促進研究生到民營企業(yè)就業(yè)的對策研究

【摘" 要】論文以大慶市民營企業(yè)就業(yè)情況為背景，針對研究生到民營企業(yè)就業(yè)問題，提出了具體的促進對策，包括政府政策方面提供支持、企業(yè)優(yōu)化內(nèi)部機制、高校加強就業(yè)指導(dǎo)、媒體營造積極氛圍4個方面，旨在通過多方參與者的共同協(xié)作，沖破舊有就業(yè)理念的限制，增強民營企業(yè)對研究生層次人才的吸引力，以便實現(xiàn)人力資源的最優(yōu)布局，從而促進民營企業(yè)成長以及社會經(jīng)濟的繁榮興盛。

【關(guān)鍵詞】研究生就業(yè)；民營企業(yè)；政策扶持；大慶

【中圖分類號】F249.2；F276.5" " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " "【文獻標志碼】A" " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " "【文章編號】1673-1069（2024）10-0030-03

1 引言

我國在經(jīng)濟快速發(fā)展的同時，對教育事業(yè)的資金投入呈現(xiàn)逐年上升的趨勢，教育行業(yè)迎來了蓬勃的發(fā)展期。碩士研究生層次的招生規(guī)模擴大之后，高等教育系統(tǒng)的發(fā)展速度顯著提升，年度畢業(yè)研究生人數(shù)激增，使得研究生群體面臨更為嚴峻的就業(yè)形勢。研究生在尋求工作的過程中，面對越來越激烈的職場競爭和多樣化的職業(yè)選項。當前，民營企業(yè)逐步擔任起吸納就業(yè)的主要角色，針對研究生群體，如何促使他們更新就業(yè)理念，主動選擇民營企業(yè)就業(yè)，成為一個待解的重要課題。

2 大慶市研究生就業(yè)概況

2.1 大慶市經(jīng)濟社會發(fā)展背景

大慶市，作為我國東北重要的工業(yè)基地，其經(jīng)濟社會發(fā)展歷程堪稱一部波瀾壯闊的史詩。自20世紀50年代至60年代起，大慶油田的發(fā)現(xiàn)與開發(fā)，使得大慶一夜之間成為全國矚目的焦點，我國石油工業(yè)的崛起亦從此拉開了序幕。經(jīng)過幾十年的發(fā)展，大慶已形成以石油、石化、裝備制造為主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，工業(yè)總產(chǎn)值連續(xù)多年位居全國地級市前列。據(jù)統(tǒng)計，截至2023年，大慶市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)達到上千家，其中，石油、石化企業(yè)占據(jù)半壁江山。同時，大慶市大力發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)比重逐年上升，形成了較為完善的產(chǎn)業(yè)體系。近年來，大慶市在確保其石油產(chǎn)業(yè)持續(xù)穩(wěn)定增長的同時，致力于推動經(jīng)濟構(gòu)造的廣泛變革與質(zhì)的提升。在裝備制造業(yè)方面，大慶市通過推動高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的進步和改善營商環(huán)境，在新能源與新材料領(lǐng)域取得了顯著成績。

2.2 大慶市研究生就業(yè)現(xiàn)狀

大慶市研究生就業(yè)現(xiàn)狀呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展態(tài)勢。一方面，隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，大慶市對高層次人才的需求日益增長，研究生就業(yè)市場總體保持穩(wěn)定。大慶市統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，近年來，大慶市研究生就業(yè)率始終保持在90%以上，其中，民營企業(yè)成為研究生就業(yè)的重要選擇之一。另一方面，研究生就業(yè)區(qū)域分布不均，主要集中在中心城區(qū)及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，而在周邊縣（區(qū)）就業(yè)的人數(shù)相對較少。研究生就業(yè)行業(yè)分布較為集中，主要集中在石油化工、裝備制造、新材料、生物醫(yī)藥等與大慶市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的領(lǐng)域。據(jù)大慶市人力資源和社會保障局統(tǒng)計，上述領(lǐng)域吸納的研究生占比超過60%。然而，在民營企業(yè)就業(yè)的研究生數(shù)量相對較少，僅為總體就業(yè)人數(shù)的20%左右。這一現(xiàn)象背后，既有研究生個人就業(yè)觀念的影響，也有民營企業(yè)吸引力不足的原因。部分研究生對民營企業(yè)的認知存在偏差，認為民營企業(yè)薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展空間等方面相對有限，從而影響了其就業(yè)選擇。

