距離產(chǎn)生美么？大企業(yè)內部創(chuàng)業(yè)“物理隔離”空間有效性研究

摘 要：基于空間地理和時間成本雙重距離維度，以2005—2022年42家上市公司子公司數(shù)據(jù)為研究樣本，探究內部創(chuàng)業(yè)企業(yè)開展創(chuàng)業(yè)活動的時空距離對企業(yè)內部創(chuàng)業(yè)績效的影響。研究發(fā)現(xiàn)：①時空鄰近性對內部創(chuàng)業(yè)績效具有正向影響，即母公司與內部創(chuàng)業(yè)單元之間的距離越近，內部創(chuàng)業(yè)績效越好，考慮內生性和穩(wěn)健性問題后，該結論依然成立，并呈現(xiàn)“近距離產(chǎn)生美”的地理區(qū)位效應；②異質性分析結果表明，當?shù)貐^(qū)制度環(huán)境與互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展水平較高時，母公司與內部創(chuàng)業(yè)單元之間的距離對內部創(chuàng)業(yè)績效的促進作用更加顯著；③進一步分析結果表明，多種形式非時空鄰近性對時空鄰近性發(fā)揮替代或互補效應。基于經(jīng)濟地理學與戰(zhàn)略管理學的融合框架有助于豐富內部創(chuàng)業(yè)研究，為上市公司開展內部創(chuàng)業(yè)活動提供經(jīng)驗依據(jù)。

關鍵詞：時空距離；內部創(chuàng)業(yè)績效；多維鄰近性

DOIDOI：10.6049/kjjbydc.2023110220

開放科學（資源服務）標識碼（OSID）""""" 開放科學（資源服務）標識碼（OSID）：

中圖分類號中圖分類號：F272.2

文獻標識碼：A

文章編號文章編號：1001-7348（2024）15-0084-13

0 引言

面對全球經(jīng)濟增速放緩、國際貿(mào)易需求疲軟、區(qū)域通脹壓力增大的國際局勢，越來越多的大企業(yè)為謀求“活下去”不斷向內探尋新利潤增長極，通過開展內部創(chuàng)業(yè)激發(fā)員工創(chuàng)新活力，獲取內源性創(chuàng)新資源，降低創(chuàng)新復雜性和惰性，已成為企業(yè)擺脫“大企業(yè)病”的重要途徑。然而，現(xiàn)實中內部創(chuàng)業(yè)單元卻深陷“正當性”與“獨立性”的矛盾困擾。一方面，與母公司相距一定距離有助于內部創(chuàng)業(yè)單元保持獨立性和專注性，以便能夠迅速作出決策并推動創(chuàng)新。如釘釘目前已是智能移動辦公市場的絕對領跑者，而當時正處于襁褓期的釘釘專注于產(chǎn)品優(yōu)化和提升，選擇阿里巴巴園區(qū)湖畔花園作為創(chuàng)業(yè)陣地，以免受阿里集團強勢氛圍的影響[1]。另一方面，與母公司相距一定距離可能導致內部創(chuàng)業(yè)單元正當性缺失，追求自主發(fā)展的內部創(chuàng)業(yè)單元有可能會偏離在位企業(yè)的制度化實踐和組織規(guī)范；同時，不同地區(qū)間文化與制度存在異質性，有可能導致內外部正當性缺失并成為被母體組織抵制的“局外人”[2]。可見，內部創(chuàng)業(yè)單元與母公司“物理隔離”的空間距離是否有效，既是大企業(yè)新業(yè)務孵化的經(jīng)驗依據(jù)，也是最優(yōu)區(qū)分與創(chuàng)業(yè)理論研究亟待解決的關鍵問題。

當前，多維鄰近性理論多用于解釋企業(yè)內外多方利益主體之間的距離、組織、經(jīng)濟、技術、制度、認知等因素對企業(yè)合作交流過程的影響[3]，強調地理距離不再是唯一影響創(chuàng)新合作與知識共享的因素。鄰近性理論為揭示內部創(chuàng)業(yè)問題提供了依據(jù)，以朱亞麗等[4]為代表的學者認為“內部創(chuàng)業(yè)單元孵化和成長不僅需要考慮與母公司空間距離的有效性，還需兼顧區(qū)域間組織、經(jīng)濟、技術差異”。盡管地理鄰近性是多維鄰近性中使用最頻繁且最具代表性的維度，但學術界多從空間直線距離角度進行分析，鮮有學者將絕對空間距離和相對交通時間交叉融合，從時空距離剖析鄰近關系及其作用機理。基于此，本研究以時空維度下時空鄰近性、組織鄰近性、經(jīng)濟鄰近性、技術鄰近性為評價指標，解構多維度鄰近性邏輯框架。

為解析大企業(yè)內部創(chuàng)業(yè)單元與母公司“物理隔離”空間有效性影響內部創(chuàng)業(yè)單元的作用機理，本研究收集2005—2022年42家開展內部創(chuàng)業(yè)活動的上市公司子公司數(shù)據(jù)，剖析時空鄰近性與內部創(chuàng)業(yè)績效之間的邏輯關系。本研究貢獻體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，已有文獻多從人力資本、員工行為、最優(yōu)區(qū)分視角出發(fā)，通過案例或問卷方式探究內部創(chuàng)業(yè)影響因素，而本文則將交通時間與空間距離作為影響內部創(chuàng)業(yè)效果的前置因素，用上市公司子公司數(shù)據(jù)開展定量研究，可為后續(xù)研究提供全新視角，并為大企業(yè)開展內部創(chuàng)業(yè)活動提供更加細致的理論見解。第二，多維鄰近性理論在地理學、經(jīng)濟學和管理學領域備受學者青睞，但鮮有研究探究母公司與內部創(chuàng)業(yè)單元之間時空距離對企業(yè)創(chuàng)業(yè)績效的影響。本研究在打開多維鄰近性與內部創(chuàng)業(yè)績效“黑箱”時發(fā)現(xiàn)，不同維度的鄰近性之間存在交互效應。第三，已有文獻探究地理鄰近性作用時普遍采用空間地理中的單一維度測度兩地之間的距離，本研究將陸地交通時長與最短出行時間作為測量維度，對地理鄰近性測量作出補充，有助于為分析內部創(chuàng)業(yè)效果提供經(jīng)驗依據(jù)。

1 理論分析與研究假設

1.1 理論分析

隨著創(chuàng)業(yè)空間的不斷壓縮與企業(yè)高質量轉型壓力的驟增，發(fā)軔于時間地理學與空間物理學的相對時空觀成為學者挖掘創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟增長極的理論抓手。國外學者率先從空間視角探討地理距離對企業(yè)經(jīng)濟活動的影響[5]，同時根據(jù)網(wǎng)絡分析法考察時間距離對區(qū)域經(jīng)濟的影響[6]，揭示時空鄰近性在合作創(chuàng)新與社會網(wǎng)絡領域的重要價值[7]。國內研究主要圍繞區(qū)域距離或交通時長展開，空間鄰近性成為探究地理距離對企業(yè)經(jīng)濟活動影響的重要理論視角。中國學者通過對國外觀點的本土化驗證，在概念與操作化定義方面提出有益補充，尤其是借助我國廣闊的國土面積與獨特的創(chuàng)業(yè)市場為時空鄰近性的研究框架作出完善。縱觀國內外研究，學術界對地理鄰近性的理解較為統(tǒng)一，研究維度也從最初空間距離拓展到時間距離，但兩者融合并未收斂于創(chuàng)業(yè)研究領域。基于此，本研究將空間與時間雙維度交叉融合，提出時空鄰近性概念，并將其作為揭示內部創(chuàng)業(yè)效果前置效應的影響因素。值得注意的是，本研究中時空鄰近性指主體之間絕對空間距離和相對意義上的時間距離，其中絕對空間距離用球面距離表征[8]，相對時間距離用陸地交通時長和最短出行時長表征[9]。

