王海瑩
淄博市張店區(qū)農(nóng)村養(yǎng)老機構(gòu)現(xiàn)狀、問題及對策
王海瑩
(煙臺大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院山東煙臺264005)
隨著人口老齡化的日益加劇,養(yǎng)老問題逐漸成為社會關(guān)注的焦點。農(nóng)村養(yǎng)老機構(gòu)普遍存在專業(yè)化程度較低、服務(wù)內(nèi)容較為單一、缺乏對老年人心理需求的關(guān)注、機構(gòu)管理不夠完善等問題。因此,為推動農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的發(fā)展,應(yīng)當提高養(yǎng)老機構(gòu)的專業(yè)化水平,多方面增加優(yōu)質(zhì)服務(wù)供給,關(guān)注老年人的心理需求,提高機構(gòu)的管理水平,以更好地滿足老年人的各方面需求,提供更好的養(yǎng)老服務(wù)。
淄博;老年人;養(yǎng)老機構(gòu);農(nóng)村
隨著社會經(jīng)濟水平的提升和醫(yī)療技術(shù)的不斷發(fā)展,人民的生活水平得到了顯著提高。第七次全國人口普查公報數(shù)據(jù)顯示,我國人口老齡化問題日趨嚴重。受制于農(nóng)村地理環(huán)境以及經(jīng)濟狀況等因素,農(nóng)村老人“空巢”問題日益突出[1]。與此同時,在市場需求的刺激下,養(yǎng)老機構(gòu)數(shù)量驟增。目前,我國大多數(shù)的養(yǎng)老機構(gòu)主要負責(zé)老年人的日常起居和提供部分醫(yī)療服務(wù),但農(nóng)村養(yǎng)老機構(gòu)無論是數(shù)量還是質(zhì)量均無法滿足農(nóng)村市場的需求,當前的市場對農(nóng)村養(yǎng)老機構(gòu)提出了較高的要求[2]。基于此,本文以淄博市張店區(qū)為例,探究張店區(qū)農(nóng)村養(yǎng)老機構(gòu)的發(fā)展現(xiàn)狀,分析農(nóng)村養(yǎng)老機構(gòu)存在的問題并提出相應(yīng)的對策。
本研究的調(diào)查地點為山東省淄博市張店區(qū),其現(xiàn)有登記人口795 837人。全區(qū)人口中,60歲及以上人口為138 570人,占17.41%,而65歲及以上人口為95 284人,占11.97%。
根據(jù)淄博市民政局公示的養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)一覽表,張店區(qū)養(yǎng)老機構(gòu)初具規(guī)模。目前張店區(qū)區(qū)域內(nèi)有10家養(yǎng)老機構(gòu),調(diào)查結(jié)果顯示,其中5家養(yǎng)老機構(gòu)屬于私營機構(gòu),共提供了1 003個床位。現(xiàn)存的10家養(yǎng)老機構(gòu)主要收住不同自理能力的老人,其服務(wù)內(nèi)容主要包括生活照料、醫(yī)療護理、文化娛樂等基本服務(wù)。但目前,農(nóng)村養(yǎng)老機構(gòu)的管理制度還不完善,缺乏統(tǒng)一的標準和規(guī)范。農(nóng)村養(yǎng)老機構(gòu)需要逐步建立健全管理制度,加強監(jiān)督和評估,提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量。
本次問卷基于對張店區(qū)10家養(yǎng)老機構(gòu)的實地調(diào)查,以及政府政策、經(jīng)濟發(fā)展水平、自然環(huán)境、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等多方面進行綜合考察,對農(nóng)村養(yǎng)老機構(gòu)的老年人進行問卷訪談,根據(jù)李克特量表等方法,對農(nóng)村老年人的家庭收入及其對農(nóng)村養(yǎng)老機構(gòu)服務(wù)和基礎(chǔ)設(shè)施的滿意度進行評價分析[3]。出于節(jié)約時間成本和人力成本的考慮,本次問卷的收集采取線上方式,共計回收有效問卷342份,有效問卷率為95.5%。
