策劃人語：激活國企新生代成才引擎

黨的二十屆三中全會對深化人才發展體制機制改革作出戰略部署。以“00后”為代表的新生代人才，即出生于2000年以后、成長于數字化浪潮之中的青年群體，以其創新意識、開放思維，正日益成為國有企業轉型升級、推進科技自立自強的重要力量。國有企業作為推動經濟高質量發展的中堅力量，是深化人才發展體制機制改革的排頭兵，也是新生代人才集聚和成長的高地。在高質量發展的征程中，如何用好人才“第一資源”、暢通人才成長通道，特別是根據新生代人才特點因材施教，推動國企與新生代人才協同共進，已成為國有企業建強人才隊伍、實現高質量發展的重要課題。鑒于此，本期獨家策劃以“激活國企新生代成才引擎”為主題，邀請部分國有企業分享在青年人才因材施教、分層分類培養等方面的特色做法和階段性成果，以期為廣大國有企業提供有益借鑒。

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