國有企業思想政治工作發展策略研究

李 晶

（汾西礦業集團綜治保衛中心，晉中 032000）

引 言

國有企業開展思想政治工作，對穩定企業員工的思想有重要幫助。當前，在國有企業思想政治工作開展的過程中，工作理念、工作方法的差異會導致思想政治工作質量下降，因此要探索更為科學有效的工作模式，推動企業思想政治工作的實施，從而為國有企業的整體發展奠定良好基礎。

一、企業思想政治工作的新特點

在新時期背景下，國有企業思想政治工作的開展已經形成了一個獨有的特點，分析現狀可以了解到企業思想政治工作的特點有以下內容。

（一）思想政治工作的復雜性

首先，員工對于思想政治工作的看法有所改變。在國有企業中，部分員工是年輕員工，他們中有些人對思想政治工作不夠關心，沒有樹立起全面的精神支柱，使得思想政治理念出現了一定的問題。其次，部分員工沒有能夠對思想政治工作進行完善，把思想政治工作看作一種約束自己的行為。最后，在思想政治工作開展的過程中，一些員工的心里產生失落感，導致他們在工作中出現不安心的感覺，加之思想道德素質的差異，部分員工年齡結構處于年輕化，在思想政治工作開展的階段不能有效地推進。各項工作存在一定的復雜性，導致思想政治工作的開展效果不佳[1]。

（二）思想政治工作的多樣性

在國有企業發展的階段中，面對市場的競爭，企業想要穩步發展，做好思想政治工作的控制非常重要。但就現狀來看，思想政治工作具有多樣性，它的主要表現是以個人利益和企業利益為基礎的各種矛盾比較特殊，在各項工作開展的過程中，沒有能夠了解到思想工作的變化需求，以致思想政治工作開展不能夠全面推進，國有企業思想政治工作的管理效果下降，不能給企業的整體發展提供更多幫助。

（三）思想政治工作的艱巨性

國有企業結構比較龐大，相關的工作人員隊伍比較多，在開展思想政治工作時，一些思想政治工作方案不能全面落實到基層、落實到個人。思想政治工作體制的不健全，以及人員工作分布不均勻，給思想政治工作的推進造成了一定的阻礙。同時，思想政治工作的內容比較繁雜，在各項工作開展的階段中得不到相應的支持，就會使得思想政治工作的開展具備一定的艱巨性。

二、國有企業思想政治工作的開展原則

（一）以人為本

國有企業在開展思想政治工作時要想尋求突破，應堅持以人為本的發展原則。思想政治工作堅持以人為本的發展原則，一方面應重視思想政治工作，在明確思想政治作用的同時，加強思想政治建設，支持各項思想政治工作的實施。思想政治工作的工作對象是員工，重視思想政治工作就是堅持以人為本。另一方面，國有企業思想政治工作應該體現出人員的主體性，政工人員應樹立為廣大員工服務的思想意識，所有思想政治工作都能夠圍繞國有企業員工實施，避免出現以企業思想政治工作部分為主體的工作誤區。同時，國有企業思想政治工作應體現人文關懷，能夠加強與員工之間的交流和溝通，及時掌握員工的思想變化、心理變化及情感的轉變，深入員工的工作與生活，提升思想政治工作的針對性。

（二）傳承和創新相結合

要尋求國有企業思想政治工作的開展，就應該積極創新，而傳承是創新的基礎條件，創新也是傳承的進一步升華。國有企業在開展思想政治工作時，領導者與政工干部應重點加強習近平新時代中國特色社會主義思想、馬克思主義等政治理論學習，在中國共產黨偉大的發展歷史中尋求發展真諦，尋找其中思想政治工作的工作規律。不僅如此，在進行思想政治工作的過程中也要明白，馬克思主義思想并不是刻板的條例，應活學活用，能夠以長久性發展的目光來看待思想政治工作。國有企業思想政治工作要面對當前時代變化的新形勢，積極研究各種新事物與新情況，并且能夠在其中總結出各種新方法，解決各種各樣的問題，在思想政治工作中不僅能傳承各種寶貴經驗，還能對傳統思想政治工作的缺陷進行總結。在思想政治工作中，要做到全方位改進和優化，深化國有企業思想政治工作改革[2]。

