數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下煤炭企業(yè)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)研究

摘要：在“雙碳”目標(biāo)與數(shù)字經(jīng)濟(jì)融合發(fā)展的背景下，需要重新構(gòu)建煤炭企業(yè)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)體系。本文首先闡述了數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)煤炭企業(yè)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)的意義，分析了當(dāng)前煤炭企業(yè)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題，并深入探討了問(wèn)題產(chǎn)生的原因。在此基礎(chǔ)上，提出了構(gòu)建數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下煤炭企業(yè)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的對(duì)策建議，以期為提升煤炭企業(yè)環(huán)境管理水平，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供參考。

關(guān)鍵詞：數(shù)字化轉(zhuǎn)型；煤炭企業(yè)；環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)；優(yōu)化路徑

引言

在全球氣候變化和環(huán)境保護(hù)日益受到重視的背景下，數(shù)字技術(shù)的快速發(fā)展為面臨巨大環(huán)境壓力的煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供了新的機(jī)遇。數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為煤炭企業(yè)提升環(huán)境績(jī)效、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑，科學(xué)合理地評(píng)價(jià)煤炭企業(yè)的環(huán)境績(jī)效可以更好地了解企業(yè)自身狀況，制定有效的減排措施，以實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰、碳中和目標(biāo)，順應(yīng)國(guó)家能源轉(zhuǎn)型和綠色發(fā)展的戰(zhàn)略方向。

一、數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下煤炭企業(yè)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)的意義

在當(dāng)前全球氣候變化日益嚴(yán)峻的背景下，“雙碳”目標(biāo)已成為我國(guó)能源轉(zhuǎn)型的標(biāo)志性政策。煤炭行業(yè)作為實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)改革轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵領(lǐng)域，不僅需追求經(jīng)濟(jì)效益，更需要高度重視環(huán)境效益，而數(shù)字技術(shù)，作為驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新要素，為煤炭企業(yè)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)帶來(lái)了革命性的變革[1]。

煤炭企業(yè)通過(guò)運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析、人工智能等先進(jìn)技術(shù)，深入挖掘環(huán)境數(shù)據(jù)背后的規(guī)律，精準(zhǔn)定位影響環(huán)境的關(guān)鍵因素，從而為企業(yè)制定更具針對(duì)性的環(huán)境管理策略提供科學(xué)依據(jù)。同時(shí)，借助先進(jìn)的數(shù)據(jù)處理算法、圖形工具及信息整合系統(tǒng)，將原本復(fù)雜的環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程轉(zhuǎn)化為直觀的圖表與動(dòng)態(tài)交互界面，使得評(píng)價(jià)結(jié)果更加清晰、易懂。

數(shù)字化轉(zhuǎn)型還促使煤炭企業(yè)構(gòu)建數(shù)字化環(huán)境管理平臺(tái)與評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，融入數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)管理、智能污染控制等先進(jìn)理念和技術(shù)要素，拓寬了環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)的維度。這不僅實(shí)現(xiàn)了環(huán)境績(jī)效的實(shí)時(shí)監(jiān)控與動(dòng)態(tài)調(diào)整，有效降低了環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)，提高了資源利用率，還為煤炭企業(yè)持續(xù)提升環(huán)境績(jī)效提供了有力支撐[2]。

二、當(dāng)前煤炭企業(yè)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)的現(xiàn)狀與問(wèn)題

（一）評(píng)價(jià)體系不健全

盡管部分煤炭企業(yè)已引入數(shù)字化技術(shù)，但在環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)定上，仍主要側(cè)重于二氧化硫、氮氧化物排放濃度、廢水化學(xué)需氧量等傳統(tǒng)指標(biāo)。多數(shù)煤炭企業(yè)在評(píng)價(jià)資源利用效率時(shí)，對(duì)數(shù)字化技術(shù)在開(kāi)采流程優(yōu)化和資源回收率提高方面的作用關(guān)注不夠，績(jī)效評(píng)價(jià)僅通過(guò)對(duì)煤炭開(kāi)采回采率等常規(guī)指標(biāo)進(jìn)行分析，未涉及數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)現(xiàn)的資源節(jié)約量等新型數(shù)字化指標(biāo)。這導(dǎo)致評(píng)價(jià)體系無(wú)法全面反映企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型后的環(huán)境績(jī)效提升情況，數(shù)字化技術(shù)的優(yōu)勢(shì)未能得到充分體現(xiàn)。此外，企業(yè)在煤炭開(kāi)采過(guò)程中對(duì)土地塌陷、地表植被破壞等生態(tài)影響指標(biāo)缺乏量化考核，運(yùn)輸環(huán)節(jié)的煤炭揚(yáng)塵、運(yùn)輸車(chē)輛尾氣排放等環(huán)境影響也未納入評(píng)價(jià)體系，導(dǎo)致評(píng)價(jià)無(wú)法全面反映煤炭開(kāi)采、運(yùn)輸?shù)郊庸だ萌^(guò)程的環(huán)境績(jī)效影響。

