用好基層文化陣地?豐富群眾文化生活

基層文化館是為基層群眾提供服務的公益類機構，以滿足其日常生活的精神需求。在日常運轉時，文化館工作人員通過文化輔導的形式，提升群眾的文化知識與素質修養，拓展其知識范疇，為其工作生活及后期發展提供幫助。由于受傳統觀念影響，部分地區基層文化館對群眾文化輔導工作重視不足，缺乏科學完善的監管機制和相關設施，限制了工作質量的提高。為此，基層文化館需要積極創新工作理念與模式，獲取政府及社會各界的支持，創新實踐方式，加強專業輔導人員的培養，對日常工作進行規范管控，進而促進基層文化館的健康發展。

在現代社會經濟快速發展的影響下，人們的物質需求得到了極大的滿足。然而，由于部分基層文化館管理人員的思想較為陳舊，沒有認識到群眾文化輔導工作的重要性，沒有投入足夠的資金支持，導致基層群眾文化培養教育工作水平較低，相關文化基礎設施不完善，輔導與管理機制存在漏洞。為了改變這一現狀，文化館工作人員需要嚴格遵循國家政策要求，將群眾文化輔導工作資源整合起來，制訂新型、全面的輔導與監管機制，創新輔導形式，組建專業化的輔導團隊，確保群眾文化輔導工作及文化館職能得到有效發揮，充分滿足人們精神方面的需求，以此來提升現代社會健康和諧發展水平。

基層文化館輔導群眾文化工作的具體概述

內容

通常情況下，基層文化館是為滿足基層群眾精神需求、提升其文化修養與綜合素質能力所創建的公益性機構，在日常運轉時，相關人員需要明確文化輔導工作的重要性，一方面，可以將其作為教育基地，便于當地政府及其他部門組織人員開展會議或進行黨內學習，提升基層干部的專業素養與黨建意識等，保障日常工作的順利進行；另一方面，文化館工作人員可以從民間藝術家、非遺傳承人的手中收集一些文藝作品，開展公開義務展覽等活動，便于基層群眾近距離觀賞，并通過宣講人員的講解，了解這些藝術品中蘊含的精神文化，為非遺或傳統文化的傳承發揚提供促進作用；此外，工作人員還可以定期組織一些離退休人員開展實踐或藝術類活動，進一步豐富基層群眾的精神文明生活。

意義

1.培養文化藝術人才

當基層文化館開展群眾文化輔導工作時，需要大量文化藝術人才的參與，為其提供專業平臺，發揮其自身專業素質與技能，提高群眾的文化知識與藝術修養；而在另一方面，基層文化館需要獲取當地政府的重視與支持，加強對文化藝術人才的培養，建立現代化、專業化的文化輔導隊伍，以此來促進公共文化服務工作持續穩定的發展。

2.培養群眾的文化素養

文化素養屬于綜合素質的重要內容之一，可以分為知識文化與精神文化。在開展群眾文化輔導工作時，基層文化館工作人員可以培養群眾的基礎文化知識、人文與藝術等方面的能力，幫助群眾拓展自身眼界與知識范疇，提升文化素養水平、審美意識與創造力等。而基層群眾可以通過文化輔導工作，在提升文化修養的同時，滿足自身精神文化發展需求，從而積極主動的參與后期文化輔導工作。

3.為傳統文化傳承弘揚提供便利

我國作為一個歷史悠久的大國，在漫長的歷史發展過程中產生了大量的優秀傳統文化，通過學習、傳承、弘揚傳統文化，能夠有效提升人們的文化修養與民族自信心。因此，基層文化館需要明確工作人員自身工作內容與職責，并投入充足的資金、資源與時間，加強對傳統文化保護、傳承與弘揚，促使更多人了解這些傳統文化與藝術，以便在后期工作生活中進行傳承和弘揚，加深人們對傳統文化的了解與認同感，提升其民族自信心與自豪感。

4.提升社會凝聚力

基層文化館在開展群眾文化輔導工作時，還可以提升社會凝聚力。基層文化館日常運轉大多依靠文化活動與項目，為群眾組織一系列交流互動內容，有利于推動群眾廣泛交流，提升群眾凝聚力。此外，開展基層群眾文化輔導工作，文化館工作人員可以設計一些互動性較強的游戲活動，群眾以分組形式完成，便于群眾在提升文學修養的同時陶冶情操，緩解工作、生活中遇到的壓力，進而促進社會整體氛圍的優化和發展。

