全鏈條精心“蹲苗”

恩施市著眼長遠，抓好后繼有人這個根本大計，把年輕干部的培育選拔作為重中之重，深入實施年輕干部“蹲苗”計劃，通過打造理論課堂、觀摩課堂、實踐課堂，構建“85后”“95后”年輕干部全鏈條培養模式，全方位培養鍛煉年輕干部，推動年輕干部提高政治能力、科學決策能力、應急處突能力、群眾工作能力，著力建設一支對黨忠誠、素質優良、充滿活力的年輕干部隊伍。

理論課堂強黨性。將習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神、習近平總書記關于湖北重要講話精神和指示批示精神、省第十二次黨代會精神作為年輕干部教育培訓必修課，引導年輕干部學思想、強黨性、重實踐、建新功；堅持“缺什么、學什么”“差什么、補什么”的原則，聚焦鄉村振興、基層治理、招商引資、共同締造、小流域綜合治理等重點領域，采取“集中授課+小組研討+實地調研”模式，舉辦“85后”“95后”年輕干部專題培訓班2期，聘請專家教授集中授課82次，學員交流研討34場次，在各級媒體發表新聞和評論稿件20余篇，形成高質量調研報告106篇，進一步提升年輕干部政治素養和理論修養。

觀摩課堂添動力。搭建“1+2”平臺載體，線上鏈接武漢大學平臺，線下以恩施黨員政治生活館和“兩山”實踐創新基地為載體，創新“線上+線下”“課堂+基地”“講授+體驗”培訓模式，組織50余名“95后”年輕干部前往武漢大學科研基地、武漢江夏區小朱灣村、武漢華星光電技術有限公司、恩施女兒城商圈等地，實地考察農村人居環境整治、黨建引領基層治理、智能制造產業發展等成效經驗和典型做法，通過講授式、研討式、案例式、模擬式和體驗式教學，以“軍事訓練+理論提升”“前沿經驗+他山之石”“實地調研+成果鞏固”“綜合考核+成果展示”形成學思踐悟培訓閉環，著力培養高素質、專業化、創新型年輕干部。通過“原汁原味學”與“沉浸體驗學”相結合，讓年輕干部在常學常新中進一步強化理想信念、增強干事創業的本領。

實踐課堂增本領。堅持把實踐鍛煉作為年輕干部最好的課堂，積極為其成長成才創造條件、搭建平臺，促進他們在急難險重任務中經受磨煉，在實踐實干中脫穎而出。通過“以學促干、以行增效”學習模式，分批選派年輕干部到征地拆遷、信訪維穩、產業集聚等急難險重崗位跟班學習、蹲苗歷練，讓年輕干部在一線傾聽群眾呼聲、了解社情民意、化解矛盾糾紛，提高執行政策、化解矛盾和促發展、抓落實能力。陸續選派223名年輕干部到鄉村振興、流域治理、信訪維穩、產業發展等一線工作，其中30人任駐村第一書記。先后有197名優秀年輕干部被提拔使用或晉升職級，266名年輕干部被納入后備干部庫重點培養，一大批有朝氣、有活力、干得好、口碑好的優秀年輕干部脫穎而出，激發了全市干部隊伍奮發有為、干事創業的“正能量”。

在“育苗蹲苗壯苗”工程基礎上，恩施市通過三年選拔使用5名“95后”正科級干部、30名“95后”副科級干部、動態儲備100名“95后”后備干部的“531”工程，將優秀年輕干部培養成“95后”領導干部，持續發揮中層干部“內外循環”輪崗交流，實干型干部、拓荒型干部選拔培養，躺平式干部分析識別等特色優勢，不斷推動干部年輕化、專業化、梯次化、層次化。

（作者單位：恩施市委組織部）