三、國有企業思想政治工作問題

（一）對國有企業思想政治工作認識不足

部分國有企業領導認為，企業的長遠發展依賴生產力與經濟增長，思想政治工作是一個獨立的部分，不是企業經營，這樣的工作很耗時、費力，很辛苦，也很少有成效。這樣的認知是不科學的，其忽略了企業的政治理念在企業經營管理中起到的作用，造成了企業員工心理上的壓力，使其工作熱情減少，工作緊張，對企業的發展不利。

（二）思想政治內容需與時俱進

國企擁有獨一無二的企業領導層，他們基本都是老一輩的黨員和革命先驅。有的人觀念較為滯后，不能適應新時代的發展，不能很好地運用電腦之類的高科技。所以，他們不能對這些消息進行跟進。部分領導在發言過程中，由于相對固定、落后、思維模式單調，員工對于同樣水平的演講既反感又覺得無趣。思想政治工作未能從根本上發揮功能，有的員工出現了逆反心理，不能與時代發展相適應。

（三）思想政治工作落實不到位，沒有相應的組織機構

大部分國有企業都是時間久遠的單位，裝備和人員都很有時代氣息，運作方式比較傳統和單一化，使用傳統的運營和管理方式。在思想政治工作中，它們沒有相應的專門部門來開展工作，只是講解例會中的例行公事，并沒有固定的培訓或知識講座。此外，也沒有明確規定員工工作的相關制度。所以，在員工心態出現差異時，企業沒有能夠及時處理，沒有能夠及時察覺，不夠團結，不能激發企業員工的主動性和創造性，從而難以在越來越多的競爭中立足[3]。

四、國有企業思想政治工作發展策略

（一）積極跟緊社會，接收最新消息

在改革的過程中，國有企業不可避免地要面對時代的進步，所以接收到的信息對于整個企業來說是非常關鍵的。信息的散布是多種多樣的。當今社會，電腦及其他網絡媒介的運用，反映了科學技術的發展與進步。通過提高員工對國有企業文化獨特價值觀的認識，企業文化建設得到加強，推進企業文化興企戰略的開展，讓企業員工的文化、管理、技術和思想保持一致。要推動一個企業的健康和迅速發展，必須要有一個現代化的技術支撐。因此，要把現代媒體與思想政治工作相結合，大力開展思想政治工作的培訓，在平時的思想政治工作中融入員工利益，并積極組織一些有意義的活動，如研討會，從而切實落實國有企業思想政治工作。不同的工作對象應該有不同的工作方法，國有企業的思想政治工作也應該如此。為了充分發揮企業高層員工的集體領導作用，應該引導他們提高自律和自我意識，改善他們的行為。企業中層員工思想政治工作的重點應該是引導他們認同企業精神，讓他們接受企業文化，感受團隊力量。落后員工是企業思想政治工作的難點，應該找出他們的“亮點”，鼓勵他們不斷前進[4]。

（二）與時俱進，努力創新理念

觀念是人們的一種意識，只有人們的思想不斷更新、不斷發展，才能與時俱進。要創新，就需要取得突破。解放思想，需要改變人們的傳統觀念，突破思想政治工作的一些舊規則和僵化的工作方法。在當前的“兩學一做”學習教育中，在“講路線、看行動”的學習討論和“講政治”的專項教育中，應尊重規則，以身作則，國有企業黨委要始終著眼于生產、安全和經營的大局，以實現生產達標、造福黨為己任，以領導班子為黨委工作基礎，以生產、安全、經營成果為考核標準，使黨委的政治核心作用得到充分體現。為了充分發揮黨員領導干部的表率作用，領導班子要堅持“一線工作法”，即明確到基層、到現場的責任，努力實現以下目標：力量向一線傾斜，問題在一線解決，感情在一線融合，干部在一線考驗，形象在一線樹立，政績在一線創造，以形成良好的工作氛圍，一級為一級，一級引領一級。對企業而言，經濟效益是重要的，但思想政治工作也不能放松。思想政治工作是企業鞏固全局、整合協作、提高綜合效益的必由之路，需要國有企業在保持生產經營重心的同時加強思想政治工作，實現物質建設與精神建設同步，為企業的發展提供不竭動力。