創(chuàng)業(yè)效果突破與創(chuàng)新是區(qū)域經(jīng)濟和創(chuàng)業(yè)領域永恒的研究主題。以創(chuàng)業(yè)企業(yè)為例，在鄰近性視角基本框架下，不同學者驗證了知識共享、技術轉移、創(chuàng)新效率等諸多要素對企業(yè)創(chuàng)業(yè)績效的促進作用（王海花等，2022）。研究發(fā)現(xiàn)，隨著鄰近性受到區(qū)域宏觀環(huán)境與企業(yè)創(chuàng)新能力等領域的重視，創(chuàng)業(yè)績效影響因素遠不止時空距離，還包括組織、經(jīng)濟、技術、制度、文化、認知等多重維度[10]。由于學者研究領域、學科視角不同，導致鄰近性各維度存在重復和矛盾，故需考慮多個鄰近性與內部創(chuàng)業(yè)績效之間的關系，由此本文對鄰近性維度作如下探討：參考裘靖文等[11]對制度鄰近性的定義，考慮到內部創(chuàng)業(yè)單元與母公司屬于同一管理體制，兩個主體制度和相關政策差異不大，故剔除制度鄰近性的影響；參考高鵬等[12]對文化鄰近性的定義，經(jīng)本研究搜集數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，內部創(chuàng)業(yè)單元與母公司均位于中東部與東部沿海地區(qū)，方言差異較小，故剔除文化鄰近性的影響；參考蘇屹（2021）對認知鄰近性的定義，由于概念與研究主體相近，故將認知鄰近性歸屬于組織鄰近性這一范疇。組織鄰近性側重于解析“求同”還是“存異”的問題，用以探究母公司與內部創(chuàng)業(yè)單元業(yè)務是否一致對內部創(chuàng)業(yè)績效的影響，能為最優(yōu)區(qū)分理論提供全新視角；經(jīng)濟鄰近性側重于反映區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平對企業(yè)創(chuàng)業(yè)績效的影響；技術鄰近性側重于反映不同行業(yè)從業(yè)人員比例對企業(yè)創(chuàng)業(yè)績效的影響。綜上所述，結合內部創(chuàng)業(yè)特征與實際情況，本文選取組織、經(jīng)濟、技術鄰近性維度作為時空距離對內部創(chuàng)業(yè)績效的影響因素，整合現(xiàn)有文獻測度方法，并結合本文研究目的進行調整，以期得到更豐富的研究結論。同時，借鑒Hansen[13]和杜欽昌等[14]的觀點，時空鄰近性與非時空鄰近性存在一定替代或互補效應，因此需進一步探討多維鄰近性的動態(tài)交互效應。考察多維鄰近性框架對創(chuàng)業(yè)績效促進或抑制作用的閾值有助于打開內部創(chuàng)業(yè)績效“黑箱”，進而為剖析究竟是“近水樓臺先得月”還是“兔子不吃窩邊草”的企業(yè)行為決策提供經(jīng)驗依據(jù)。

1.2 研究假設

1.2.1 時空鄰近性對內部創(chuàng)業(yè)績效的影響

本研究認為內部創(chuàng)業(yè)單元與母公司之間的時空距離對內部創(chuàng)業(yè)績效的影響主要體現(xiàn)在以下4個方面：

（1）內部創(chuàng)業(yè)單元雖背靠母公司并擁有豐富的創(chuàng)業(yè)資源，但因受制于復雜的內部協(xié)同問題而無法充分實現(xiàn)資源最大化[15]。近距離內部創(chuàng)業(yè)單元能間接弱化資源利用不足的問題。一方面，近距離內部創(chuàng)業(yè)單元能夠有效獲取母公司提供的資金支持和配套設備，滿足初期內部創(chuàng)業(yè)單元基本需求；另一方面，組織凝聚力和品牌聲譽等隱性資源也會潛移默化影響內部創(chuàng)業(yè)績效（黃福廣等，2015），近距離內部創(chuàng)業(yè)單元可以更好地推動組織凝聚力的形成，建立更加緊密的團隊合作關系和創(chuàng)新氛圍，并與母公司在一定區(qū)域內形成規(guī)模經(jīng)濟，實現(xiàn)“先富帶動后富”的經(jīng)濟增益。然而，母公司有可能對資源分配存在偏好，不同程度上限制內部創(chuàng)業(yè)單元發(fā)展[16]。

（2）近距離內部創(chuàng)業(yè)單元能夠減少子公司與母公司之間的溝通、通勤、協(xié)調成本，使成員更加便捷地進行面對面溝通，減少遠距離信息傳遞可能存在的失真，提高組織工作效率[17]。與此同時，組織與內部創(chuàng)業(yè)單元之間的協(xié)調程度也與距離密切相關，無論是計劃制定還是緊急情況處理，近距離都能很大程度上減少時空距離帶來的不便，實現(xiàn)內部創(chuàng)業(yè)單元“降本增效”。

（3）知識溢出效應與時空距離存在緊密聯(lián)系。近距離內部創(chuàng)業(yè)單元能撬動組織知識杠桿，將母公司豐富的行業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)知識轉化為內部創(chuàng)業(yè)單元新業(yè)務發(fā)展的墊腳石，避免子公司“摸著石頭過河”。此外，內部創(chuàng)業(yè)單元在學習過程中容易形成獨有的異質性知識，從而更好地推動創(chuàng)新業(yè)務孵化與成長[18]。

（4）遠距離內部創(chuàng)業(yè)單元可能會產(chǎn)生正當性缺失。弱組織關系導致遠距離內部創(chuàng)業(yè)單元偏離公司戰(zhàn)略成為“局外人”，從而削弱遠距離母公司對內部創(chuàng)業(yè)績效的影響。需要強調的是，正當性是創(chuàng)業(yè)成功的關鍵因素，在內部創(chuàng)業(yè)過程中尤為重要[19]。對內部創(chuàng)業(yè)單元來說，組織內部政策、結構和組織外部市場、制度是組織正當性構成的基礎，主要包括組織內部成員對組織目標和發(fā)展方向接受的內部正當性，以及組織外部利益相關者對組織實踐和價值觀認可的外部正當性[20]。此外，由于內部創(chuàng)業(yè)績效存在長周期特征，母公司會忍受內部創(chuàng)業(yè)單元短期“失敗”行為（李晶等，2008），而由于遠距離母公司難以獲取子公司詳細情況和運營現(xiàn)狀，會增加內部創(chuàng)業(yè)單元承擔高風險決策的傾向，不僅會導致資源浪費，還會使整個集團陷入更大的風險和困境，進而對企業(yè)創(chuàng)業(yè)績效帶來不利影響。綜上所述，時空鄰近性在促進資源有效利用的同時，也會降低組織間非傳統(tǒng)成本，推動知識和經(jīng)驗在企業(yè)內部共享，緩解內部創(chuàng)業(yè)單元正當性缺失，對內部創(chuàng)業(yè)績效提升產(chǎn)生積極影響。據(jù)此，本研究提出如下假設：