2.3 大慶市民營企業(yè)對研究生的吸納情況

大慶市民營企業(yè)對研究生的吸納情況呈現(xiàn)出一些顯著特點。一方面，近年來，隨著大慶市經(jīng)濟的持續(xù)增長和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級，民營企業(yè)蓬勃發(fā)展，為研究生提供了豐富的就業(yè)機會。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2023年大慶市民營企業(yè)總數(shù)達到5.6萬戶，占全市企業(yè)總數(shù)的95%以上，吸納就業(yè)人數(shù)超過100萬人，其中研究生就業(yè)人數(shù)逐年攀升。另一方面，從吸納研究生的行業(yè)分布來看，制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、科技研發(fā)等行業(yè)成為吸納研究生就業(yè)的主力軍。盡管吸納研究生就業(yè)的民營企業(yè)數(shù)量和行業(yè)分布較為廣泛，但整體吸納能力仍有待提高。民營企業(yè)普遍存在規(guī)模較小、實力較弱的問題，導(dǎo)致其在薪酬待遇、福利保障、職業(yè)發(fā)展等方面缺乏競爭力，難以吸引和留住優(yōu)秀研究生。據(jù)調(diào)查，大慶市民營企業(yè)平均薪酬水平僅為國有企業(yè)的一半，福利待遇相對較低，職業(yè)發(fā)展空間有限。部分民營企業(yè)對研究生價值的認識存在一定的局限性，認為研究生僅具備理論知識，缺乏實踐經(jīng)驗，難以滿足企業(yè)實際需求。

3 影響研究生到民營企業(yè)就業(yè)的原因分析

3.1 民營企業(yè)在吸引研究生方面的競爭力有限

在研究生的職業(yè)規(guī)劃過程中，民營企業(yè)并非首選這一現(xiàn)象的成因，既源自社會傳統(tǒng)觀念的深遠影響，也源自研究生對于職業(yè)發(fā)展道路的深思熟慮。民營企業(yè)雖在靈活性和創(chuàng)新方面表現(xiàn)出較強優(yōu)勢，但其穩(wěn)定性和員工福利保障的不確定性，導(dǎo)致研究生在職業(yè)選擇上趨于保守。民營企業(yè)目前的發(fā)展態(tài)勢，是影響其吸引研究生層次人才的關(guān)鍵短板。相較于國有企業(yè)及外資企業(yè)，眾多民營企業(yè)由于起步較晚、規(guī)模相對較小，未能在市場中充分塑造出強大的品牌效應(yīng)，從而在一定程度上降低了研究生對于民營企業(yè)的認可度和選擇傾向。此外，民營企業(yè)存在資源獲取與整合的短板，包括資金、技術(shù)和人才等關(guān)鍵資源的短缺，這導(dǎo)致這些企業(yè)難以匹配研究生群體對于高端就業(yè)環(huán)境的期望。其中，一些民營企業(yè)通過其經(jīng)營模式的靈活性和迅猛的發(fā)展勢頭，為研究生級別的工作人員開辟了一定的成長與晉升空間，但相較于大型國有企業(yè)或跨國公司，其薪酬和福利體系、員工培訓(xùn)機制以及晉升途徑總體上仍然展現(xiàn)出一定的不足，研究生在挑選工作單位時，往往會偏好那些能提供較高薪資、更優(yōu)越福利以及更豐富職業(yè)成長機會的企業(yè)，這是由他們之間的差距所驅(qū)動的。

3.2 民營企業(yè)對研究生價值的認知存在一定局限性

在民營企業(yè)中，對研究生的價值評估往往存在偏見，主要表現(xiàn)為對其綜合能力和潛力的忽略。研究生在求學(xué)過程中，不僅吸收了全面的專業(yè)知識，更激發(fā)了創(chuàng)新思維，而且鍛煉了獨立思考、團隊協(xié)作的能力，全方位地提升了自身的綜合素質(zhì)，某些民營企業(yè)在選拔及任用研究生人才時，傾向于過度強調(diào)專業(yè)能力的實用性，卻忽略了其他非技能方面的素質(zhì)。民營企業(yè)在評估研究生價值時，其判斷往往受到企業(yè)當前發(fā)展階段與管理層次的制約，如資源有限的初創(chuàng)期或成長期民營企業(yè)，對于人才的需求更為急切，卻同時面臨著資源有限、管理不規(guī)范等挑戰(zhàn)。民營企業(yè)在考量與聘用研究生時，通常更偏向于關(guān)注其短期內(nèi)的業(yè)績及其對成本的效益，卻忽略了個人的長遠潛力和價值，從而導(dǎo)致外部優(yōu)秀人才難以引進，內(nèi)部人才又難以留住且缺乏歸屬感，進而使得民營企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)長期處于一種不健全或者“亞健康”的狀態(tài)。

