加強職工職業道德建設的若干思考

一個企業的精神文明建設，不僅關系職工、企業和國家的利益，而且影響行業、企業的形象和榮譽，甚至影響企業的生存與發展。而職工道德建設是企業精神文明建設的重中之重，成為企業可持續發展的關鍵。同時，我國市場經濟的建立和完善，對職業道德建設提出了許多新的課題。企業需要加強職工職業道德建設，提升職工道德水準，讓企業崇德向善的正能量更加充沛。企業開展職工職業道德建設活動，不僅是企業發展的內在要求，也是提高職工隊伍整體素質、保持職工隊伍穩定、促進企業與社會同步發展的要求。

一、努力提高領導和職工思想認識

無論是企業高層還是基層員工，都應當將提升職業道德與技術技能視為一項長期且至關重要的使命，以促進個人與企業的共同進步與繁榮。對于企業的領導者而言，必須深刻理解職業道德不僅是生產力的體現，更是間接推動生產力發展的重要力量。員工直接參與產品的生產與加工，其工作質量的優劣直接關系到產品的品質。優良的工作作風、卓越的工作能力、強烈的工作責任心以及高標準的工作質量，皆源自員工的職業道德和技術技能。因此，企業對職業道德建設的重視與加強，實際是一種降低生產成本、提升勞動生產率、增強企業凝聚力和競爭力的有效策略。對于員工個人而言，同樣需要清晰地認識到，提升綜合素質不僅是企業發展的需求，更是個人成長的必要條件。只有當員工的綜合素質得到提升，才能獲得更高的回報。員工素質的提高和技能的增強，也是企業對員工的一種無形獎勵。通過系統的培訓，員工的技術、技能和素質得以提升，進而為他們提供了晉升的機會。因此，無論是企業領導還是員工，都應將職業道德和技術技能的提升視為一項長期而艱巨的任務，企業與員工應攜手共進，共同營造積極向上、充滿活力的工作環境，為社會進步貢獻力量。

二、多元化開展職業道德建設活動

企業作為社會經濟活動的重要參與者，其發展不僅需要緊跟時代的步伐，更需要依托一支專業素質過硬、技術精湛的員工隊伍。因此，針對企業的獨特屬性與行業特征，我們必須根據企業的發展需求以及社會進步的宏觀要求，培育出一批既適應企業發展需求，又能夠為社會發展建設貢獻力量的“四有”（即有理想、有道德、有文化、有紀律）職工。通過創建活動、主題教育、勞動競賽、崗位練兵、經濟技術創新等既能為職工接受，又與企業的生產經營管理有機結合的活動載體，把職工職業道德建設活動納入企業內部管理。一是抓群眾性精神文明建設創建活動，開展創建文明單位、文明崗位活動，并將創建活動納入企業工作目標之中，把包括職業道德建設在內的精神文明建設推向全面化、具體化、系統化，強化職業道德建設的基本工作，使職業道德建設作為企業的基礎建設不斷深入發展。二是要與生產經營相結合，緊緊圍繞企業生產經營中心工作展開。三是要與產品質量管理相結合，增強產品的市場競爭力和擴大市場份額。四是要與職工經濟利益相結合，要注重對職工技能的獎勵，倡導一專多能，培養能為企業所用、社會所用的復合型人才。五是要把社會公德、家庭美德教育結合起來，在企業大力倡導和宣傳社會主義核心價值觀，引導職工樹立社會主義道德風尚和共產主義理想信念。

三、務必提升員工主動參與的積極性

職工職業道德建設活動的對象是職工，職工是職業道德建設活動的主體，怎樣把職工的積極性調動起來，是這項活動成敗的關鍵所在。企業要突出“以人為本”的指導思想，加強教育和引導，使職工深刻認識到職業道德建設活動是提升自身素質的重要途徑。這既是企業生存與發展的迫切需求，也是職工適應市場變化、謀求個人發展的堅實基石，從而從根本上提升職工的市場競爭力和抗風險能力。通過專業培訓、上崗培訓、崗位練兵、技術比武等形式，全面加強職工的職業責任、職業紀律、職業理想、職業技能等方面，使職業道德建設成為職工自覺的行動和追求。充分發揮和調動廣大職工的主觀能動性，形成制度，養成習慣，樹立終身學習的理念，不斷更新知識，充實自我，成為高素質的知識型職工。

除了強調“以人為本”的理念外，企業應注重建立有效的激勵機制，將職業道德表現與職工的晉升、薪酬等切身利益緊密掛鉤，以此激發職工參與職業道德建設的內在動力。企業還應傾聽職工的意見和建議，使職工感受到自己在企業的價值和作用，從而更加積極主動地投入職業道德建設中，共同推動企業向著更加輝煌的未來邁進。

四、運用制度將道德建設常抓不懈

職工職業道德建設是一項宏偉而復雜的系統工程，其成功與否，關鍵在于制度的構建與完善是否到位。企業需經歷一個不斷探索、改進方式方法的過程，而職工亦需經歷逐步提高自我認識、適應新環境的階段。在此過程中，企業應通過制定、健全并不斷完善相應的制度和職工守則、明確活動的目標和獎懲措施，從而形成一股強大的合力。這不僅需要強化管理，更需注重教育和引導，以培養職工的職業道德素養。

在長期建設方面，企業不僅要注重短期的制度規范建設，更要著眼于長遠，建立起一套完整的職業道德培養、監督和激勵機制。同時，企業應重視建立和完善本企業的從業道德規范，使其與企業的戰略目標、文化理念相融合，形成獨具特色的職業道德體系。企業還應定期評估職業道德建設的成效，根據評估結果及時調整和優化相關制度。此外，企業應建立有效的監督機制，確保職業道德規范得到有效執行。通過設立專門的監督機構或人員，對職工的職業道德行為進行監督和評估，對違反職業道德的行為進行嚴肅處理，以維護企業的良好形象和職工的整體利益。

結語

職工道德建設的關鍵在于從觀念、制度與行動上發力，運用生動活潑、特色鮮明、富有成效的形式引導廣大職工自覺踐行社會主義核心價值觀，帶頭遵守社會主義道德規范，不斷從中華優秀傳統文化中汲取養分，主動踐行社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德，為提高整個企業的文明程度和推動企業未來發展作出積極貢獻。

（作者單位：晉園琴江西省交通投資集團有限責任公司南昌西管理中心馬黎江西省交通投資集團有限責任公司工會）