嶺南文化對廣東省企業創新能力影響研究

摘"要：嶺南文化是中華優秀區域文化的重要組成部分，故文章旨在探討嶺南文化對廣東省企業創新能力的影響，通過提取影響企業創新能力的文化價值觀，以立訊精密為例，研究嶺南文化在其模仿創新、合作創新、自主創新三個階段的影響，并給出相應的對策建議。

關鍵詞：嶺南文化；文化價值觀；企業創新能力

中圖分類號：F273.1""""文獻標識碼：A"文章編號：1005-6432（2025）01-0025-04

DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2025.01.007

1"引言

文化是一個國家、一個民族的靈魂。黨的二十大作出“推進文化自信自強，鑄就社會主義文化新輝煌”的重要部署。文化是推動經濟發展的推動器，而企業作為經濟活動的細胞，深受區域文化的影響。嶺南文化是展示中華文明的窗口，滲透于企業活動的方方面面，通過文化價值觀“潤物細無聲”地影響企業成員，并潛移默化地影響其工作態度、行為方式、思維方式。而創新是企業不可或缺的經濟活動，故文章將探討嶺南文化對于廣東省企業創新能力的影響，以文化價值觀為切入點，解析嶺南文化的價值觀，并研究其對企業創新能力的影響。

2"相關概念界定與理論基礎

2.1"相關概念界定

2.1.1"嶺南文化

嶺南地處華夏大地最南端，北靠南嶺，南臨南海，包括廣東省、海南省、廣西壯族自治區、香港特區、澳門特區等廣袤地區。黃明同（2000）認為，在多次的人口大遷移中，嶺南文化經歷了明代、近代以及當代三次大兼容，同時達到了三次文化發展高峰［1］。此外由于獨特的地理位置，嶺南地區一直是中國與世界交流的重要窗口。葉岱夫（2000）認為，鴉片戰爭以前，嶺南地區是中外文明交流的匯點［2］。改革開放的春風吹至嶺南，嶺南地區再次成為對外交流的“文化窗口”。鑒于此，文章認為，嶺南文化是嶺南人民在認識自然、改造自然的過程中創造的寶貴精神財富，是具備兼容并蓄、重商主義、勇于挑戰的文化特性的區域文化。

2.1.2"企業創新能力

王章力（2023）認為，創新能力是指企業通過內在研發和外部合作，實施創新策略，實現技術、管理、產品的持續優化和創新的能力［3］。張亞坤等（2024）認為，創新能力可有新知識的主動儲備能力、新技術的主動應用能力、創新的戰略規劃能力、新技術的研發和可實現性［4］。陳景華和劉展豪（2024）認為，創新能力可分為實質性創新能力和策略性創新能力，實質性創新能力即發明專利授權數量，策略性創新能力即實用新型專利授權數量［5］。李詩林和肖星（2022）認為，企業是創新活動的核心和主導機構，統籌整合企業內外環境的資金、技術、人才等創新資源［6］。筆者認為企業創新能力是企業利用內外部資源，整合人才資金技術等創新要素，培養創新型人才、提升創新技術水平、增加創新產出、提高創新活動效率的核心能力。

2.2"理論基礎

2.2.1"不確定性—認同理論

基于不確定性—認同理論的視角，區域文化通過風俗習慣、社會規范潛移默化地影響人們的行為和思維方式，影響人們的認知，使人們逐漸形成區域文化認同。看本加和旦周多杰（2023）認為，文化認同是身份認同的必要前提，是最深遠、最本質的認同［7］。周玉（2023）認為，文化認同是一種集體文化現象。人們的思維定式活躍于一個區域中，形成對該地區文化的認可［8］。文化通過其滲透性發揮力量，影響區域發展主體，成為區域經濟發展的重要影響因素。田妮等（2023）認為，文化從廣義上被定義為社會團體、宗教和民族代代傳承的共同價值觀［9］。朱定秀（2010）認為，區域文化認同就是區域成員用共同擁有的價值觀更好地融入并生活于該區域［10］。因此，文章認為區域文化價值觀潛移默化地激發人們的文化認同感，從而形成強大的凝聚力，有利于推動區域發展的精神動力。

2.2.2"個人—環境匹配理論

Murray和Lewin首次將心理學中的個人與組織交互的視角引入管理學領域，并提出了個人—環境匹配理論。該理論認為人與環境共同塑造了個體的行為，并強調人與環境的兼容性。王雁飛和孫楠（2013）認為，一致的價值觀對于人際相關形式匹配的影響大于工作匹配的影響［11］。價值觀是個人—環境匹配理論模型中最重要的因素。趙修文等（2020）認為，基于個人—環境匹配理論，不同環境層面的共性是價值觀［12］。

2.2.3"動態能力理論

李興旺等（2011）認為，動態能力的形成主要受資源和組織行為影響［13］。徐細雄等（2023）認為，動態能力對于企業應對風險和抓住機遇有積極作用，有利于企業做出合理的資源配置決策［14］。企業在環境中通過整合協調各項資源形成新的能力，以適應環境的變化，獲得超越競爭對手的競爭優勢。

