中國式現代化進程中我國工會組織的角色形塑與社會參與

［摘要］工會組織在中國式現代化過程中扮演著越來越重要的角色。通過梳理我國現代化進程中工會在組織形式、權益維護、工人參與等方面的變化，進一步探究中國式現代化發展背景下工會在我國社會發展中的作用，為促進和諧勞動關系構建與社會公平公正發展提出可行性建議。研究發現：工會不僅在工人權益保護和勞資關系的和諧維護方面具有重要作用，也可以為我們更好地理解中國社會變遷的動力和機制提供新的視角，有助于增強公眾對工人權益和勞資關系的認知，促進社會的公正穩定和中國社會的可持續發展。

［關鍵詞］中國式現代化；社會變遷；工會組織；勞動關系［中圖分類號］D412.6［文獻標識碼］A

［文章編號］2095-7416（2024）05-0039-11

一、問題的提出與文獻回顧

（一）問題的提出

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央尤其關注工人階級，始終將工人階級的利益放在首位，高度重視并積極推動黨的工運事業和工會工作。在黨中央的堅強領導下，黨的工運事業和工會工作取得了長足進步和發展。2023年10月，習近平總書記在同中華全國總工會新一屆領導班子成員集體談話時強調，過去五年間，廣大職工群眾在經濟建設、科技創新、脫貧攻堅、鄉村振興、疫情防控等重大工作中，展現了敢打硬仗、勇挑重擔的時代風采。同時，全國總工會和各級工會不斷加強職工思想政治引領，深化了工會系統改革，其政治性、先進性、群眾性不斷增強。作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，我國的工會組織始終是國家政權的重要社會支柱，是職工利益的代表，在踐行“維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾”基本職責的過程中，持續推動勞動關系的和諧發展，助力經濟繁榮與和諧社會建設。面對中國式現代化的新機遇，工會組織也不斷契合著現代化建設的要求，重新審視自身的角色和使命，與新時代的社會發展同頻共振。黨的十八大以來，推進包括工會在內的群團組織改革和建設，始終是習近平總書記謀劃布局全面深化改革的重要關注點。新時代背景下的我國工會已發展成為當前社會中不可或缺的重要組織形式，其在推動社會發展、促進經濟繁榮方面起著舉足輕重的作用，因此，在中國式現代化的偉大征程中，深入探討和研究我國工會組織的發展變遷具有重要的現實意義。

隨著中國式現代化進程的深入，工會作為工人合法權益的捍衛者和勞動者利益的代表，面臨著新的挑戰和變革。不斷完善工會組織改革與建設，成為實現新時代社會和諧穩定，特別是工會事業目標的重要任務［1］。本研究旨在更全面地探討工會組織在社會變遷中所扮演的角色，以及它們如何適應新的社會經濟環境，從而為促進勞資關系的和諧、維護工人權益、推動社會公平公正發展提供更為深入的理論依據和實踐指導。

（二）文獻回顧

我國工會組織經歷了漫長的發展歷程，然而工會的發展是在中國共產黨成立之后才真正開始的①。自1948年中華全國總工會在第六次全國勞動大會上恢復以來，黨中央一直在探索更適合我國工會發展的道路。例如，1958年，黨中央召開政治局擴大會議，歷史性地確定了工會實行同級黨組織和上級工會雙重領導，以同級黨組織領導為主的模式［2］。2015年，《中共中央 國務院關于構建和諧勞動關系的意見》突出強調了“深入推進區域性、行業性工會聯合會和縣（市、區）、鄉鎮（街道）、村（社區）、工業園區工會組織建設，健全產業工會組織體系”的具體要求，提出將工會工作視為和諧勞動關系構建的重要舉措［3］。2018年黨的十九屆三中全會提出了深化黨和國家機構改革的目標，把形成聯系廣泛、服務群眾的群團工作體系作為一項重要內容，納入全面深化改革的大盤子謀劃推進［4］。總之，中國工會組織發展的道路有著鮮明的時代烙印和中國特色，工會組織發展道路的軌跡和革命與建設的大局、社會歷史的變遷緊密聯系在一起［5］。

目前，學界已然將工會組織與新時代我國社會中的熱點問題結合起來，使其研究具有更加明顯的時代特色，如工會組織與新就業形態、工會組織與失業再就業、工會組織與企業投資、新時代工會組織與企業勞動關系，等等。

