這屆海歸在跑哪些新賽道？

近年來，留學生回國發展的熱潮愈發高漲，“海歸回國潮”一詞生動地描繪了這一現象。國內企業紛紛對海歸拋出橄欖枝，甚至開啟“搶人”大戰。不過值得注意的是，在新興產業蓬勃發展的當下，海歸就業的真實情況已經與人們腦海中“投行”“四大”的固有印象有了很大不同。最近，智聯招聘、前程無憂等招聘平臺發布的海歸就業調查數據顯示出“海歸回流”的新動向：海歸們不僅“出去”時有了不同的選擇，“回來”后也邁向了新賽道。

海歸從哪來，到哪去？

2025年2月20日，智聯招聘發布的《2024中國海歸就業調查報告》顯示，2024年回國求職的應屆留學生人數較2023年增長19%，達到2018年的2倍。而打算在國內求職的海歸（包括已回國和未回國的所有對象），人數較2023年也增長了7%。無論是應屆生還是往屆生，留學生回國的規模都呈上升趨勢。“海歸回國潮”并不是一場鍵盤狂歡，而是實實在在正在發生的變化。

這些海歸們究竟是從哪兒回流來的呢？一個令人意外的新地區是亞洲。過去提到留學，大多數人的第一反應大抵是“英美澳加”，但現在情況正在發生變化——來自亞洲國家的歸國留學生增幅不可小覷。2024年，馬來西亞留學生回國求職人數猛增70%以上，新加坡留學生的增幅也高達34.9%。亞洲——特別是東南亞國家——已經成了新的熱門留學地。

為什么亞洲留學突然火了？答案就仨字：性價比！以2025年QS世界大學排名第60位的馬來亞大學（Universiti"Malaya）為例，其本科大部分專業的學費在5萬馬幣左右，約人民幣8萬，折算下來每年學費才2萬元人民幣。兩年制的碩士花費更是便宜，僅4萬馬幣左右，折合人民幣約6萬元。此外，當地的生活費水平也和國內普通城市持平，甚至連回國機票都比熱門留學地便宜不少。

馬來亞大學的圖書館和信息管理、電氣和電子工程、計算機科學與信息系統等專業在國際上頗負盛名，校方還與華為、微軟等企業有著密切的合作，畢業生的就業前景頗值期待。

海歸們回國后的去向也發生了值得關注的變化。曾經有著“高大上”光環的一線城市，正逐漸在海歸眼中祛魅。盡管海歸優先崗位仍然主要分布一線城市（38.3%）和新一線城市（37.7%），但海歸群體的選擇面卻正在逐漸下沉。2024年海歸前往三四五線城市投遞簡歷的人數同比增速均超過30%，是一線城市的兩倍以上。

為什么大家愿意去小城市了？簡單來說就是因為小城市“給錢、給房、給機會”。更關鍵的是，三四五線城市的高端制造、生物醫藥等產業正在崛起，對國際化人才求賢若渴。對于“技術型海歸”而言，來到小城市工作不僅待遇高，還能獲得快速晉升通道，“小地方”也能闖出一片“大天地”。

總之，近年來無論是“出去”還是“回來”，海歸的選擇都在走下沉路線。格局打開的海歸們不再局限于北上廣深或英美加澳，轉而更理性地追求高性價比的發展路徑。

海歸學哪行，愛哪行？

過去有句話說：“10個留學生，7個讀商科。”現在來看，這句話依然有效。2024年回國求職留學生所學的專業前三位分別是工商管理、金融學、經濟學，這也造成了海歸回國都是去投行或者外企的刻板印象。但在留學生實際的擇業過程中，投行和外企近年來不再“真香”了。

據《2024中國海歸就業調查報告》顯示，2024年海歸投遞簡歷最熱門的行業是“互聯網/電子商務”，投遞量占比8.4%。這與海歸的專業背景變化趨勢也是吻合的：就讀計算機科學與技術專業的海歸人數在過去幾年中悄悄攀升到了第十位，和老牌熱門專業的差距在進一步縮小。這一現象在前程無憂發布的《2024海歸就業力調查報告》中也有體現：2024校園招聘調研數據顯示，海歸實際就業行業中，計算機、互聯網、通信和電子行業位居首位；其次才是會計、金融、銀行和保險行業等老牌行業。看來就業不分國內外，宇宙的盡頭都是大廠。

不過，最近出現了一個難以忽視的新趨勢——海歸們突然對“硬核”行業上頭了。從海歸投遞人數增速來看，以航空航天、人工智能為代表的“高精尖”產業正在異軍突起，成為海歸們就業的新風向標。根據智聯招聘數據，2024年，往航空航天行業投遞簡歷的海歸人數同比增速達到了37.9%；人工智能行業也不甘示弱，以29.5%的增速進入前三；醫藥和生物工程緊隨其后，增速27.8%，也是海歸眼中的潛力股。更令人眼前一亮的是前程無憂的榜單——能源、環保、化工這三個行業，去年還是默默無聞的小透明，今年直接殺進海歸就業領域前三甲。這些正在突飛猛進發展中的行業極具想象力，足以吸引越來越多的海歸連夜改簡歷，爭取早日上車。