H1：時空鄰近性對內部創(chuàng)業(yè)績效具有正向影響。

1.2.2 組織鄰近性的調節(jié)作用

組織鄰近性不僅與組織創(chuàng)新網(wǎng)絡、共享程度密切相關，而且還能在某種程度上代替地理鄰近性對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響（劉鳳朝等，2015）。首先，當母公司與內部創(chuàng)業(yè)單元核心業(yè)務相關或相似時，內部創(chuàng)業(yè)單元可以依托母公司搭建的“孵化溫室”，充分利用組織內部豐富的資源降低時空距離對內部創(chuàng)業(yè)活動的不利影響。其次，高組織鄰近性意味著組織相同領域專業(yè)性和實踐經(jīng)驗存在交叉與重疊，更容易受到母公司認可與支持，有助于內部創(chuàng)業(yè)單元獲取更多信任，提高自身市場影響力和業(yè)務拓展能力。最后，組織鄰近有利于實現(xiàn)跨部門協(xié)作與團隊合作，在專業(yè)技術、人才匱乏的創(chuàng)業(yè)初期實現(xiàn)優(yōu)劣互補。此外，組織核心技術和專利等競爭性資源更容易實現(xiàn)內部化，一方面可避免耗時較長與成本高昂的外部搜尋過程，加速技術知識轉移，提高內部創(chuàng)業(yè)活動效率，有效整合利用高技術知識[21]；另一方面，也有助于提升組織決策響應能力和靈活性，使內部創(chuàng)業(yè)單元跨越時空局限，有效接收母公司信息或知識，及時調整自身戰(zhàn)略。總之，組織鄰近性不僅能代替時空鄰近性，還能弱化內部創(chuàng)業(yè)單元知識合作、信息資源與協(xié)作差異。據(jù)此，本研究提出如下假設：

H2：組織鄰近性能替代時空鄰近性，并削弱時空鄰近性與內部創(chuàng)業(yè)績效之間的正向關系。

1.2.3 經(jīng)濟鄰近性的調節(jié)作用

區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平對上市公司開展創(chuàng)業(yè)活動至關重要。研究發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)往往內部創(chuàng)業(yè)活動更加活躍[22]。內部創(chuàng)業(yè)單元大多分布在我國中部和沿海發(fā)達地區(qū)，集中地區(qū)包括山東、浙江、廣東和北京。高經(jīng)濟鄰近母公司與內部創(chuàng)業(yè)單元所處地區(qū)市場規(guī)模越大，市場機會越多，內部創(chuàng)業(yè)單元越能抓住創(chuàng)業(yè)機遇。同時，當母公司與內部創(chuàng)業(yè)單元經(jīng)濟發(fā)展水平差距不大時，兩者市場結構與需求可能存在趨同[23]，內部創(chuàng)業(yè)單元在借鑒和學習母公司甚至同行業(yè)企業(yè)經(jīng)驗時更容易獲取關鍵因素、促進新業(yè)務發(fā)展、準確匹配市場動態(tài)需求，進而平衡時空距離造成的差異。其次，影響我國人口流動的關鍵因素來自城市經(jīng)濟發(fā)展水平，并呈現(xiàn)由低收入、經(jīng)濟發(fā)展水平較低城市向高收入、經(jīng)濟發(fā)展水平較高城市流動的特征[24]。在這種趨勢下，高經(jīng)濟鄰近母公司與內部創(chuàng)業(yè)單元能夠吸引更多具有多元背景和豐富經(jīng)驗的人才，來自不同地區(qū)的員工存在不同思維方式和文化背景，多元化人才組合有助于克服地理區(qū)位文化、方言與認知不足，激發(fā)創(chuàng)新思維，推動產(chǎn)品和服務不斷改進和升級。總之，經(jīng)濟鄰近性不僅可以代替時空鄰近性，還能獲得來自不同地區(qū)知識資源、多元思維和創(chuàng)業(yè)文化的碰撞以及管理經(jīng)驗、企業(yè)能力的借鑒，這些因素共同推動內部創(chuàng)業(yè)單元創(chuàng)新能力和競爭力提升。據(jù)此，本研究提出如下假設：

H3：經(jīng)濟鄰近性能代替時空鄰近性，并削弱時空鄰近性與內部創(chuàng)業(yè)績效之間的正向關系。

1.2.4 技術鄰近性的調節(jié)作用

技術鄰近性反映母公司與內部創(chuàng)業(yè)單元技術人員比例的相似程度[25]。技術鄰近組織之間交流和學習成本較低，雙方獲取外部知識的阻礙較小。首先，內部創(chuàng)業(yè)單元作為大企業(yè)轉型升級的內驅動力，對技術水平要求較高，如果其與母公司技術勢差過大將會增加雙方知識搜尋成本，不利于組織間交流與學習。高技術鄰近主體之間距離越近，越容易獲取相關技術資源，但由于企業(yè)合作存在技術隱藏行為，企業(yè)對關鍵核心技術的保護會降低雙方合作信任度與技術轉移效率（高峰等，2023）。此時，企業(yè)往往會更加注重核心技術轉移以突破現(xiàn)有技術瓶頸，進而促進技術迭代升級。其次，時空距離鄰近有助于加深企業(yè)交流與合作，不同地區(qū)從業(yè)人員擁有相似的技術知識和經(jīng)驗，一定程度上可彌補時空距離對企業(yè)技術層面的負向影響。此外，當母公司占據(jù)一定市場份額時，需要引入異質性知識開展進一步創(chuàng)新，內部創(chuàng)業(yè)單元作為引入異質性知識最好的介質，需不斷進行創(chuàng)新以促進技術迭代升級。結合內部創(chuàng)業(yè)特征看，技術鄰近會削弱時空距離對企業(yè)創(chuàng)業(yè)績效的影響。一方面，技術鄰近使得母公司與內部創(chuàng)業(yè)單元的技術經(jīng)驗和知識逐漸趨于一致，導致內部創(chuàng)業(yè)單元通過組織間學習新技術知識的機會減少，從而弱化距離鄰近帶來的優(yōu)勢[7]；另一方面，母公司技術許可本質上是想通過內部創(chuàng)業(yè)單元實現(xiàn)資源互補、拓展知識組合，但距離相近的內部創(chuàng)業(yè)單元往往與母公司在業(yè)務和知識資源方面具有同質性，很難實現(xiàn)優(yōu)勢互補。總之，技術鄰近性不僅能夠代替時空鄰近性，還能弱化近距離組織學習的便捷性與高資源稟賦對內部創(chuàng)業(yè)績效的影響。據(jù)此，本研究提出如下假設：

H4：技術鄰近性能代替時空鄰近性，并削弱時空鄰近性與內部創(chuàng)業(yè)績效之間的正向關系。

因本研究探究母公司與內部創(chuàng)業(yè)單元之間的空間有效性，故采用A、B表征兩者分布在不同地區(qū)，結合上述理論分析與研究假設，構建如圖1所示邏輯框架。

2 研究設計

2.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來源

本研究選取2005—2022年上市公司數(shù)據(jù)，通過以下標準對樣本進行篩選：首先，借鑒Dess等[26]和姜忠輝等（2017）的研究，將內部創(chuàng)業(yè)活動界定為“大型企業(yè)創(chuàng)建獨立子公司從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動或通過內部資源開拓新業(yè)務和新服務”，以從事內部創(chuàng)業(yè)的企業(yè)為研究目標。參考吳非等[27]對數(shù)字化轉型的測度方法，運用Python文本挖掘法搜尋上市公司年報中與內部創(chuàng)業(yè)相關的關鍵詞詞頻，用以衡量內部創(chuàng)業(yè)。根據(jù)董軍[28]對開展內部創(chuàng)業(yè)活動企業(yè)特征的描述，分別從內部創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)客平臺、員工創(chuàng)新、創(chuàng)新業(yè)務、員工跟投、孵化、內部創(chuàng)新等維度，采用詞頻總數(shù)+1取對數(shù)的方式衡量內部創(chuàng)業(yè)企業(yè)，并在此基礎上使用熵權法確定各維度指標權重，得到上市公司內部創(chuàng)業(yè)綜合指數(shù)，由高到低篩選出80家上市公司。其次，基于現(xiàn)有文獻處理方法（曹春方等，2019），根據(jù)年報、新聞咨詢及實際調研判斷子公司開展內部創(chuàng)業(yè)活動的時間、場所、團隊成員及創(chuàng)建時間、辦公地址等信息，通過手工比對上市公司年報附注中的“集團構成”項目和CSMAR數(shù)據(jù)庫、Wind數(shù)據(jù)庫中的上市公司子公司情況表整理和補充子公司信息。由于內部創(chuàng)業(yè)萌芽期多在母公司內部以事業(yè)部的形式孵化，故難以衡量子公司創(chuàng)業(yè)活動給企業(yè)帶來的績效增益，因此依托企查查、天眼查APP及百度搜索引擎對子公司相關信息進行確認，并剔除母公司持股比例小于50%以及持股信息不詳?shù)臉颖荆罱K篩選出42家契合本文研究主題的上市公司子公司為研究對象（本研究中內部創(chuàng)業(yè)單元均指開展內部創(chuàng)業(yè)活動的上市公司子公司）。為避免極端值干擾，對連續(xù)變量進行1%的雙邊縮尾處理。