（二）數(shù)據(jù)管理不善

煤炭企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境復(fù)雜，尤其是井下作業(yè)條件惡劣，開(kāi)采工藝和地質(zhì)條件易對(duì)瓦斯?jié)舛取⒎蹓m濃度等關(guān)鍵環(huán)境參數(shù)產(chǎn)生影響，導(dǎo)致數(shù)據(jù)波動(dòng)大，精準(zhǔn)采集難度大。部分企業(yè)為降低成本采用精度較低的環(huán)境監(jiān)測(cè)設(shè)備，導(dǎo)致數(shù)據(jù)誤差大，質(zhì)量難以保證。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)數(shù)據(jù)來(lái)源多樣，數(shù)據(jù)格式和統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，直接影響環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)關(guān)鍵指標(biāo)計(jì)算的準(zhǔn)確性，降低了評(píng)價(jià)的可靠性。此外，煤炭企業(yè)的環(huán)境績(jī)效數(shù)據(jù)涉及污染物排放源位置、企業(yè)環(huán)保技術(shù)核心細(xì)節(jié)等敏感信息，在數(shù)字化傳輸和存儲(chǔ)過(guò)程中存在數(shù)據(jù)泄露、網(wǎng)絡(luò)攻擊等安全風(fēng)險(xiǎn)[3]。

（三）數(shù)字技術(shù)應(yīng)用滯后

目前，許多企業(yè)在環(huán)境數(shù)據(jù)的記錄與統(tǒng)計(jì)工作中仍高度依賴(lài)人工操作，這種模式工作效率低，易出錯(cuò)，難以滿(mǎn)足快速處理與分析數(shù)據(jù)的現(xiàn)實(shí)需求，無(wú)法為環(huán)境管理決策提供及時(shí)有力支撐，特別是在物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等前沿技術(shù)的運(yùn)用上，煤炭企業(yè)的環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)體系存在顯著短板。絕大多數(shù)企業(yè)尚未建立起完善的環(huán)境數(shù)據(jù)物聯(lián)網(wǎng)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，難以對(duì)環(huán)境參數(shù)進(jìn)行實(shí)時(shí)、全方位采集。在數(shù)據(jù)分析階段，由于企業(yè)對(duì)大數(shù)據(jù)挖掘及人工智能算法的應(yīng)用不夠深入，難以從龐大的環(huán)境數(shù)據(jù)中精準(zhǔn)提煉有價(jià)值信息，也無(wú)法深入剖析環(huán)境績(jī)效的變化趨勢(shì)及影響因素，制約了環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)的科學(xué)性與精準(zhǔn)度。盡管部分大型煤炭企業(yè)已開(kāi)啟數(shù)字化轉(zhuǎn)型，但從整個(gè)行業(yè)來(lái)看，環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)領(lǐng)域的數(shù)字化應(yīng)用仍處于起步階段。

