，缺乏完善的保障機制，在思想教育工作方面的投入明顯不足；另一方面，工作激勵機制設置不當導致政工人員的工作動力不足；另外，工作效果考評機制不完善，無法準確評估出政工人員的工作實效，這也使得國有企業的思想教育工作，難以持續改進。

2.2 古代廉潔文化融入的必要性

將古代廉潔文化融入國企思想教育工作中，體現了黨和國家對企業反腐的要求，能夠在國有企業內部建立起反腐體系，可有效遏制腐敗問題的滋生和蔓延，凈化企業的人文環境，提升國有企業形象，最終促進企業的發展。古代廉潔文化對于國有企業文化建設也有著重要作用，以古代廉潔文化為中心，利用企業文化對員工開展潛移默化的思想教育工作，能夠為企業文化建設注入新的生機和活力，也讓企業思想教育工作更具實效性。同時，在企業文化中融入古代廉潔文化符合國家文化的發展趨勢。黨的十八大以來，黨中央高度重視反腐倡廉工作，并且建立了專門的反腐小組，在全國范圍內進行督查。融入古代廉潔文化既是國有企業響應中國共產黨黨風建設的重要標志，也反映著整個經濟市場的風氣，能夠對企業領導產生約束作用，通過該措施，可在企業內部匯聚良好的工作氛圍，提高員工對于古代廉潔文化的認識，從而有效杜絕貪腐現象的產生，使得廉潔成為企業服務過程中的行為規范和思想道德準則，對國有企業發展起到重要的支持作用。

3 古代廉潔文化融入國企思想教育工作的主要內容

3.1 廉潔精神文化

關于廉潔精神文化，可從廉潔價值理念和廉潔意識教育兩個方面來理解。廉潔價值理念，就是要求員工樹立正確的價值觀，使得古代廉潔文化的精神內涵根植于員工頭腦之中，營造出良好的文化氛圍，使企業上下具備誠實守信的道德觀念，加強以誠信公正、自律守法為主要內容的廉潔文化建設；將廉潔意識滲透于員工的行為規范之中；廉潔意識則會對個體的行為選擇產生影響，通過融入古代廉潔文化中的意識教育，引導員工積極踐行社會主義核心價值觀，樹立牢固的廉潔意識。

3.2 廉潔制度文化

廉潔制度文化包括廉潔行為規范與廉潔規則制度。廉潔行為規范是現實生活中根據員工需求和價值判斷形成，具有維持秩序、調節人際交往的作用[3]。廉潔規章制度，即通過相應程序來設置的具有規范性和約束力的文件，也屬于廉潔文化的重要組成部分，具有一定的約束性和強制性，能夠確保企業各項工作有序開展。

3.3 廉潔行為文化

（1）廉潔修身的員工素養

要使得國有企業向著良性方向發展，那么就需在企業內部營造出講誠信的氛圍，這也能夠激發出員工的創造力和創新精神。廉潔修身的素養是每一名國企人員都需要具備的素養，在具備了這類素養后，個體就有了預防貪腐的能力，能夠共同在企業內部構建起良好的橋梁，這樣，在面對大是大非時，這種廉潔修身的素養就可以鼓勵個體做到誠實守信、知行合一，養成艱苦奮斗、勤儉節約的良好精神，主動提升職業道德水平。

（2）廉潔和諧的家庭氛圍

家庭屬于社會的基本單位，也是一個重要的精神家園，家庭對于個體世界觀、人生觀養成具有重要作用。一個清正的家庭風氣對于推動社會的穩定發展也有著積極作用，因此，在實踐中，還要積極傳播家庭廉潔文化，引導員工家庭成員以身作則、感悟賢能，踐行“廉可避禍”的古訓，主動提高自身的道德情操和法律意識，駐守家庭反腐防線，堅持在家庭生活中也要嚴于律己，關注家屬心態、營造優良家風，建立“以廉保家，以勤持家”的良好家庭風尚。

