即使具備先見性,在必要條件和充分條件尚未得到滿足,或是無法嚴密地證實是否得到滿足的情況下,單純追求技術上的可能性,也只能以白日夢告終。
從一開始我就告訴員工,去質疑,去挑戰。請記住,幾十年的傳統智慧有時會導致我們的事業遭遇嚴重損失。
文化就像魚缸里的水,盡管它在相當大的程度上是不易被人覺察的,但是它的化學成分以及生命支持元素卻深深地影響著魚缸里的生物。
如果你回顧一下歷史就會發現,創新不僅來自給予人們激勵,更來自為人們創造一個能夠讓他們的想法彼此連接的環境。
組織在開發高績效時必須遵循兩條指導原則:一是必須要有一整套宣揚員工重要性的價值觀和哲學,二是必須要有一整套能夠把這些價值觀轉化為實際的管理實踐。
快速的變化是我們這個時代的標志性特征。在宇宙135億年的進程中,變化已成為人們有生之年至關重要的事。世界的變化快于企業響應并復原的速度。