在穩就業中不斷釋放發展活力

就業是民生之本。一頭連著企業的運營發展，牽系著宏觀經濟走勢；一頭連著萬千家庭的生計冷暖，承載著人民對美好生活的向往。

近年來，江西省贛州市大力“穩就業、保用工、促發展”，當地人社部門積極作為，眾多就業工作者奔走一線，為破解企業招工難與求職者就業難的“兩難”困境搭建起橋梁。

“人找崗位更便捷、崗位找人更精準”

春節期間，贛州市贛縣區就業服務人員范醒如同一只忙碌的蜜蜂，穿梭在鄉鎮之間。外出務工人員集中返鄉，對于企業招工和求職者就業都是“黃金期”。

“每年春節前后，是勞動者換崗流動的高峰期，也是企業開工復產的關鍵時期，這時候我們的工作就顯得尤為重要?！狈缎颜f。

1月16日清晨，城市還未完全蘇醒，范醒就匆匆離家趕赴南塘鎮。那里，一場企業專場招聘會即將舉辦。到達現場后，她仔細檢查每一個招聘展位，反復核對企業及崗位信息。

招聘會現場漸漸熱鬧起來。家住附近的黃小玉站在告示欄前，眼神中帶著一絲期待和迷茫，她希望能找到一份文員類的工作，最好離家近一些，方便照顧家庭。

范醒注意到了她，主動上前，詳細為她介紹一個意向崗位的工作地點、工作時段及薪資待遇。黃小玉聽后滿意地點點頭，決定去企業實地看看。

春節前，范醒帶著企業深入鄉鎮，舉辦脫貧勞動力、退役軍人等專場招聘會，努力為特殊群體提供就業機會；春節后，她又馬不停蹄地在城區面向返鄉農民工、高校畢業生等舉行春季就業招聘會，讓更多人能夠在家鄉找到合適的工作。

從業20年來，范醒常把自己比作“媒婆”。為提高“牽線”成功率，她堅持與企業面對面溝通，定期開展用工情況摸底調查，深入了解企業的需求；與求職者心連心交流，認真傾聽他們的就業訴求，結合企業招聘信息，為他們精準推薦工作崗位。

在贛州，像范醒這樣，1670名基層就業服務人員散布在各個角落，一頭連著用工單位，一頭連著勞動者。精準對接、兩頭發力，他們為破解招聘難、就業難發揮著重要作用，成為贛州就業服務網絡中不可或缺的一環。

“我們聚焦人找崗位更便捷、崗位找人更精準目標，通過延伸基層就業服務觸角，把便捷、精準、高效的就業服務送到群眾身邊?！壁M州市人社局就業科科長鐘全斌說。

響應企業需求，全力保用工、促發展

近年來，贛州奮力建設革命老區高質量發展示范區。贛州市深入實施工業強市戰略，精心培育先進制造業集群，現代家具、有色金屬、電子信息、新能源、紡織服裝、綠色食品、生物醫藥等7條制造業重點產業鏈不斷發展壯大，成為推動贛州經濟發展的強大引擎。

企業蓬勃發展，用工保障是關鍵?！吨С众M州市重點民營企業人才用工“一企一策”方案》出臺實施，贛州市人社局為99家龍頭骨干民營企業精心配備就業服務專員。這些專員定期深入企業，開展用工情況摸底調查，并根據企業實際情況適時調整政策，點對點地響應企業的需求，全力保用工、促發展。

江西曼妮芬服裝有限公司是受益企業。公司人力資源總監李臨健說：“服務非常貼心，定期有就業服務專員上門服務，了解公司生產情況、階段用工需求，還通過‘線上+線下’多場招聘活動，及時解決招工難、用工難等問題，讓公司安心發展生產?！?/p>

僅2024年，贛州市各級人社部門圍繞“7510”行動計劃產業發展和重點群體就業需求舉辦各類招聘會681場，落實就業去向10.49萬人。

為持續做好企業用工保障工作，贛州市人社局積極探索訂單式技能人才培養方式，搭建涵蓋產教融合、人才培養、就業服務、校企合作等多位一體新平臺。

記者在于都新長征高級技工學校護理實訓教室看到，教師李何龍正為學生們講解心肺復蘇，他一邊講一邊演示，學生們不時提出問題，上手體驗應急救護。

于都新長征高級技工學校校長管青春表示，學校充分發揮專業辦學優勢，圍繞江西重點產業鏈不斷優化課程設置，致力培養和輸送更多創新型、應用型、綜合型技能人才，為經濟社會高質量發展提供有力的人才保障。

大力建設“5+2就業之家”