在工會組織與就業研究中，李雄指出，面對新就業形態勞動者勞動權益保障問題，我們可以從集體勞動權的角度增強新就業形態勞動者議價能力，加強工會組織建設，平衡勞資雙方力量，促進集體協商，彌補法律短板。工會組織在新就業形態中的工作要立足于以職工為中心的工作導向，注重宣傳和引導，不斷強化理論拓展，提高工作效能［6］。此外，宋鳳軒、楊竹晴圍繞去產能背景下如何促進失業人員再就業這一問題進行了研究，認為工會組織在促進失業人員再就業方面具有重要作用，可以通過加強就業信息服務、完善維權職能、落實再就業培訓、加強扶貧幫困等措施，促進失業人員再就業［7］。在工會組織參與協調企業勞動關系的研究方面，學者們也提供了更多的思考與見解。如趙冬玲提出，工會作為職工利益的代表者和維護者，協調勞動關系是其重要職責，然而，工會管理體制對其職能的發揮還存在一定程度的制約，同時，工會自身建設還不能完全適應市場經濟要求。因此，工會要廣泛參與勞動關系協調，更好地承擔起自己的職責，應以上帶下，并逐步推動相關法律制度的完善與運用［8］。劉珈辰明確提出，勞動關系的新變化、新特點，對于中國經濟和社會發展具有重大影響，工會能否適應社會主義市場經濟的發展，關鍵就是看能否適應新形勢下勞動關系這種復雜多樣的變化［9］。此外，廖明耕認為，工會在勞動關系中所應扮演的角色，是職工民主政治的代言人、職工利益的維護人、勞資糾紛的協調人、企業文化的牽頭人和服務職工的貼心人，從而為構建和諧的勞動關系發揮著積極的正向作用［10］。

基于已有研究和文獻參考，為更好厘清我國工會組織發展變遷的理論邏輯，本文以社會學為學科視角，從新制度主義、權力與政治動態理論、社會網絡理論、文化適應理論和組織創新理論等五個方面對既有研究成果進行理論梳理與闡釋。第一，以新制度主義理論為導向，深入研究我國工會組織如何響應國家政策和法規的變化。在不同政治和經濟制度下，工會組織如何調整策略以適應制度框架，將有助于揭示工會在中國式現代化進程中的角色演變。第二，運用權力與政治動態的理論視角，可以觀察工會組織內部權力結構和外部權力關系的演變，以明確工會領導層、基層工會和政府之間的權力溝通如何影響工會策略和工人權益維護。第三，以社會網絡理論為基礎，研究工會如何建立和維護與其他社會組織、工商界和政府的聯系，以增強其在社會中的影響力。這將有助于理解工會如何通過社會網絡推動工人權益的實現。第四，文化適應理論視角的引入，將便于我們聚焦工會如何在中[JP+2]國深厚文化傳統與現代化之間尋找平衡點，以滿足工人和社會的需求，并突出工會在文化多樣性和社會變革中的角色。第五，基于組織創新理論，我們可以對工會如何利用數字化技術、社交媒體和大數據來提高組織運作效率，更好地與會員互動，并制定新的工會策略進行深入調查。這將揭示數字化轉型對工會組織的影響和創[JP]潛力。

二、我國工會組織的發展變遷與角色形塑

在中國式現代化進程的穩步推進下，社會經濟環境與勞動力市場發生深刻轉型，傳統的工會組織形式正面臨新的挑戰。因此，工會組織需靈活應對，根據這些變革進行相應的調整與適應。通過實施多元化的適應策略，工會組織才能在勞動力市場中提升影響力，從而更有效地為工人群體服務。我國工會組織的變化趨勢與適應策略，是在動態變化的社會經濟背景下，積極應對新形勢和挑戰的必然結果。