2.2 變量定義

2.2.1 解釋變量

（1）時空鄰近性（STP）。相較于傳統(tǒng)地理鄰近性，本研究充分考慮企業(yè)經(jīng)濟活動的時間成本和空間成本，在時間維度上對地理鄰近性進行補充。空間鄰近性（SP）借鑒Jensen等[29]的測度方法，首先找出母公司與子公司辦公地址，再根據(jù)地址得到相應經(jīng)緯度，利用公式計算兩地間的空間距離。其中，longi、lati以及l(fā)ongj、latj分別指母公司i和子公司j的經(jīng)度、緯度，節(jié)點經(jīng)緯度來自百度地圖拾取坐標系統(tǒng)；A指地球半徑6 371km；Dij用以計算母公司與子公司之間的球面距離，后續(xù)對其作歸一化處理，以消除量綱的影響。

Dij=A×arccos［sin（lat（i））×sin（lat（j））+cos（lat（i））×cos（lat（j））×cos（|long（i）－long（j）|）］（1）

SPij=Dij－minDijmax（Dij）－min（Dij）（2）

（2）時間鄰近性（LTH、MTH）。借鑒溫芳芳等[9]的測算方法，根據(jù)百度地圖提供的數(shù)據(jù)得到兩個城市之間的交通出行時間。其中，陸地交通時長（LTH）是指高鐵或者普快列車運行時間，如果母公司與子公司兩地之間沒有開通高鐵則以普快列車的時間代替，如果沒有普快列車則以自駕車時間代替。最短出行時長（MTH）是在陸地交通和空中飛行時間之間取最小值，即最快到達目的地所需時間，以上時間均以分鐘為計量單位。時空鄰近性（STPi，j）由上述兩個維度指標數(shù)值歸一化后取平均值衡量。

2.2.2 被解釋變量：內部創(chuàng)業(yè)績效（IP）

根據(jù)前文分析，以開展內部創(chuàng)業(yè)活動的上市公司子公司績效作為內部創(chuàng)業(yè)績效衡量依據(jù)。借鑒李夢雅等（2023）的研究，結合創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長性與創(chuàng)新性特征，將內部創(chuàng)業(yè)績效劃分為財務績效和創(chuàng)新績效兩個維度。其中，財務績效用總資產(chǎn)凈利率（ROA）衡量，創(chuàng)新績效用子公司專利申請數(shù)（Patent）衡量，后續(xù)采用凈資產(chǎn)收益率ROE代替ROA、發(fā)明專利申請數(shù)Invent代替Patent進行穩(wěn)健性檢驗。

2.2.3 調節(jié)變量

（1）組織鄰近性（OP）。參考Kirat amp; Lung[30]對狹義組織鄰近性的定義，采用虛擬變量測量方法，若母公司與子公司核心業(yè)務相似，則組織鄰近性為1，否則為0。

（2）經(jīng)濟鄰近性（EP）。參考邱洪全[31]對經(jīng)濟鄰近性的測度方式，ui，j表示城市i與城市j的人均地區(qū)生產(chǎn)總值，將母公司與子公司辦公地址分別定位到所在地級市，采用地級市人均地區(qū)生產(chǎn)總值衡量。母公司與子公司人均生產(chǎn)總值差異越小，經(jīng)濟水平越接近，被賦予的權重越大；反之，則權重越小。

EPij=1|ui－uj|" i≠j0"""""" i=j（3）

（3）技術鄰近性（TP）。借鑒Caragliu等[32]的測量方法，采用兩地區(qū)各行業(yè)從業(yè)人員比例的歐氏距離反映地區(qū)間技術水平接近程度。usi表示i地區(qū)s行業(yè)的從業(yè)人員比例（同經(jīng)濟鄰近性）。兩地區(qū)技術水平越接近，賦予的權重越大；反之，則權重越小。

TPij=1∑20s=1（usi－usj）2，i≠j0，i=j（4）

2.2.4 控制變量

借鑒相關文獻[10，33]并結合內部創(chuàng)業(yè)特質，本研究控制如下變量：①企業(yè)年齡（Age），以子公司成立至研究年份時間表征；②企業(yè)規(guī)模（Size），以總資產(chǎn)的自然對數(shù)衡量；③償債能力（Lev），用負債與總資產(chǎn)的比重表征；④經(jīng)營現(xiàn)金流（Cash），用經(jīng)營性現(xiàn)金流占總資產(chǎn)的比例表征；⑤第一大股東持股比例（Top1），用第一大股東持股數(shù)量占總股數(shù)的比例表征；⑥管理層持股比例（Mshare），用管理層持股數(shù)據(jù)除以總股本表征；⑦企業(yè)成長性（Growth），用營業(yè)收入增長率表征；⑧關系資源（Resource），用子公司是否與孵化器、眾創(chuàng)空間、高校科研院所合作表征，以虛擬變量表示，沒有合作賦值為0，有合作賦值為1。

為驗證研究假設，本研究構建模型（5）、模型（6）、模型（7）和模型（8），用以檢驗時空鄰近性與內部創(chuàng)業(yè)績效的關系。在此基礎上，構建調節(jié)效應模型（9）（10）驗證組織鄰近性、經(jīng)濟鄰近性與技術鄰近性對上述關系的影響。具體模型如下：

IPij=β0+β1SPi，j+∑Controlsi，j+∑Year+∑Industry+εi，j（5）

IPij=β0+β1SPij+β2LTHij+∑Controlsi，j+∑Year+∑Industry+εij（6）

IPij=β0+β1SPij+β2LTHij+β3MTHij+∑Controlsij+∑Year+∑Industry+εij（7）

IPij=α0+α1STPi，j+α2OPi，j+α3STPi，j×OPi，j+∑Controlsi，j+∑Year+∑Industry+εi，j（8）

IPij=α0+α1STPi，j+α2EPi，j+α3STPi，j×EPi，j+∑Controlsi，j+∑Year+∑Industry+εi，j（9）

IPij=α0+α1STPi，j+α2TPi，j+α3STPi，j×TPi，j+∑Controlsi，j+∑Year+∑Industry+εi，j（10）

3 實證結果分析

3.1 描述性統(tǒng)計分析

表1列示了母公司與內部創(chuàng)業(yè)單元時間距離（陸地交通時長、最短出行時長）與空間距離的分位數(shù)統(tǒng)計結果。從中可見，母公司與內部創(chuàng)業(yè)單元的空間距離最短僅為5.2km，85%的母公司選擇空間距離至少為132.5km的內部創(chuàng)業(yè)單元，內部創(chuàng)業(yè)單元與母公司之間的空間距離最遠達787km，說明母公司在設立內部創(chuàng)業(yè)單元時具有一定地理區(qū)位偏好，大多數(shù)母公司仍偏向于向本市或鄰近省份設立內部創(chuàng)業(yè)單元。

