做好國企思想政治工作 鑄牢中華民族共同體意識

黨的十八大以來，習近平總書記從我國是統一的多民族國家的基本國情出發，多次強調“鑄牢中華民族共同體意識”。從中央第二次新疆工作座談會提出“牢固樹立中華民族共同體意識”，到中央民族工作會議提出“積極培養中華民族共同體意識”，再到黨的十九大提出“鑄牢中華民族共同體意識”并寫入黨章，鑄牢中華民族共同體意識已成為全黨的共同意志和基本遵循。黨的二十大以來，全國各族人民踏上了建設社會主義現代化強國、實現中華民族偉大復興的新征程，黨的民族工作也迎來了新的挑戰。

隨著社會經濟的快速發展，將企業思想政治工作與鑄牢中華民族共同體意識深度融合十分關鍵，關乎企業穩定發展與民族團結。如何在新形勢下做好這項工作，我認為可以從以下幾方面重點推進。

" 一、加強黨的領導，牢固政治基石

在中華民族的歷史長河中，政治穩定與國家統一始終是發展的基石。中國共產黨自成立以來，始終帶領人民解決各種問題，尤其是在處理民族工作的過程中，更要發揮黨的領導作用。企業各級黨委必須始終遵循“兩個確立”原則，加強“四個意識”，穩固“四個自信”，實現“兩個維護”，不斷提升政治意識，確保黨的領導貫穿于民族工作的每一個環節。

此外，企業在處理民族工作時，始終以馬克思主義民族理論、中華優秀傳統文化中的“大一統”思想為理論基礎，與中國具體實際相結合，用來指導民族工作。同時要注重培養高水平的少數民族干部隊伍，確保各民族工作能夠得到有效落實。

" 二、貼合工作實際，創新宣教形式

要將國企思想政治工作與鑄牢中華民族共同體意識深度融合，就要深入基層調研，了解企業一線員工的工作難點、壓力來源。如搶修時的高強度作業、偏遠站點的值守孤獨等問題。圍繞這些設計思政內容，給出緩解壓力、解決困難的思路，讓職工切實感到思政工作有用。

多年實踐經驗表明，傳統說教吸引力低，可借助新媒體拓展渠道。制作企業專屬的思政短視頻，分享行業先進事跡；開發線上思政課程，員工利用碎片化時間靈活學習；還能用VR、AR技術模擬搶修等場景，植入思政元素，沉浸式教學。

為員工定制職業規劃，結合思政教育，把敬業、擔當的精神融入每個發展階段；建立公平公正的晉升機制，表彰獎勵技術與品德兼優者，讓員工在成長中有獲得感，主動接納思政引導。

設計多元培訓體系，定期開展思政專題講座，融入民族歷史、政策法規，增進員工對各民族文化習俗的了解，強化共同體認知；也可邀請少數民族員工分享民族故事，增添培訓互動性。打造線上學習平臺，集納民族團結的優秀案例、理論微課，員工利用碎片化時間學習，定期考核并設立獎勵機制，激發學習動力。

" 三、融入企業文化，注重選拔人才

對于中華民族來說，歷史文化的積淀讓我們在文化、傳統、歷史等方面具有濃厚的共同體意識。因此，統一、共同的意識形態和文化氛圍，可以讓職工在精神上產生一種共鳴和情感歸屬。

在企業內部營造多元包容文化，規劃“民族文化長廊”，展示各民族傳統服飾、技藝，直觀呈現民族文化魅力；組織民族文化節，鼓勵員工展示才藝，促進不同民族員工相互欣賞、交流。將民族共同體意識融入企業文化價值觀，編寫企業民族團結故事集，凸顯文化凝聚力。

開展民族團結進步主題教育活動，通過內部培訓、專題講座、知識競賽等多種方式，宣傳中華民族多元一體格局、各民族文化等知識，增進員工對民族文化的理解和認同。

在招聘、晉升等環節，注重選拔各民族優秀人才，構建多元民族構成的員工隊伍。同時為各民族員工提供公平的培訓、發展機會，助力員工成長成才。搭建各民族員工溝通交流的橋梁，如組織員工座談會、聯誼會等活動，鼓勵員工分享工作生活經驗，增強彼此之間的情感聯系和團結意識。

" 四、開展公益幫扶，踐行社會責任

積極參與民族地區經濟社會發展，開展對口幫扶項目，助力改善當地基礎設施、教育、醫療等條件，提升民族地區人民生活水平。在民族地區進行產業投資和建設，帶動當地就業，促進經濟增長，以產業發展促進民族團結。在原材料采購、合作伙伴選擇等供應鏈環節，優先考慮民族地區企業和供應商，帶動民族地區企業發展，加強民族團結。

尤其在電力項目規劃時，優先向民族地區傾斜，選派技術過硬、溝通能力強的跨民族團隊負責，助力民族地區電網升級，改善用電條件；施工中尊重當地民俗，及時化解矛盾。工作中，積極組織員工投身民族地區公益幫扶，為偏遠少數民族村落檢修電路、捐贈電器；開展電力知識科普，提升當地居民用電安全與節能意識，踐行社會責任。

" 五、健全激勵機制，暢通反饋渠道

要想“深度融合”，就要平等公正。在企業內部設立民族團結專項獎勵，表彰促進民族交流、投身民族地區項目且成果突出的團隊和個人；在晉升、評優時，將民族團結表現納入考量指標。同時建立職工意見反饋渠道，設立線上線下意見箱、交流群，鼓勵職工反饋思政工作問題與建議，特別關注涉及民族關系的訴求與建議，及時疏導、解決，營造和諧工作氛圍。定期開展職工座談會，企業及時調整改進方式方法，讓思政工作契合職工需求。

（作者單位：內蒙古電力集團包頭供電公司）