3.3 高校對研究生到民營企業(yè)就業(yè)的引導(dǎo)不足

針對研究生群體，各高校雖已開展就業(yè)選擇指導(dǎo)工作，但其力度與本專科學(xué)生相比，稍顯不足。在高等教育中，學(xué)術(shù)探究與理論教導(dǎo)的課程安排常占主導(dǎo)地位，而對學(xué)生未來職業(yè)道路的輔導(dǎo)則顯得不夠充分，研究生在作出就業(yè)選擇時，往往對市場的實時變化、行業(yè)的演變趨勢以及各類企業(yè)的特性缺乏深入的認識，從而難以作出與自身發(fā)展相契合的決策。眾多高校雖然熱心于與企業(yè)界建立合作關(guān)系，但這種合作的伙伴通常局限于大型國有企業(yè)、外資企業(yè)以及知名的民營企業(yè)，而對于數(shù)量眾多的中小型民營企業(yè)的關(guān)注及支持明顯不足，研究生在尋求工作機會時，往往難以觸及多元化的就業(yè)選擇，這同時也限制了他們對民營企業(yè)的認識與理解。

4 促進研究生到民營企業(yè)就業(yè)的對策

4.1 政府層面：強化政策扶持，健全就業(yè)保障體系

在遵循社會主義市場經(jīng)濟體制的前提下，民營企業(yè)已成為國民經(jīng)濟中不可或缺的關(guān)鍵力量，研究生流動至民營企業(yè)現(xiàn)象的增進，取決于政府主導(dǎo)下的政策支持強化及就業(yè)保障系統(tǒng)的完善。民營企業(yè)在招募研究生方面，亟需政府推出目的明確的策略，如減稅及資金支持，以降低其人力成本，從而增強招聘意愿及市場競爭力。政府應(yīng)當加大對民營企業(yè)的金融扶持力度，開拓多樣化的融資途徑，供應(yīng)充裕的發(fā)展資本，推動其迅速增長。同時，構(gòu)建完善的就業(yè)保障體系，為民營企業(yè)中的研究生就業(yè)提供有力支持：對于在民營企業(yè)就業(yè)的研究生，應(yīng)完善社會保險體系，保障其能享有等同于國企及外企的福利保障；針對研究生群體在職業(yè)生涯中可能遭遇的風(fēng)險，構(gòu)建包括失業(yè)與工傷保險在內(nèi)的保障體系，確保在意外情況發(fā)生時，能獲得必要的經(jīng)濟及社會保障。政府通過推行特定政策，能夠減少研究生對于在民營企業(yè)工作的風(fēng)險顧慮，提高他們對民營企業(yè)的信賴度與認可度，進一步促使研究生選擇民營企業(yè)作為職業(yè)發(fā)展方向。

4.2 企業(yè)層面：優(yōu)化內(nèi)部機制，提升對研究生的吸引力

為促使研究生群體加入，民營企業(yè)需從自身的內(nèi)在構(gòu)造著手，執(zhí)行深度的改良與優(yōu)化策略。企業(yè)應(yīng)當致力于打造一個全面的人才培育框架，以此為研究生系統(tǒng)的培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)，借助特定基金支持、師資指導(dǎo)以及跨區(qū)域互動，促使研究生群體迅速融入公司文化、熟練掌握本職工作技能并提高其職業(yè)品質(zhì)。針對研究生群體，企業(yè)需量身打造職業(yè)路線圖，以契合其專業(yè)特長與興趣，并提供充足的成長與晉升機會。同時，培育一種開放與包容的企業(yè)文化，也有利于促進創(chuàng)新和員工滿意度提升。此外，企業(yè)應(yīng)當重視與高等教育機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與合作，主動參與學(xué)校的人才選拔活動，加大與研究生這一群體的互動交流力度，以提高公司在研究生心目中的形象和聲望。通過優(yōu)化和提升這些內(nèi)部機制，民營企業(yè)將顯著增強對研究生的吸引力，從而為企業(yè)的快速發(fā)展注入新的活力與動力。

