思想政治工作在國企高質量發展中的難點及對策

文｜范婷婷

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色及突出政治優勢，高質量的思想政治工作能夠為國有企業高質量發展提供思想保障，為推動我國的經濟建設提供內在支持。

思想政治工作對國企高質量發展的重要性

思想政治工作是國有企業的傳家寶，開展思想政治工作是新時代發展的必然要求，可以為國有企業發展指明方向、激發內生動力、塑造企業文化，助推國有企業邁出高質量發展的堅實步伐。

思想政治工作為國有企業高質量發展指明方向。新時代對國有企業高質量發展帶來了新的任務和挑戰，部分國有企業存在發展滯后的問題。開展思想政治工作，不僅能幫助國有企業創新工作方式方法，還能夠確保國有企業高質量發展不偏航，持續推動國有企業在高質量發展道路上走深走實、做優做強。

思想政治工作能夠有效激發國有企業內生動力。國有企業發展與職工自身發展相輔相成，缺一不可。思想政治工作主要是解決職工的思想問題，直接與職工打交道，能夠統一職工思想、理順負面情緒，將自我價值實現融入國有企業價值實現中，在推進國有企業工作實踐中實現個人職業發展，進而提升職工工作積極性、主動性和創造性，從而凝聚起國有企業高質量發展的隊伍力量。

思想政治工作利于企業文化塑造。企業文化是一個企業的精神表現，能夠有效激發職工的使命感、增強職工的歸屬感、強化職工的責任感。開展思想政治工作，有利于職工對國有企業產生發自內心的認同和依靠，提升員工對企業規章制度的遵守，激發職工對國有企業發展建言獻策的積極性，促使國有企業得到快速發展。

思想政治工作在國企高質量發展中存在的難點

隨著國際國內環境的深刻變化，國有企業思想政治工作面臨了很多新挑戰新問題。

思想政治工作認識不到位。雖然大部分國有企業都能夠認識到思想政治工作的重要性，但是仍然有部分國有企業存在“重效益提升、輕思想政治”的傾向，由于業務工作任務繁重，對黨領導一切的正確思想缺乏深刻的理解，沒有正確樹立抓好思想政治工作促業務，圍繞發展抓思想政治工作的理念，導致部分國有企業負責人和黨員干部產生“業務工作務實、思想政治工作務虛”的錯誤思想和認識，導致思想政治工作難以開展，影響職工精準掌握企業發展方向，阻礙了國有企業高質量發展。

思想政治工作隊伍力量有待加強。大多數從事思想政治工作的人員均為身兼多職，工作頭緒多、任務重、壓力大，疲于應付，力量不足。部分思想政治工作人員的能力不夠，工作沒抓手，未能根據國有企業內部發展要求以及外部環境變化積極創新思想政治工作形式及內容，導致國有企業思想政治工作的成效大打折扣。

思想政治工作機制傳統單一。進入新時代，國有企業員工趨于年輕化，他們思想的獨立性增強，但是有的國有企業依然受傳統觀念影響，簡單沿用說教方式，傾向于形式主義，而且內容缺乏創新性，導致年輕員工的參與度過低，從而影響工作主動性，甚至影響國企發展。

思想政治工作與業務銜接不夠緊密。部分國有企業基層黨組織自身建設的步伐相對滯后，與當前形勢任務的發展需求存在較大差距，形成了業務工作走在前、思想政治工作跟在后，兩者互不結合、互不干涉的“兩張皮”現象，導致基層黨組織的戰斗堡壘作用不能充分發揮。

加強國有企業思想政治工作高質量發展的對策

全面加強國有企業思想政治工作，能夠為國企高質量發展提供堅強的組織保障。根據思想政治工作在國企高質量發展中存在的四個難點，著重從增強思想政治工作引領、打造專業化思政工作隊伍、創新思想政治工作機制、推動思想政治工作與業務發展由“單兵作戰”向“共融共促”轉變等四個方面進行對策研究。

強化理論武裝，增強思想政治工作引領。思想政治工作是實現黨的領導的重要途徑，國有企業要提高政治站位，必須把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想擺在首要位置，嚴格落實“第一議題”制度，注重發揮理論學習中心組理論學習的思想引領性、政治指導性和工作推動性，提升理論學習質效。同時，發揮國有企業黨校、黨性教育基地和“學習強國”“燈塔—黨建在線”“共產黨員網”等網絡學習平臺作用，學深悟透黨的創新理論，引導廣大職工堅定捍衛“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。

筑牢人才支撐，打造專業化思政工作隊伍。實踐經驗表明，思想政治工作成效關鍵要依靠專業的思想政治工作隊伍，國有企業要重視對思想政治工作人員的選拔，以政治素質好、知識層次高為首要條件，定期組織思想政治工作人員集中培訓“過一遍”、素質考核“過一遍”，持續提升思想政治工作人員的業務水平，并將能力素質作為提拔使用的重要條件。同時，引導他們掌握企業主責主業，將思想政治工作理論應用于企業發展，做到學用結合，更好地滿足國企思想政治工作需求。

豐富宣傳形式，創新思想政治工作機制。一是借助新媒體宣傳優勢，強化傳統陣地建設，充分落實相關政治理念。拓寬政治理論學習平臺，部分國有企業采取以會代訓方式，時間長且效果差，容易引發職工反感，山東歷城城市發展集團利用企業微信公眾號、OA系統搭建了“指尖創新課堂”，實現了黨的創新理論“隨身聽”，改變了職工思想觀念。

二是發揮紙媒作用。創建國有企業黨建內刊，聚力宣傳黨的理論和路線方針政策，貫徹上級決策部署，解讀黨章黨規黨紀及黨內最新理論成果，講述國有企業好故事，傳播國有企業好聲音，凝聚職工力量，提高工作效率。

三是創新學習方式，常態化開展愛國主義教育，組織參觀紅色教育基地，以“紅色情景課堂”為載體，引導職工接受沉浸式思想教育，提高職工的政治素養。

強化頂層設計，推動思想政治工作與業務發展由“單兵作戰”向“共融共促”轉變。一是堅持黨對國有企業的全面領導，嚴格落實黨建入章，將黨建工作總體要求納入國有企業各級公司的章程之中，推進黨的領導融入公司治理各環節，發揮國有企業黨組織的領導核心和政治核心作用。

二是重視企業文化，凝聚組織共識，深入解讀國有企業自身的文化理念體系，歸納總結“提倡”“反對”文化準則，深化職工對國有企業的愿景、使命和核心價值觀的理解和認同，彰顯國有企業發展優勢。

三是國有企業要根據實際情況，依托集中性學習教育，創新學習載體，山東歷城城市發展集團依托區委黨校城發集團分校常態化開展“城心說”活動，在學習黨和國家的思想理論等基礎上，增加集團主責主業、發展戰略等學習內容。同時，鼓勵職工分享自身工作經驗，激發職工參與思想政治工作的積極性。

在國有企業高質量發展的過程中，思想政治工作對于國有企業發展方向的指引、內生動力的激發、企業文化的塑造等都至關重要，是國有企業高質量發展的思想基礎和內在保障。新形勢下的國有企業思想政治工作需要通過提高重視程度、突破傳統的工作形式、打造專業化思政工作隊伍、推動思政與業務融合等措施來破解當前思想政治工作在國企高質量發展中的難點，保證國有企業發展戰略得到有效落實，促進國有企業高質量發展。