對問卷采用Cronbach'sα信度系數(shù)法進行信度分析,評價收集的數(shù)據(jù)是否真實可靠,由表1可知,此次問卷的Cronbach's系數(shù)為0.744,信度可以接受,證明問卷的信度較好,符合基本質(zhì)量要求,可進行后續(xù)分析。

表1 Cronbach'sα信度分析
如表2所示,KMO檢驗結(jié)果顯示,KMO值為0.706,Bartlett球形度檢驗結(jié)果顯示,顯著性值為0.000,在1%的水平上呈現(xiàn)顯著性,拒絕原假設(shè),各變量間具有相關(guān)性,因子分析有效,程度為尚可。

表2 KMO檢驗和Bartlett球形度檢驗結(jié)果
注:***、**、*分別代表1%、5%、10%的顯著性水平。
2.3.1 農(nóng)村老年人家庭收入分析
由圖1可看出,張店區(qū)農(nóng)村養(yǎng)老機構(gòu)的老年人所在家庭年收入低于5萬元的占48.08%,而家庭年收入在5萬元以上的占總調(diào)查人數(shù)的一半以上,由此可見,農(nóng)村養(yǎng)老機構(gòu)存在較為可觀的市場。

圖1 農(nóng)村老年人家庭收入分析
2.3.2 農(nóng)村養(yǎng)老機構(gòu)服務(wù)及基礎(chǔ)設(shè)施滿意度分析
由表3可知,服務(wù)方面,大部分受訪者對農(nóng)村養(yǎng)老機構(gòu)的服務(wù)較為滿意,但仍有近8%的受訪者持消極態(tài)度。受制于農(nóng)村主客觀條件,服務(wù)人員素質(zhì)良莠不齊,導(dǎo)致服務(wù)的效果不能完全達到預(yù)期標準,這是大部分農(nóng)村養(yǎng)老機構(gòu)存在的問題。
基礎(chǔ)設(shè)施方面,一半以上的受訪者對農(nóng)村養(yǎng)老機構(gòu)的基礎(chǔ)設(shè)施是滿意的,有22.34%的老年人表示非常滿意。但這也反映出張店區(qū)養(yǎng)老機構(gòu)的基礎(chǔ)設(shè)施仍存在一定的問題。通過調(diào)查可知,當?shù)剞r(nóng)村現(xiàn)存的養(yǎng)老機構(gòu)基礎(chǔ)硬件設(shè)施仍存在較多不夠完善的地方。不同于城市養(yǎng)老機構(gòu),農(nóng)村養(yǎng)老機構(gòu)資金來源較少,導(dǎo)致在滿足基本衣食住行的基礎(chǔ)上,機構(gòu)很難再去開展對其他設(shè)施的投入,這也是現(xiàn)如今農(nóng)村養(yǎng)老機構(gòu)的普遍問題之一。

表3 服務(wù)及基礎(chǔ)設(shè)施滿意度占比
淄博市張店區(qū)農(nóng)村養(yǎng)老機構(gòu)的硬件設(shè)施存在嚴重不足。農(nóng)村養(yǎng)老機構(gòu)的房屋條件較為普通,設(shè)施陳舊,由于地理位置和資金的限制,冬季供暖狀況也相對較差[4]。受制于各方面條件的不足,養(yǎng)老機構(gòu)在農(nóng)村處于初步發(fā)展階段,且由于養(yǎng)老機構(gòu)大多為私人運營,資金較為短缺,無法真正做到基礎(chǔ)設(shè)施完備。農(nóng)村養(yǎng)老機構(gòu)的經(jīng)濟條件相對較差,使得農(nóng)村養(yǎng)老機構(gòu)提供的養(yǎng)老服務(wù)相對單一,服務(wù)模式缺乏創(chuàng)新[5]。
經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),張店區(qū)養(yǎng)老機構(gòu)部分工作人員學(xué)歷未能達到相關(guān)標準,服務(wù)人員綜合素質(zhì)水平不一[6]。由于農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)業(yè)市場化程度不高,機構(gòu)職工薪資較低,難以吸引優(yōu)秀的養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才,導(dǎo)致專業(yè)人才匱乏,同時缺乏完善的崗位培訓(xùn)機制,從業(yè)人員的相關(guān)技能水平不高[7]。養(yǎng)老機構(gòu)人員配備不佳、服務(wù)能力高低不一,僅能提供淺層次的服務(wù),無法滿足農(nóng)村老年人多樣化、個性化的需求。