基層文化館群眾文化輔導工作的常見問題

有關部門缺乏對基層文化館的重視與支持

在基層文化館群眾文化輔導工作中，相關領導及工作人員需要充分認識到該項工作的特點與重要性，為其投入大量資金，創新群眾文化活動內容與形式。然而，在部分基層文化館日常運轉時，當地政府與管理部門對其缺乏重視與支持，導致實際培訓工作存在形式化、表面化等現象，不僅無法保障實際工作效率與質量，還會削弱基層群眾的學習興趣。加之文化館工作人員沒有與群眾進行有效溝通，日常工作形式與活動內容單調，進一步限制了基層群眾文化輔導工作的開展。

缺乏科學輔導機制

科學完善的工作機制與管理制度對實際工作效率與質量有著極大的影響，其可以對基層文化館工作人員日常行為與活動進行規范和引導，避免違規操作等問題的出現。同樣，在基層文化館開展群眾文化輔導工作時，文化館管理人員可以通過制訂科學輔導機制，規范輔導人員的工作內容，提升文化輔導工作水平。由于我國不同地區之間經濟發展存在差異，部分經濟水平發展有限的地區缺乏科學的輔導機制，實際工作中缺乏清晰明確的培養目標，培養方案與流程較為混亂，無法保障實際培養效果。當培養教育出現問題時，各部門人員責任劃分模糊，不僅會影響群眾文化輔導與日常服務工作的開展，還會對現代社會基層群眾精神文明建設工作的整體發展造成阻礙。

缺乏多樣化的輔導形式

當基層文化館開展群眾文化輔導工作時，工作人員可以采用豐富多樣的輔導形式，結合相應的實踐活動，充分吸引群眾的視線與注意力，使其充分融入輔導活動，提升自身文化修養、藝術能力等。不過，由于部分文化館管理人員的思想理念較為陳舊，沒有對群眾文化輔導工作投入足夠的重視，因而對基層工作人員造成一定影響，導致群眾在參與文化輔導活動時，感覺與工作人員之間有著強烈的疏離感，久而久之將會削弱群眾參與文化輔導活動的積極性。

缺乏足夠的專業輔導人員

部分基層文化館在日常運轉中，為了節省成本，管理層沒有選擇受過專業高等教育的文藝類人才，且擔任實際工作之前也沒有對其進行專業的培訓，導致其無法保障群眾文化輔導工作水平。加之部分文化館日常運轉機制不合理，極易引發人才流失現象，導致館內更加缺乏專業輔導人員，影響后期工作的順利進行。

輔導管理制度存在漏洞

當基層文化館開展群眾文化輔導工作時，單位管理人員需要事先制訂完善的監督管理機制，對輔導工作內容與流程進行管控，確保基層群眾可以得到充足的文化培養，進而提升自身文化修養水平。然而，部分文化館依舊采用傳統制度對群眾文化輔導工作進行管理，沒有根據現代社會發展及群眾發展需求進行改進和創新，導致群眾文化輔導工作存在一定漏洞，對文化館整體運營發展造成不良影響。

基礎文化設施不完善

基礎文化設施對群眾文化輔導工作有著極大的影響，如果部分基層文化館中的基礎設施不完善，將會導致部分群眾文化輔導活動無法有效開展，甚至還會對群眾學習與活動過程造成約束與限制，極易降低群眾的參與興趣。

群眾訴求與服務配套沒有連接起來

在基層文化館開展群眾文化輔導工作的過程中，還存在群眾訴求與服務配套缺乏連接等問題，其主要是由于文化館管理人員對群眾文化輔導工作缺乏重視，日常工作中沒有組織人員對群眾的興趣愛好、文化學習需求等進行深入調查了解，導致群眾想參與文化活動時，無法根據自身興趣特點找到合適的活動。此外，群眾文化活動的內容與形式過于局限，大多以廣場舞、文藝匯演等類型為主，且多以附近一兩個社區成員為主，活動規模較小，群眾參與興趣較低。

