德魯克：一位智者的人生影像

在管理學(xué)的璀璨星空中，彼得·德魯克無(wú)疑是一顆最為耀眼的恒星。值其誕辰 115 周年之際，讓我們翻開(kāi)這本珍藏畫(huà)冊(cè)，走進(jìn)這位智者的非凡世界。被《商業(yè)周刊》譽(yù)為“發(fā)明管理學(xué)的人”的德魯克，直接影響了不計(jì)其數(shù)的讀者。

德魯克一生著書(shū)近40本，發(fā)表學(xué)術(shù)論文和通俗文章無(wú)數(shù)。1939年，德魯克出版了他的第一本重要著作《經(jīng)濟(jì)人的末日》。英國(guó)前首相溫斯頓·丘吉爾讀完這本書(shū)以后，稱(chēng)德魯克是“那種幾乎做任何事情都可以被原諒的作者，因?yàn)樗粌H有自己的思想，而且有激發(fā)他人深入思考的天賦”。帶著對(duì)周遭世界抱有的無(wú)限好奇心，同時(shí)胸懷讓世界變得更加美好的深切渴望，德魯克在常人已經(jīng)休筆的年紀(jì)仍然筆耕不輟。他佳作不斷，里程碑式的經(jīng)典迭出。德魯克一直享受自己的局外人角色，用他自己的話(huà)講，就是當(dāng)一個(gè)“旁觀(guān)者”?！芭杂^(guān)者沒(méi)有自己的歷史。他們?cè)趹蚺_(tái)上，卻不是戲中角色。他們連觀(guān)眾也算不上。戲的命運(yùn)、演員的命運(yùn)，全都系于觀(guān)眾，而旁觀(guān)者的反應(yīng)，除了對(duì)自己有影響，其他什么作用也沒(méi)有。旁觀(guān)者就好像坐鎮(zhèn)劇院的消防員，他們站在側(cè)臺(tái)上，看到的是演員和觀(guān)眾都未留意的東西。特別是，旁觀(guān)者看待問(wèn)題的方式既不同于演員，也不同于觀(guān)眾。旁觀(guān)者會(huì)省思，而省思是棱鏡，不是鏡子；棱鏡會(huì)折射?！钡卖斂嗽凇杜杂^(guān)者》一書(shū)中這樣寫(xiě)道。

不會(huì)有人否認(rèn)，德魯克擁有不可思議的觀(guān)察能力。用德魯克自己的話(huà)講，他擁有“從窗戶(hù)里看出去，看到那些已然可見(jiàn)，但無(wú)人看見(jiàn)的事物”的能力。憑借這樣的能力，他在別人還沒(méi)有發(fā)現(xiàn)以前，就已覺(jué)察出20世紀(jì)的若干重大趨勢(shì)和事件。“彼得·德魯克的眼里，定是裝著水晶球?！惫鸫髮W(xué)的羅莎貝斯·莫斯·坎特曾經(jīng)這樣贊嘆。

德魯克稱(chēng)自己不過(guò)是一個(gè)旁觀(guān)者，但那是不準(zhǔn)確的。他不是只站在側(cè)臺(tái)上面，而是身在戲中長(zhǎng)達(dá)70年。很多時(shí)候，他是主角，或是導(dǎo)演，或是編劇，或身兼這三個(gè)角色。

這本畫(huà)冊(cè)精選了克萊蒙特研究生大學(xué)德魯克研究會(huì)檔案館的珍貴藏品，包括德魯克的信件、手稿、獎(jiǎng)項(xiàng)、個(gè)人物品和照片，并穿插著德魯克多年來(lái)接受的各種采訪(fǎng)的摘錄。其中很多照片以前從未被公眾看到過(guò)。通過(guò)這些影像，我們得以一窺德魯克漫長(zhǎng)、迷人且極具影響力的生活。

這本畫(huà)冊(cè)不僅是對(duì)德魯克一生的回顧與致敬，更是對(duì)每一位追求智慧、渴望改變世界的讀者的啟示與鼓舞。正如德魯克所問(wèn)：“你想以什么被人記??？”這本畫(huà)冊(cè)告訴我們，德魯克將以其對(duì)組織管理的深刻洞察、對(duì)社會(huì)的積極影響以及那份永不停歇的探索精神，被世人長(zhǎng)久銘記。

本書(shū)循序漸進(jìn)地介紹了人才盤(pán)點(diǎn)的實(shí)際操作流程，幫助讀者深入了解相關(guān)知識(shí)。全書(shū)通過(guò)實(shí)用范例、知識(shí)拓展和圖示表格，使人才盤(pán)點(diǎn)的重點(diǎn)更加突出，極大地方便了閱讀。

本書(shū)從薪酬設(shè)計(jì)和股權(quán)激勵(lì)兩大關(guān)鍵領(lǐng)域，深入剖析了企業(yè)薪酬管理策略。書(shū)中詳細(xì)解讀了薪酬設(shè)計(jì)的核心理念、常見(jiàn)誤區(qū)及操作步驟，同時(shí)針對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)和職能部門(mén)的薪酬設(shè)計(jì)提供了實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)。

本書(shū)是一部從底層邏輯剖析零售傳奇胖東來(lái)成功密碼的作品。書(shū)中詳細(xì)闡述了胖東來(lái)如何通過(guò)優(yōu)秀的細(xì)節(jié)管理，打造出有溫度的商業(yè)；如何憑借于東來(lái)的發(fā)心和先進(jìn)的文化理念，構(gòu)建起強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

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