4.3 高校層面：加強就業(yè)指導(dǎo)，塑造理性的就業(yè)觀念

高校作為研究生教育與培養(yǎng)的重要陣地，肩負著培養(yǎng)研究生的職能，需要對學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃提供輔導(dǎo)。針對研究生群體，高校應(yīng)當強化對其就業(yè)的輔導(dǎo)支持，打造一個全面且層級分明的就業(yè)輔導(dǎo)與服務(wù)系統(tǒng)，設(shè)置以職業(yè)生涯規(guī)劃為主題的教學(xué)課程，通過舉辦職場話題的講座以及進行模擬求職的實踐活動，使研究生群體對職場狀況有深刻認知，并熟練掌握求職的方法與策略，同時助力他們清晰界定自身職業(yè)方向。高校應(yīng)當構(gòu)建與商業(yè)實體的緊密聯(lián)系，促使企業(yè)高層管理人員及人力資源領(lǐng)域的專家走進校園，闡述行業(yè)發(fā)展的潮流、企業(yè)的具體需求以及招聘的評判標準，為研究生學(xué)子提供與就業(yè)市場密切相關(guān)的輔導(dǎo)。高校對深造學(xué)子理性職業(yè)選擇觀念的塑造也尤為重要，可以借助具體案例研討、心理指導(dǎo)等手段，對研究生進行指導(dǎo)，幫助他們樹立正確的就業(yè)觀，不單方面追求高薪和福利等短期收益，而忽略個人的發(fā)展?jié)摿吐殬I(yè)晉升的空間，倡導(dǎo)研究生在職業(yè)生涯規(guī)劃中展望未來，基于個人愛好、技能及行業(yè)需求作出理智的決定，以達成個體發(fā)展與社會效益的和諧統(tǒng)一。

4.4 媒體層面：營造積極氛圍，引導(dǎo)社會觀念轉(zhuǎn)變

研究生在選擇就業(yè)方向時，除了個人意愿之外，還受到家長、親友以及社會輿論的影響，媒體構(gòu)建的信息環(huán)境對其具有極大的影響力。民營企業(yè)在經(jīng)濟、科技和社會責任方面的正面作用和形象，應(yīng)當被媒體廣泛宣傳，以加深公眾的認識。報道關(guān)于民營企業(yè)的業(yè)績典范、英勇事跡以及杰出人才，可提高這些企業(yè)在公眾心目中的地位與影響，從而為研究生群體在民營部門就業(yè)營造一個正面且鼓勵性的公共觀點環(huán)境。媒體機構(gòu)需對在民營企業(yè)中就業(yè)的研究生群體的職業(yè)成長軌跡及其故事進行關(guān)注與報道，篩選并展示那些在民營企業(yè)實習(xí)或工作的研究生們所獲得的經(jīng)驗、成就，以及他們?nèi)绾螌崿F(xiàn)個人與社會價值，以此來引導(dǎo)公眾對民營企業(yè)的良性看法和樂觀預(yù)期，重塑研究生對民營企業(yè)的認知。媒體機構(gòu)通過深化與各行各業(yè)的聯(lián)動，可促進雙方資訊的流通與對接，構(gòu)筑起企業(yè)與研究生之間的溝通紐帶，借助線上與線下相結(jié)合的方式，以及開設(shè)特定的專題區(qū)域，為民營企業(yè)搭建一個展示其競爭力的舞臺，同時，這也成為研究生探索民營企業(yè)并尋求職業(yè)機遇的途徑。因此，媒體應(yīng)努力營造社會積極氛圍，促進研究生流向民營企業(yè)，推動社會觀念轉(zhuǎn)變與就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

5 結(jié)語

鼓勵研究生投身民營企業(yè)，此過程涉及政府、企業(yè)、高校以及媒體等多個方面的協(xié)同合作與努力。政府須承擔引領(lǐng)責任，加強政策支持與保障機制建設(shè)；企業(yè)需主動對內(nèi)部管理體系進行改善，以增強對研究生層次人才的吸引力及培育效能；高校應(yīng)當強化對畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃的輔導(dǎo)，助力學(xué)生建立符合時代需求的職業(yè)理念；媒體需塑造正面輿論環(huán)境，以此推動社會意識的逐步改變。通過采取這些對策，可以沖破舊有就業(yè)理念的束縛，促使研究生更加理智地挑選民營企業(yè)作為職業(yè)成長的階梯，達成個人發(fā)展與市場需求滿足的雙贏局面。在未來，我們期待大慶市及其他更廣泛的區(qū)域，能有更多的研究生在民營企業(yè)中發(fā)揮其專業(yè)技能，實現(xiàn)個人價值，從而共同推進當?shù)厣鐣?jīng)濟的蓬勃發(fā)展，為該區(qū)域的持續(xù)進步帶來新的活力與動力。

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【作者簡介】張思奇（1997-），女，黑龍江大慶人，助教，研究方向：環(huán)境資源會計與數(shù)字經(jīng)濟。