新形勢下國企做好黨群工作的路徑研究

黨群工作的高效進行對于國企的長久發展有著深遠影響，有助于民生大計，有助于夯實黨的執政地位。因此，創建黨組織，高效地促進了國企中黨群工作的開展。新時代下，面對新困難，需要選擇新理念、使用新手段，歸納黨群工作的工作經驗和基本規律，全面進行實際調研，促進這項工作的有效開展。

一、國企黨群工作目前存在的問題

（一）缺少關注度

在很多國企中，雖然黨群工作在執行層面屬于重要的工作方法，但是國企對其關注度不夠，無法按照預期目標來貫徹執行，同時還很容易出現沖突，造成國企黨群工作發生適得其反的狀況。在具體工作過程中，關注度不高主要有以下幾點原因。一是，在進行黨群工作過程中，僅僅是按照既定動作開展，無論是遇到什么樣的問題，或是獲得了多大的成果，都不會對于這項工作進行改進，一直以來按照最低要求來實施，很容易造成企業高層對于這項工作關注度降低。因此，導致很多工作無法在規定時間內完成，長遠目標也無法得以實施。二是，國企在黨群實際工作過程中，沒有開展合理規劃和研討，同時基層群眾響應度不高，存有被動服從的狀況，造成這項工作的權威性不強，難以推動企業完成平穩發展。

（二）工作方法落后

一般狀況下，國企在進行黨群工作時，主要宗旨為推動工作品質和效率的提高，如果方法比較落后，則很容易發生問題，導致企業里工作出現矛盾。同時企業在實施這項工作時，一般會選擇開會的方法來落實工作，這種形式名義上可以達到好的效果，但實際上卻極易發生矛盾與隱患，讓企業內工作發生混亂無序的狀況，不利于工作的正常開展。同時，對于每個方面的意見和建議，企業黨群工作呈現出疏忽的狀況。按照這項工作的宗旨來講，主要在于同群眾和一線間完成更好的聯絡，保證企業完成健康可持續的工作思路。在實際工作中可以看到，一些員工在權利層面表現得很大，無法完成協調與約束，造成這項工作形式僅僅是按照個人想法來開展實施，因此無法推動這項工作品質和效率的提高，同時還會引發很多禁忌話題。

（三）政工隊伍人員素養降低

當前，企業在進行黨群工作時還存有政工隊伍人員素養下降的現象。一是，因為一些企業未意識到這項工作所具有的必要性，在政工人員培育費用層面投入不多，造成培訓力度不大，從而不利于政工隊伍的工作熱情。二是，一些企業的政工隊伍還存有創新水平不夠的狀況，相關人員并未意識到提升個人素養的必要性，從而讓工作品質和效率難以獲得更好的提升。

二、新形勢下國企做好黨群工作的策略

（一）改進工作方法

國企需要主動地開展原有經濟態勢的變化，可以與形勢變化相結合逐步調整每個層面的方針政策，保證這項工作和具體工作的統一性。利用改進其工作方法，保證企業在發展過程中可以得到基層員工思想觀念上的支持。同時企業管理人員也需提升個人的黨性修養，加大對黨的理論探索力度。主動開展運營發展中這項工作理念的優化，保證其精準地帶領業務工作的順利進行。

（二）改進黨群工作手段與形式

國企在開展黨群工作過程中，要注重工作手段與形式的改進，摒棄傳統、陳舊的思政工作思路與手段，結合企業職工的思政情況，主動進行黨群思政創建工作，引領與鼓舞大家參與到相關黨群活動中，施行獎罰激勵制度，激發其工作熱情與創新性。除此之外，在這項工作的改進層面，需把思想政治建設與實際工作予以有效結合，使得員工可以在工作過程中保持優良的思政素養，履行黨員責任，發揚其效用，推動國企有效地開展工作。

（三）扎實開展培訓學習工作

一是對所有黨員和預備黨員進行相關培訓，致力于專業知識、技能等有關方面組織培訓，全面加強黨群工作的全面性和一體性，改進過去工作過程中存有的問題。二是在培訓任務實施過程中，必須按照延續性準則予以實施，確保這項工作具備時代特征。

綜上所述，在國企長效發展中，凸顯了其黨群之間關系的主要效用，必須對黨群工作予以高度關注，融合企業本身的發展情況，對這項工作形式予以創新，從而全面激發企業職工的工作熱情，讓他們積極參加黨群活動，保證這項工作的高效性，推動企業的平穩發展。

（作者單位：湖南省軌道勘察設計有限公司）