企業知識產權的法律風險防范

高科技技術開發型企業是推動經濟增長和社會發展的重要力量，它們通常擁有大量的知識產權，如專利、商標、版權等。然而，隨著商業競爭日益激烈，知識產權保護和管理問題成為高科技技術開發型企業面臨的重大挑戰。因此，對我國的高科技技術開發型企業進行知識產權法律風險防范進行研究具有重要意義。這有利于提高企業的法律意識和風險防范能力，也有助于企業更好地保護和利用自身的知識產權提升競爭力，推動我國經濟社會持續健康發展。

一、申請與保護知識產權

高科技技術開發型企業在知識產權法律風險防范方面首要的策略是積極申請并保護自身的知識產權。對于自己的創新成果，企業應及時進行專利、商標或版權申請，確保這些創新成果得到法律保護。企業需要建立一套完善的知識產權管理機制，包括對知識產權的獲取、維護、運用和保護等環節，提高企業知識產權管理能力。對于已經獲取的知識產權，企業需要定期進行知識產權審查，防止他人侵權。

有海外市場的企業應積極參與國際知識產權保護活動，熟悉并遵守不同國家的知識產權法規，以便更好地在全球范圍內保護自己的知識產權。例如，某外企依據《中華人民共和國專利法》第七十六條第一款向北京知識產權法院提起藥品專利鏈接訴訟，請求確認溫州某公司的艾地骨化醇軟膠囊仿制藥技術方案落入涉案專利權利要求的保護范圍。溫州某公司未就保護范圍最為廣s9pHuOtIwZBQNFaJ6x8Uiw==泛之權利要求作出明確聲明，且未將相關聲明及其依據及時通報于上市許可持有人某外企，其行為有所不當，應賠償某外企造成的經濟損失。此案引發了高科技技術開發型企業對于藥品專利鏈接訴訟的廣泛關注。一方面，這體現了我國對于藥品知識產權保護力度的加強，有助于維護創新藥品的市場秩序和公平競爭。另一方面，這提醒企業在進行產品研發和上市前需要更加謹慎地評估可能涉及的專利問題，以避免不必要的知識產權糾紛。因此，高科技技術開發型企業應該把申請與保護知識產權作為防范法律風險的重要策略，通過提高自身知識產權管理能力，有效規避可能出現的法律風險。

二、合同約束與合作研發

（一）合同約束與風險防范

除了積極申請并保護知識產權外，高科技技術開發型企業在技術交流、合作研發或產品銷售時需簽訂嚴謹的合同，并詳細審查其中的知識產權條款。合同內容需清晰規定雙方的權利和義務，特別是知識產權的所有權和使用權，防止出現侵權行為。同時，設立爭議解決機制，以便在出現知識產權爭議時能通過協商、調解或仲裁快速解決，避免合作受阻。

（二）合作研發與知識產權保護

在高科技領域，合作研發對提高效率、分散風險至關重要。合作研發可以充分利用各方的資源和優勢，加快新技術和新產品的開發進程，同時降低單一主體承擔的風險。在合作過程中，各方需明確各自的職責和權益，尤其是關于新技術或產品知識產權的歸屬問題。通常可以根據各方在研發中的具體貢獻確定知識產權的所有權，并明確規定使用權。

以“蜜胺”發明專利及技術秘密侵權兩案為例，法院在審理過程中認定各方共同侵權人構成共同故意侵權，并依法判令其對外承擔全部連帶賠償責任，判賠總額高達2.18億元。為確保合作研發成果的有效利用和保護，合作各方應保持密切溝通，并就合作成果的商業化策略、知識產權的保護措施以及管理機制進行深入討論。具體而言，企業一方面需制定詳細的知識產權保護協議，明確界定各方的權利和義務。另一方面，企業應加強員工知識產權法律風險培訓，增強員工的知識產權保護意識及能力。企業內部還應設立專門的知識產權管理部門，負責統籌協調知識產權的申請、維護、風險防范等工作，以確保企業知識產權的安全與穩定。

三、保密協議與競業禁止協議

（一）保密協議：守護企業機密

企業的商業機密和技術機密是其核心競爭力的重要組成部分，是其保持市場優勢的關鍵所在。因此，與員工簽訂保密協議成為企業保護這些關鍵信息資產的必要措施。保密協議的主要作用在于明確員工在工作中對企業機密信息的保密義務。在協議中，通常會詳細列明哪些屬于企業的機密信息范疇，員工在職期間以及離職后的保密期限有多長，在保密過程中應采取哪些具體的保密措施，等等。這種制度性安排旨在強化企業員工的保密意識，使其真正意識到機密信息的重要性，從而有效預防機密信息外泄。一旦機密信息外泄，則不僅會損害企業的市場地位和競爭優勢，還可能導致企業遭受經濟損失甚至帶來法律糾紛。

（二）競業禁止協議：限制競爭風險

競業禁止協議是企業常用的一種保護自身利益的措施。該協議明確規定離職員工在一定期限內不得在與原企業存在競爭關系的公司里從事相關工作的限制條款。通過合理界定禁止范圍和時間限制，這一條款可有效限制員工攜帶商業機密轉投競爭對手。

通常情況下，協議會規定員工離職后的1年或2年內不得在競爭對手處任職。這樣既避免了對員工就業權的無限期限制，也足以保護企業的知識產權和商業機密不被泄露。企業必須權衡自身利益與員工權益，在二者之間尋求平衡。若員工違反協議，企業有權要求其承擔相應的法律責任。協議通常規定了違約金的數額，這種經濟制裁有助于增強員工的守約意識，使其充分意識到違約的嚴重后果。