張店區(qū)現(xiàn)有的養(yǎng)老機構(gòu)大多為私人開設(shè),行業(yè)準入門檻低,無法確保每一家養(yǎng)老機構(gòu)在硬件設(shè)施和軟件配備上的標準化、統(tǒng)一化,機構(gòu)內(nèi)部管理制度不健全,缺乏行業(yè)的統(tǒng)一監(jiān)管,部分養(yǎng)老機構(gòu)并不具備醫(yī)療等方面的應(yīng)急處理能力,且由于是民辦營利機構(gòu),缺乏公共理念,在低收入的倒逼下逐漸壓縮成本[8],導(dǎo)致農(nóng)村老年人的體驗感較低。
要發(fā)揮政府的主動性,積極對農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)業(yè)進行政策上的傾斜和資金上的支持。通過出臺相關(guān)的金融政策措施,確保當?shù)刭Y源能有效地運轉(zhuǎn)起來,還可以吸引社會資本進入農(nóng)村養(yǎng)老領(lǐng)域,同時設(shè)立專項資金,支持農(nóng)村養(yǎng)老機構(gòu)的硬件、軟件設(shè)施建設(shè)和運營,優(yōu)化農(nóng)村老年人的生活[9]。
針對當前農(nóng)村養(yǎng)老機構(gòu)人員配備存在的問題,需要在引進專業(yè)人才的同時,完善機構(gòu)內(nèi)部工作人員的技能培訓(xùn)與管理制度,提高從業(yè)人員專業(yè)水平,使養(yǎng)老機構(gòu)的服務(wù)人員具有專業(yè)的知識和技能,提高服務(wù)的專業(yè)性、先進性、科學(xué)性,為老年人創(chuàng)造一個安全舒適的居住環(huán)境。同時,還需關(guān)注老年人心理健康,定期開展心理健康活動[10]。在滿足機構(gòu)內(nèi)老年人的基本養(yǎng)老需求的情況下,不斷擴大養(yǎng)老服務(wù)范圍,如提供老年人心理咨詢、樂器課堂、棋牌室等服務(wù),豐富老年人日常生活,進而提高農(nóng)村養(yǎng)老機構(gòu)老年人的生活質(zhì)量。
政府應(yīng)該加強對農(nóng)村養(yǎng)老機構(gòu)的監(jiān)督,定期開展檢查,并建立長效機制,以防止設(shè)備失修、食品衛(wèi)生不達標、服務(wù)人員素質(zhì)低下等問題的發(fā)生[11]。同時,督促指導(dǎo)農(nóng)村養(yǎng)老機構(gòu)落實消防安全主體責(zé)任和消防安全規(guī)范管理要求。建立完善的獎勵和懲罰機制,對于通過檢查達到標準的機構(gòu),應(yīng)該予以獎勵,例如授予相關(guān)稱號等,實現(xiàn)養(yǎng)老服務(wù)標準化[12]。政府應(yīng)建立行業(yè)準入標準,如資本等門檻,進而提高農(nóng)村養(yǎng)老機構(gòu)服務(wù)質(zhì)量,促進養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)健康發(fā)展。
養(yǎng)老機構(gòu)的提質(zhì)升級是現(xiàn)代社會環(huán)境下的大勢所趨,農(nóng)村養(yǎng)老機構(gòu)要順應(yīng)時代的變化,不斷提高養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量,實現(xiàn)養(yǎng)老體系標準化、養(yǎng)老服務(wù)科學(xué)化、基礎(chǔ)設(shè)施先進化,滿足老年人多方面的需求,同時面向社會,主動接受監(jiān)督,為老年人營造良好的養(yǎng)老環(huán)境。社會各界也要肩負起應(yīng)盡的義務(wù),逐步實現(xiàn)農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的現(xiàn)代化[13]。
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10.3969/j.issn.2095-1205.2024.03.41
F323.89
B
2095-1205(2024)03-135-03
2023年煙臺大學(xué)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃“山東市域經(jīng)濟競爭力評價及發(fā)展研究”
王海瑩(2000—),女,漢族,山東淄博人,碩士研究生,研究方向為農(nóng)村發(fā)展。