4 古代廉潔文化融入國企思想教育工作的實踐策略

4.1 統籌規劃，循序融入

要使得古代廉潔文化能夠更好地融入國企思想教育工作中，就需用生動、豐富、鮮活的教育內容來影響員工，積極挖掘教育內容[4]。首先，要彰顯廉潔觀教育本色，形成適合國有企業特點的廉潔文化教育內容。基于黨的二十大精神、以習近平新時代中國特色社會主義思想理論作為指導，將國有企業發展實踐與古代廉潔文化內容相結合，凝練出具有特色的企業廉潔文化，把握好古代廉潔文化融入的時代性、政治性和針對性，打造具有吸引力的廉政課程。同時，也要用好國有企業當前的教育資源。很多國有企業都有著悠久的歷史，在一些國有企業中，甚至還建立了專門的企業歷史館。在融入古代廉潔文化的過程中，首先，需要發揮出企業原有資源的作用，挖掘古代廉潔文化的教育價值和優勢，充分發揮其教育功能；其次，在教育過程中，還需要將廉潔齊家、廉潔修身作為教育重點。一些領導干部之所以會出現道德失范的問題，是由于在心底對廉潔文化的認識不夠深入，與家風不嚴也有密切關系。從以往查處的國企腐敗案件來看，很多案件都有著家族性的特點。因此，在融入古代廉潔文化的過程中，需要將廉潔齊家、廉潔修身置于重要位置，挖掘優秀傳統文化，重視家風建設，將家風教育融入思想教育工作中。要求廣大領導干部不僅要嚴格要求自己，還要管好子女、配偶和親屬，嚴格把握好親情觀，讓子女、配偶和親屬，能夠樹立自食其力、遵紀守法的思想觀念，杜絕特權思想。

4.2 創新方法，優化載體

4.2.1 歷史與現實融合

要讓古代廉潔文化融入思想教育工作中，必須講求方法。從橫向來看，需要采用歷史和現實結合的方式，豐富融入內容，根據國企員工新特點從現實角度融入古代廉潔文化，重視廉潔意識的養成教育。在理論上，緊跟歷史唯物主義，使員工具備服務意識和廉潔意識；在實踐上，通過組織豐富的實踐活動來強化員工廉潔品質的養成；在思想教育工作上，也需要聚焦社會熱點問題，采用互動討論、線上學習、專題培訓等方式，使廣大員工認識到腐敗問題的嚴峻性，積極參與到反腐敗工作中。從縱向來看，需要回歸歷史，將歷史與現實結合起來，從古代廉潔文化中汲取精髓，盡管古代廉潔文化長時間為封建專制來服務，但依然有值得利用之處。

4.2.2 理論和實踐結合

將古代廉潔文化融入國企思想教育工作中不僅是理論層面的問題，更是實踐問題。加強理論教育固然重要，但實踐活動也必不可缺。要使員工對古代廉潔文化有深刻的感知和理解，那么就必須采用理論和實踐相結合的方式，為員工提供參與各類實踐活動的機會。一是開展引導教育和警示教育，為員工講述各類時代楷模、先進事跡等，倡導其學習榜樣人物無私奉獻、清正廉潔的品質和精神，并突出反面警示教育，以各類落馬貪官作為案例，使員工意識到腐敗的嚴重后果；二是設置廉潔專題講座，將社會現實與古代廉潔文化相結合，邀請知名專家組織廉潔主題講座，發揮名人效應，專家講述的內容存高度，更具權威性，容易讓員工對廉潔問題產生認同感。還要渲染講座氛圍，用幽默、生動的語言來講述廉潔觀點，使得廣大員工能夠成為廉潔風尚和古代廉潔思想的傳播者與維護者；三是開展社會實踐活動，使員工能夠通過親身體驗來探究謎題，加深對古代廉潔文化的認識[5]。

4.2.3 國內和國外結合

實際上，不僅在國內，國外也高度重視廉潔文化教育工作。我國廉潔教育起步時間較晚，整體經驗還不成熟。關于古代廉潔文化融入國企思想教育工作的實踐還缺乏規范化的理論體系。為了增強融入的實效性，需要立足于國有企業實際情況，吸收古代廉潔文化的精髓，借鑒其他國家的寶貴做法和有益經驗，通過與其他兄弟企業的交流碰撞出思想火花，在提高員工道德素養的過程中增強其廉潔意識。

4.2.4 傳統與現代結合

如今的國企年輕員工思維活躍、愛好廣泛，知識結構也比較復雜，他們樂于接受新生事物。自媒體、網絡是其重要的交流和生活平臺，因此，在古代廉潔文化的融入過程中，也需要創新方法，通過傳統和現代的結合，提高員工接受度。比如，可采用微電影教育法，根據古代廉潔文化內容來創作微電影，增強思想教育的實效性和親和力，這種方式深受年輕一代員工的喜愛；還可采用慕課教育法，引入優秀的慕課教育資源，以此來豐富思想教育內容，使廣大員工對于古代廉潔文化有更深刻的感知。

