運用“朋輩效應”緩解農村青年人才流失問題的路徑研究

摘" 要：青年是我國改革、發展的重要動力，是最有力量的“強國一代”，對我國政治、經濟、社會等多個領域都產生重要的貢獻。在新時代背景下，參與鄉村振興是作為“強國一代”的青年應當承擔和肩負的重要責任。2024年中央一號文件再次提出“壯大鄉村人才隊伍”，通過實施鄉村振興人才支持計劃，加強對鄉村本土人才的培養，全面提高農民的綜合素質。解決農村地區青年人才流失問題刻不容緩。

關鍵詞：“朋輩效應”；鄉村振興；青年人才；人才流失；實現路徑

中圖分類號：D422.6" " " 文獻標志碼：A" " " " " 文章編號：2096-9902（2024）10-0047-04

Abstract： Youth is an important driving force for China's reform and development， and the most powerful generation of \"strong countries\". They have made significant contributions to various fields such as politics， economy， and society in China. In the context of the new era， participating in Rural Revitalization Strategy is an important responsibility that young people， as the \"strong generation\"， should undertake and shoulder. In 2024， the No.1 Document of the Central Committee of the Communist Party of China again proposed to \"strengthen the rural talent team\"， strengthen the training of rural local talents and comprehensively improve the comprehensive quality of farmers by implementing the talent support plan for Rural Revitalization Strategy. Therefore， it is urgent to address the issue of youth talent loss in rural areas.

Keywords： \"peer effect\"; Rural Revitalization Strategy; young talent; brain drain; realization path

習近平總書記強調“青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望”。可見習近平總書記對青年人才隊伍予以厚望。青年人才在我國政治、經濟、文化等領域均扮演著重要角色。李大釗同志在《青年與農村》里論述“只要青年多多的還了農村，那農村的生活就有改進的希望”，殷切地表達出了對青年回歸農村的期盼，他號召青年“都去做開發農村，改善農民生活的事業”。當前正值鄉村振興的關鍵時期，激發鄉村經濟活力是關鍵要素，但目前農村青年人才流失現象嚴重。本文運用“朋輩效應”來緩解鄉村振興背景下青年人才流失問題，探索吸引人才、留住人才有效路徑，打造鄉村振興戰略背景下的青年人才隊伍，真正發揮鄉村青年人才對鄉村振興的重要作用，使其成為我國鄉村振興的不竭動力。

1" “朋輩效應”

“朋輩效應”，即“同輩效應”。“朋輩”，指同伴、同輩之意。“朋輩效應”往往指的是年紀相似、社會地位相近、生活經歷相仿、興趣愛好相像和價值觀相合等社會個體，在溝通交流、相互接觸、分享經驗的互動過程中，受到其行為、觀點或價值觀的影響，從而自身發生變化的現象，持續形成的非正式組織[1]。這種影響往往是自下而上的，并且常常出現在青、少年群體中。“朋輩效應”的產生主要源于人性中社會性和適應欲望。在青、少年階段，個體對自我認同和歸屬感的需求特別強烈，他們希望被接納和認同。因此，他們傾向于與同齡人建立緊密的關系，并通過與他們的交往來塑造自己的身份和角色。

“朋輩效應”的產生受到多個因素的影響。首先，同伴之間的相似性是“朋輩效應”發生的基礎。當個體認為某個同伴與自己在某些方面相似時，他們更容易被該同伴的言行所影響。其次，社會認同感的渴望也是“朋輩效應”產生的重要因素。個體傾向于在群體中獲得認同和接納，因此他們更愿意與他們認為值得尊敬或贊同的同伴交往。此外，群體批評和排斥對于“朋輩效應”的形成也起到一定的作用。當個體害怕受到同伴的拒絕或嘲笑時，他們往往更傾向于調整自己的觀點或行為以符合群體的期望。總的來說，“朋輩效應”是一個復雜而重要的社會心理現象，其對個體的發展和社會關系的形成都有著重要的影響。

