九州通劉長云:“民企的春天來了”

“參加這次座談會，我最大的感受是民營企業的機遇來了，春天來了！”3月1日，在“強信心，促發展”傳達學習中央民營企業座談會會議精神活動上，九州通醫藥集團股份有限公司（以下簡稱九州通）董事長劉長云激動地表示。

企業要聚焦發展不要盲目多元化

2月17日，一場令人矚目的民營企業座談會在北京舉行。九州通董事長劉長云作為唯一的湖北企業代表參加會議。

今日，劉長云在活動現場談到，習近平總書記時隔七年再次主持召開民營企業座談會，會議強調在新時代新征程的背景下，鼓勵民營企業抓住機遇，弘揚企業家精神，做強主業、聚焦實業，完善公司治理體系，建立風險防范機制，走高質量發展之路，為民營企業發展明確了方向，鼓足了信心。

回顧民營企業的發展歷程，自改革開放以來的40多年間，民營企業從無到有、從小到大、從弱到強，在國民經濟中占據了舉足輕重的地位，貢獻了“56789”的卓越成就（即貢獻了50%以上的稅收，60%以上的國內生產總值，70%以上的技術創新成果，80%以上的城鎮勞動就業，90%以上的企業數量），積累了雄厚的資金、豐富的人才資源以及成熟的產業基礎。

在眾多民營企業中，實業型企業占據了相當大的比例。劉長云說，民營企業要聚焦發展，切勿盲目追求多元化，深耕自己所熟悉的領域和行業，做精、做細、做強、做大。

民營企業多為家族企業，在發展過程中，往往容易忽視公司治理體系的建設，法治觀念相對淡薄。劉長云認為，民營企業要加強企業治理體系和風險防范機制的建設。以九州通為例，公司嚴格按照現代化公司治理體系進行管理，每年都會對治理體系進行全面的審視和完善，明確各層級的職責和守則，建立完善的人事檔案和科學的評估機制，確保公司的管理依據制度和流程進行。

高質量發展是企業的必答題

企業做大易，做強做久難。圍繞習近平總書記強調的高質量發展理念，劉長云分享了自己的見解。高質量發展應該從四個維度來考量：第一，企業的營收和利潤要實現正增長，沒有增長，高質量發展便無從談起；第二，利潤的增長不能低于營收的增長，“業務越做越大，利潤卻越來越低，這樣的發展是沒有意義的”；第三，確保企業不出現系統性風險，“即便有營收和利潤，但企業卻潛藏巨大的風險隱患，這也沒有意義”；第四，人才儲備要跟得上公司發展。

“高質量發展是企業的必答題，不論是傳統企業還是高科技企業，都必須深入思考可持續發展的方向。”劉長云說，目前，九州通正在全力推進“三新兩化”戰略，即新產品、新零售、新醫療、數字化和不動產證券化（REITs），推動公司由傳統的醫藥分銷業務向數字化、平臺化和互聯網化的轉型升級。“轉型雖然痛苦，但必須要轉，不是為了現在，而是為了未來，九州通要做百年企業。”

據劉長云透露，為了支撐新業務的快速發展，九州通在人才投入方面可謂不遺余力。2024年，公司引進了267名高級專業人才，年薪起薪50萬元且上不封頂，2025年計劃再擴招300名高端人才。在數字化發展方面，九州通同樣加大投入，僅IT工程師就有1500人，這一規模甚至超過了許多互聯網企業。

劉長云認為，企業家不能選擇躺平，要勇于拼搏，同時，不能光低頭拉車，還要關注國家政策動態，否則可能錯失政策帶來的紅利。為更好地把握政策機遇，實現企業的高質量發展，九州通設有產業促進部，負責研究國家政策及項目申報。伴隨著更多的制度和政策的落地實施，民營企業更應該抓住機遇，乘勢而上。

楚商代表踴躍發言共話發展藍圖

活動現場，楚商代表圍繞會議精神展開討論，并進行交流發言。

湖北三峽華翔集團有限公司董事林嘉譽表示，三峽華翔重點結合人工智能、大數據等前沿技術，推動現代化管理體制的升級，建立健全風險防范機制。民營企業的高質量發展離不開家國情懷的引領，公司始終將社會責任融入經營，通過穩崗就業、保護環境、公益慈善等具體舉措，踐行企業擔當。

武漢酷卡馳汽車科技有限公司市場總監舒珍珍滿懷信心地說道，民營企業座談會的召開，猶如一針強心劑，給每一位民營企業家注入了強大的信心，相信在2025年，有了國家各方面政策的大力支持，民營企業的發展會越來越好。

宏海科技董事周子依表示，作為一名年輕的企二代，將弘揚企業家精神，專心致志做強做精企業，通過持續優化企業內部治理體系，做好風險防范，努力夯實可持續發展戰略，積極做深研發創新，不斷提高企業發展質量和核心競爭力，力爭成為家用電器制造行業的領軍企業。

最后，湖北省楚商聯合會執行會長、九州通名譽董事長劉寶林在總結發言時強調，面對復雜多變的國內外經濟形勢，民營企業要始終保持戰略定力，堅定發展信心；積極通過創新驅動轉型升級；守法經營，回饋社會，為湖北經濟和社會高質量發展再立新功。