表2報告了變量描述性統(tǒng)計結果。從中可見，空間鄰近性最小值為0.020，說明內部創(chuàng)業(yè)單元與母公司之間的空間距離很近，75%分位數(shù)為0.342，最大值為0.761，體現(xiàn)了部分內部創(chuàng)業(yè)單元選擇遠離母公司作為其孵化與成長的辦公地區(qū)。組織鄰近性平均值為0.626，50%分位數(shù)為1，說明有超過一半的內部創(chuàng)業(yè)單元與母公司核心業(yè)務相似或相近。經(jīng)濟鄰近性和技術鄰近性平均值接近0.5，說明內部創(chuàng)業(yè)單元與母公司即使位于不同地區(qū)或城市辦公，兩地經(jīng)濟發(fā)展水平與技術水平也比較接近。綜上所述，控制變量結果與已有研究基本相符，此處不再一一贅述。

3.2 時空鄰近性與內部創(chuàng)業(yè)績效：基準回歸分析

基于模型（5）、模型（6）與模型（7），采用多元回歸分析法檢驗時空鄰近性對內部創(chuàng)業(yè)績效的影響，結果如表3所示。從中可見， 列（1）和列（5）為空間鄰近性與內部創(chuàng)業(yè)績效關系回歸結果，母公司與內部創(chuàng)業(yè)單元時空距離回歸系數(shù)分別為0.022和0.021，在1%水平上顯著。這表明，母公司與內部創(chuàng)業(yè)單元距離越近，內部創(chuàng)業(yè)單元績效越好。同樣，第（2）列、第（3）列、第（6）列、第（7）列回歸結果表明母公司與內部創(chuàng)業(yè)單元陸地交通時長與最短出行時長正向影響內部創(chuàng)業(yè)績效；第（4）列與第（8）列回歸系數(shù)分別為0.012和0.011，均在1%水平上顯著，表明時空鄰近性正向影響內部創(chuàng)業(yè)績效，假設H1得到驗證。可見，上市公司在企業(yè)內部開展并設立內部創(chuàng)業(yè)單元，時空視角更具有解釋力。這主要是因為，內部創(chuàng)業(yè)單元與母公司距離越近，越有利于各類生產(chǎn)要素和創(chuàng)業(yè)資源突破時空限制，為創(chuàng)新實踐提供充足的資源儲備，通過合理利用與整合現(xiàn)有資源減少非傳統(tǒng)成本浪費，實現(xiàn)內部創(chuàng)業(yè)單元“降本增效”。

在控制變量中，企業(yè)年齡、經(jīng)營現(xiàn)金流、關系資源回歸系數(shù)顯著為正，表明內部創(chuàng)業(yè)單元需要依托大企業(yè)，大企業(yè)無論是資源技術還是創(chuàng)新能力相較于中小企業(yè)都具有一定優(yōu)勢，也更好地印證了“背靠大樹好乘涼”這句話；相反，企業(yè)規(guī)模、負債能力、企業(yè)成長性回歸系數(shù)顯著為負，說明內部創(chuàng)業(yè)單元成員不在量而在于質，高質量團隊成員能為內部創(chuàng)業(yè)單元提供必要的專業(yè)知識、創(chuàng)新思維和合作能力；負債能力反映企業(yè)外部獲取資金的能力，而內部創(chuàng)業(yè)企業(yè)多數(shù)資金仍來源于母公司，故外部獲取資金能力較弱。

3.3 內生性檢驗

（1）Heckman 二階段模型。為緩解本研究可能存在的內生性問題，借鑒Shi等[34]的研究，采用2SLS方法處理內生性問題，將同一城市其它行業(yè)時空鄰近性均值作為母公司與內部創(chuàng)業(yè)單元距離的工具變量（IV），回歸結果如表4所示。列（1）為第一階段回歸結果，工具變量（IV）回歸系數(shù)為0.120，且在1%水平上顯著，符合理論預期。列（2）和列（3）為工具變量在第二階段的回歸結果，STP_IV回歸系數(shù)分別為0.046和0.040，均在1%水平上顯著，與本文主效應結果一致，其數(shù)值是基準回歸估計系數(shù)的2.875倍和2.667倍，低于平均系數(shù)擴大9倍的工具變量，并且Cragg-Donald Wald F值為71.689，遠大于經(jīng)驗法則10，表明本研究弱工具變量問題較小。為進一步檢驗工具變量的外生性問題，借鑒唐要家等[35]的做法，將工具變量和自變量同時納入回歸模型，列（4）和列（5）結果顯示工具變量系數(shù)不顯著且接近0，而STP回歸系數(shù)顯著為正，進一步驗證工具變量外生性問題不明顯。

（2）替換固定效應組合。進一步，采用替換固定效應組合方法解決企業(yè)自身特征對研究結果可能造成的內生性問題，以控制不隨時間變化而變化的遺漏變量，結果如表5所示。為考察不受企業(yè)個體與年度影響的時空鄰近性對內部創(chuàng)業(yè)績效的影響，本文對變量作如下控制：首先，控制年度和企業(yè)；其次，控制年度、企業(yè)和行業(yè)，引入高階固定效應，同時控制年度、企業(yè)和年度與行業(yè)交互項，結果發(fā)現(xiàn)時空鄰近性對內部創(chuàng)業(yè)績效具有顯著正向影響，進一步說明本文研究結論穩(wěn)健。

（3）傾向得分匹配法（PSM）。母公司選擇子公司辦公地址時會優(yōu)先考慮經(jīng)濟發(fā)展水平高、科研資源豐富、營商環(huán)境好的地區(qū)，導致兩者之間距離與內部創(chuàng)業(yè)績效之間可能存在樣本自選擇導致的內生性問題。因此，本研究采用傾向得分匹配法弱化上述問題對研究結果造成的不良影響，將控制變量作為企業(yè)特征變量，基于11最近鄰匹配（k近鄰匹配）為處理組匹配合理的控制組，對基礎模型重新進行平衡性檢驗。回歸結果如表6所示，核心解釋變量檢驗結果與基準回歸結果保持一致。

3.4 穩(wěn)健性檢驗

（1）替換被解釋變量。本研究借鑒李夢雅等（2023）對企業(yè)創(chuàng)業(yè)績效穩(wěn)健性的檢驗方法，將被解釋變量替換成凈資產(chǎn)收益率和發(fā)明專利申請數(shù)量重新進行檢驗。同時，企業(yè)全要素生產(chǎn)率既是衡量企業(yè)績效的核心指標，也是衡量企業(yè)高質量發(fā)展的重要指標，借鑒宋敏等[36]運用LP和OP方法測算企業(yè)全要素生產(chǎn)率（TFP_LP、TFP_OP），穩(wěn)健性檢驗結果如表7所示。從中可見，時空鄰近性對替代變量仍為正向顯著影響，支持原假設。

（2）分樣本檢驗。本研究利用分樣本回歸檢驗，排除區(qū)域和金融危機等因素對上市公司不可觀測的影響，進一步分析不同地域與國際金融沖擊情況下時空鄰近性與內部創(chuàng)業(yè)績效之間的關系，結果如表8所示。列（1）和列（2）結果顯示，無論是沿海地區(qū)還是非沿海地區(qū)，時空鄰近性對內部創(chuàng)業(yè)績效的影響系數(shù)顯著為正，均在1%水平上顯著，說明本文研究結論能排除時空鄰近性與內部創(chuàng)業(yè)績效關系由非沿海地區(qū)經(jīng)濟、政策和人才偏弱造成的不良影響；本研究回歸樣本時間區(qū)間為2005—2022年，故需考慮重大金融事件的沖擊，列（3）和列（4）結果說明，無論是金融危機前還是金融危機后，時空鄰近性對內部創(chuàng)業(yè)績效的回歸系數(shù)仍在1%水平上顯著為正，說明本文研究結論在金融危機前后均成立。

