只是出借銀行賬戶 也能招來還款責任 等

只是出借銀行賬戶

也能招來還款責任

涂律師：

我與肖某系好友。肖某先后5次向趙某借款時，都要求趙某將借款匯入我的個人銀行卡賬戶，再由我取出后交給肖某。我每次都照辦。由于肖某經營虧損后無力償還借款，近日趙某要我承擔損失。而我認為自己只是出借銀行賬戶，并不是借款人，也從未使用過借款，趙某對此也是知曉的，故我無需承擔任何責任。請問：我的理由成立嗎？

讀者：饒莉

饒莉讀者：

你的理由不能成立，即你應當承擔清償責任。

一方面，你的行為違法。根據《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》第六十五條第四項的規定，存款人使用銀行結算賬戶，不得有“出租、出借銀行結算賬戶”。該辦法第二條指出，存款人是指在我國境內開立銀行結算賬戶的機關、團體、部隊、企業、事業單位、其他組織、個體工商戶和自然人。銀行結算賬戶是指銀行為存款人開立的辦理資金收付結算的人民幣活期存款賬戶。你將個人活期存款銀行卡賬戶出借給肖某用于借款資金流轉，無疑與之相違。

另一方面，你難辭其咎。《最高人民法院關于出借銀行賬戶的當事人是否承擔民事責任問題的批復》規定：“出借銀行賬戶是違反金融管理法規的違法行為。人民法院除應當依法收繳出借賬戶的非法所得并可以按照有關規定處以罰款外，還應區別不同情況追究出借人相應的民事責任。”《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第六十五條也指出：“借用業務介紹信、合同專用章、蓋章的空白合同書或者銀行賬戶的，出借單位和借用人為共同訴訟人。”即趙某有權要求你對涉案借款承擔連帶清償責任，而你只能在承擔連帶清償責任之后，就所支付的借款另行向肖某追償。

涂律師

生母對子女家暴

繼母也可投訴

涂律師：

小麗的父親與小麗的生母離婚后，與我重組了家庭。小麗4年來一直和我們共同生活，我與小麗已經形成撫養關系。我將小麗視同己出，小麗也將我視同生母，彼此感情深厚。因為妒忌，小麗生母不時強行將小麗帶至其家并實施謾罵、恐嚇、毆打等行為。我想就小麗生母的行為向有關部門投訴、反映或者求助，可有人認為我作為繼母沒有對應的權利。請問：該說法對嗎？

讀者：陳佩

陳佩讀者：

該說法是錯誤的。

家庭暴力是指家庭成員之間以毆打、捆綁、殘害、限制人身自由以及經常性謾罵、恐嚇等方式實施的身體、精神等侵害行為。就發現家庭暴力的投訴、反映或者求助主體，《反家庭暴力法》第十三條、第三十七條分別規定：“家庭暴力受害人及其法定代理人、近親屬可以向加害人或者受害人所在單位、居民委員會、村民委員會、婦聯等單位投訴、反映或者求助。有關單位接到家庭暴力投訴、反映或者求助后，應當給予幫助、處理。家庭暴力受害人及其法定代理人、近親屬也可以向公安機關報案或者依法向人民法院起訴。單位、個人發現正在發生的家庭暴力行為，有權及時勸阻。”“家庭成員以外共同生活的人之間實施的暴力行為，參照本法規定執行。”即不管是誰實施家庭暴力，近親屬都有權向有關部門投訴、反映或者求助。

《中華人民共和國民法典》（以下簡稱《民法典》）第一千零四十五條、第一千零七十二條第二款分別規定：“親屬包括配偶、血親和姻親。配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女為近親屬。配偶、父母、子女和其他共同生活的近親屬為家庭成員。”“繼父或者繼母和受其撫養教育的繼子女間的權利義務關系，適用本法關于父母子女關系的規定。”你與小麗雖然是繼母女關系，但基于你們已經長時間共同生活，形成了撫養教育關系，你已經屬于小麗的近親屬，自然可以對小麗生母的暴力行為進行投訴、反映或求助。