4.3 完善機制，提供保障

機制有著根本性、全局性的特點。習近平總書記曾經提出：“鏟除不良作風和腐敗現象滋生蔓延的土壤根本上要靠法規制度”，因此，在古代廉潔文化融入國企思想教育工作的實踐中，還需要完善基礎建設。

4.3.1 健全領導機制

國有企業要肩負起融入古代廉政文化的重要任務，加強領導機制建設，為廉潔建設工作提供保障。具體來看，首先，做好頂層設計，在出臺工作規劃、制定發展戰略、修訂管理章程時，都需要將其與古代廉潔文化內容相結合，使得古代廉潔文化能夠成為規則。比如，在企業內部可以設置《古代廉潔觀建設實施細則》《古代廉潔觀建設實施綱要》等，明確古代廉潔文化進入國有企業的總體要求和基本原則，確定好實施方案和具體程序，避免古代廉潔文化的融入出現走形式、走過場的問題。其次，做好組織協調工作，由企業一把手全盤負責，親自抓好古代廉潔文化的融入工作，將各部門工作積極性調動起來，以企業黨委作為統一領導，將古代廉潔文化嵌入企業經營、生產全流程，抓住國有企業運行特點，邀請全體黨員干部共同參與，構建起互通協同、職責明確的古代廉潔文化融入協調體系，發揮各方資源的輔助作用。

4.3.2 完善激勵機制

從現代管理學實踐來看，在國有企業的發展和管理工作中，激勵有著極為重要的作用，可以激活主體的主觀能動性，因此，在古代廉潔文化融入國有企業的實踐進程中，還需要建設激勵機制，為古代廉潔文化的融入提供動力支撐。一方面，需要明確用人導向，合理的用人導向能夠激活廣大領導干部的工作積極性，反之，則可能起到反作用[6]。國有企業在選人、用人的過程中，需要堅持“好干部”標準，嚴禁“帶病提拔”，使得清廉清正的干部有更為廣闊的精神空間，在國企上下營造出“腐敗者下”的氛圍[7]。另一方面，還需要優化分配制度，在人力資源管理理論的作用下，人們對于薪酬的概念也出現了變化，薪酬成為重要的激勵手段。在國有企業薪酬分配上，可以推行崗位薪酬、績效薪酬、福利薪酬相結合的方式。對于滿足廉潔條件的領導干部可發放對應的激勵薪酬，這能夠激勵有廉潔品質的人才留在企業內部，又能夠對其他員工產生榜樣影響[8]。

4.3.3 優化監督機制

監督機制能夠保障權利在正軌上運行，在監督機制的建設方面，需從幾個層面著手：一是加強紀檢監察和審計工作，制定與國有企業發展相符的紀檢監察制度，以制度來保證監督工作可以落實到實踐中，將紀檢監察工作貫徹到決策、執行、管理的全流程，對企業內部的信息流、資金鏈、物流等全監控[9]。還要抓好內部審計工作，以制度形式明確審計工作的具體實施方法，完善審計工作流程，保障這項工作的獨立性和專業性。二是要設置陽光國企監督機制，使得權力能夠運行在陽光下，明確各個崗位和領導干部的權力清單，使之認識到“什么事情該做，什么事情不該做”，杜絕貪腐的黑暗空間。還要構建廉政檔案制度，將領導干部的廉潔從業情況記錄在案，作為考核和任用的依據[10]。

5 結束語

古代廉潔文化內容包羅萬象，是一個涵蓋精神文化、體制文化、制度文化于一體的綜合體系。國有企業是社會主義制度的主要實現途徑之一，在國家的發展中起著重要的經濟作用，也有著重要的政治作用。將古代廉潔文化融入國企思想教育工作中，是新形勢下開展反腐倡廉工作的有效途徑。在實踐中，需根據新時期員工的特點深挖古代廉潔文化精髓內容，通過多種方式創新融入渠道，推動國企廉潔文化建設的發展。

參考文獻

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[9] 閤先慶，胡航軍.構建推廣廉潔風險防控體系推動企業實現高質量發展[J].中國經貿導刊，2021（36）：77-78.

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