（一）工會組織的變化趨勢及適應策略

1．組織多樣化和獨立性強化

近年來，我國工會組織的發展凸顯出組織形式的多元化和自主性的顯著提升。在傳統的工會組織之外，新型的工會組織在各基層中如雨后春筍般崛起。中國工會第十七次全國代表大會上提出，工會組織應更加注重多樣性和靈活性，以適應不同行業和群體的需求。同時，工會的獨立性得到加強，這有助于工會更有效地代表和維護職工的權益。當前，我國的工會組織正逐漸向多樣化發展，以適應不同行業、不同職業群體的需求。一方面，針對新就業形態勞動者，如貨車司機、網約車司機、快遞員等，工會正在探索新的組織形式和服務模式；另一方面，基層工會組織、職業工會、行業協會等開始嶄露頭角，它們往往致力于更針對性地代表工人的利益，突出高效對接和幫扶。此外，工會的獨立性也在逐步強化，以更好地代表和維護職工的利益，促進社會和諧與工人權益保障。工會在堅持黨的領導下，更加注重依法獨立自主地開展工作，提高工會工作的專業性和效率，而部分地方政府也積極支持和激勵工會組織的獨立發展。他們為這些工會組織創造更廣闊的發展空間和賦予更多的權力，使其能夠更好地代表和保護工人的權益。總之，我國工會組織的發展正經歷著前所未有的變革，組織形式的多元化和自主性的顯著提升為其注入了新的活力。這一系列的變革不僅有助于提升工會組織的代表性和服務質量，還為促進社會和諧與保障工人權益創造了良好的條件。

2．組織覆蓋和服務范圍擴大

我國工會組織的另一個變化趨勢是組織覆蓋和服務范圍的擴大。現代社會的快速發展通過更加靈活的社會流動表現出來，群眾社會經濟地位的變動也越發頻繁。工會必須加快在新領域、新階層的組織建設，擴大有效覆蓋面，不斷鞏固群眾基礎、夯實組織基礎［11］。職工群眾的廣泛性和代表性是工會組織最為重要的兩個要素，工會組織已敏銳體察到其需要更廣泛地代表和服務各類行業，其中包括農民工、外來務工人員及自由職業者等多樣化群體。自中國工會十六大以來，工會組織的覆蓋范圍和服務對象有了顯著擴展，據中國政府網報道，目前全國有280多萬個基層工會組織、近3億會員②。工會正通過創新組織形式和入會方式，如集體登記入會、流動窗口入會等，吸引更多職工加入工會。此外，工會還通過開展各類培訓、送溫暖活動、表彰先進等方式，增強服務職工的能力，提升工會組織的吸引力和凝聚力。如浙江工會通過深化非公企業產業工人隊伍建設改革，推動新就業形態勞動者建會入會，發展會員212542人，有效擴大了工會組織的覆蓋面［12］。簡言之，中國式現代化背景下的工會組織正持續關注工人的職業發展、技能提升和福利待遇等方面的需求，以便滿足他們多樣化的需求，為工人創造一個和諧、穩定的工作環境。這些努力既保障了工人的權益和勞動環境，又為經濟社會的可持續發展和社會穩定奠定了堅實基礎。

3．勞動關系和協商機制的改進

為了更有效地代表工人利益和維護勞動關系的穩定，我國工會組織重視對勞動關系和協商機制的改進。隨著社會主要矛盾的變化，工會努力改進勞動關系和協商機制，如開展集體協商，推動解決勞動爭議，維護職工合法權益。同時，工會也在積極參與勞動法律法規的制定和修訂工作，如《工會法》的修改，以適應新的勞動關系變化，更好地維護勞動者的權益。再如成都市新都區總工會通過建立“一站式”多元化解聯動處置中心，提供多功能聯動調處服務，推動工會調解、人民調解、行政調解、仲裁調解、司法調解“五調聯動”，有效提升了勞動關系協商機制的效率和效果③。黨的二十大報告提出要健全勞動法律法規，完善勞動關系協商協調機制，為工會組織更好構建和諧勞動關系提出了新要求。一方面，工會積極主動地參與勞資關系的協商和談判，努力推動建立更加平等和公正的勞動合同制度，以更好地保障工人的權益和福利。同時通過代表工人的利益，工會能夠確保工人們的意見和需求得到充分的表達和滿足，從而維護了勞動關系的穩定。另一方面，工會與雇主、企業建立更為緊密的合作關系，共同致力于促進勞動關系的和諧與穩定。這種合作關系不僅有助于各方共同解決勞動爭議，協商制定勞動規章制度，也為工會組織參與企業決策提供了機會。通過協商和合作的方式，工會能夠促進勞動關系的和諧，實現勞資雙方的共贏。

綜上所述，我國工會組織的變化和適應策略是在不斷變化的社會和經濟環境中，為了更好地代表和維護工人合法權益而不斷演進的結果。多樣化的組織形式、獨立性的強化、服務范圍的擴大、勞動關系的改進等，都是我國工會組織在適應新形勢和挑戰中采取的重要策略。這些變化和策略的實施有助于工會組織更好地滿足工人需求、維護工人權益，并推動中國勞動關系的和諧發展。