涂律師

參加招聘筆試時受傷

能否索要工傷待遇

涂律師：

我通過網絡報名，根據招聘公司的要求，前往該公司指定的、位于公司8樓的會議室參加招聘筆試。因電梯突然出現故障，我只好步行由樓梯前往。不料，我由于地滑而摔傷致殘。事后，我要求公司給予工傷待遇，但遭到拒絕，理由是我尚未上班，彼此不存在勞動關系，不具備工傷的構成要件。請問：公司的理由成立嗎？

讀者：沈麗

沈麗讀者：

公司的理由不能成立。

一方面，你與公司存在特殊的勞動關系。《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。”即只要同時具備三個要素，便可以認定彼此之間存在勞動關系。值得注意的是，這一規定只是針對已經用工的情形，而本案傷害發生在筆試當天，雙方不具備通常情形下認定勞動關系所依據的周期性與規律性的工資支付、考勤管理及社會保險繳納等客觀因素，故無法用存在持續、穩定的關系來衡量。但毋容置疑的是，筆試是公司招聘的必經程序之一，你是按照公司的要求參加筆試，受傷地點在前往公司指定的會議室。即從這一角度上說，你前往筆試（提供腦力勞動）屬于接受公司的管理，參加的筆試是公司招聘業務組成部分，故你雖然尚未被公司安排上班，但當屬存在特殊的勞動關系。

另一方面，你所受傷害符合工傷的構成要件。《工傷保險條例》第十四條第二項規定，“工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的”，應當認定為工傷。一般而言，辦公場所的樓道、電梯、衛生間、水房、其他辦公室乃至整個用人單位大樓都是職工合理的活動范圍，屬于工作場所的合理延伸部位。“預備性”工作是以“與工作有關”為限定條件，以開展正常工作為目的導向。如進入工作場地、準備工具、進行裝備等，都是正式開展工作的前期準備活動。正因為你受傷地點為通往公司會議室的樓梯，是筆試前的預備狀態，自然當屬其列。

涂律師

求職者“跳單”后

還要“買單”嗎

涂律師：

我為了能夠找到適合自己的工作，在一家民辦職業介紹服務公司與其簽訂了職業中介服務合同。合同約定：我到用人單位辦理入職手續后，須向職介公司支付各項服務費計1000元；如果職介公司超過1個月未能為我介紹工作，我可以要求解除合同。在1個月內，職介公司先后給我介紹了包括G公司在內的幾家單位。其中，G公司表達了錄用我的意向，但我認為G公司不適合。而與其他幾家單位未能談成。由于職介公司未能在規定期限幫我成功就業，我們雙方就解除了合同。隨后，我自行來到G公司求職，G公司很快錄用了我。在入職G公司后，職介公司聯系我，說我的行為屬于“跳單”，仍需向他們支付服務費1000元。請問：我可以拒絕G公司的要求嗎？

讀者：尹向偉

尹向偉讀者：

“跳單”又稱“跳中介”，是指委托人接受中介人的服務后，利用中介人提供的訂約信息或者媒介服務，繞開中介而直接與他人訂立合同，以規避向中介人支付中介費義務的行為。這種行為是構成違約的。

為了維護中介人權益和契約精神，《民法典》第九百六十五條規定：“委托人在接受中介人的服務后，利用中介人提供的交易機會或者媒介服務，繞開中介人直接訂立合同的，應當向中介人支付報酬。”構成“跳單”應當具備以下要件：第一，中介人已按合同約定履行了向委托人報告訂約機會或者提供媒介服務的義務，委托人接受了中介人提供的服務；第二，委托人繞開中介人訂立合同，包括直接與第三人訂立合同、通過其他中介人與第三人訂立合同等形式；第三，委托人利用了中介人提供的交易機會或者媒介服務，與第三人之間訂立合同。

本案中，你認為G公司不適合自己，而在解除合同后又自行到G公司求職并入職，顯然是利用了職介公司提供的就業信息或訂約機會，故構成惡意“跳單”，你仍然有義務向職介公司支付職業介紹費用。

涂律師

（本欄目稿件由周玉文、潘家永、顏梅生等人提供）