（四）人員與管理協(xié)同障礙

煤炭企業(yè)開(kāi)展環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)對(duì)專(zhuān)業(yè)人才要求較高，需要他們同時(shí)具備環(huán)保知識(shí)、統(tǒng)計(jì)分析能力和煤炭行業(yè)背景[4]。然而，當(dāng)前煤炭企業(yè)普遍面臨復(fù)合型專(zhuān)業(yè)人才短缺的問(wèn)題。企業(yè)現(xiàn)有環(huán)保人員日常工作側(cè)重于傳統(tǒng)污染治理，在環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)體系構(gòu)建、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析方面知識(shí)儲(chǔ)備不足。技術(shù)人員雖精通信息技術(shù)，但對(duì)煤炭生產(chǎn)中的環(huán)境問(wèn)題了解有限，難以在環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)工作中運(yùn)用先進(jìn)技術(shù)解決實(shí)際難題。此外，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中生產(chǎn)部門(mén)注重生產(chǎn)任務(wù)，對(duì)環(huán)境數(shù)據(jù)采集配合度低；環(huán)保部門(mén)雖負(fù)責(zé)環(huán)境管理，但在資源調(diào)配、技術(shù)應(yīng)用上缺乏決策權(quán)；財(cái)務(wù)部門(mén)難以精準(zhǔn)評(píng)估環(huán)境績(jī)效改善帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)間信息溝通不暢，工作流程缺乏有效協(xié)調(diào)，嚴(yán)重影響了環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)工作的效率與質(zhì)量。

三、煤炭企業(yè)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)問(wèn)題的深度分析

（一）環(huán)保重視程度不足

部分煤炭企業(yè)管理層在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，仍將煤炭產(chǎn)量提升和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)作為核心關(guān)注點(diǎn)，對(duì)環(huán)境保護(hù)的戰(zhàn)略?xún)r(jià)值認(rèn)識(shí)不足，甚至將環(huán)保工作視為額外的成本負(fù)擔(dān)，缺乏主動(dòng)提升環(huán)境績(jī)效的內(nèi)在動(dòng)力。受此觀念影響，企業(yè)在資金分配上更傾向于擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模、增加產(chǎn)能等能直接帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的項(xiàng)目，而忽視了在煤炭生產(chǎn)全流程（開(kāi)采、運(yùn)輸、加工等）中布局和構(gòu)建科學(xué)、全面的環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)體系。這導(dǎo)致企業(yè)當(dāng)前采用的環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)較為單一、片面，無(wú)法全面、準(zhǔn)確地衡量企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)對(duì)環(huán)境的實(shí)際影響，難以反映煤炭生產(chǎn)各環(huán)節(jié)對(duì)生態(tài)環(huán)境的復(fù)雜作用和潛在危害[5]。

（二）資金支持受限

近年來(lái)，煤炭行業(yè)面臨市場(chǎng)波動(dòng)和成本攀升等多重挑戰(zhàn)，企業(yè)盈利空間受到嚴(yán)重?cái)D壓，導(dǎo)致投入技術(shù)研發(fā)和升級(jí)的資金有限。特別是在環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)相關(guān)技術(shù)應(yīng)用領(lǐng)域，資金短缺問(wèn)題尤為突出。構(gòu)建完整的物聯(lián)網(wǎng)監(jiān)測(cè)體系、大數(shù)據(jù)分析平臺(tái)，以及引入先進(jìn)的人工智能算法，從設(shè)備采購(gòu)、安裝調(diào)試到后期維護(hù)，均需巨額資金支持。對(duì)于眾多中小型煤炭企業(yè)而言，這是一筆難以承擔(dān)的開(kāi)支。資金匱乏成為限制煤炭企業(yè)提升環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)、推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵障礙。

（三）專(zhuān)業(yè)技能人才培養(yǎng)體系不完善

高校與職業(yè)院校在環(huán)保及煤炭相關(guān)專(zhuān)業(yè)的課程規(guī)劃中，改革滯后，針對(duì)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)體系搭建和數(shù)字化技術(shù)在環(huán)境管理中的應(yīng)用課程規(guī)劃既缺乏系統(tǒng)的理論教學(xué)，也缺少充分的實(shí)踐訓(xùn)練。這導(dǎo)致相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入煤炭企業(yè)后，面對(duì)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)崗位的具體要求時(shí)，往往難以迅速適應(yīng)，進(jìn)一步加劇了行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才短缺的問(wèn)題。同時(shí)，煤炭企業(yè)內(nèi)部對(duì)員工培訓(xùn)的重視程度不夠，尚未制定針對(duì)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)的長(zhǎng)期、系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃。這使得企業(yè)員工難以緊跟行業(yè)發(fā)展步伐和環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)工作的變革節(jié)奏，對(duì)最新評(píng)價(jià)理念與技術(shù)的了解有限，在實(shí)際工作中難以高效完成任務(wù)[6]。