基層文化館加強群眾文化輔導工作的實踐路徑與措施

提升群眾文化培訓意識

當前，為優化基層文化館的群眾文化輔導工作，文化館管理層首先要轉變傳統觀念，明確基層文化館對群眾文化活動的重要影響，發揮基層文化館的公益特性，強化自身職能，制訂新穎、清晰的工作目標，創新工作形式與內容，結合專業化輔導團隊，創建出具有特色文化的品牌，吸引更多基層群眾參與輔導工作，提升自身文化修養水平。此外，文化館可以邀請專家開展講座，或聯系其他先進文化館進行交流學習，以此來激發群眾參與文化培訓的興趣。

建立專門輔導部門

在基層文化館開展群眾文化輔導工作時，文化館可以建立一個專門的輔導部門，由該部門自主制訂輔導培訓方案、管理制度與組織方案，制訂明確的工作目標、活動策略，在實際工作之前需要借助問卷調查或實際走訪，了解群眾文化學習的需求，提升輔導工作的有效性。同時，輔導部門還需要招募大量具備豐富文化知識、藝術素養的人員，組建起專業化的輔導團隊，熟練使用現代化技術與設備完成日常工作。

制訂科學全面的輔導計劃

當基層文化館開展群眾文化輔導工作時，輔導計劃至關重要，計劃內容的全面性與有效性決定著實際工作的質量。因此，基層文化館工作人員需要加強與群眾的溝通交流，明確其文化學習與發展的需求。為了展現當地風土人情與地域特色，可以選擇一些當地特色文化元素融入輔導計劃，豐富輔導培訓內容。此外，工作人員還需要通過調查，了解群眾的工作生活狀況，合理設置文化輔導的時間，選擇合適的場地、人員與項目內容，以保障群眾文化輔導活動的持續開展。

建立健全輔導工作管理制度

開展任何一項工作，科學完善的管理制度能夠保障實際工作的效率與質量，有效防范各類風險隱患。因此，在基層文化館開展群眾文化輔導工作時，管理人員需要明確該項工作的具體內容、特點與注意事項，結合原有的制度內容，制訂新型、全面的管理制度，并由專人進行落實和執行，對群眾文化輔導工作進行科學組織、協調與監督，確保活動場地、人員、設備與資金得到最為合理的分配，提升群眾文化輔導有效性。此外，由于群眾文化輔導活動屬于長期性工作，為了避免出現風險隱患，保障實際工作與文化館的安全穩定，管理人員還需要制訂安全與風險管控機制，對活動現場安全性做出準確評估，對工作人員及參與活動的群眾進行安全教育指導，并制訂完善的應急預案，保障現場、人員、設備等方面的安全性。

制訂完善的文化館人事管理機制

通常情況下，基層文化館在日常運營時，單位領導還需要制訂人事管理機制，對內部工作人員的專業素質、技術能力、業務素養等方面進行考核培訓，并對人員招聘、薪酬、福利與晉升等內容進行明確規定，激發工作人員的工作積極性，通過內部培訓提升自身專業素養。此外，管理人員還可以建立績效評價體系，優化調整評價指標與標準，當員工出現違規操作或違反紀律的行為時，需要及時采取懲戒措施。反之，當員工表現出色時需要給予表揚與獎勵。隨著時間的積累，可以將這些行為作為薪酬福利發放與職務晉升的參考標準，以此來提升日常工作效率與積極性。

創新多元化輔導形式

除了以上措施，為了提高基層文化館群眾文化輔導工作水平，相關單位還需要明確群眾文化輔導活動的多元化特點，以此來創新多元化輔導形式，確保輔導活動滿足不同群眾文化學習發展的需求，吸引更多群眾參與其中。工作人員可以將當地風土人情、特色文化融入文化輔導內容中，向群眾傳授傳統技藝，幫助傳統文化或非遺健康穩定的傳承發揚下去。

綜上所述，在現代社會快速發展下，群眾的物質生活需求得到了極大的滿足。因此，群眾對精神文化方面的需求增加。為了實現這一目標，政府部門需要組織基層文化館發揮其公益機構特點，吸引大量群眾參與文化輔導工作，通過建立專業化輔導團隊，建立健全管理制度，創新多元化輔導形式，提升其文化素養水平，學習并傳承發揚優秀傳統文化，提升社會整體凝聚力，從而推動社會整體健康穩定的發展。

（作者單位：臨沭縣文化和旅游局）