高職畢業生就業心理的影響因素研究

本研究旨在探究薪資水平和工作穩定性對高職畢業生就業意愿的影響。通過調查研究分析，發現現階段，高職畢業生就業形勢嚴峻，出現了“慢就業”“懶就業”“不就業”等現象。針對這一問題，本研究以薪資水平和工作穩定性為變量，調查了高職畢業生的就業意愿，并提出了相應的破解路徑。通過對高職畢業生的調查數據和統計分析發現，對于薪資水平高且穩定的工作，高職畢業生普遍表現出較高的就業意愿。這說明薪資水平和工作穩定性是影響高職畢業生就業意愿的重要因素。當高職畢業生面臨選擇時，他們更傾向于選擇報酬相對較高且工作相對穩定的職位，以確保自身的經濟和生活保障。為引導高職畢業生樹立正確的就業價值觀和規劃生涯航向，需要采取相應的措施，應當加強對高職畢業生的就業指導，引導他們樹立正確的就業價值導向，提高就業能力和競爭力，以適應復雜多變的就業市場。

一、研究背景

隨著社會經濟的快速發展和教育水平的提高，越來越多的人選擇去大學接受更高層次的教育。隨著高等教育的發展，高職畢業生的人數也與日俱增。然而，這也導致了就業市場的競爭更加激烈，大多數高職畢業生由于學歷較本科生、研究生而言沒有優勢等原因，目前就業較本科學生更為困難。全球范圍內的經濟不確定性和就業市場的動蕩給高職畢業生就業帶來了更大的挑戰。在這種背景下，出現了一些新的就業模式和現象，如“慢就業”“懶就業”和“不就業”群體。“慢就業”是伴隨著就業形勢日益嚴峻而悄然滋生的一種社會現象抑或是社會問題。所謂“慢就業”是指一些高職學生畢業后，沒有馬上選擇就業進入到相對穩定的工作狀態，同時也沒有選擇繼續上學完成學業的深造，而是選擇了實習、游學、在家陪父母或者進行創業前期考察，無限期拖延就業，形成畢業而不就業的一種現象。如果在該就業的時候不就業，沒有上進心或是靠著家境殷實，不用為生活現狀擔憂等情況，就放棄就業，這種逃避和“啃老”式的“慢就業”，是不能夠被理解的，它不屬于理性、正確觀念中的“慢就業”，而是“懶就業”和“不就業”。

針對這些問題，許多研究人員進行了相關的研究和探討。調查顯示，這些現象與多個因素有關。由于供應與需求之間的不匹配，企業提高了用人標準，使得高職畢業生面臨更大的競爭壓力。這些因素可能導致一些高職畢業生的就業焦慮和退縮心理。

除此之外，一些高職畢業生也存在自身因素導致的就業困境。例如，有一部分學生專注于學業，而忽略了實際的就業準備。另外，還有一些學生存在對自己能力和職業規劃的不確定性，導致對未來的恐懼和猶豫。以上這些問題在一定程度上加劇了高職畢業生就業市場的競爭，讓“慢就業”“懶就業”和“不就業”現象成為常見的社會現象。然而，這些現象也給高職畢業生帶來了很多負面影響。例如，長時間的就業滯留往往會導致與社會脫軌，進而影響到個人的職業發展與成長。同時，“啃老式”的“慢就業”行為也可能會給家庭帶來壓力和負擔。

因此，為了更好地了解高職畢業生就業心理的現狀、原因和影響因素，本研究采用問卷調查法來收集相關數據。我們對粵東某高職院校即將畢業的學生進行問卷調查，并對數據進行分析和解釋，以便更好地分析并解決這些問題。

以往的研究大都在理論層面論述高職畢業生“懶就業”“慢就業”“不就業”的現象，并未提出具體的實驗設計，因此，本研究旨在根據研究實證分析，提出破解路徑，引導高職畢業生樹立正確的就業價值導向，規劃生涯航向，錨定健康心理方向。在研究過程中，我們將重點關注以下幾個方面：首先，了解高職畢業生就業的實際狀況和現有的就業難題。其次，分析高職畢業生就業心理的具體表現和心理原因。最后，提出針對性的解決方案，幫助高職畢業生更好地應對就業壓力，提升就業競爭力，實現個人的職業發展和生涯目標。

通過對高職畢業生就業心理的調查研究，我們可以為高校和相關機構提供關于就業指導、心理輔導和職業規劃的建議，幫助高職畢業生更好地應對就業壓力，提升就業競爭力，實現個人的職業發展和生涯目標。這將有助于推動社會經濟的可持續發展，促進人才培養和社會進步。