（四）政策標(biāo)準(zhǔn)不健全

當(dāng)前，煤炭企業(yè)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)在國(guó)家與地方層面尚未形成統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，地區(qū)間差異顯著，缺乏明確、統(tǒng)一的規(guī)范。在評(píng)價(jià)指標(biāo)的篩選、權(quán)重的設(shè)定以及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的口徑等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，各地區(qū)做法不一，使得煤炭企業(yè)在實(shí)施環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)難以準(zhǔn)確把握方向。雖然國(guó)家已頒布一系列環(huán)保政策法規(guī)，但在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，部分地區(qū)的監(jiān)管部門(mén)對(duì)煤炭企業(yè)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)的監(jiān)督與檢查力度不足。同時(shí)，一些監(jiān)管人員專(zhuān)業(yè)能力不強(qiáng)，難以準(zhǔn)確判斷企業(yè)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)的真實(shí)性和合規(guī)性。這導(dǎo)致部分企業(yè)心存僥幸，在環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)工作中消極應(yīng)對(duì)，甚至出現(xiàn)數(shù)據(jù)造假、虛報(bào)指標(biāo)等惡劣行為，嚴(yán)重降低了環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)的約束力和指導(dǎo)價(jià)值。

四、數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下煤炭企業(yè)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)的優(yōu)化策略

（一）構(gòu)建數(shù)字化驅(qū)動(dòng)的評(píng)價(jià)體系

一方面，將數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用的相關(guān)指標(biāo)融入評(píng)價(jià)體系，如環(huán)境數(shù)據(jù)的自動(dòng)化采集率、環(huán)保設(shè)備的智能化運(yùn)維覆蓋率等，以評(píng)估企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)環(huán)境績(jī)效的提升作用。針對(duì)煤炭生產(chǎn)的全流程，細(xì)化環(huán)境影響指標(biāo)：在開(kāi)采環(huán)節(jié)，增加智能化開(kāi)采技術(shù)減少土地破壞程度的量化考核；在運(yùn)輸環(huán)節(jié)，引入基于物聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)輸車(chē)輛排放實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)指標(biāo)；在加工利用環(huán)節(jié)，重點(diǎn)關(guān)注數(shù)字化能源管理系統(tǒng)對(duì)能耗和污染物排放的優(yōu)化效果，確保評(píng)價(jià)體系全面反映企業(yè)的環(huán)境績(jī)效水平。另一方面，利用數(shù)字化手段，采用層次分析法（AHP）結(jié)合大數(shù)據(jù)分析技術(shù)確定各指標(biāo)的權(quán)重。通過(guò)收集大量企業(yè)環(huán)境績(jī)效數(shù)據(jù)及專(zhuān)家經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)，運(yùn)用大數(shù)據(jù)算法分析各指標(biāo)對(duì)環(huán)境績(jī)效的實(shí)際影響程度，減少人為主觀因素的干擾，使權(quán)重分配更加科學(xué)、合理，從而提高評(píng)價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確性和客觀性[7]。

（二）培養(yǎng)數(shù)字化專(zhuān)業(yè)人才

高校及職業(yè)院校應(yīng)根據(jù)煤炭企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的實(shí)際需求，及時(shí)調(diào)整相關(guān)專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置。增設(shè)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用、環(huán)境大數(shù)據(jù)分析、數(shù)字化環(huán)境管理等課程，并加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，與煤炭企業(yè)共建實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，讓學(xué)生在真實(shí)工作場(chǎng)景中鍛煉數(shù)字化環(huán)境管理技能，為企業(yè)培養(yǎng)具備跨學(xué)科知識(shí)的復(fù)合型專(zhuān)業(yè)人才。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)建立常態(tài)化、系統(tǒng)性的員工培訓(xùn)機(jī)制，根據(jù)崗位差異定制培訓(xùn)內(nèi)容。針對(duì)環(huán)保崗位員工，重點(diǎn)強(qiáng)化數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用能力，使其能夠熟練運(yùn)用數(shù)字化工具進(jìn)行環(huán)境監(jiān)測(cè)、數(shù)據(jù)分析與評(píng)價(jià)工作，提升工作效率。對(duì)于技術(shù)人員，開(kāi)展煤炭行業(yè)環(huán)境知識(shí)培訓(xùn)，明確企業(yè)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)需求，開(kāi)發(fā)更貼合業(yè)務(wù)場(chǎng)景的數(shù)字化系統(tǒng)。

