武漢稅務：多措并舉做優派出機構監督

2024年以來，國家稅務總局武漢市稅務局黨委按照國家稅務總局黨委、駐稅務總局紀檢監察組聯合印發的《關于進一步加強稅務系統派出機構監督工作的意見》要求，積極打造以“監督賦權法制化、崗位賦責清單化、數據賦能制度化、考評賦色精準化、統籌賦力一體化”為特點的派出機構監督機制體系，推動監督如影隨形。

增強選配公信力，織密監督之網

“稅務機關派出機構特別是稽查部門的稅收執法權集中，稅收執法和廉政風險較大。”近日，武漢市稅務局首屆稽查紀委書記舒浩，在一次專題座談中談起如何做好派出機構基層紀委工作時說，稽查紀委的實體化運行，能夠讓稽查條線的監督工作更好地實現由兼到專、由防到治的轉變。

據了解，在“統籌賦力一體化”方面，武漢市稅務局黨委推動建立以黨委紀檢組為主導，人員統配、力量統籌、履職統評和監督統抓、線索統管、審查統辦、案件統審的監督執紀新方式，凝聚強大監督合力，充分釋放執紀威力。該局黨委還注重從專業素養、紀律作風、年齡梯隊等方面進行考量，共增配15名黨委紀檢組副組長兼任機關紀委書記，增配18名市稅務局派出機構專職黨務和紀檢干部，為黨支部配齊紀檢委員。

武漢市稅務局第一稅務分局干部方波說：“這次選配的紀檢干部，能力沒得說，自身過硬，我們都很信服，同時也感到監督就在身邊。”

強化目標牽引力，精耕監督之責

據了解，武漢市稅務局黨委紀檢組會同機關紀委，對標對表稅務總局黨委、駐稅務總局紀檢監察組印發的監督執紀工作有關規定，推動“監督賦權法制化”“崗位賦責清單化”“考評賦色精準化”，讓紀檢干部知責明向、盡責有為。

圍繞“監督賦權法制化”，依規依紀依法賦予機關紀委、派出機構基層紀委列席會議、督導檢查、專項治理、談話提醒、紀檢建議等職權；圍繞“崗位賦責清單化”，從日常監督、風險防控、執紀辦案等方面，制定履行專責監督事項清單，讓派出機構紀檢干部有章可循；圍繞“考評賦色精準化”，建立考核考評常態機制，作為年度考核、評先評優等方面的重要參考依據，激勵紀檢干部干事創業、擔當作為。

“這是本月的監督事項清單，請結合本部門職能工作抓好落實。”近日，武漢市硚口區稅務局黨委紀檢組干部將最新的監督事項清單交給古田稅務所黨支部紀檢委員王洪軍。根據清單，王洪軍對組織收入相關風險點進行了重點監督，及時提醒所在支部對涉嫌虛假列支成本、少繳個人所得稅的納稅人進行約談，并督促其改正。

激活數據驅動力，賦能監督之智

前不久，武漢經濟技術開發區（漢南區）稅務局紀檢機構利用湖北省稅務局的“智稅芯”模塊發現一條風險應對不到位疑點數據。經核查，該局干部方某在對武漢某商務有限公司風險應對中履職不到位，紀檢機構及時進行談話提醒。

武漢市稅務局黨委紀檢組堅持借助大數據辦案，持續優化監督工作流程，推動派出機構監督實現“數據賦能制度化”。該局通過“智稅芯”模塊實現“重點風險事項一體化綜合監督防控”數字化、智能化，截至目前，推送疑點數據信息80條次，紀檢機構將部分數據信息納入問題線索管理。通過智慧監督，該局在派出機構中較好實現了“權力運行到哪里，監督就跟進到哪里，智慧監督就嵌入到哪里”。

作者單位：國家稅務總局湖北省稅務局