（二）工會組織的角色形塑：維護工人權益與協調勞資關系

全心全意為工人階級和廣大勞動群眾謀利益，是我國社會主義制度的根本要求，是黨和國家的神圣職責，也是發揮我國工人階級和廣大勞動群眾主力軍作用最重要、最基礎的工作。為貫徹總體國家安全觀，堅持維權維穩相統一，新時期的工會組織務必要落實“五個堅決”，強化應急、處置管理［13］。與此同時，勞資關系復雜，矛盾處理難度增大，工會參與勞資關系協調更具迫切性和必要性［8］。

1．維護工人權益中的工會組織

黨的十八大以來，各級工會積極發揮集體協商手段，為職工權益提供了有力保障。截至2021年末，全國共有132萬份勞動合同報送人社部門備案，覆蓋職工1.2億人。同時，各地工會積極推動職工技能要素和創新成果參與企業分配，促進產業工人隊伍建設。在脫貧攻堅戰中，各級工會主動承擔起城市困難職工脫困、解困任務，幫助他們擺脫困境。面對拖欠農民工工資問題，工會積極推動根治欠薪，維護了廣大勞動者的合法權益。在推動社會經濟發展的同時，工會也致力于打造和諧勞動關系，讓廣大職工共享改革發展成果。具體來說，首先，工會通過與雇主進行談判和協商，推動制定勞動法規和政策，維護工人的勞動權益和福利待遇。其次，我國工會為工人提供各種服務和保障，如就業援助、勞動法律咨詢、職業培訓等，在努力改善工人的工作條件和生活環境、促進工人的福利提升的同時增強工人的團結和凝聚力。工會和職代會的組織機制為工人集體行動提供了有效的組織資源［14］，同時，工會代表員工參加工資談判，并通過集體行動和協商，使工人的聲音得到更好的傳達和表達。國家迫切需要工會發揮出代表和維護的核心職能，參與利益表達與協調，穩定工人隊伍，這仍然需要以工會代表性的提高為前提［15］。最后，我國工會的存在和發展對于維護社會穩定具有重要意義。如通過合法的渠道解決勞資矛盾和糾紛，減少了工人抗議和激烈沖突的可能性，有助于維護社會的和諧與穩定。

2．協調勞資關系中的工會組織

在過往的傳統勞資關系中，工人常常處于相對被動的地位。然而，隨著現代勞動力市場的發展以及社會變革，工人參與正悄然崛起，成為一股不容忽視的潮流。其主要形式包括員工代表制、工會決策參與以及工人自發組織等，這使得工人有機會更加直接地參與勞資關系的協商和決策過程。而工人參與勞資關系的過程也并非總是一帆風順。首先，工人參與程度在不同行業和企業間可能存在明顯的差異，在部分行業和企業中，工人參與的機會和空間有限，導致其在決策過程中的發言權受到限制。其次，管理層對工人參與的限制和阻礙也可能是一個現實的挑戰，特別是在有些企業中，管理者并不愿意與工人進行平等的協商和合作。因此，為確保工人參與的有效性和可持續性，需要建立一套完善的制度和機制。

在此進程中，工人參與勞資關系的方式和程度也發生了顯著的變化。傳統上，工人通常被視為雇主與管理層的被動執行者，參與決策和權力分配的機會有限。在現代社會，隨著工人意識的覺醒和組織能力的增強，工人參與勞資關系的方式和程度發生了積極的變化。一種工人參與的方式是通過工會代表和工人代表制度實現。工會代表作為工人的代表，與雇主進行集體談判，就工資、福利、工作條件等問題進行協商和爭取。工人代表制度則是在企業內部建立一套工人代表的組織體系，使工人能夠參與企業決策和管理事務。另一種工人參與的方式是通過員工參與制度實現。員工參與制度是指在組織內設立員工代表機構，使員工能夠參與決策、管理和監督企業運作。這種制度的實施可以通過員工董事會、員工監事會、員工參與的工作組等形式來實現。由于工會組織建立時間較長，并且始終作為職工合法權益的代表，因此也逐步具備了覆蓋省、市、區縣乃至街道鄉鎮的組織體系、機構設置和人員配置等優勢［8］。此外，工會組織還可以利用社交媒體和網絡平臺等新興的溝通渠道，促進工人參與勞資關系的方式和程度。通過在線論壇、群組和調查問卷等方式，工人可以表達自己的意見和需求，參與討論和決策。

