創新“4+”模式 助力“理論夜學”揚帆

習近平總書記深刻指出，中國共產黨人依靠學習走到今天，也必然要依靠學習走向未來。中國移動通信集團浙江有限公司寧波分公司（以下簡稱：寧波移動）于2021 年3 月正式開啟“理論夜學”課堂，組織公司各級黨員干部利用晚上時間靜下來、坐下來，開展包括政治理論、業務知識等在內的學習活動。三年來，寧波移動認真落實中國移動“高標黨建”工作格局構建要求，在公司黨委“揚帆”黨建品牌引領下，通過“在意愿激發上加勁、在制度規范上加強、在模式創新上加力、在內容組織上加料”的“4+”模式，創新打造富有寧波移動特色、輻射市縣兩級的“揚帆”理論夜學品牌，搭建集“理論學習、研討交流、啟迪智慧、凝聚共識”于一體的常態化學習交流新陣地，讓廣大黨員汲取知識養分、補齊能力短板，養成學習習慣、形成學習自覺，點亮夜學之燈，揚起奮發之帆。

在意愿激發上加勁，強化上下同欲抓學習的意識

聚焦組織責任，落實“四個以學”要求

一方面，寧波移動結合全面從嚴治黨主體責任落實要求，構建“責任矩陣”，把開展“理論夜學”作為各級黨組織主體責任清單中的重要項目，引導各級黨組織積極開展學習型黨組織建設。另一方面，公司印發《關于鞏固拓展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育成果的實施方案》，從組織層面建立健全“以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干”的長效機制，把組織好“理論夜學”作為各級黨組織落實“四個以學”要求的重要載體陣地，積極營造崇尚學習、善于學習、狠抓學習的良好氛圍。

關注個人需求，營造主動學習氛圍

寧波移動以“辦好干部員工喜聞樂見的夜學課堂”為出發點，面向黨委班子成員和各黨（總）支部書記開展夜學課堂意見征集活動，面向公司廣大干部黨員開展線上無記名問卷調查，完成2 批次“心儀課程單”收集，進一步找準組織需要和個人需求之間的契合點，讓“要我學”與“我要學”有機融合。在夜學課程結束后，公司積極開展滿意度測評和學習心得征集活動，課堂滿意度測評平均值高達95%。同時，結合學員全年參學情況，選樹年度“學習達人”，給予一定的激勵，讓學員更有獲得感、更具自豪感。

在制度規范上加強，形成協同聯動促學習的機制

建立制度明標準

寧波移動加強對夜學課堂的頂層設計，先后印發《關于開展寧波分公司“揚帆”理論夜學品牌建設行動的通知》和《關于建立寧波分公司“揚帆”理論夜學品牌三項工作機制的通知》等制度文件，建立了一套覆蓋市縣兩級的“理論夜學”規范化標準體系。在學習頻次上，明確夜學課堂一般安排在晚上，每場活動學習時長不少于1 小時，黨委“理論夜學”一般每月開展1 次，支部夜學每季度至少開展1 次；在學習對象上，以市、縣兩級中層領導干部為主要群體，視學習主題適當擴大參會范圍；在課程組織方面，專門成立公司夜學教研組、支部夜學學習小組等，做好制定總體方案、指導日常工作、評估工作成效等工作。

突出規范抓執行

一方面，積極形成工作規范。建立理論夜學“五個有”標準，即有夜學品牌標識、有開課通知、有活動照片、有現場簽到、有信息報道，形成理論夜學專門的學習臺賬；明確“雙達標”規范，即要求學習覆蓋對象達標和開展頻次達標。另一方面，抓好執行落地。公司將理論夜學規范納入支部黨建考核，通過季度檢查、年度考核相結合的方式，安排夜學督導小組成員開展日常督促檢查，確保支部夜學規范性。截至目前，支部100% 按照“五個有”標準開展夜學，100% 達成學習對象覆蓋要求和學習頻次要求。

在模式創新上加力，營造競學相長比學習的氛圍

“夜學揭榜”行動營造競學氛圍

寧波移動黨委發布十大夜學重點選題，內容涵蓋政治理論、黨風廉政、前沿技術、管理科學、實用技能、人文藝術、風采展示等多個方面，組織各支部主動揭榜領辦課題，擇優在公司黨委層面或在本支部范圍內開課。揭榜后，除揭榜主題的必學對象外，公司全體員工均可通過“甬移先鋒”微信企業號上發布的報名鏈接自主報名，自行選擇線上遠程或現場參加課程。截至目前，公司已有5 個支部積極參加夜學揭榜行動，其中《音樂寧波的世界影響》等高質量課程在開課當天獲得10 余個黨組織自主報名，線上線下聆聽學員超200 名。