3.5 異質性檢驗

（1）制度環(huán)境異質性。在制度環(huán)境較好地區(qū)，市場化水平較高，各項法規(guī)比較健全，企業(yè)資源邊界約束較為寬松，在市場化壓力下更愿意進行內部創(chuàng)業(yè)活動，進而提高企業(yè)創(chuàng)新績效。而在制度環(huán)境較差地區(qū)，企業(yè)面臨更多挑戰(zhàn)和障礙，需要精心規(guī)劃和管理內部創(chuàng)業(yè)活動，同時尋求合適的政策解決方案。基于上述分析，本研究采用王小魯?shù)萚37]構建的市場化指數(shù)衡量制度環(huán)境，以制度環(huán)境中位數(shù)將樣本分成兩組進行檢驗，結果見表9。其中，列（1）和列（2）為較高制度環(huán)境下內部創(chuàng)業(yè)績效分組結果，時空鄰近性回歸系數(shù)仍顯著為正。但在較低制度環(huán)境分組中，列（3）和列（4）回歸系數(shù)不顯著，說明在較低制度環(huán)境下，時空鄰近性對內部創(chuàng)業(yè)績效的影響作用不顯著。原因可能在于，在制度環(huán)境水平較低地區(qū)，資源限制、市場失靈和創(chuàng)新環(huán)境會削弱時空鄰近性對內部創(chuàng)業(yè)績效的影響。

（2）互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展水平異質性。互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展使得信息獲取和傳遞變得更加快捷、便利和廣泛，互聯(lián)網(wǎng)信息傳播能降低各主體間信息不對稱。地區(qū)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展水平較高地區(qū)通常擁有龐大的市場規(guī)模和廣泛的用戶需求，這會為內部創(chuàng)業(yè)提供更多機會和潛在客戶，增加創(chuàng)業(yè)項目成功機會。尤其是在內部創(chuàng)業(yè)孵化過程中，互聯(lián)網(wǎng)水平高的地區(qū)往往擁有豐富的技術和人力資源，可為內部創(chuàng)業(yè)提供技術支持和風險投資，提高創(chuàng)業(yè)項目成功率。本研究采用城市每百人互聯(lián)網(wǎng)用戶數(shù)量衡量城市互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展水平，每百人互聯(lián)網(wǎng)用戶數(shù)量超過中位數(shù)為較高城市互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展水平，反之則為較低城市互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展水平，結果見表9。列（5）和列（6）反映在較高互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展水平下，時空鄰近性回歸系數(shù)顯著為正，而列（7）和列（8）時空鄰近性系數(shù)顯著為負。這說明，在城市互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展水平較高地區(qū)，時空鄰近性對內部創(chuàng)業(yè)績效具有促進作用，而在較低地區(qū)，時空鄰近性對內部創(chuàng)業(yè)績效起抑制作用。這一現(xiàn)象符合中國實際，高城市互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展水平說明城市創(chuàng)新環(huán)境較好。企業(yè)發(fā)揮城市互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展水平較高的優(yōu)勢，能夠更加高效地進行信息交流、資源共享和市場接入，從而提高內部創(chuàng)業(yè)單元創(chuàng)新績效。而城市互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展水平較低可能會造成創(chuàng)新資源不足、商業(yè)化程度不高、市場錯位等問題，進一步限制企業(yè)內部創(chuàng)業(yè)活動發(fā)展。

4 進一步研究：非時空鄰近性的調節(jié)作用

根據(jù)模型（8）、模型（9）和模型（10），采用雙向固定效應模型揭示3種非時空鄰近性對時空鄰近性與內部創(chuàng)業(yè)績效的影響，結果如表10所示。在表10中，第（1）列用以檢驗組織鄰近性對內部創(chuàng)業(yè)績效的影響以及組織鄰近性與時空鄰近性交互項對內部創(chuàng)業(yè)績效的影響，結果顯示組織鄰近性回歸系數(shù)為-0.045，在1%水平上顯著，表明組織鄰近性對內部創(chuàng)業(yè)績效具有一定負向影響。組織鄰近性與時空鄰近性交互項回歸系數(shù)為-0.141，說明組織鄰近性對時空鄰近性具有替代效應，會削弱時空鄰近性與內部創(chuàng)業(yè)績效之間的正向關系，假設H2得到驗證。第（2）列結果表明經(jīng)濟鄰近性負向影響內部創(chuàng)業(yè)績效，并與時空鄰近性具有替代效應，會削弱時空鄰近性與內部創(chuàng)業(yè)績效之間的正向關系，假設H3得到驗證。第（3）列結果說明技術鄰近性對內部創(chuàng)業(yè)績效具有正向影響，并與時空鄰近性具有互補效應，會強化時空鄰近性與內部創(chuàng)業(yè)績效之間的正向關系，假設H4沒有得到驗證。因此，本研究認為在最優(yōu)區(qū)分視角下，內部創(chuàng)業(yè)應選擇“存異”，因為母公司與內部創(chuàng)業(yè)單元核心業(yè)務相似可能會限制內部創(chuàng)業(yè)單元獨立發(fā)展，導致管理沖突和人才流失。此外，技術鄰近性與原假設不符，原因可能在于地理鄰近性有助于促進母公司與內部創(chuàng)業(yè)單元之間知識資源共享和優(yōu)化配置，加速內部創(chuàng)業(yè)單元孵化與成長，而技術鄰近性則能推動內部創(chuàng)業(yè)單元在新市場落地和發(fā)展，兩者相輔相成，形成互補效應。

5 結論與啟示

5.1 研究結論

內部創(chuàng)業(yè)是大企業(yè)重塑競爭優(yōu)勢的重要舉措，經(jīng)濟地理學認為地理距離會影響市場主體之間的交易合作行為，從而對經(jīng)濟活動產(chǎn)生影響。本研究選取42家上市公司子公司作為研究對象，基于時間與空間雙重距離維度探討母公司與子公司距離與內部創(chuàng)業(yè)績效之間的關系，進一步研究制度環(huán)境和城市互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展水平對上述關系的異質性影響。同時，構建多維鄰近性研究框架，揭示組織鄰近性、經(jīng)濟鄰近性和技術鄰近性對時空鄰近性與內部創(chuàng)業(yè)績效關系的影響，得出如下研究結論：

（1）時空鄰近性對內部創(chuàng)業(yè)績效具有正向影響，即母公司距離內部創(chuàng)業(yè)單元越近，內部創(chuàng)業(yè)績效越好，呈現(xiàn)出內部創(chuàng)業(yè)單元與母公司“近距離產(chǎn)生美”的關系，在考慮內生性和穩(wěn)健性檢驗后該結論依然成立。

（2）當內部創(chuàng)業(yè)單元所處地區(qū)制度環(huán)境與互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展水平較高時，時空鄰近性對內部創(chuàng)業(yè)績效的促進作用較強。

（3）多種形式非時空鄰近性對時空鄰近性發(fā)揮替代或互補效應。首先，組織鄰近性和時空鄰近性之間存在替代效應，當母公司與內部創(chuàng)業(yè)單元核心業(yè)務相似或相同時，兩者之間的協(xié)同合作和資源共享可以弱化時空鄰近性對內部創(chuàng)業(yè)單元績效的負向影響，使其能夠更有效地開展業(yè)務。其次，經(jīng)濟鄰近性和時空鄰近性之間存在替代效應，相近的人均生產(chǎn)總值可以降低跨區(qū)域經(jīng)營風險和不確定性，母公司與內部創(chuàng)業(yè)單元所處商業(yè)環(huán)境和文化差異較小，有助于減少因跨地區(qū)運營而引發(fā)的問題和挑戰(zhàn)。最后，技術鄰近性與時空鄰近性之間存在互補效應，當母公司與內部創(chuàng)業(yè)單元所在地區(qū)各行業(yè)人員比例相近時，兩者可以共享人才和供應鏈資源，加強時空鄰近性對內部創(chuàng)業(yè)單元績效的影響，并獲得更好的市場機會和發(fā)展前景。