3"嶺南文化的特征

3.1"兼容并蓄：無根之地與海納百川

嶺南文化在形成之初就具備鮮明的包容性，融合本土農業文化和海洋文明，并不斷兼容西方文化和中原文明。明代嶺南儒學家陳獻章創立的“江門學派”，集儒、道、釋三家大成，兼容各派之長，獨具匠心創立了嶺南第一個思想流派。近代康有為融合中外文化，創立了中國首個以維新變法為核心的思想體系。孫中山融匯中西，創立了極具時代精神的“三民主義”。現代廣東人民以開放的心態看待資本主義，積極與西方資本主義文化交流融合，同時不失本心，固守文化根基，賦予嶺南文化接受新事物的活力和創造力。

3.2"重商主義：務實精明與腳踏實地

從商業貿易方面來看，嶺南地區物產豐饒，古代嶺南盛產奇珍異寶，眾多商人逐利而來，促進嶺南地區經濟貿易的發展。從農業生產方面來看，嶺南地區光照充足、水熱資源豐富、平原遼闊、土地肥沃，氣候條件優越，為嶺南地區的主體——珠江三角洲成為商品性農業區提供必要條件。不同于中原地區的農耕文化，嶺南地區在這樣的物質基礎上，形成了重商性的文化特征。蓬勃發展的商業貿易和追求享樂的社會風氣，養成了嶺南人民務實精明的精神特質和公平競爭的意識。

3.3"勇于挑戰：無懼風險與敢為人先

嶺南地區屬亞熱帶氣候，原始森林眾多，多“瘴氣病毒”和毒蛇猛獸，在生產力水平較低的古代，給人類生存帶來極大挑戰。在這樣并不宜居的自然條件下，嶺南人民勇敢同自然抗爭，培育出勇于冒險、敢于反抗、敢于開拓的嶺南精神。這樣的精神特質在改革開放之際表現得尤為明顯：最早突破計劃經濟體制、最早放開物價、取消票價、最早嘗試規劃多種所有制經濟并存的制度格局。深圳、東莞、順德、南海等地出現大量產業聚集體，大批城市居民下海經商，敢為人先是嶺南文化的精神內核。

4"影響企業創新的嶺南文化識別

4.1"開放包容、樂于合作的價值觀

開放包容、樂于合作是嶺南文化的最優特質。嶺南人民以開放包容的心態對待新事物，不斷解放思想，博采眾長，為我所用。古代的嶺南人民既繼承了本土農耕文化，又在與南洋諸國的海上貿易中吸收學習先進的海洋文明。自西漢起，嶺南地區就是重要的通商口岸。唐朝時開辟了以廣州為航線起點、航程遍及西亞與北非的海上絲綢之路。清朝海禁時期，廣州更是承接了對外交流的重任，成為全國唯一的通商口岸。

4.2"兢兢業業、腳踏實地的價值觀

嶺南大儒陳獻章創立的“江門學派”是嶺南文化與儒家思想的融合，推動了“經世致用”思想在嶺南地區廣泛傳播，更使腳踏實地、務實實用的理念成為人們普遍的文化認同。通俗文化，商業文化在這種務實求存的文化氛圍下孕育而生。不同于中原文化區的“重義輕利”，“逐利”的商品價值觀念在嶺南地區深入人心，清朝時僅潮州一地經商人數就達到十幾萬戶，商人在嶺南人民心目中是創造財富、追求幸福生活的最佳職業選擇。

4.3"敢打敢拼、敢于冒險的價值觀

特殊的地理位置和氣候條件，激發嶺南人民敢于同自然作斗爭的反叛意識和冒險精神，敢打敢拼、敢于冒險正是嶺南文化的重要特質。嶺南人民解放思想，以敏銳地捕捉時代風向，在改革開放的春風中，銳意進取。昔日南蠻之地一舉成為全國矚目的先進示范區，嶺南首創的“三來一補”辦廠模式、東莞加工區、順德鄉鎮企業模式等先進商業模式如雨后春筍般涌現，并對北方企業產生深遠影響，嶺南人民敢打敢拼、敢于冒險的精神特質深入人心。

5"嶺南文化對廣東省企業創新能力影響的案例分析

5.1"企業簡介

立訊精密于2004年在深圳市注冊成立，2010年于深交所上市。立訊精密是蘋果產業鏈龍頭企業，是國內最大的連接器制造廠商，也是消費電子行業巨頭。立訊精密在消費電子、汽車、通信深度聚焦發展，通過從零件、模組到系統，致力于在不同應用場景下多元化布局各類產品線，其多元化布局具體如圖1所示。