二、研究目的

本研究旨在調查薪資水平和工作穩定性這兩個因素對高職畢業生就業意愿的影響，通過深入了解這些因素對高職畢業生就業決策的重要性，我們可以為高職畢業生提供更好的職業規劃和指導，同時也可以為教育機構和雇主提供有益的參考。

首先，薪資水平在高職畢業生就業意愿中扮演著重要的角色。高薪酬是吸引高職畢業生就業的一個重要因素之一。高職畢業生希望能夠獲得合理而有競爭力的薪資來回報他們在教育上的投資。因此，該研究將探討不同薪資水平對高職畢業生就業意愿的影響。我們可以進一步了解高職畢業生對于薪資水平的期望和目標，以及他們是否愿意放棄一些其他因素來追求更高的薪資。

其次，工作穩定性對高職畢業生的就業意愿同樣具有重要影響。穩定的工作能夠給予高職畢業生一種安全感和長期發展的機會。因此，該研究將探討高職畢業生對于工作穩定性的需求和關注程度，以及他們是否愿意為了更穩定的工作而接受一些薪資上的犧牲。

三、被試來源以及研究假設

被試來源于粵東某高職院校畢業生。當代高職院校的畢業生的特點是面對就業現實時，他們逐漸意識到自身在專業限制、學歷水平和工作經驗等方面與本科生、研究生相比存在一定差距，處于劣勢地位。因此，他們開始理性看待就業和職業選擇，逐漸從幻想轉向現實。一部分高職學生能夠清醒地認識到這一現實，深知不能過分理想化就業，而是應根據自身條件就業，在崗位上學習、積累經驗，提升綜合素質，待條件成熟后再做出更理智的職業選擇。這種明智的就業觀念在大部分高職學生中日益增強。

對薪資水平高且工作穩定的工作，高職畢業生有較高的就業意愿。被試為178名即將面臨就業的高職畢業生，被試具有相似的家庭經濟情況和學業成績，這對比較他們的就業選擇提供了一個相對公平的基礎，讓我們可以更好地理解被試在面對就業選擇時所面臨的挑戰和決策過程。

四、實驗設計

本實驗為問卷設計。自變量為薪資水平（高和低）、工作穩定性（高和低），因變量為高職畢業生就業意愿。

問卷過程：問卷中會給被試呈現四個工作情境，讓被試選擇自己的工作意愿。

問卷指導語：歡迎您填寫本次問卷！問卷中會給您呈現具體的工作情景，請判斷您選擇這份工作的意愿，1代表非常不愿意，2代表比較不愿意，3代表中立，4代表比較愿意，5代表非常愿意。

問卷中給被試呈現四個情境分別為：

1.高薪資高穩定性實驗組

工作情境描述：你正在考慮一份在一家知名跨國公司的工作機會。這家公司以其強大的財務實力、穩定的業務增長和良好的員工福利著稱。該職位的初始年薪為120000元，并且提供每年5%的薪資增長以及全面的福利，包括健康保險、退休金計劃和充足的假期。此外，公司還提供長期就業合同和明確的職業發展路徑，使你有很高的工作保障和晉升機會。

2.高薪資低穩定性實驗組

工作情境描述：你正在考慮一份在一家初創公司的高級職位。這家公司在新興市場中展現出巨大的潛力，因此能夠提供極具競爭力的薪資待遇，初始年薪為90000元加上豐厚的股票期權。然而，由于公司仍處于發展階段，業務風險較高，工作穩定性相對較低。你可能會面臨工作壓力大、工作時間不固定以及公司未來發展的不確定性。

3.低薪資高穩定性實驗組

工作情境描述：你正在考慮一份在政府部門的工作。這份工作提供的年薪為54000元，雖然相比其他行業薪資較低，但提供了極高的工作穩定性。政府部門通常有嚴格的雇傭規定和良好的職業保障，你將享有穩定的工資收入、全面的福利待遇以及明確的職務晉升體系。此外，政府部門的工作通常具有較好的工作環境和較低的工作壓力。

4.低薪資低穩定性實驗組

工作情境描述：你正在考慮一份在自由職業或兼職市場的工作。這種工作模式賦予你很大的靈活性，可以選擇自己的項目和工作時間，但年薪預計只有45000元。由于市場的波動性和競爭性，你的收入可能會有所起伏，工作穩定性較低。此外，作為自由職業者，你需要自己承擔醫療保險、退休金計劃等額外費用，且沒有固定的工作保障。然而，這種工作模式也提供了豐富的學習和發展機會，以及可能的高收益潛力。