“朋輩效應”會在同齡人之間相互影響、相互激勵。針對鄉村振興背景下青年人才流失問題的解答，“朋輩效應”可以認為當一個青年人才回歸鄉村時，他/她的同齡人會受多種因素的影響從而做出類似的決策。

1.1" “朋輩效應”在信息傳遞方面發揮首要作用

通過社交關系和相似性認同等機制，促使人們更傾向于接受和相信同齡人或同類群體所傳遞的信息。這是因為人們往往更容易相信自己認同的人，并且樂意接受他們所提供的信息。在某個青年人才選擇回歸鄉村，并取得一定的成功后，他/她的同齡人會不自覺地通過各種途徑獲得其相關信息，學習成功經驗，從而更多地認識農村、了解農村、回歸農村。這種信息的傳遞會幫助更多的青年人才愿意了解農村，了解鄉村振興背景下的機遇和挑戰，從而激發青年人才回歸鄉村的意愿。

1.2" “朋輩效應”在情感共鳴方面發揮重要作用

情感共鳴是指個體與他人在情感上產生相似或相近的體驗和感受，通過情緒共鳴，實現情感的傳遞與溝通。情感共鳴可以加深人際關系的親密度，促進情緒的釋放與調節。當青年人才回歸鄉村后，他/她的同齡人可能會因為有著共同的成長背景和情感聯系進而產生共鳴，激發其對農村、童年、家庭等方面的情感。在這種情感共鳴的驅使下，更多的青年人才嘗試選擇回歸鄉村，進一步地去認識農村，探索農村，加入到鄉村振興的行列中。

1.3" “朋輩效應”在利益激勵方面起主要作用

在利益激勵方面，“朋輩效應”指的是個體受到身邊同伴獲得利益的影響，進而產生類似的行為模式。青年人才在回歸鄉村并取得一定的經濟收入后，他/她的同齡人可能看到這眼見為實的經濟利益，通過詳細地考慮并耐心地對比后，從而激勵其回歸農村的熱情。這種經濟利益直接的吸引力會對他們做出回歸鄉村的決策產生積極的影響。

2" 農村人才流失現狀

當前，農村人才流失呈現出一些明顯的特點和趨勢。在人才流失的對象中，年輕一代占據主體地位。許多年輕人出于對更好工作機會和生活條件的追求，選擇離開農村，導致了農村地區年輕人口的減少。人才流失問題是制約農業農村現代化進程的重要因素。由于農村地區人力資源和人才資源極度匱乏，農村走出去的青年人才本該是農村地區發展的寶貴財富，他們接受過良好的教育，擁有較高的素質和能力。然而，由于城鄉二元結構差距明顯，農村地區的經濟發展水平較低，就業機會較少，多數青年人才選擇到城市發展，農村地區的人才短缺問題日益突出。

發展鄉村新興產業又離不開專業人才的支持，本土的青年專業性人才選擇在城市發展，使得農村專業人才極度缺乏。農村中老年人受教育程度普遍較低，對新事物的學習和接受困難。因此在農村地區一些傳統的農業領域和低端產業領域的人才較多，而新興產業領域和高端產業領域的人才缺乏。這直接導致農村的經濟發展缺乏創新和活力，難以適應新時代的發展要求。

近年來，政府高度重視農村青年人才資源建設和投入，通過志愿者、大學生村官、選調生等政策支持，引導大學生扎根農村為鄉村振興服務，為鄉村振興培養后備人才。在巨大的就業壓力下，高校畢業生為了謀取更多的就業機會，也將就業方向瞄準農村建設和鄉村振興。但是這些政策措施的落實情況并不理想。一些地方的人才引進機制存在漏洞，導致人才引進的難度較大。同時，一些地方的人才評價體系也不夠科學合理，存在一定的主觀性和隨意性，導致人才的評價和使用不夠客觀公正。因此，有很多大學生將在農村工作的經歷視為個人發展的過渡和跳板。此外由于農村基層生活設施相對落后、工作條件艱苦等原因，使很多大學生在農村工作服務期滿后，考慮到個人發展、工資收入、生活需要等而離開農村，導致人才無法長久駐留農村、服務農村。