支部自主創新提升辦學水平

寧波移動鼓勵各支部因地制宜辦好理論夜學課堂，積極推行多樣化教學模式。比如海曙分公司黨支部以“夜學、夜話、夜享”三模式，推動理論夜學活動常態化。北侖分公司黨支部打造“指尖課堂”，將夜學內容搬到線上，擴大教育輻射面。辦公室（黨委辦公室）黨支部把“話筒”遞給黨員干部，把“菜單”交給一線，著力解決“誰來講”“講什么”“怎么講”三個關鍵問題。客戶服務部黨支部推出“夜學充電”口號，打造“學干融合”夜學模式，切實把“夜學”思路轉化為解決問題、促進發展的實際行動。

在內容組織上加料，掀起多元融合助學習的熱潮

打造名師講堂，輸出精品內容“必修課”

寧波移動創新“上菜式”學習法，打造“必修套餐”，精心規劃年度夜學課程表，分別明確“永葆初心、惟實勵新、逐光共進、奮楫篤行”四個季度主題，開展了包括政治理論、管理藝術、科技前沿、網絡技術、人文素養等領域的名師講堂。公司先后特邀10 余位學術界名師到公司授課，如中國高等學校音樂教育學會理事張銘教授講授《音樂藝術與人文素養》，中共寧波市委黨校黨史黨建教研部副主任孫赫東教授講授《〈中國共產黨紀律處分條例〉學習解讀》，寧波大學馬克思主義學院執行院長、中國社會科學院大學博士生導師李包庚教授講授黨的二十大精神學習等。

打造思維課堂，輸出多樣內容“選修課”

寧波移動創新“加餐式”學習法，打造“選修套餐”，讓夜學內容更加生動活潑、解惑解渴。黨委層面，結合主題教育舉辦“學思踐悟新思想 奮楫揚帆新征程”演講比賽，多角度展現基層一線優秀員工的卓越風采，涌現高水平演講作品12 個，叫響“奮斗金句”46 條；開展電影《中國機長》研討沙龍，組織公司22 名正職領導干部聚焦“如何帶領團隊堅定信念、戰勝危機”主題分享心得，有效提升了公司主要“一把手”抓管理的能力水平。支部層面，各支部累計開展“走出去”夜學49 次、“沙龍式”夜學37 次、“欣賞式”夜學25 次、“分享式”夜學46 次，充分激發了基層員工的參與熱情，幫助他們實現了思想再“充電”、精神再“補鈣”、境界再“提升”。

耳聞之不如目見之，目見之不如足踐之。寧波移動通過辦好夜學課堂，積極推動學習與實踐相結合，把學習成果作為檢驗辦學效果的“試金石”。一是破解了一批難題痛點。黨員干部堅持知行合一，聯系實際學，結合聯系點調研，帶頭下基層、進網格、蹲一線，開展“破難題、爭先鋒”專題調研累計388人次，深入破解基層難題，收集解決問題600 余個，群眾反映的“急難愁盼”問題解決率100%。二是完善了一批流程制度。公司建立“揚帆黨建品牌三類角色責任矩陣”“員工工作狀態四象限管理法”“網格智慧運營體系”“基層監督體系及‘1+2+N’督導機制”“服務責任矩陣”等制度機制近10 項，形成經驗做法22 個，有力助推公司高質量發展。三是取得了一些關鍵成果。通過“理論夜學+ 合力攻堅”，圍繞“急難險重新”問題組建89 個黨員突擊隊領辦90 個項目，完成率100% ；通過“理論夜學+ 推動發展”，把所學所悟融入生產經營，公司2023 年通信服務收入穩居全國城市第八，在工信部4G/5G 網絡質量評測中蟬聯全國網絡質量評測第一。

三年多來，寧波移動已累計開展黨委夜學29次，支部夜學300 余次，參會學員學習時長人均40小時以上，學習對象覆蓋超2400 人，理論夜學已成為黨員干部口中贊譽的“知識殿堂”、心中受益的“精神家園”，為公司高質量發展注入注智賦能。

（責任編輯：冉智淵）