就業是經濟社會發展的穩定器與助推器。2023年，江西省啟動“5+2就業之家”（“5”指省、市、縣、街道或鄉鎮、社區或村五級服務體系，“2”代表開發區和大中專院校）建設，贛州市搶抓機遇，將構建覆蓋全民、貫穿全程、輻射全域、便捷高效的就業公共服務體系，作為實施就業優先戰略、促進高質量充分就業的重要舉措，全力以赴推進建設。

近兩年來，贛州市扎實建好用好就業之家，依托首批全國公共就業能力示范項目建設，已建成就業之家1253家，構筑起城區15分鐘就業服務圈和農村15公里就業服務網，切實打通服務群眾的“最后一公里”，讓就業服務觸手可及。

截至目前，贛州市“5+2就業之家”網點覆蓋20個縣（市、區）、301個鄉鎮（街道）、877個村（社區）、19個開發區和27所院校。全市就業之家平臺自主注冊企業12753家，發布在招崗位6916個，在招總人數9.05萬人，崗位發布系數為1.41，發布系數位列江西省設區市第一。

贛州市人社局副局長謝庚福介紹，依托各級“5+2就業之家”，人社部門組織基層就業服務人員、網格員等力量，通過上門服務、微信電話等方式，摸排轄區內重點群體就業底數和需求情況，并針對不同人群進行分類服務。

在信息化和數字化建設方面，贛州市利用線上平臺，常態化開展直播帶崗、入企探崗等線上招聘對接活動，推動實現“云招聘+云服務+云互動”。

在贛州市就業之家直播間，記者看到，工作人員正通過線上直播方式，向求職者推介企業及崗位招聘信息。他們詳細介紹企業優勢、崗位要求和發展前景，讓求職者直觀了解相關信息，擁有更多選擇機會。

打開“江西就業之家”微信小程序，找工作、提技能、助創業、享服務、發布臺5個欄目定位清晰，一目了然。企業和求職者足不出戶就能實現自由選擇和智能匹配。

求職者葉芳梅說：“這個小程序很便捷！最新的崗位信息、崗位要求、工作時段都一一展示出來，能快速篩選出適合的崗位?！?/p>

持續開展優化就業服務工作

2024年9月，中共中央、國務院發布《關于實施就業優先戰略促進高質量充分就業的意見》，對健全高質量充分就業促進機制作出系統部署。

緊跟時代步伐，贛州市持續開展優化就業服務工作，在提升服務設施、優化服務環境、創新服務方式等方面下足功夫。

首先，聚焦重點群體，提供便捷創業服務。在高校較為集中的蓉江新區，贛州建成大學生青年創業園，為懷揣創業夢想的大學生提供廣闊舞臺；在返鄉農民工較為聚集的瑞金、于都、大余，建成3個返鄉農民工創業孵化基地，吸引眾多農民工返鄉創業；在鄉村振興產業基礎較好、帶動就業效果明顯的贛縣、信豐、崇義，建成3個鄉村振興創業孵化基地，助力鄉村產業蓬勃發展。

其次，聚焦重點產業，加強技能人才培養。贛州先后建成信豐電子信息、南康家居、贛縣稀金、于都服裝和寧都數字質量等5個產業學院，為產業發展培養專業對口的技能人才；依托市屬工科類高校贛南科技學院與華為集團合作打造電子信息產業共建共享實訓基地，提升人才培養的質量和水平；按照“一縣一品”的思路，打造南康木匠、寧都廚師、興國表嫂等20個勞務品牌，提升贛州勞動力的品牌影響力和市場競爭力。

再次，聚焦重點企業，優化人力資源供給。贛州精心打造“一園三區六飛地”，在“城市核心、人流中心、產業重心”建設1個人力資源核心園區和3個功能性服務分園；在贛州籍人才較多的上海、廈門、深圳建立3個東部引才服務飛地，吸引優秀人才回鄉發展；在人力資源較豐富的云南、貴州、甘肅建立3個西部招工服務飛地，為企業拓寬招工渠道。

“我們將深入實施就業優先戰略和積極就業政策，緊緊圍繞重點群體、重點產業、重點企業，著力抓好就業公共服務、職業技能培訓、人力資源開發、扶持創業帶動就業等方面的工作，努力把穩就業工作做細做實，積極探索革命老區高質量發展的贛州模式?！壁M州市人社局局長薛斌說。

薛斌表示，贛州市人社部門將按照“5+2就業之家”“一年建成、兩年用好、三年出彩”的工作目標，堅持以人民為中心的發展思想，不斷優化就業創業工作，讓廣大勞動者的獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續，在穩就業的征程中奮發有為。