維權莫做“躺平人” 消極面對吃大虧

現實中，由于對相關法律規定不甚了解或存有模糊認識，從而容易導致部分勞動者在維權過程中走彎路。如，舉證不能、消極答辯、弄錯主體等，最終未能實現維權目的。本文案例意在提醒當事人在維權過程中務必遵守法律規定，盡量避免因消極“躺平”造成自身合法權益喪失。

舉證能力不足

【案例】宋師傅一直在某小區物業公司從事值班、保潔、綠植管護等工作。2023年4月10日，根據公司負責人安排，宋師傅在協助工友修剪樹木時，其左手食指不小心被電鋸鋸傷。經送醫診治，他的傷情被診斷為離斷傷。手術治療后，他的傷情好轉。傷愈后，宋師傅要求物業公司承擔醫療費用時遭到拒絕。當宋師傅聘請的律師查閱他的案件材料時，卻未發現用工合同、工資單、簽到表等任何相關證據。律師費盡周折搜集到工友證言、電話錄音等證據后，為宋師傅申請傷情認定為工傷并及時進行勞動能力鑒定。幸運的是，他的治療費、誤工費、傷殘補助金等費用全部得到賠付。

【評析】對于仲裁、調解和訴訟而言，當事人對自己提出的主張負有舉證義務，而證據對于能否勝訴具有決定性意義?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（以下簡稱《仲裁法》）第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。”《仲裁法》第三十九條規定：“當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。”《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條第二款規定：“在作出判決前，當事人未能提供證據或者證據不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果?！鄙鲜鲆幎ň砻鳎C據是決定當事人勝訴與否的關鍵。

日常工作期間，勞動者應留意收集下列證據：書面勞動合同或協議，其本質作用是證明勞動者與用人單位的勞動關系，尤其在發生欠薪、工傷這樣的糾紛時，勞動合同是直接證據之一；工資支付憑證或記錄（如工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招工招聘的登記表、報名表等招用記錄；考勤記錄、罰款單、押金條；遲到早退、不服從管理調度、違反安全生產規章制度、違反操作規程等書面處分類材料；共同工作的其他同事的證言；單位負責人出具的欠條或證明；錄音、錄像、微信、短信、“110”報警記錄，“120”出現場搶救記錄；在政府部門主持下達成的調解協議或筆錄；用人單位發放的工作證、服務證、崗位證、胸卡等能夠證明身份的證件；標有用人單位名稱的工作服、工作帽等工裝；其他能夠證明存在勞動關系的證明材料。本案中，宋師傅曲折的維權經歷提醒勞動者，只有平時注意收集留存證據，才能在日后的維權中不走彎路。

怠于庭審答辯

【案例】夏某原系某建筑公司工程師，在設計圖紙時因工作疏忽給公司造成較大損失。他離職后，建筑公司將他訴至法院索賠。隨后，夏某根據法院的書面通知，以充足的事實和理由及時整理、準備了書面答辯狀。但令人遺憾的是，夏某因記錯案件開庭審理時間而未能按時出庭，法院作出了不利于他的缺席判決，并由他承擔全部訴訟費用。

【評析】“有理講在法庭?！遍_庭是法院和仲裁機構查清案件事實、分清是非責任、對案件作出公正處理的必經程序。所謂答辯，就是針對原告的起訴進行辯解?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》（以下簡稱《民事訴訟法》）第一百二十八條規定：“人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本發送被告，被告應當在收到之日起十五日內提出答辯狀……被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。”《民事訴訟法》第一百四十四條規定：“法庭辯論按照下列順序進行：（一）原告及其訴訟代理人發言；（二）被告及其訴訟代理人答辯；（三）第三人及其訴訟代理人發言或者答辯；（四）互相辯論。法庭辯論終結，由審判長或者獨任審判員按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見?！币簿褪钦f，如果庭審中被告不針對原告起訴的“事實”進行答辯，而原告的訴請又有合理合法的證據支撐，屆時被告敗訴在所難免。

同樣，在勞動仲裁環節，《仲裁法》第三十六條規定：“申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決?！痹摲ǖ谌藯l規定：“當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。”根據以上規定，本案中的夏某因記錯開庭審理時間而未能按時出庭參加答辯，則庭審中進行反駁、提出反訴、請求調解、取得諒解等權利就無法行使，法院最終依照法定程序作出不利于他的缺席判決。

索賠找錯“東家”

【案例】劉先生被所在集團總部派往下屬分公司工作時，即行解除了與總部的勞動合同，同時與分公司簽訂了新的勞動合同。3年后，劉先生與分公司的勞動合同因到期終止。劉先生要求分公司支付其在集團總部工作期間的經濟補償金，可對方以分公司沒有招聘用工權為由，只同意按照他在分公司的工作時間計算經濟補償金。劉先生想通過仲裁或訴訟維權，但不知道究竟該以總部還是分公司作為索賠對象。

【評析】近年來，隨著關聯公司、勞務外包、合作共享等新型用工模式的大量涌現，有些勞動者在遇到勞動爭議糾紛時常常分不清誰才是真正的用工主體。有的用人單位故意“挖坑”，導致關聯單位員工權益受損后不知道該向誰主張權利。《民事訴訟法》第一百二十二條規定：“起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告……”《仲裁法》第二十八條規定：“申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務……”根據上述規定，提供被告（被申請人）的名稱、住所等信息不僅是原告（申請人）的義務，也是案件審理的關鍵。具體到本案，《中華人民共和國公司法》第十四條規定：“公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十六條規定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持?！北景钢?，集團總部下屬的分公司具有獨立的法人資格。雖然其與劉先生簽訂了新的勞動合同，但根據以上規定應當向劉先生支付在總部工作期間的經濟補償金。