3" 青年人才對鄉村振興的重要性

青年人才對鄉村振興的發展具有重要意義，他們不僅是鄉村振興的重要力量，也是推動農村可持續發展的關鍵因素。

3.1" 青年人才是農村產業發展的重要支撐

城鄉二元結構下的農村地區，大量的青年人才帶著各自的知識和技能不斷地涌入城市。農村地區的主要生活、工作群體依舊是知識程度低、學習能力弱的中老年農民，他們落后的生產資料和生活習慣，加劇了城鄉二元結構的進程。青年人才回歸農村，通過已儲備的知識體系與先進的農業技術和管理方法，將帶動鄉村經濟發展，推動農業現代化、鄉村產業升級和優化，提高農民收入水平。

3.2" 青年人才是促進農村社會進步的重要力量

作為鄉村振興的中堅力量，青年人才具備積極的創新精神和朝氣蓬勃的活力，對鄉村的發展起到至關重要的作用。青年人才具有創新精神和創業能力，返鄉就業和創業可以激發鄉村的創新創業活力，推動鄉村產業升級和轉型發展，青年人才的思想觀念、文化素質和創新意識都比較先進，他們能夠引領農村社會的思想潮流和文化方向。青年人才還擁有較高的學歷和專業能力，能夠為鄉村帶來新的思路和理念，可以利用自己的知識和能力，改善農村的教育、衛生和公共服務體系，提高農民的生活質量和幸福感。同時，青年人才還具備適應能力強和接受新知識快的優勢，可以快速適應鄉村發展需要的變化，為鄉村振興注入新的動力。

3.3" 青年人才是推動農村基層治理現代化的重要力量

農村青年人才掌握科學的治理理念和管理方法，能夠有效推動農村基層治理的規范化、科學化和民主化，積極參與鄉村社區組織的建設，推動社會治理創新，幫助解決鄉村面臨的各種問題，引導鄉村居民形成積極向上的生活態度，培養其社會責任感，并促進鄉村社會的和諧穩定。此外，他們還可以通過參與各種社會組織和公益事業，提高農民的組織化程度和社會參與度，促進農村社會的和諧穩定。

青年人才對鄉村振興的進程具有重要的作用。通過加強對青年人才培養和支持，提高他們的綜合素質和能力水平，從而更好地發揮青年人才的作用，為他們的成長和發展提供更好的發展機會和平臺。同時，加強對農村青年人才的引導和教育，激發其創新創造活力，持續為鄉村振興和農村發展注入新的動力。

4" “朋輩效應”在鄉村振興中的作用

4.1" 形成激勵機制

建立激勵機制是發揮“朋輩效應”的重要手段之一。通過給予優秀青年人才適當的獎勵和榮譽，可以激勵更多的青年人才向鄉村流動。此外，通過設立先進個人的典型案例，激發其他青年人才的學習和參與熱情，形成良好的朋輩示范效應。

4.2" 形成培養機制

建立有效的培養機制也是發揮“朋輩效應”的關鍵。通過給來鄉村的青年人才提供專業培訓和實踐機會，提高他們在農村工作的能力和信心，并且通過他們的實際行動影響其他青年人才的選擇。此外，建立鄉村振興人才培養基地，為青年人才提供更多的交流和學習機會，有助于培養他們的創新精神和意識。

4.3" 形成創新機制

創新機制是發揮“朋輩效應”的另一個重要途徑。通過鼓勵青年人才在鄉村工作中提出創新想法和解決問題的方法，激發他們的積極性和創造力。同時，及時記錄和宣傳他們的成果，可以影響更多的青年人才加入到鄉村振興的隊伍中，并通過“朋輩效應”形成良好的追隨效應。