5.2 研究啟示

根據(jù)上述研究結論，本文提出如下啟示：

（1）合理布局內部創(chuàng)業(yè)單元，發(fā)揮集群效應。母公司和內部創(chuàng)業(yè)單元應形成一個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)集群，共享資源、經(jīng)驗和市場機會。通過集群合作和互動促進協(xié)同創(chuàng)新，提高綜合競爭力，實現(xiàn)集群效應協(xié)同增長。本研究主要基于企業(yè)戰(zhàn)略視角揭示時空距離與內部創(chuàng)業(yè)績效之間的關系，而基于資源基礎觀與動態(tài)能力觀兩種理論視角同樣能作出合理解釋。時空鄰近為母公司和內部創(chuàng)業(yè)單元合作與互補提供機會，母公司發(fā)揮資源和經(jīng)驗優(yōu)勢，為內部創(chuàng)業(yè)單元提供支持和指導；內部創(chuàng)業(yè)單元可以開展新興領域創(chuàng)新。通過合作與互補，雙方實現(xiàn)資源優(yōu)化和市場擴展，共同提高創(chuàng)業(yè)績效。

（2）提高內部創(chuàng)業(yè)單元選址地區(qū)市場化水平和互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展水平。選擇市場化水平與互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展水平較高地區(qū)進行創(chuàng)業(yè)，提高內部創(chuàng)業(yè)單元創(chuàng)業(yè)成功率，促進企業(yè)生產(chǎn)效率提升，為企業(yè)創(chuàng)造更多商業(yè)機會和經(jīng)濟效益。在市場化發(fā)展水平較高地區(qū)，商業(yè)發(fā)展模式更加成熟，人才、資金、技術資源更加豐富，更有利于內部創(chuàng)業(yè)單元建立與發(fā)展。同時，地區(qū)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展水平對創(chuàng)業(yè)單元數(shù)字化轉型具有重要影響。近年來，互聯(lián)網(wǎng)已成為企業(yè)數(shù)字化轉型的重要抓手，選擇互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展水平較高地區(qū)作為創(chuàng)業(yè)單元基地不僅可以使創(chuàng)業(yè)單元更快地接軌數(shù)字化轉型，也方便創(chuàng)業(yè)單元與用戶溝通和交流。

（3）依托核心業(yè)務實現(xiàn)協(xié)同增長，強化數(shù)字技術對內部創(chuàng)業(yè)單元的賦能效應。一方面，母公司在某個特定行業(yè)或領域通常擁有豐富的資源和經(jīng)驗，如客戶群體、渠道、品牌影響力等。內部創(chuàng)業(yè)單元應通過與母公司合作共享優(yōu)勢資源，加速自身發(fā)展。通過共同運營優(yōu)化流程、節(jié)約成本，使雙方獲得更好的整體運營效果。另一方面，內部創(chuàng)業(yè)單元需要將數(shù)字技術融入到產(chǎn)品、服務和運營中。通過引入云計算、大數(shù)據(jù)分析、人工智能等新興技術，提高內部創(chuàng)業(yè)單元運作效率和競爭力。同時，建立完善的數(shù)字化基礎設施，提高網(wǎng)絡連接、安全數(shù)據(jù)存儲和處理能力，為內部創(chuàng)業(yè)單元提供良好的數(shù)字化支持環(huán)境。

5.3 不足與局限

本研究存在如下不足：首先，對內部創(chuàng)業(yè)績效的衡量僅局限于財務績效和創(chuàng)新績效，雖然通過替換被解釋變量進行穩(wěn)健性檢驗，但忽視了大企業(yè)內部創(chuàng)業(yè)效率問題；其次，受限于數(shù)據(jù)可得性，選取上市公司子公司作為研究對象，且樣本皆為大型企業(yè)，未來可考慮時空距離對中小企業(yè)內部創(chuàng)業(yè)績效的影響；最后，僅驗證非時空鄰近性與時空鄰近性之間的交互關系，未來應考慮非時空鄰近性各維度之間的交互關系，進一步豐富時空距離擾動因素研究。

參考文獻參考文獻：

[1] 劉靜，蘇敬勤.互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)內部創(chuàng)業(yè)路徑的動態(tài)演進——創(chuàng)業(yè)機會選擇視角的縱向雙案例研究[J].經(jīng)濟管理，2019，41（4）：75-92.

[2] 郭長偉，王鳳彬，朱亞麗，等. 最優(yōu)區(qū)分視角下內部創(chuàng)業(yè)績效的前因構型分析 [J]. 管理學報， 2022， 19 （9）： 1345-1353.

[3] 李琳，雒道政.多維鄰近性與創(chuàng)新：西方研究回顧與展望[J].經(jīng)濟地理，2013，33（6）：1-7，41.

[4] 朱亞麗，郭長偉.創(chuàng)業(yè)即冒險：基于多層次視角的內部創(chuàng)業(yè)研究述評[J].外國經(jīng)濟與管理，2021，43（2）：123-139.

[5] KRUGMAN P. Increasing returns and economic geography[J]. Journal of Political Economy，1991，99（3）： 483-499.

[6] VICKERMAN R，SPIEKERMANN K，WEGENER M.Accessibility and economic development in Europe[J].Regional Studies，1999，33（1）： 1-15.

[7] BOSCHMA R. Proximity and innovation： a critical assessment[J]. Regional Studies， 2005，39（1）： 61-74.

[8] 趙炎，王琦，鄭向杰.網(wǎng)絡鄰近性、地理鄰近性對知識轉移績效的影響[J].科研管理，2016，37（1）：128-136.

[9] 溫芳芳，靳華，羅爽.地理鄰近性對專利技術轉移速度的影響研究——基于新能源汽車行業(yè)轉化專利的計量分析[J].現(xiàn)代情報，2024，44（1）：168-176.

[10] SHAW A T， GILLY J P.On the analytical dimension of proximity dynamics[J]. Regional Studies， 2000，34（2）： 169-180.

[11] 裘靖文，王昊，徐建國，等.京津冀跨區(qū)域主體間技術合作網(wǎng)絡凝聚性特征挖掘與關系治理[J].情報科學，2022，40（9）：107-114，129.

[12] 高鵬，何丹，寧越敏，等.長江中游城市群社團結構演化及其鄰近機制——基于生產(chǎn)性服務企業(yè)網(wǎng)絡分析[J].地理科學，2019，39（4）：578-586.

[13] HANSEN T. Substitution or overlap？ the relations between geographical and non-spatial proximity dimensions in collaborative innovation projects[J]. Regional Studies，2015，49（10）：1672-1684.

[14] 桂欽昌，杜德斌，劉承良.全球科研合作網(wǎng)絡的動態(tài)演化及其驅動機制[J].地理學報，2023，78（2）：423-442.

[15] KHAN M S， BREITENECKER R J， GUSTAFASSON V， et al. Innovative entrepreneurial teams： the give and take of trust and conflict[J]. Creativity amp; Innovation Management， 2015， 24（4）：558-573.

[16] 郭長偉，朱亞麗，于振洋，等.大企業(yè)內部創(chuàng)業(yè)單元如何脫穎而出——基于最優(yōu)區(qū)分視角的縱向案例研究[J/OL].南開管理評論：1-22.http：//kns.cnki.net/kcms/detail/12.1288.F.20231007.1318.002.html.

[17] 劉偉，林培思，蒲昆.地理距離阻礙產(chǎn)學合作探索式創(chuàng)新嗎——基于多維鄰近的視角[J].技術經(jīng)濟，2021，40（10）：98-107.