（三）圍繞人民群眾的利益和需求

國有企業開展思想政治教育必須堅持以人為本的基本原則。以人為本是指人的需要和利益，主要包括政治、經濟和社會的需要及興趣。人民的需要和利益主要可以分為人民的共同需要和共同利益，以及人民的個人需要和個人利益，以人為本必須體現國有企業的人文關懷。思想政治工作的本質是做人的工作，必須堅持以人為本，以員工利益為出發點和落腳點。在開展思想政治工作時，要能夠及時了解員工的實際需求和問題，積極引導員工處理好家庭與企業的關系，真正讓員工感受到企業的溫暖。同時，要不斷拓展思想政治工作的內涵和外延，不僅要教育引導人，還要尊重和理解人，從根本上解決員工的實際需要和問題，確保員工有安全感和歸屬感。

（四）加強思想政治工作機構及其建設

要想加大對思想政治工作的關注力度和加強對媒體技術設備的支持，就必須要有專人負責，只有建立一個完善的組織，這項工作才能開展。制度建設是工作建設的關鍵，只有完善的管理機制，才能真正發揮監管的作用，調動員工工的工作熱情。沒有完善的監管機制，企業單位和事業部門很難保障其工作正常進行。只有建立健全的機構和體制機制，建立完善的制度，企業的思想政治工作及其他工作才能得到有效的控制，進而促進企業向良性的方向發展。要在完善的體制下，切實明確思想政治工作的重要性。搞好基本情況教育，杜絕不正之風，把活動與主題教育、情況教育結合起來，發揮機構與員工的作用，切實發展企業文化[5]。

（五）重視把思想政治教育工作同生產環節相結合

企業要讓員工時時刻刻深切感受到企業的人文關懷，真正調動員工的積極性。企業思想政治教育困境中最明顯的問題就是部分員工思想政治學習的積極性和自覺性不足，這種問題主要是部分員工對思想政治教育重要性的不重視。對其原因進行深入分析可以發現，個別企業思想政治教育流于形式，大多只是空喊口號，并沒有讓員工體會到思想政治教育對生活的積極意義。由此看來，思想政治教育必須同實際生活、生產環節緊密結合，講道理必須和辦實事相輔相成，既要講道理，傳遞正能量和積極正確的思想觀念，又要利用理念指導實踐，切實為員工解決困難，只有做到這樣，才能真正盤活思想政治教育，讓思想政治工作的作用得到發揮，從而讓企業的凝聚力得到加強。

（六）應用信息化技術

當今時代是信息技術、高科技廣泛應用的時代，其為國有企業思想政治工作也帶來了新的思路和啟發。同時，這種日益變化的市場經濟環境和信息化趨勢也為國有企業思想政治工作的全面開展帶來了一些問題。對此，國有企業需要在新時期下抓住機遇、迎接挑戰，積極引進信息技術，建立信息平臺和信息交流機制，確保企業各部門員工可以全方位交流，企業也可以建立信息預警機制，有效預警員工的思想變化和思想政治工作環境的變化。此外，企業思想政治工作創新提供了可靠的信息來源渠道，可以更好地對員工進行思想教育和培訓，確保員工群眾的思想更具有先進性。

（七）發揮企業文化的作用

在國有企業思想政治工作開展的階段中發揮出企業文化的作用，能夠有效地將物質文明及精神文明進行有效結合，對推動企業的發展有著重要作用。從整體分析企業文化及思想政治工作的開展，二者具有一定的共同點，企業文化的實施能夠為企業思想政治工作提供一定的支持，并且在觀念價值精神層面上給予更多的幫助，通過企業文化不斷豐富和強化工作效果。所以，必須加強企業文化建設，擴展和深化思想政治工作的內涵，推動企業文化與思想政治工作全面融合，將人性化的關懷融入企業的經營理念和發展計劃之中，不斷提高員工的思想意識和政治素質，讓他們積極投身于自己的工作，為企業的健康、穩定發展做出自己的貢獻。

結 語

在國有企業思想政治工作開展的階段，需要明確企業思想政治工作的目標，通過優化思想政治工作理念及方法來提升整體的效率。本文對企業思想政治工作的開展策略進行了探討，提出了相關的發展思路，目的在于為國有企業的發展奠定基礎，從而為社會的穩定發展提供更多的支持。