構建面向絲路的國際人才資源協同平臺

十余年來，共建“一帶一路”聚焦經濟發展，著力改善民生福祉，為共建國家民眾帶來滿滿的獲得感、幸福感和成就感。作為中國首個服務于企業及機構參與“一帶一路”建設的國際人才計劃項目，“藤蔓計劃”實施8年來在共建國家，以及在華留學生、高校、企業等方面獲得廣泛好評，已成為“一帶一路”國際人才培養的旗艦項目。近日，《絲路瞭望》記者，詳細了解“藤蔓計劃”在共建“一帶一路”發揮的重要作用。

《絲路瞭望》：“藤蔓計劃”設立的初衷是什么？與其他科技人文交流項自相比有哪些主要特點？

張曉東：“藤蔓計劃”又稱“國際青年創新創業計劃”，是根據習近平總書記在2016年APEC會議上有關“地瓜的藤蔓向四面八方延伸，但它的塊莖始終長在根基位置”的比喻而來?！疤俾媱潯笔侵袊讉€服務于企業及機構參與“一帶一路”建設的國際人才計劃項目，是共建“一帶一路”典型的“小而美”項目。該計劃通過實習對接、精準派送、考察培訓、創業孵化、國際青年企業家培養計劃等形式，搭建企業、機構與國際留學生之間創新創業的橋梁和平臺。通過選拔和孵化優秀國際合作伙伴，積聚國別優勢，構建國際產業生態型合作網絡，以點帶面賦能中國產品、技術、服務快速融入“一帶一路”建設，幫助中國企業像藤蔓一樣在國際市場高質量發展壯大?！疤俾媱潯毙穆撏ㄗ饔猛怀?，設立8年來獲得政府、留學生、高校、企業等各方的一致認同。

《絲路瞭望》今年4月初舉辦的“藤蔓計劃2025國際留學生實習對接會吸引了來自86個國家的670名國際留學生的參與?！疤俾媱潯泵闇柿恕耙粠б宦贰惫步▏业哪男┬枨?？

張曉東：隨著共建“一帶一路”的深入推進，人才和智力建設在共建“一帶一路”的重要性愈發重要?！耙粠б宦贰背h提出以后，我們與共建國家和地區的教育合作持續加深，但也面臨一些亟待解決的課題，主要表現在三個方面：首先是校企協同育人機制不健全。高校與企業在人才培養方案制定、課程開發、實習基地建設等方面的合作不夠緊密，合作深度不夠，企業參與人才培養的積極性不高，導致學生所學知識與企業實際需求存在差距。其次是留學生實習就業機會不足。國外留學生對中國的政策、國情、企業的信息掌握不足，了解企業需求信息的渠道不暢，到企業實習就業的信息不全，理論學習向實踐轉化的路徑有限。最后是留學生跨文化溝通能力有待提高。外國留學生從世界各地來中國求學，因地域國別不同，所在國與中國存在文化差異，在與企業商務談判、業務往來等跨文化溝通方面存在困難，甚至出現文化沖突，影響工作效率和合作關系。

為解決這些問題，我們在2017年聯合對外經貿大學共同啟動了“藤蔓計劃”。項目實施以來，“藤蔓計劃”陸續聯合北京理工大學、北京外國語大學、北京第二外國語學院、首都師范大學等多所高校與企業合作，連續舉辦10屆國際留學生就業對接會，為在華留學生搭建實習就業平臺，使得“一帶一路”建設人才和智力支撐能力不斷增強。“藤蔓計劃”為共建國家培養了一大批知華、友華、助華的優秀國際人才，為共建“一帶一路”更高質量、更高水平的新發展貢獻力量。

《絲路瞭望》：“藤蔓計劃”實施8年來，有哪些亮點和經驗？

張曉東：截至目前，“藤蔓計劃”已舉辦10屆留學生就業對接會，500多家企業參與，為來自80多個國家超過10000名留學生創造對接機會，86所高校2000余名留學生獲得實習崗位。來自加納、塞爾維亞、巴基斯坦等“一帶一路”共建國家的300余名留學生因此扎根中國。值得一提的是，“藤蔓計劃”所培養的“藤蔓使者”把“中國方案”推廣至“一帶一路”，成為促進與共建國家互通互融的使者和種子。

