新時期國企思想政治工作機制創新研究

黃詠鑫

? 一、創新思想政治工作組織領導方式

國有企業承擔著新時期國民經濟建設的時代重任，其思想政治工作在現代經濟社會體系中面臨著嶄新形勢，有效完善與改進思想政治工作組織領導方式，將思想政治工作納入企業宏觀戰略布局高度。建立健全由國有企業主要負責人為統領的思想政治工作領導格局，精準把握新形勢下思想政治工作所承擔的新任務與新要求，遵循“以人為本”的原則要求，摒棄傳統說教式、命令式的工作模式，向引導式、激勵式工作方向轉變。制定符合自身實際的思想政治工作制度規范，明確思想政治工作各項工作內容的具體要求，做到有的放矢。

? 二、創新思想政治工作形式，增強滲透力

縱觀以往傳統模式下的思想政治工作實際，普遍存在工作形式單一、具體內容缺乏吸引力與滲透力等共性問題，部分職工對此出現疲憊應付等心理。對此，國有企業思想政治工作應注重工作形式的多樣化，深入分析把握干部職工心理期待，以“寓教于樂”“寓教于文”等方式，增強思想政治工作滲透力，以更加靈活多變的方式實現思想政治教育的有效滲透。創新思想政治工作管理方式、人員培訓與資源分配等機制，注重思想政治工作中的求實意識，防止落入“走形式、走過場”的形式主義陷阱。

? 三、創新思想政治工作載體，打造網絡陣地

現代信息化技術與網絡化技術的創新發展，為新時期國企思想政治工作的創新開展提供了更為靈活多變的工具載體，使傳統條件下難以實現的實時化、常態化、長效化工作成效更具實現可能。國企思想政治工作應充分利用網絡信息化這一方式，以正能量的價值觀通過網站、微博、快閃、抖音等載體，引導干部職工堅定理想信念，并以喜聞樂見的方式推動思想政治工作取得實際成效。將“線上”和“線下”有機結合起來，廣泛開展線上自媒體建設活動和線下精神文明創建活動，迎合國企干部職工心理需求，打造全面直觀、高效互動的全業態思想政治工作格局。

? 四、創新思想政治工作文化保障，提升隊伍素養

企業文化在現代國有企業經營管理中占據著不可替代的現實地位，是廣大干部職工共同遵守和踐行的普遍性行為規范，具有廣泛約束力和影響力。思想政治工作的開展應與企業文化建設有機結合起來，在價值、理念和行為方式等層面實現協同統一，大力倡導和踐行優秀企業文化，讓主旋律滲透進每名干部職工內心。定期組織政工隊伍參加專項培訓與學習，強化其在思想政治工作開展中的創新意識，提升思想政治素質和業務水平。

（作者單位：廣西高峰礦業有限責任公司）