5" 運用“朋輩效應”留住鄉村青年人才

近年來，隨著城市化進程的加快和農村經濟的相對滯后，農村青年人才流失問題日益嚴重。這不僅導致了農村人口結構的失衡和農業生產力的下降，也造成了農村經濟社會發展不可逆轉的損失。針對這一問題，可以借助“朋輩效應”的力量，引導農村青年人才返鄉創業，以實現農村振興與人才培養的雙贏局面。

5.1" 創造產生“朋輩效應”的硬件條件

5.1.1" 完善農村基礎設施建設

農村基礎設施的質量和水平直接影響著鄉村青年人才的生活質量和發展條件。為了吸引他們留在農村，必須通過提高基礎設施水平來改善鄉村生活環境。政府應加大對農村基礎設施建設的投入。當下農村地區普遍存在著在交通還不發達，農民出行難；文化設施缺乏，農民文化生活單調；電信網絡普及不足，偏遠山區存在無信號或信號不強等情形，農村地區需要進一步完善基礎設施，如交通、電力、水利、通信和網絡等設施，以便保證農村的基本生活需求及朋輩之間能夠方便地進行交流和互動。同時，學校、社區等場所也需要具備良好的設施和環境，為朋輩活動提供必要的場所和條件。

5.1.2" 建立健全農村組織機構

青年人更容易與同齡人建立共同話題、利益訴求和情感紐帶。農村地區需要有相應的組織機構和各類社團活動，如志愿者組織、文藝社團、籃球協會及形成同鄉鎮學習圈等方式，促進鄉村青年人才之間的交流與合作，從而增強其留在農村的歸屬感和凝聚力。這些組織機構可以是由政府、學校、企事業單位等設立的，也可以是由民間自發形成的。

5.2" 創造產生“朋輩效應”的軟件條件

5.2.1" 強化核心價值觀認同

價值觀認同是一個由外到內、由認知經由情感再到意志、由觀念到行為的連續推進過程[2]。朋輩之間需要有相似的價值觀和文化認同，才能夠產生共鳴和互相接受。在農村地區，由于文化背景和價值觀念的差異較大，因此需要加強對文化多樣性和價值觀認同的教育和引導。

1）各級政府、社會、家庭等通過引導農村青年人才重新認識農村，了解農民，傳輸鄉村振興戰略等政策，持續培養農村青年人才樹立正確的價值觀，在鄉村振興工作中爭取有所作為[3]。

2）加強對農村青年人才責任、擔當方面的培養。農村青年人才要充分認識到自身的成長與國家未來及農村未來發展緊密相關，我輩青年要勇于擔當時代責任和使命，不斷成長為有擔當、有勇氣、有智慧的新時代青年人才，為鄉村振興事業貢獻個人力量。

5.2.2" 培養農村領袖人才

農村青年人才流失問題的一個重要原因是缺乏成功的典范和榜樣，導致他們對農村創業的信心不足，挖掘并展示在農村創業取得成就的先進人物，并給予農村青年人才以激勵和啟發。在朋輩群體中往往需要有領袖人才來發揮所需要的激勵和啟發作用。這些領袖人才需要有較高的責任心以及組織能力和溝通能力，能夠為朋輩群體的成長樹立榜樣并提供幫助。在農村地區，通過培養和支持本地人才來發揮領袖的作用。在鄉鎮政府方面要加強對本地青年干部的培養，不斷提高本地青年干部的綜合素質，在政府與企業的溝通交流方面起到協調的作用。在創業青年隊伍方面，支持并邀請優秀的本地青年人才回鄉就業創業，通過政策鼓勵人才回流，讓返鄉的青年人才不斷融入到鄉村振興隊伍中，讓鄉村建設人才扎根農村，讓鄉村建設人才扎根農村。

