廉潔是擔當作為的基礎

我們當下所處的時代，是需要擔當且需要新擔當的時代，是需要作為且大有可為的時代，是打鐵必須自身硬且首先要自身廉的時代。習近平總書記強調：“時代呼喚擔當。”新時代的好干部要自身硬自身廉，勇于擔當、善于作為，敢于斗爭、善于斗爭，努力在新時代新征程中展現一名黨員干部的新擔當、新作為。”

習近平總書記指出：“中華民族偉大復興不是喊得來、等得來、要得來的，不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的。”“社會主義是拼出來、干出來、拿命換來的，不僅過去如此，新時代也是如此。”

回望中國共產黨的光輝歷程，無論是革命戰爭年代、社會主義建設時期還是改革開放以來，廉潔擔當始終是我們黨的政治本色。迎著漫天風沙，焦裕祿一往無前，“拼上老命，大干一場，決心改變蘭考面貌”；面對洶涌波濤，王德才意志如鋼，“我要永遠守在開山島，守到守不動為止。”置身重大險情，杜富國喊出“你退后，讓我來”。還有孔繁森、楊善洲、黃大發、周永開……他們身上都有共同的優秀品格，那就是敢于擔當作為。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央統籌中華民族偉大復興戰略全局和正確研判世界百年未有之大變局，深刻論述“黨的干部是黨和國家事業的中堅力量” “沒有廣大黨員、干部的積極性和執行力，再好的政策措施也會落空”，突出強調“要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重”，明確要求“要建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵和體系”，鮮明指出“要建立健全干部擔當作為的激勵和保護機制”，闡明了黨的干部為什么擔當、怎樣擔當，干部工作如何推動干部擔當等重大問題。習近平總書記提出“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔” “忠誠干凈擔當”的新時代好干部標準，為選人用人樹立了時代標桿。

為全面貫徹落實習近平總書記重要講話精神，2018年5月，中央辦公廳專門印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》；2019年，中央組織部制定進一步激勵干部擔當作為9條具體措施，省市區委相繼印發貫徹落實文件，對廣大干部明確提出擔當作為要求，積極鼓勵廣大干部敢于擔當、勇于作為，對充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，解決干部不想為、不會為、不敢為等難題開出了“良方”。

激勵干部新時代新擔當新作為，是推動黨和國家事業發展的迫切需要，是切實解決干部隊伍突出問題的內在要求。習近平總書記指出，“擔當就是責任，好干部必須有責任重于泰山的意識”“有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大多大成就”。黨員干部敢于擔當作為，既是政治品格，也是從政本分和必要能力。擔當就意味著扛使命，敢于擔當才有施展才華的舞臺和機會，黨員干部只有主動擔當，才能把態度、責任、境界和修養化為真抓實干的具體行動。

如果說擔當是作為的前提，那么廉潔就是擔當和作為的基礎。俗話說：“基礎不牢，地動山搖。”一個干部不廉潔，自身就不凈不硬，腰桿子就挺不起來，說話就沒有底氣，就更不敢擔當、不敢作為，甚至還會亂作為。習近平總書記曾在中央和國家機關黨的建設工作會議上指出，必須正確處理干凈和擔當的關系，要把干凈和擔當、勤政和廉政統一起來，要踐行新時代好干部標準，不做政治麻木、辦事糊涂的昏官，不做無所用心、推三阻四的懶官，不做以權謀私、蛻化變質的貪官。

以新擔當新作為奮進新征程、建功新時代。黨的二十大報告強調，全面建設社會主義現代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍。

選拔忠誠干凈擔當的高素質專業化干部，突出把好政治關、廉潔關。新黨章規定，黨的干部是黨的事業的骨干，是人民的公仆，要做到忠誠干凈擔當。黨的各級領導干部必須信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。黨的二十大報告提出：“立志做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年。”這是對青年一代的殷切期望，為新時代中國青年樹立了精神的旗幟、照亮了前進的方向。

今年1月，習近平總書記在二十屆中央紀委二次全會上對廣大紀檢監察干部提出，“必須忠誠于黨、勇挑重擔，敢打硬仗、善于斗爭，在攻堅戰持久戰中始終沖鋒在最前面” “以鐵的紀律打造忠誠干凈擔當的鐵軍”。忠誠是立身之本，干凈是為政之魂，擔當是成事之要。黨員干部對黨忠誠、清正廉潔、敢于擔當，方能完成新時代黨和人民賦予的使命。

2月，習近平總書記在學習貫徹黨的二十大精神研討班開班式上發表重要講話，強調要加強能力提升，讓領導干部特別是年輕干部受嚴格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，在復雜嚴峻的斗爭中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。注重在復雜嚴峻的斗爭中考察識別干部，為敢于善于斗爭、敢于擔當作為、敢抓善管不怕得罪人的干部撐腰鼓勁，看準的就要大膽使用。

新時代的新擔當，是迎著矛盾來、奔著矛盾去的擔當。堅持有為才有位。堅持用好政治過硬、工作扎實、敢抓敢管、廉潔自律的干部，堅決不用不擔當、不作為的干部，切實讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會、有舞臺，要在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，使精兵強將各盡其職、各履其責、各展其長，真正建立能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人機制與形成良好局面。

褒獎擔當者，鼓勵創新者，寬容失誤者，保護干事者。當前，正值爬坡過坎、攻堅克難的關鍵時期，難免在某些領域需要“摸著石頭過河”，這也從客觀上挫傷了干部干事的積極性，導致某些干部心理包袱重、擔當不足、不敢為。各級黨組織必須充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性和創造性，合理利用教育引導、選人用人、考核評價、容錯糾錯等措施，增強干部的政治、歷史和責任擔當。要厘清“錯”的邊界，正確運用“三個區分開來”，堅持容公不容私，容錯不容罪，細化“錯”的標準，區分主觀故意與客觀結果，確定可容情形。對法律法規沒有明令禁止而符合中央決策部署的；在推動重大項目、重點工作中，因大膽履職、大力推進而出現一定失誤的，經研究決定后可納入容錯范疇。對違反紀律，違反法律法規的；或雖未違反，但客觀上造成重特大安全責任事故、嚴重環境污染、生態破壞責任事故的等，則不予容錯。

黨的二十大吹響了全面建設社會主義現代化國家、全面推進中華民族偉大復興的進軍號角，黨和國家各項工作站在了新的歷史起點上。奮進新征程，廣大干部大有可為，也將大有作為。我們要迎難而上、挺身而出，勇立時代潮頭、勇挑時代重擔，以眼前有目標、心中有韜略、肩上有擔當飽滿狀態，穩中求進、守正創新，干字當頭、敢為人先，肩負好舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務。在經風雨、見世面中長才干、壯筋骨，練就干事創業、擔當作為的硬鐵肩膀、真本事，立大志、明大德、成大才、擔大任，以逢山開路、遇水架橋的勇氣，勇做新時代的先鋒隊、生力軍、排頭兵。

（作者系中紀委宣傳部原正局級干部）