回顧“藤蔓計劃”的發展歷程，主要發揮了四方面的關鍵作用。首先，搭建實習就業平臺，人才供需實現了精準對接。這些年，我們通過舉辦留學生就業對接會，推出“藤蔓計劃”線上平臺，統計并建立留學生與企業需求數據庫，精準對接人才培養。在為參與“一帶一路”建設的企業提供大量本土化、國際化高端人才的同時，為留學生提供在中國企業的實習與就業機會。

其次，開辦藤蔓雙創空間，推動創新人才培養?！疤俾媱潯蓖ㄟ^實習招聘、考察交流、精準派送、孵化支持等形式，為留學生提供創業指導、創業交流、領導力培養與職業規劃，并為有意向在華創業的留學生提供免費工商注冊與辦公場地、協助申請政府優惠政策等服務。從“藤蔓計劃”衍生出的“藤蔓國際雙創空間”則推出創業課堂、創新實驗室、國際創業導師等系列服務，為來自加納、印尼、波蘭等15個國家的20支國際創業團隊在華創新創業提供服務，以此推動創新人才培養。

再次，拓寬學生國際視野，提升跨文化交流能力?！疤俾媱潯眳f調當地政府、企業與高校，為國際青年人才開展企業考察、創業交流、研學培訓等，使他們深入了解“一帶一路”沿線國家的產業發展和市場需求，拓寬國際視野，為今后自身創業或參與中國企業的國際化發展奠定基礎。同時，留學生與中國企業員工在合作過程中，相互了解不同國家的文化、商業規則等，提升跨文化交流能力，有助于更好地開展國際合作項目。

最后是注重職業能力培養，助力人才長期發展?！疤俾媱潯遍_展國際青年企業家培養計劃，為國際青年提供創業指導和資源支持，為“一帶一路”建設培養未來的商業領袖。同時，幫助國際人才制定合理的職業發展規劃，使他們在中國及國際市場上都能有更好的職業發展前景。如“藤蔓使者”、阿富汗籍留學生馬赫，2021年在北京注冊了無限港文化科技有限公司，專注于整合各方資源，促進人才、技術與市場的緊密結合，為國際人才提供定制化的指導和支持，如今已經創業成功。

《絲路瞭望》：“一帶一路”倡議提出十余年來，我國與共建國家不斷加強創新合作，共同擁抱新一輪科技革命和產業變革帶來的機遇。從創新角度來看，“藤蔓計劃”有哪些成功實踐？

張曉東：“藤蔓計劃”突破傳統的校企合作形式和人才培養范式，以理念、模式、平臺創新贏得政府、高校、企業、學生等各界的歡迎和積極參與。特別在模式創新方面，“藤蔓計劃”創新了“政府 + 高校 + 企業”的協同模式，推動產學研項目合作，實現了政府、高校和企業的深度合作。政府提供政策支持和引導，高校負責知識傳授和學術培養，企業提供實踐平臺和就業機會，確保各方在人才培養過程中都能發揮自身優勢，形成了全方位、多層次的人才培養體系。通過實習、就業、創業等多種形式，創新性地促進國際人才在中國與“一帶一路”沿線國家之間的雙向流動，讓人才能夠在不同國家的文化和工作環境中鍛煉，培養具有全球視野和跨文化溝通能力的復合型人才。

《絲路瞭望》：2025年，隨著“一帶一路”建設扎實推進，對“藤蔓計劃”的未來發展有哪些構想和建議？

張曉東：在當前復雜的國際環境下，推動共建“一帶一路”高質量發展機遇和挑戰并存，但總體上機遇大于挑戰?！疤俾媱潯痹诮窈蟮陌l展中，要緊緊圍繞“一帶一路”，保持戰略定力、抓住戰略機遇，主動作為，積極應對挑戰。

具體來說需要強化領導作用，統籌全局發展；發揮紐帶作用，促進貿易暢通；全面整體布局，突出重點發展。我們希望在今后的發展中，要高度重視“藤蔓計劃”與創新創業協同發展，積極爭取推進各地的自貿試驗區以“兩國雙園”“多國多園”模式加大支持國際創新創業的力度。努力推進“藤蔓計劃”成為各共建國家創新創業企業與我國企業之間的經濟紐帶，各地自貿試驗區可為各國創新創業企業在我國投資時爭取“準入前國民待遇加（準人后）負面清單管理”的高標準投資規則。同時，建議北京相關機構可以在制度創新框架內，對“藤蔓計劃”相關項目先行先試服務貿易負面清單管理、國際人才等要素的跨境自由流動規則，降低要素成本與交易成本，打造“成本洼地”的比較優勢。