三、中國社會變遷中工會組織的社會參與

作為中國社會現代化進程中的關鍵構成要素，工會不僅是和諧勞動關系的促進者、社會公正的捍衛者，還是職工能力提升的推動者以及社會治理的參與者，其角色與功能的演進緊密嵌于中國社會變遷的宏大敘事之中。換言之，工會組織的每一次成長與蛻變，都是對中國社會動態變化的直接響應與深刻映射，揭示了社會變遷的趨勢、挑戰與需求。同時，社會結構的深刻調整與整體進步，為中國工會組織的革新提供了肥沃的土壤與方向性的指引。社會變遷不僅設定了工會發展的外部條件，更為其創新實踐提供了豐富的案例與原則框架，激勵工會在維護職工權益、促進社會公平等方面不斷探索新路徑、新方法。可見，中國工會組織的發展軌跡，實質上是中國社會變遷的一面鏡子，兩者間存在著一種互動共生、互為因果的特殊聯結。工會的每一次轉型與突破，既是社會變遷推動的結果，也是促進社會進一步發展的積極力量。

（一）社會變遷格局下的工會組織

首先，工會組織是中國共產黨領導下的工人階級的群眾組織，是中國共產黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶［16］，中國共產黨的領導是我國工會組織保持正確政治方向的根本保證。其次，工會組織在維護職工合法權益、服務職工群眾、推動改革發展等方面發揮了重要作用。最后，工會組織的發展變化與中國的經濟社會發展緊密相關。隨著中國社會的發展變化，工會組織在維護職工權益、服務職工群眾等方面也面臨著新的挑戰和機遇。經濟轉型期的中國在產業結構、就業結構和勞動力市場等方面均發生了深刻變化，工會組織必須適應這些變化，維護不同行業、不同類型勞動者的權益。譬如，隨著互聯網經濟的興起，新型就業形態勞動者（如外賣騎手、網約車司機）的權益保護成為工會工作的新挑戰。工會組織理應通過提供法律援助、開展職業培訓等方式，幫助這些勞動者增強權益意識，增強其就業競爭力。總之，工會組織的發展變化與中國社會變遷間的內在關聯，既反映了中國社會的發展變化，也為工會組織的發展提供了機遇和挑戰。國家政策導向和經濟社會結構性變遷共同塑造了工會在新時代社會治理格局中的使命擔當和職責定位［17］。工會組織需要不斷適應時代發展的需要，加強自身建設，提高服務水平，更好地維護職工權益、服務職工群眾。

（二）工會組織對中國社會變遷發展的影響機制

工會組織對中國社會變遷也產生了其他組織形態不可替代的影響。首先，工會的興起和發展推動了勞動力市場的改革和勞動法律的完善。通過集體行動和談判，工會爭取到了更好的工資、福利和工作條件，提升了工人的生活水平和社會地位。同時，工會的存在也促使雇主和政府更加關注工人權益和勞動保障問題，加強了勞動法律和政策的制定和執行。其次，工會在社會變遷中扮演了重要的角色。它們不僅代表工人群體利益，還關注社會公平和社會正義的實現。在中國式現代化進程中，工會組織正努力推動企業建立和諧勞動關系，參與社會管理和公共服務，代表職工參與企業決策，促進職工利益與企業發展相結合，推動形成共建共治共享的社會治理格局。可見，工會在推動勞動法律改革、促進社會保障制度建設、維護工人權益等方面發揮了積極的作用。最后，工會對中國社會變遷的影響還體現在社會和政治的平衡與穩定方面。工會的存在和發展平衡了雇主與工人之間的權力關系，緩解了勞資矛盾和社會緊張局勢，維護了社會的穩定和諧。因此，工會在中國式現代化進程中的變化和發展，以及其對中國社會變遷的影響是多方面的。通過分析工會組織的變化趨勢和適應策略，探討工會在維護工人權益方面的作用和困境，研究工人參與勞資關系的方式和程度，可以更好地理解工會組織在社會變遷中的角色和影響力。這有助于推動公平、穩定和可持續的社會變遷，為實踐和政策提供有針對性的建議，促進社會的發展和現代化進程。