（三）健全政策監(jiān)管與標(biāo)準(zhǔn)體系

國(guó)家相關(guān)部門(mén)應(yīng)盡快發(fā)揮引領(lǐng)作用，出臺(tái)專(zhuān)門(mén)適用于煤炭企業(yè)的環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)數(shù)字化標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。明確指標(biāo)選取原則、權(quán)重分配方法、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)口徑以及數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用的詳細(xì)規(guī)則等關(guān)鍵內(nèi)容，確保煤炭企業(yè)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)體系在全國(guó)范圍內(nèi)保持一致性和規(guī)范性，為企業(yè)開(kāi)展環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)工作提供精準(zhǔn)指導(dǎo)[8]。監(jiān)管部門(mén)應(yīng)協(xié)同推進(jìn)，加大對(duì)煤炭企業(yè)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)工作的監(jiān)督檢查力度。一方面，通過(guò)定期組織培訓(xùn)、嚴(yán)格考核等方式，全面提升監(jiān)管人員的專(zhuān)業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平。另一方面，積極引入前沿的數(shù)字化監(jiān)管技術(shù)，利用遠(yuǎn)程在線監(jiān)測(cè)手段對(duì)企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中的環(huán)境數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤，并借助大數(shù)據(jù)分析工具深入剖析數(shù)據(jù)背后潛藏的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)環(huán)境績(jī)效數(shù)據(jù)真實(shí)性與合規(guī)性的全面、高效監(jiān)管。此外，構(gòu)建一套嚴(yán)格且合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制至關(guān)重要。對(duì)于在環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)工作中表現(xiàn)優(yōu)異、評(píng)價(jià)流程規(guī)范、數(shù)據(jù)真實(shí)可信的企業(yè)，國(guó)家應(yīng)給予實(shí)際獎(jiǎng)勵(lì)，如稅收優(yōu)惠、政策扶持等，以激勵(lì)更多企業(yè)積極參與環(huán)境績(jī)效改善工作。相反，對(duì)于存在數(shù)據(jù)造假、消極應(yīng)付等不良行為的企業(yè)，必須依法依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)厲懲處，不僅對(duì)涉事企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰，還要嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任，確保環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)政策得到切實(shí)有效的落實(shí)與執(zhí)行。

五、結(jié)語(yǔ)

通過(guò)構(gòu)建數(shù)字化驅(qū)動(dòng)的評(píng)價(jià)體系，煤炭企業(yè)能夠更全面、準(zhǔn)確地評(píng)估其環(huán)境績(jī)效，充分發(fā)揮數(shù)字化技術(shù)的優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，培養(yǎng)數(shù)字化專(zhuān)業(yè)人才是提升環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)水平的關(guān)鍵，高校及企業(yè)內(nèi)部應(yīng)加強(qiáng)相關(guān)培訓(xùn)，打造復(fù)合型專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍。此外，健全政策監(jiān)管與標(biāo)準(zhǔn)體系對(duì)于規(guī)范煤炭企業(yè)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)工作、保障評(píng)價(jià)結(jié)果的真實(shí)性和合規(guī)性至關(guān)重要。綜上所述，數(shù)字化轉(zhuǎn)型為煤炭企業(yè)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)帶來(lái)了新機(jī)遇，企業(yè)應(yīng)積極把握這一契機(jī)，不斷優(yōu)化評(píng)價(jià)體系，提升環(huán)境管理水平，為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和“雙碳”目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。未來(lái)，隨著數(shù)字化技術(shù)的不斷發(fā)展，煤炭企業(yè)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)將迎來(lái)更多創(chuàng)新與實(shí)踐。

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〔基金項(xiàng)目：2024年山西省高等學(xué)校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目（NO：2024W276）；2024年度運(yùn)城職業(yè)技術(shù)大學(xué)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目（NO：KY20240109）〕

（作者簡(jiǎn)介：王歡，運(yùn)城職業(yè)技術(shù)大學(xué)講師）