從這份亮眼的數據可以看出，海歸們在擇業路上正繞過傳統熱門行業，向著人工智能、新能源、高端制造等硬核行業邁進。這一轉變與當下國內產業升級的大趨勢密切相關——政策扶持與市場需求形成雙重引擎，持續推動著海歸的就業轉向。再加上全球經濟格局因技術迭代而產生震蕩，海歸身處國內外雙重視域之中，自然以極高的參與度投身時代浪潮，最終催生出這場就業之路上的“硬核遷徙”。

另一個有趣的現象是，得益于去年“China"travel”的爆火，旅游度假行業以超過30%的同比增速排在海歸投遞人數增速榜的第二位，僅次于航空航天。換言之，海歸們現在找工作，不管實業還是服務業，全都盯著國內那些正處于風口上的行業。畢竟有肉吃的地方，才是真的香。

企業要什么人，薪資如何？

盡管從專業對口的角度上來說，海歸對技能型崗位和管理類崗位一往情深，海歸投遞職業榜單上的前排也都是行政專員、管培生、分析師這類職位，但實際招聘過程中的真相可能令你意想不到：每3個海歸崗位中，就有1個是教培機構提供的。

在智聯招聘平臺上，企業面向海歸人才的崗位仍然以教培類、咨詢類居多，這兩個行業貢獻了超過四成的“海歸優先崗”。即便不考慮專業，留學生親身體驗過海外院校申請流程，對異國文化如數家珍，做起留學規劃顧問或英語老師自帶說服力。不過這份熱鬧在求職者這頭也有點小尷尬：不少學商科或文科的小伙伴發現，國內對口崗位競爭簡直卷成麻花，而教育培訓行業門檻親民、需求旺盛，于是成了大家心照不宣的職場避風港。

而在備受海歸青睞的互聯網/電子商務領域，7.1%的占比讓它在所有“海歸優先崗”中屈居第三，暴露了打工人理想和企業需求之間的小錯位。反倒是醫藥、集成電路、新能源這些硬核技術領域集體擠進前十強。原因是這些走國際路線的行業，正在瘋狂開拓海外市場，對懂海外技術的“特種兵”求賢若渴。如果“技術型海歸”選擇不回老家，而是在這些行業繼續走出海賽道，也是一場不錯的雙向奔赴。

盡管“老副本”已經打不動了，但新產業中也蘊藏著新機遇。2024年對海歸加大了職位投放力度的行業以加工制造、儀表制造和新興產業為主。特別是新能源行業，相比去年多發了10.8%的offer。

落實到具體職位上，最火爆的還屬海外市場拓展崗，由于現在制造業、新能源這些新興產業都在試圖跨出“國服”，急需自帶翻譯功能的海外推廣大使，因此“海外市場拓展”的崗位數相比往年大幅增長，今年直接坐上火箭飆出56.1%的驚人增速！而看似佛系的外貿經理崗也悶聲發大財，以33.6%的增速穩坐季軍寶座，僅次于留學培訓界的頂流講師們。這兩者的薪酬待遇也是所有海歸優先崗中待遇最好的，外貿經理的平均招聘月薪最高，為18224元，比去年漲了15%，其次是出國留學考試培訓講師，17772元的平均月薪也令頗多求職者心動。

其實高薪還不算什么，比高薪更讓海歸們開心的是漲薪。翻看智聯招聘網就能發現，海歸優先崗的招聘薪資簡直像坐火箭——從2019年的11739元/月一路漲到2024年的15440元/月，6年間漲了3701元，并且大多數崗位的工資還在往上躥。那么，在這波漲薪潮中，海歸實際到手的錢有多少呢？前程無憂給出的數據很明確：將近一半人月薪在1萬到1.6萬之間，還有兩成超過1.6萬。

海歸為什么這么“值錢”？《2024海歸就業力調查報告》中面向雇主端的調研數據顯示，半數雇主明牌表態，愿意向海歸提供比本地畢業生更豐厚的待遇，包括薪酬福利、晉升空間、核心崗位、培養目標等。當然，不同的老板也會有不同的偏好：企業對碩士海歸的好感度最高，本科生稍微靠后；而政府和研究所則青睞博士海歸；外企更是“海歸收割機”，32%的外企直接開“海外專場”挖人。

很顯然，企業當前海歸需求量激增的核心邏輯，已經從學歷崇拜轉向了能力適配。這一變化趨勢的根源在于國內企業正全面推進全球化戰略的加速落地，企業出海不再是一個可有可無的選項，而是“一帶一路”倡議與RECP等區域合作協議下的“必答題”。在這樣的背景下，無論是新能源車企出海建廠，還是跨境電商布局海外市場，都需要兼具專業實力與跨文化視野的復合型人才。“海歸”兩字代表的并不只是一紙文憑，更是新型經濟全球化的“破壁人”。

責任編輯：陳思