探析新形勢下醫院思想政治工作管理創新

王培怡

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）12-000-01

摘 要 醫院發展離不開干部職工的思想意識的的統一提升，做好醫院思想政治工作是保障醫院高效運行的基礎，不僅能夠在社會中積極傳遞正能量，還能夠確保醫務人員職責得以有效落實。在當前形勢下，為了切實提升醫務人員職業道德水平和思想政治素質，醫院必須要對自身思想政治工作進行創新。

關鍵詞 醫院 思想政治工作 內容 創新

在當前醫療體制改革背景下，醫院思想政治工作面臨著新的機遇與挑戰。要想切實對醫院思政工作進行深化改革，提高醫院市場核心競爭力和內部凝聚力，就必須要全面認識醫院思政工作的重要推動作用。對此，醫院應從自身工作實際情況出發，制定一套具有較高可行性和適應性的思政工作機制，對醫院思政工作進行全面創新，緊抓時代機遇，從內容、形式、機制及人員隊伍等方面進行創新，踏上醫院思政工作創新之路。

一、創新思想政治工作內容

醫院需聯系自身工作實際情況，結合醫院重點工作內容將思想政治教育融入其中，對思想政治教育內容進行創新，使之更加貼合醫院工作內容。首先，是要創新思想道德教育內容。將馬克思列寧主義及毛澤東思想、鄧小平理論及習近平主席系列講話精神等融入思想政治教育當中，不斷增強院內職工政治專業水平，堅定員工政治立場，促使其為和諧社會構建奉獻力量。其次，是要創新專業知識教育。重視職工專業知識水平的提升，加強醫務人員醫學理論知識、操作技能及科研能力的培養，切實提升院內職工整體專業水平和綜合素質，以此來保障醫院更好發展創新。最后，將思想政治教育與醫院核心工作進行創新整合。醫院思政工作的開展應緊緊圍繞醫院核心工作為基礎，將醫院思想政治教育內容與院內醫療工作、改革工作、后勤工作等內容進行融合。此外，還需將思想政治教育內容與醫院管理制度進行創新融合，使得管理制度的剛性束縛和思政教育的柔性指導實現雙管齊下，兩者互相融會貫通，更好促進醫院思政工作的開展。

二、拓展思想政治工作形式

醫院思政工作內容的開展應充分結合社會時代發展趨勢，以“以人為本”為理念對醫院思想政治工作形式進行創新。醫院需在滿足院內職工思想政治學習需求的基礎上采用各種靈活多樣的工作形式，既可以將以往單向傳輸模式轉變為雙向傳輸模式，提高思想政治工作質量和效率，還能夠減少職工思想政治學習倦怠心理，提高職工學習主動性。一方面，醫院在進行思想政治工作中除了要正確運用說服教育、示范指導等以往較好的教育手段外，還應充分聯系不同職工特點和個體差異，借助現代化手段進行思政教育，例如互聯網及多媒體信息化等技術，拓寬思想教育宣教渠道對職工展開信息化思政教育。另一方面，醫院還需對以往集中式思想政治教育形式進行轉變，逐步向多樣性、社群化教育形式發展，比如針對不同群體充分發揮黨團工青婦部門的職能，在積極開展如“黨在我身邊H5”比賽、“思想政治理論知識有獎競猜活動”等活動，增強醫院思想政治工作開展形式的趣味度，真正實現寓教于樂。

三、改善思想政治工作機制

首先，是要創新領導機制。建立主要領導親自抓，分管領導具體抓，上下聯動齊抓共管，以專職思想政治干部為引導，以科室部門負責人為主導，以全員職工積極參與為原則，全面構建醫院思政工作領導機制為醫院思政工作的開展提供保障。其次，是創新思政教育機制。轉變職工思政學習態度，便被動為主動，完成職工由“要我學”到“我要學”思政學習觀念的轉變，形成涵蓋有道德教育、思想教育、典型教育、導向教育及形勢教育等內容豐富、形式多樣的思政教育機制。然后，是要創新思政工作責任機制。思想政治工作切記不可徒有其表，而應切實落到工作中，建立一級抓一級、職責明確的責任機制，橫向到邊縱向到底，進行網格化管理將各級思政工作責任落實具體到人，提高各級組織及職工個人責任意識，促使其主動開展思政工作，將醫院思政教育工作落實到具體事宜。最后，是要創新思政管理機制。制度是確保工作高效、有序開展的前提，因此醫院思政工作的開展也應制定一套科學、有效、合理的管理制度機制，確保思政工作的開展。

四、加強思政工作人員隊伍

一方面，醫院應保障思政工作隊伍中有專業技能強、思政理論豐富、綜合素質高并擅長進行思政教育工作的職工人員，將職工業務工作與思政教育相結合，實施一崗雙責制，要求醫院管理層職工不僅要做好醫院業務管理工作，同時還要肩負思政教育職責，營造院內積極向上、主動學習的良好思政環境。其次，是要重視復合型思政人才的培養。一方面醫院在人才引入上不應該受學歷、專業、年齡、身份及職稱等束縛，可引入一品具有較高潛力、基礎扎實且樂于投身于思政工作的人員，讓其在思政崗位中磨練提升。另一方面，醫院應鼓勵思政職工向“一專多能”方向發展，并為思政職工向復合型人才發展提供條件支持。最后，是要重視思政職工繼續教育。通過對職工開展培訓、外出進修或聘職稱等途徑來對其進行繼續教育，切實提升醫院思政人員專業技能。此外，在干部任用上遵循“能者上、平者讓、庸者下”的原則，全面提高醫院思政職工骨干力量。

總而言之，醫院思政工作創新能夠促進院內醫務人員之間良好關系的構建，同時保障醫院各項工作正常運行。因此，醫院必須緊抓醫院思政工作重點和難點，增強職工思政工作創新觀念，鼓動全員職工積極投身于醫院思政工作創新中，加強醫院文化建設，確保醫院高效運行，為和諧社會構建提供保障。

參考文獻：

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