總的來說，我國工會組織的發展與中國社會變遷密切相關，它既是社會變遷的產物，又反過來影響和推動社會變遷。

（三）工會組織與社會公平公正發展

促進和實現公平正義，是新時代堅持和發展中國特色社會主義的核心價值追求。黨的十八大以來，習近平總書記提出了一系列關于社會公平正義的重要論述，具有深刻的理論邏輯、歷史邏輯和實踐邏輯［18］。在此背景下，工會組織、勞資關系和社會公正之間也具有密切的關聯，工會組織在維護工人權益和推動社會公正方面發揮重要作用，而勞資關系的公正與穩定是實現社會公正的關鍵因素。首先，工會作為工人群體的代表，通過集體行動和協商機制與雇主進行談判，旨在推動勞資關系的公正和穩定。工會扮演著組織和代表工人的重要角色，努力尋求勞資雙方之間的平衡，尤其致力于維護工人的合法權益以及各種福利待遇。同時，勞資關系的良好發展為工會組織提供了穩定的環境。當勞資關系公正和諧時，工會組織能夠更好地發揮作用，得到更多工人的支持和參與。勞資關系的穩定與工會組織的獨立性和代表性密切相關。其次，工會組織通過維護工人權益和改善勞動條件，促進社會公正的實現。工會組織倡導公平的收入分配、合理的工作時間、良好的勞動環境等，推動社會實現經濟和社會的公正。工會組織的集體行動和代表工人的聲音對于促進社會公正起到重要作用。同時，社會公正的提升有助于增強工會組織的合法性和影響力。當社會具備公正的經濟和社會結構時，工會組織能夠更好地代表工人利益，獲得更多社會支持。社會公正的提升有助于改善工會組織與政府、雇主之間的關系，為工會組織的發展創造更有利的環境。再次，勞資關系的公正是社會公正的重要組成部分。在初次分配領域，社會公正能夠促成社會合作直接相關方之間在利益增進方面的互惠互利，并進一步催生有效的社會合作［19］。社會合作下的契約精神與價值原則也會為公正勞資關系的發展提供支持，進而為社會公正的實現及鞏固創造良好環境，同時，當勞資關系公正時，社會中的經濟和社會資源更加公平地分配，促進社會公正的實現。最后，社會公正的提升有助于維護勞資關系的穩定。當社會存在公正的經濟和社會結構時，勞資雙方更容易達成共識和平衡，減少勞資沖突的發生。社會公正的實現對于勞資關系的和諧與穩定具有重要意義。工會組織通過代表工人利益和推動社會公正，對勞資關系的公正和穩定發揮著重要作用。勞資關系的公正和社會公正是相互促進的，勞資關系的穩定有助于社會公正的實現，為了實現社會公正，需要繼續加強工會組織的作用，改善勞資關系，促進勞資雙方的合作與協商，推動社會的公正發展。

四、結論與討論

中國工會在探索和實踐的過程中，既對中國工會理論和實踐進行了重大創新，同時也為社會主義民主政治和社會主義勞動關系理論的豐富和發展作出了重要貢獻。

第一，在中國式現代化進程中，工會組織在中國的演變趨勢為組織形式的多樣化和功能的重塑。多樣化體現為工會組織數量的增加、組織形式的多樣化以及組織結構的調整；功能的重塑表現為，隨著工會組織形態的多元化，工會的工作模式由以往單一的、機械化的、官僚化的工作模式轉變為個性化的、隨機應變的、有特色的、多樣化的工作模式，以滿足多樣化的職工需求。在權益維護方面，工會的角色和策略發生了變化，更加注重獨立性和代表性的提升，以及服務范圍的擴大。工會通過與雇主進行談判和協商，推動制定勞動法規和政策，維護工人的勞動權益和福利待遇。同時，工會為工人提供各種服務和保障，如就業援助、勞動法律咨詢、職業培訓等，努力改善工人的工作條件和生活環境，促進工人的福利提升。

第二，在中國式現代化進程的新發展階段中，工會需要調整組織形式以適應變化的環境和需求，確保工人權益的保護和勞資關系的和諧維護。為此，工會需要不斷增加基層聯合制工會的數量，使其成為小型企業工會的主要組織形式。一要完善調整工會工作方式，使其更加有針對性、靈活性、特色性、多樣性和群眾性［20］；二要堅持維護職工合法權益，提升工會的獨立性和影響力。