5.2"企業創新能力發展演進

5.2.1"模仿創新

代吉林等（2009）認為，模仿創新由于成本低、效率高，通常成為企業優先選擇的創新戰略［15］。李思慧和周天宇（2018）認為，多數企業受限于自身條件而選擇短期風險較小、收益相對穩定的模仿創新，但部分高效率企業考慮模仿創新的特性，為追求經濟效益最大化也會傾向于選擇模仿創新［16］。立訊精密在成立之初依靠為富士康代加工電腦連接器產品起家，通過模仿創新，逐漸在連接器行業站穩腳跟，之后憑借多年積累的研發經驗逐漸涉獵手機、汽車、通訊等領域的連接器行業。

5.2.2"合作創新

劉巖等（2021）認為，合作創新是以組織間異質性資源為基礎，以獲取互補性知識為目的，為實現共同利益的研發策略［17］。立訊精密自2010年起，并購動作不斷：2010年收購博碩科技75%的股權，2011年收購科爾通一舉進入通訊領域，2013年收購德國Suk從而進軍汽車結構件市場。通過兼并收購，立訊精密整合資源優勢，降低了初入新領域的創新風險，提高了研發產出效率，最終促進立訊精密成功入局多個產業，并實現自身的創新資源和創新能力的積累。

5.2.3"自主創新

李娟偉等（2022）認為，加大企業文化建設以提高文化資本積累，有利于促進企業自主創新能力的顯著提高，通過強化企業家的創新精神促進企業創新產出水平的提高［18］。近年來，立訊精密將研發創新視為最核心的發展戰略之一，持續堅持對研發和技術的前瞻性投入，不斷提升智能化生產水平，加強前端技術、工藝的開拓與應用，長期堅持底層材料、加工工藝、智能設備等前沿技術領域的創新和迭代，實現平臺化、智能化，推動并引領行業技術進步。

5.3"嶺南文化在企業創新能力發展演進中的作用

5.3.1"兢兢業業、腳踏實地與模仿創新

嶺南文化兢兢業業、腳踏實地的文化價值觀有利于為企業模仿創新階段注入動力，不僅有利于企業家實干精神的培養，還可以激發企業家的進取心，通過觀察外部環境的變化，捕捉市場機會，突破環境因素的制約，提升企業創新水平。馬衛東等（2012）認為，企業家精神的核心特質之一是務實勤奮，這一特質有利于企業家識別與挖掘尚未被發現的、極具創新價值的外部機會，通過創造新的資源組合和配置方式持續提高企業創新績效［19］。

5.3.2"開放包容、樂于合作與合作創新

嶺南文化開放包容、樂于合作的文化價值觀有利于推動企業進入合作創新階段，加速企業的創新進程。兼容并蓄的文化氛圍，有利于吸引創新型人才，有利于思想的碰撞與交流，知識共享與思想碰撞是創新活動必不可少的環節。同時，寬松開放的文化環境也有利于企業培育合作意識，推動市場良性競爭。閆春等（2020）認為，創新合作可以幫助企業獲得較多的外部互補性資源，并有助于提高企業內部資源的開發能力，降低企業在參與市場競爭時面臨的風險，彌補自身創新能力的不足，提升企業的創新績效［20］。

5.3.3"敢打敢拼、勇于冒險與自主創新

嶺南文化以其敢于創新、勇于冒險的核心價值觀，為企業提供了良好的創新環境，顯著提高企業對創新試錯過程的容忍度，有效促進企業創新成果的產出。歐雪銀（2011）的研究表明，風險承擔是企業家精神的關鍵組成部分，只有敢于承擔風險的企業家，才會有意識地培養識別和利用機會的能力［21］。陳紅梅等（2021）的研究也指出，勇于擔當的企業家精神在創新活動中發揮著越來越重要的作用。這種精神能激發企業創新活動的積極性，進一步提升創新的水平和績效［22］。

6"結論與建議

6.1"研究結論

嶺南文化以其兢兢業業、腳踏實地的精神內涵，為企業創新注入了強勁的動力。嶺南文化所蘊含的敬業精神和務實品格，為企業創新提供了堅實的保障。嶺南地區獨特的文化氛圍，以其開放包容、樂于合作的價值觀，有利于提高企業間的合作意識，促進協同創新，進一步激發區域經濟社會發展活力。這種文化價值觀使企業在面對創新困境時，仍能保持積極樂觀的心態，迎難而上，追求卓越。

6.2"對策建議

企業需關注嶺南文化兼容并蓄的文化特質，并以其中所蘊含的開放包容精神，塑造企業文化，促進員工間的團結協作，營造創新氛圍。企業要善于發掘和傳承嶺南文化中的優秀傳統，將其與現代企業管理理念相結合，激發企業創新潛能。企業間要勇于不斷突破地域、行業和體制的界限，互學互鑒，以開放的心態吸收先進的管理經驗和技術。注重團隊協作，尊重員工的主體地位，激發員工的創新活力。發揚嶺南文化中所蘊含的敢為人先的價值觀念，著力提高企業對創新試錯過程的容忍度，企業內積極營造鼓勵嘗試、寬容失敗、善于冒險的企業文化。

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