[18] 王輝，蘇新雯.企業(yè)內部創(chuàng)業(yè)團隊知識異質性對創(chuàng)造力的影響機制：信息交流視角[J].科技進步與對策，2020，37（24）：99-107.

[19] 王冰，毛基業(yè).傳統(tǒng)企業(yè)的內部創(chuàng)業(yè)組織如何獲取正當性[J].管理評論，2020，32（4）：104-116.

[20] BIRKINSHAW J，HAMEL G， MOL M J. Management innovation [J]. Academy of Management Review， 2008，33（4） ：825-845.

[21] TORRE A， RALLET A. Proximity and localization[J].Regional Studies， 2005，39（1） ： 47-59.

[22] MUSTAFA M， GAVIN F， HUGHES M. Contextual determinants of employee entrepreneurial behavior in support of corporate entrepreneurship： a systematic review and researrch agenda[J].Journal of Enterprising Culture， 2018，26（3）： 285-326.

[23] 陳宗勝，張杰.中國收入差別變動趨勢總體考察：從“先富”到“共富”[J].經(jīng)濟學動態(tài)，2023，44（5）：17-34.

[24] 馬雙，汪懌.人才政策對人才跨區(qū)域流動的影響——以長三角城市群為例[J].中國人口科學，2023，37（1）：101-113.

[25] NOOTEBOOM B. Innovation， learning and industrial organization [J]. Cambridge Journal of Economics，1999， 23（2）：127-150.

[26] DESS G， IRELAND R D， ZAHRA S， et al. Defining emerging issues in corporate entrepreneurship[J]. Journal of Management， 2003，29（ 3）：351-378.

[27] 吳非，胡慧芷，林慧妍，等.企業(yè)數(shù)字化轉型與資本市場表現(xiàn)——來自股票流動性的經(jīng)驗證據(jù)[J].管理世界，2021，37（7）：130-144，10.

[28] 董軍.過程視角下外部資本與內部創(chuàng)業(yè)的關系研究——以百度“作業(yè)幫”為案例[J].中國人力資源開發(fā)，2016，33（22）：55-60.

[29] JENSEN P H， PALANGKARAYA A， WEBSTER E. Trust and the market for technology[J]. Research Policy，2015，44（2）： 340-356.

[30] KIRAT T， LUNG， Y. Innovation and proximity territories as loci of collective learning processes [J]. European Urban and Regional Studies， 1999， 6（1）：27-38.

[31] 邱洪全.多維鄰近性、空間關聯(lián)與區(qū)域協(xié)同創(chuàng)新績效[J].科技管理研究，2021，41（11）：93-101.

[32] CARAGLIU A， NIJKAMP P. Space and knowledge spillovers in European regions： the impact of different forms of proximity on spatial knowledge diffusion[J]. Journal of Economic Geography，2016，16（3）：749-774.

[33] WITTMANN C M， HUNT S D， ARNETT D B. Explaining alliance success： competences， resources， relational factors， and resource-advantage theory[J]. Industrial Marketing Management，2009，38 （7）：743-756.

[34] SHI G，SUN J，LUO R. Geographic dispersion and earmings management[J]. Journal of Accounting and Public Policy，2015，34（5）：490-508.

[35] 唐要家，王鈺，唐春暉.數(shù)字經(jīng)濟、市場結構與創(chuàng)新績效[J].中國工業(yè)經(jīng)濟，2022，37（10）：62-80.

[36] 宋敏，周鵬，司海濤. 金融科技與企業(yè)全要素生產(chǎn)率——“賦能”和信貸配給的視角[J]. 中國工業(yè)經(jīng)濟， 2021，36（4）： 138-155.

[37] 王小魯，胡李鵬，樊綱.中國分省份市場化指數(shù)報告（2021）[M].北京：社會科學文獻出版社，2021：223-237.

責任編輯（責任編輯：王敬敏）

英文標題Does Distance Bring about Beauty？ A Study of the Spatial Effectiveness of “Physical Isdation” in Intrapreneurship in Large Firms from a Multidimensional Proximity Perspective

英文作者Li Hao1，Zheng Zizhuo1， Ji Longteng2

英文作者單位（1.Business School，Gansu University of Political Science and Law， LanZhou 730070， China；2.School of Economic and Management， Xi′an University of Technology， Xi′an 710054，China）

摘要Abstract：An increasing number of large enterprises are exploring new sources of profit growth internally in order to survive the global economic slowdown. They are doing so by promoting internal entrepreneurship to stimulate employee innovation and obtain internal sources of innovation. This approach helps to reduce the complexity and inertia of innovation and has become an important means for companies to overcome the \"big company disease\". However， internal entrepreneurial units often face the dilemma of \"legitimacy\" and \"independence\". On one hand， being at a certain distance from the parent company helps maintain the independence and focus of internal entrepreneurial units and enables them to make decisions quickly and drive innovation. On the other hand， it may result in a lack of legitimacy for the internal entrepreneurial unit. Pursuing independent development may deviate from the institutional practices and organizational norms of the parent company， leading to a lack of internal and external legitimacy and becoming an \"outsider\" resisted by the parent organization. Therefore， the effectiveness of \"physical isolation\" between internal entrepreneurial units and the parent company is not only an empirical basis for the incubation of new business in large companies but also a scientific problem that needs to be addressed in entrepreneurial theory research.

From the dimensions of spatial geography and time cost， this study selects data from listed companies from 2005 to 2022 as samples. The Python text mining method is used to search for the frequency of keywords related to internal entrepreneurship in the annual reports of the parent companies to measure the internal entrepreneurship index. The selection process relies on enterprise search platforms， such as \"Qichacha\"， \"Tianyancha APP\"， and Baidu， to confirm the relevant information of subsidiary companies. Samples with a parent company's shareholding ratio less than 50% or with undisclosed shareholding information are excluded. Finally， 42 subsidiary companies of listed companies that fit the research topic are selected as the research objects. According to the specific office addresses of the parent company and the subsidiary company， their corresponding latitude and longitude are obtained， and the spatial distance between the two locations is calculated using a formula. The spatial proximity is constructed by combining the land transportation time and the shortest travel time to analyze the logical relationship between spatial distance and internal entrepreneurial performance. On this basis， the Heckman two-stage model， the replacement of fixed effects， the endogeneity test and replacement of the explained variable using the propensity score matching method， and the robustness test of subsamples are used to support the research conclusions. In addition， a multidimensional proximity research framework is constructed to reveal the disturbance effects of organizational proximity， economic proximity， and technological proximity on the relationship between spatial and temporal proximity and internal entrepreneurial performance.

It is concluded that （1） spatio-temporal proximity has a positive impact on internal entrepreneurial performance. The closer the parent company is to the internal entrepreneurial unit， the better the internal entrepreneurial performance; （2） when the institutional environment and Internet development level in the region where the internal entrepreneurial unit is located are high， the distance between the parent company and the internal entrepreneurial unit should have a stronger promoting effect on internal entrepreneurial performance; （3） various forms of non-spatial and non-temporal proximity can have substitutive or complementary effects on spatial and temporal proximity. To be more specific， there is a substitution effect between organizational proximity and spatial and temporal proximity. When the core business of the parent company is similar to or the same as that of the internal entrepreneurial unit， the synergy and resource sharing between the two can weaken the impact of spatial and temporal proximity on the performance of the internal entrepreneurial unit. Then， there is a substitution effect between economic proximity and spatial and temporal proximity. Similar per capita GDP can also reduce the risks and uncertainties of cross-regional operations. Finally， there is a complementary effect between technological proximity and spatial and temporal proximity. When the proportions of personnel in various industries in the region where the parent company and the internal entrepreneurial unit are located are similar， they can share talents and supply chain resources and obtain better market opportunities and prospects.

關鍵詞Key Words：Spatio-temporal Distance; Intrapreneurial Performance; Multidimensional Proximity