四、建立內部管理制度

（一）完善知識產權管理體系

企業應根據自身規模和特點設立專門負責知識產權事務的管理部門或招聘知識產權經理，同時完善知識產權申請程序和標準，明確哪些成果需要申請專利、如何申請、由誰負責等。同時，企業要完善審查機制，對申請的專利進行嚴格審查，防止無效或重復申請。企業還要完善相應的內部管理制度，明確員工在使用企業知識產權時應遵守的規定。

具體而言，企業需要建立健全知識產權保護制度，對知識產權進行定期清點和維護，防止知識產權喪失。例如，某某公司為油氣微生物勘探相關技術秘密權利人，其以前員工羅某某、李某、胡某某、張某某違反保密義務。某某公司以他們將涉密技術披露給某油公司使用為由，向北京知識產權法院提起訴訟。一審法院判決某油公司、羅某某、李某停止侵害，某油公司、李某連帶賠償經濟損失50萬元并支付維權合理開支25萬元。因此，企業應嚴格規范知識產權保密制度，防止商業機密泄露并制定完善的知識產權維權制度，其中應包括如何發現侵權行為、如何收集證據、如何選擇維權方式等。當知識產權被侵犯時，企業應立即通過法律途徑維護自身的合法權益。

（二）深化員工知識產權培訓與文化建設

首先，企業應讓員工認識到知識產權的重要性，其中不僅包括企業自身的專利、商標、版權等，還包括他人的知識產權。員工需認識到，尊重和保護知識產權不僅是法律規定的義務，更是促進創新和公平競爭的基礎。

其次，企業應定期組織知識產權法律相關知識培訓，增強員工知識產權保護意識，提高其實踐能力。企業可通過內部培訓、外部研討會、在線課程等方式對員工進行培訓。培訓內容應包括知識產權的基本概念、種類和特性以及相關的法律法規。在此過程中，企業可以針對工作中的知識產權問題（如如何申請專利、如何防止侵權等）進行深入培訓和指導，使員工充分掌握企業知識產權申請、使用、保護、維權等流程以及在各環節應履行的職責和義務。企業通過實踐活動，如模擬案例分析、角色扮演等方式，可以使員工更好地理解和掌握知識產權法律知識，提高其解決實際問題的能力。

最后，企業應建立尊重和保護知識產權的企業文化，向員工傳遞尊重知識產權的價值觀。對于關鍵技術、商業機密等，企業應采取嚴格的保密措施，與員工簽訂保密協議，限制敏感信息傳播，持續監督外部環境和內部狀況。這便于企業在及時發現并應對可能存在的知識產權法律風險，面臨知識產權糾紛或侵權行為時，能夠快速、準確地進行處理，最大限度地減少損失。

五、企業知識產權風險的預警與應對

（一）及時監測動態

首先，定期檢查自身知識產權是否被侵犯是預警工作的重要內容。企業應對自身的專利、商標、版權等進行周期性審查，確保不受侵犯。如果企業發現有被侵權行為，應及時啟動應急響應機制，通過必要的法律手段維護自身的合法權益。

其次，監測行業動態。企業應動態了解競爭對手的技術動向，分析對手未來可能的發展策略，評估這些因素可能對企業知識產權帶來的影響。同時，積極關注國家出臺的相關法規，尤其是可能改變知識產權保護環境的相關條例，以便及時調整自身發展策略。

最后，建立完善的信息收集和分析系統。企業可通過多種渠道收集與知識產權相關的信息，如行業報告、專利數據庫、法律文獻等，并對這些信息進行深入分析，提前發現可能存在的風險。當面臨復雜的知識產權問題時，企業可以尋求專業的法律咨詢服務，通過相關專家的幫助，更準確地判斷風險，制定出適配的應對策略。

（二）制定詳細的應急預案

在可能出現的風險面前，企業需要預先制定詳細的應急響應計劃，以便快速、準確地應對各種情況。企業的應急響應計劃應明確可能出現的風險和相應的應對措施。應急響應計劃還應包括內部管理和協調機制。當發生知識產權爭端時，企業內部各個部門需要協同工作，共同應對。例如，法務部門負責處理法律程序，技術部門提供技術支持和證據，公關部門負責處理媒體和公眾的關系等。

此外，企業應考慮應急響應計劃的更新和演練。隨著市場環境和法律環境的變化，應急響應計劃可能需要進行調整和優化，定期的演練也可以檢驗計劃的有效性，并幫助員工熟悉處理流程。除此之外，企業還可考慮到與其他機構的合作，通過與知識產權服務公司、律師事務所等外部專業機構建立長期合作關系，可以在出現問題時快速得到專業的幫助。

結語

企業在積極投入創新研發、提升核心競爭力的同時，應重視知識產權法律風險帶來的挑戰。本文通過深入探討我國企業知識產權法律風險防范策略，如構建完善的知識產權管理體系、強化法治觀念教育、提升法律應對能力以及積極參與國際規則制定等，保障企業在全球化競爭中行穩致遠。企業應積極踐行國家知識產權戰略，將知識產權法律風險防范融入企業日常運營和長期發展戰略之中，實現知識產權價值最大化，助推我國經濟高質量發展。

（作者單位：江西人民律師事務所）