5.2.3" 引導朋輩間互動協作

通過建立鄉村青年人才交流平臺，可以促進青年人才之間的互動和溝通。這樣一來，青年人才可以更充分地了解彼此的經驗和成就，并從中獲得更多的啟發和激勵。在農村地區，可以通過組織各種形式的交流活動、志愿服務、文化節慶等形式來促進朋輩之間的互動和合作[4]。一方面，可以通過組建鄉村青年團體或俱樂部，為鄉村青年提供一個交流與分享的平臺。通過共同的興趣愛好和目標，促進彼此之間的相互學習和成長，增強他們對鄉村發展的認同感和歸屬感。另一方面，可以鼓勵鄉村青年參與社區建設和公益活動，培養他們的公民意識和社會責任感。通過志愿者服務、環境保護等活動，讓鄉村青年深入實踐，感受到自己的價值和作用，并通過這種親身體驗影響更多的青年參與到鄉村建設中來。

5.2.4" 建立有效的交流和互動機制

要運用“朋輩效應”來緩解農村青年人才流失問題，建立有效的交流和互動機制是非常重要的。首先，可以通過建立農村青年人才聯絡站點，促進各地青年人才之間互通有無，加強信息的共享和交流。其次，可以組織豐富多樣的交流活動，如學術研討會、行業論壇等，營造一個相互學習、促進成長的氛圍。此外，還可以利用現代科技手段，打造在線平臺和社交網絡，方便青年人才之間的交流和合作。通過加強交流和互動，可以激發農村青年人才的創造力和潛力，形成良好的“朋輩效應”，推動農村的發展和壯大。

5.3" 政府和社會共同努力

“朋輩效應”的產生需要得到社會的支持和認可。鄉村青年人才之所以流失，往往與城市更廣闊的發展平臺和社會認可有關。因此，在留住鄉村青年人才的過程中，積極爭取社會認可是至關重要的。首先，應該加大有關部門宣傳力度，突出宣傳鄉村發展的優勢和潛力，增加鄉村青年人才對于回歸鄉村的信心和熱情。通過豐富的內容和形式，吸引城市青年關注鄉村的人文環境、生態資源和發展機遇。同時，還可以組織一些鄉村體驗活動，讓城市青年親身感受到鄉村的美麗和潛力。其次，政府和企業可以提供更多的培訓機會和發展空間，給予鄉村青年更多的機會展示自己的才華和能力。通過扶持創業項目、資助科研項目等方式，吸引和留住鄉村青年人才，使他們在鄉村發揮更大的作用和影響力。社會各界需要關注和支持農村地區的發展，為“朋輩效應”的發揮創造更好的條件。

要實現“朋輩效應”的最大化利用，更需要政府和社會各界的共同努力。政府可以通過出臺相關政策和措施，為青年人才提供更多的支持和保障。通過加強對鄉村青年人才的培訓和資金支持，可以提升他們的專業能力和創新意識[5]。這些培養和支持舉措將為青年人才回歸鄉村提供有力的保障，進而促進“朋輩效應”的形成和發揮。同時，社會各界也應該加強對青年人才的關注和引導，為青年人才提供更多的機會和平臺。

6" 結束語

鄉村振興背景下，青年人才流失問題是一個亟待解決的挑戰。本文通過運用“朋輩效應”的概念，探討了“朋輩效應”在緩解青年人才流失問題中的作用，并提出了一些具體的實施策略。研究發現，“朋輩效應”在鄉村振興中留住人才方面具有重要意義，可以通過激勵機制、培養機制和創新機制等方面發揮作用。

然而，留住青年人才并不能夠一蹴而就，要實現“朋輩效應”的最大化利用，除了創造實現“朋輩效應”的硬件、軟件條件外，還需要政府和社會各界的共同努力。只有通過廣泛的合作和協作，才能真正解決青年人才流失問題，推動鄉村振興進程。“朋輩效應”作為一種有效的手段，應被納入到鄉村振興戰略中，以促進鄉村振興的可持續發展。

參考文獻：

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