第三，工會組織作為當代中國社會變遷中的重要組織形式，在中國式現代化進程中發揮著重要作用。具體來說，工會組織通過維護職工合法權益、增強職工凝聚力和向心力、提高工會獨立性和影響力等途徑，推動勞資關系的和諧發展，促進社會公平公正。工會通過集體行動和協商機制與雇主進行談判，旨在推動勞資關系的公正和穩定。此外，工會對中國社會變遷的影響還體現在社會和政治的平衡與穩定方面，如通過參與社會治理推動社會的變革和改善。

然而，在當前社會多元格局背景下，社會發展面臨著諸多整合難題和治理碎化問題，中國工會組織的改革與發展也面臨著新的方向、需求和挑戰［21］。為此，工會組織需要通過組織形式和運行機制創新，有效整合體制內外資源，實現工會組織的社會化，發揮工會組織作為樞紐型組織的引領功能，實現角色和功能的轉換［21］。好的社會研究需要進一步回應社會關切，實現理論研究與實踐需求的高度契合，而這也是本研究的局限及不足之處。

為更好地使工會組織發展節奏與新時代社會發展需求相契合，以下研究問題或領域是值得進一步深入探討的。工會組織與中國式現代化之間存在怎樣的相互關系？這種相互影響如何影響工會組織的發展趨勢？此外，隨著科技的進步，工會組織應如何利用數字化工具來提高服務質量和效率？數字化轉型是否會改變工會組織與工人之間的傳統關系［22］？解決這些問題將有助于我們更好地了解工會組織在推動中國式現代化進程中的重要作用。

未來工會組織的每一次探索都不僅是對其理論的深入挖掘，更是充滿活力的實踐運動。在未來的發展中，我們應繼續深入探索和實踐，不斷推進工會的改革和創新發展，為促進經濟社會發展、維護職工權益作出更大的貢獻，也相信在新的時代背景下，中國工會組織能繼續積極回應黨的號召，不斷加強自身建設，形成強大的推動力量。

注釋

①本研究中的工會組織，主要以中華人民共和國成立以來的工會組織為分析對象。

②參見中國政府網：《我國目前共有近3億工會會員》，https：∥www.gov.cn/xinwen/2022-07/29/content_5703518.htm，2022-07-29。

③參見中華人民共和國人力資源和社會保障部官網：《成都市新都區探索構建和諧勞動關系新路徑》，https：∥www.mohrss.gov.cn/SYrlzy-hshbzb/ztzl/xsdhxldgx/gzjl/202207/t20220715_459233.html，2022-07-15。

參考文獻

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Abstract：Trade unions are an important form of organization in the social changes of contemporary China，and play an increasingly important role in the Chinese path to modernization. By combing through the changes of trade unions in the process of Chinas modernization in the form of organization，protection of trade union rights and interests，and workersparticipation，this paper further explores the role of trade unions in Chinas social development in the context of the Chinese path to modernization，and put forward feasible suggestions to promote the easing of labor-management relations and the fair and just development of the society. The study finds that trade unions not only play an important role in the protection of workersrights and interests and the harmonious maintenance of labor-management relations，but also provide new perspectives for us to better understand the dynamics and mechanisms of social change in China，which can help to enhance the publics understanding of workersrights and interests and labor-management relations，and to promote social justice and stability，as well as the sustainable development of Chinese society.

Key words：Chinese path to modernization;social change;trade union organization;labor relations

（責任編輯：潘冬霞）

收稿日期：2023-12-12

基金項目：本文系教育部人文社會科學研究基金項目“西北多民族聚居農村精準脫貧內生動力研究”（項目編號：19XJA840001）、2024 年度西北民族大學中央高校基本科研業務費（科研創新平臺能力提升專項項目）“西北民族地區中國式現代化實踐經驗與路徑研究”（項目編號：3192024126-02）的階段性研究成果。

作者簡介：王家梁（1995—），男，河南鄭州人，西北民族大學中華民族共同體學院2021級社會學專業碩士研究生，主要研究方向為應用社會學。劉榮（1974—），男，甘肅甘谷人，法學博士，西北民族大學中華民族共同體學院社會學系教授、博士生導師，西北民族大學社會發展與中國式現代化研究中心（甘肅高校新型智庫）研究員，國家民委中華民族共同體研究基地——西北民族大學中華民族共同體研究中心研究員，主要研究方向為社會學理論及應用。