五、數據收集和分析

本次問卷調查主要在線上進行，由研究者在見數平臺輸入完整問卷，再將問卷鏈接分享給被試。問卷發放方式以便利性原則為主，即借助研究者的社會關系，向熟人發放問卷，再由熟人向其他人分享問卷鏈接。在問卷發放后，回收問卷178份，通過甄別后最終被采納的問卷共87份。

問卷數據顯示，高薪資高穩定性組有36名被試選擇了“非常愿意”、24名被試選擇了“比較愿意”、21名被試選擇了“不確定”、1名被試選擇了“比較不愿意”、2名被試選擇了“非常不愿意”；高薪資低穩定性組有7名被試選擇了“非常愿意”、25名被試選擇了“比較愿意”、37名被試選擇了“不確定”、11名被試選擇了“比較不愿意”、4名被試選擇了“非常不愿意”；低薪資高穩定性組有29名被試選擇了“非常愿意”、28名被試選擇了“比較愿意”、22名被試選擇了“不確定”、3名被試選擇了“比較不愿意”、2名被試選擇了“非常不愿意”；低薪資低穩定性組有11名被試選擇了“非常愿意”、19名被試選擇了“比較愿意”、33名被試選擇了“不確定”、12名被試選擇了“比較不愿意”、9名被試選擇了“非常不愿意”。

本研究將高職畢業生就業意愿以中間值3進行劃分，高于3記為高就業意愿，低于3記為低就業意愿。等于標準值的被試數據不計入數據分析部分。

根據數據統計分析得知，高薪資高穩定性組的高就業意愿被試比例高達95%，僅有5%的低就業意愿被試。高薪資低穩定性組的高就業意愿被試比例為68%，有32%的低就業意愿被試。低薪資高穩定性組的高就業意愿被試比例高達92%，僅有8%的低就業意愿被試。低薪資低穩定性組的高就業意愿被試比例為59%，有41%的低就業意愿被試。

六、結果與討論

根據數據分析結果可知，高職畢業生在就業選擇時最關注的因素是薪資待遇。這也體現了當前社會的現實需求，隨著生活水平的提高，人們對薪資待遇的要求越來越高。絕大多數高職畢業生愿意接受高薪資高穩定性的工作，而在高薪資低穩定性的工作和低薪資高穩定性的工作之間更多的被試愿意選擇低薪資高穩定性的工作，有極少數被試愿意選擇低薪資低穩定性的工作。實驗結果驗證了對于薪資水平高且工作穩定的工作，高職畢業生有較高的就業意愿這一研究假設。這也是符合社會現實的，隨著經濟形勢的變化，高職畢業生對于工作的要求也在不斷提高，高薪資高穩定性的工作是大多數人的首選。

根據實驗結果分析得知，高薪資和高穩定性是高職畢業生在就業時較為看重的因素。然而，現實卻是高薪資高穩定性的工作相對難以找到，而競爭激烈的行業比如公務員、事業編制等又成為高職畢業生們向往的職業方向，導致了很多高職畢業生難以就業，甚至出現“慢就業”“懶就業”“不就業”等現象。

首先，就業環境的改善需要國家和社會共同努力。國家可以通過相關政策來推動經濟增長，創造更多的就業機會。同時，政府還可以通過稅收優惠、財政補貼等方式，鼓勵企業提高員工薪酬水平，增加就業崗位。此外，政府還可以加大對于教育、科技、文化等領域的投入，鼓勵創新創業，為高職畢業生提供更多的就業選擇。

其次，社會各界也可以為高職畢業生提供更多的實習機會、職業培訓等幫助。例如，企業可以開展專門針對高職畢業生的實習計劃，為他們提供更多的實踐機會，幫助他們更好地適應工作環境。同時，各種就業培訓課程也可以幫助高職畢業生提升就業競爭力，更好地適應市場需求。

另外，高職畢業生自身也需要樹立正確的就業觀念，勇敢面對就業挑戰。在面對困難和挫折時，高職畢業生需要保持樂觀的心態，不斷提升自己的能力和素質，主動尋找適合自己的崗位。同時，高職畢業生也可以通過多種渠道獲取就業信息，包括網絡招聘、校園招聘、人才市場等，積極應對就業形勢，爭取更多的就業機會。

綜上所述，解決高職畢業生就業難題需要國家和社會的共同努力。國家可以通過政策支持和經濟引導來促進就業環境的改善，社會各界可以通過提供更多的實習機會、職業培訓等方式來幫助高職畢業生更好地適應就業市場，而高職畢業生也需要樹立正確的就業觀念，勇敢面對就業挑戰，積極就業，先就業再擇業。只有在國家、社會和個人的共同努力下，才能有效解決高職畢業生就業問題，營造一個良好的就業環境，讓更多的高職畢業生能夠順利地實現自己的就業目標。

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責任編輯 何麗華