推進新時代企業思想政治工作創新發展

思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，是一切工作的生命線。搞好企業思想政治工作，需要企業不斷創新思考，在思想觀念、體制機制等多個方面大力探研，積極構建新時代思想政治工作體系，以科學有效的思想政治工作推動企業高質量發展。

加強黨的全面領導，準確把握工作方向

歷史充分證明，中國共產黨的領導是黨和國家的根本所在、命脈所在。堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”。新時代企業思想政治工作必須貫徹黨的要求，體現黨的意志，以黨的使命為使命，引導員工始終為實現黨的目標而努力。這就要求國有企業充分發揮好基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，建立健全基層黨組織、工會群團組織，增強各級組織的凝聚力，匯聚強大的發展動能；堅持推行黨員干部定期下訪制度，讓黨員干部主動深入基層一線，在聯系群眾、服務群眾中發揮凝聚人心、促進和諧的作用。

深入開展調查研究，掌握員工思想狀況

為解決員工的思想問題，可開展思想調研，采取調查問卷、座談、采訪等形式及時發現問題并盡快處理。暢通訴求渠道，各級領導干部應定期開展聯系點調研，深入生產一線，傾聽員工群眾真實想法，及時收集員工意見建議。強化信息分析，構建大隊、基層隊、班組三個層面的信息網絡，通過對員工思想變化等多維數據進行挖掘、分析、篩選，剖析信息背后的隱藏內容，預測員工思想和行為動向。實時掌握新形勢下政工隊伍建設情況，與基層黨組織建立緊密聯系，利用各種組織活動的機會，了解政工人員的思想動態和工作情況，在崗位變動、組織處理、發現苗頭性問題等關鍵節點，開展有針對性的調研，實時掌握政工隊伍的思想政治建設情況，提高思想政治工作水平。

樹立創新思維，持續提升工作質量

思想政治工作是提高人的思想覺悟和行動力的工作。政工人員要根據新形勢新特點，樹立創新思維，注重發揮傳統文化和優秀文藝作品的力量，采取喜聞樂見、寓教于樂的形式，因地制宜、因時制宜、因人制宜做好新時代思想政治工作。

樹立大局思維。思想政治工作涵蓋面廣，具有整體性和系統性。政工人員應在具體工作中增強系統思維和全局思維，既要突出重點抓住“關鍵少數”，又要突出難點抓好基層建設，落實好黨組織的領導責任和政工人員的直接責任，做好黨員干部、員工群眾思想工作，努力構建上下聯動、全面覆蓋的思想政治工作格局。

樹立服務思維。服務中心、服務大局、服務群眾，是思想政治工作的基本職責。堅持以人為本，以解決實際問題為出發點和落腳點，把思想政治工作與為員工群眾辦實事相結合，充分調動員工干事創業的積極性，切實讓思想政治工作能夠真正激發員工活力。

建立多維工作矩陣，重視紅色網格建設

科學構建紅色網格體系，構建以黨委為“心臟”、以黨支部為“主動脈”、以黨員崗位為“毛細血管”、以網格員為“紅色血液”的四級紅色網格制度，做到“不落一人、不丟一崗、不漏一項、不丟一環”，切實發揮黨員先鋒模范作用，帶動全體員工共同奮斗。充分發揮紅色網格管理效能，讓人在網格走、事在網中辦，不斷提高廣大黨員干部工作的積極性、主動性和創造性。

準確劃分員工群體。針對企業基層隊、班組及每個員工的不同情況和思想狀況，按組織架構、工作區域、特長喜好、家庭住址等條件劃分成不同群體，掌握不同員工差異特點，采取引導、調節、示范、關懷、改善等方式方法，精準對接員工所思所想所需，做好\"—區一策”的員工思想工作。

責任落實到崗到人。建立黨組織統一領導、部門分工負責、員工共同參與的思想政治工作體系，黨組織書記履行“第一責任人”責任，職能部門做好分管職責范圍內的溝通協調、組織實施、督促落實和檢查考核，建立完善調查掌控機制，實施常態化考核評價，將評價結果與干部績效考核和選拔任用掛鉤。

注重多元思維，提高工作實效

突出個性化。如今企業員工尤其是青年員工的思想受到各種思潮的相互滲透、沖擊，每個個體都具有獨特的認知特點、情感體驗、思維方式。因此，思想政治工作要尊重員工的個性特征和需求差異，準確把握員工思想動態和心理需求，為其提供針對性的教育和指導，不斷滿足其個性化發展需求。

突出多樣化。貼近員工思想實際，引導員工向上向善，把思想政治工作同員工業務學習、崗位工作結合起來，組織開展多種形式的崗位練兵、技能競賽，營造良好的工作學習氛圍；針對員工渴望實現自我價值的特點，持續開展文學、攝影、書畫等方面的活動，增強員工參與感和榮譽感。

突出時代性。把準時代脈搏，清醒認識時代發展對企業員工思想政治工作提出的挑戰和要求，引導員工追求健康、文明的生活方式，糾正拜金主義、享樂主義、個人主義傾向，把時間精力更多地放在能力素質培養提升上來。

占領輿論陣地，善用新技術 強化政工隊伍建設，提高整體素質

用好“大數據”。探索“互聯網 + 思想動態調查”工作模式，開發應用員工思想動態調查分析信息平臺，開展大數據分析，全面掌握不同系統、不同單位、不同人群工作開展情況、員工思想動態及訴求建議的趨勢，增強思想政治工作的精準性。

用好“新媒體”。堅持正確政治方向、輿論導向、價值取向，統籌內外宣資源，構建以微信公眾號、企業內外網、電子報刊、電視等為載體的思想教育平臺，宣傳發布企業信息、展示企業品牌形象、為員工群眾答疑解惑，把黨的聲音和精神傳遞到企業的每一個角落、每個員工的心坎上，讓宣傳網絡陣地成為全體員工的精神家園。

用好“鍵對鍵”。建立微信服務群，開展“線上 + 線下”溝通交流，拓展人群交流空間，最大限度提高思想政治工作的覆蓋面。通過網絡互動，了解掌握員工對企業發展的意見建議，及時進行幫扶疏導，拉近企業與員工之間的距離。

加強培訓教育，組織政工人才定期開展理論學習、專業技術培訓，提高政工隊伍的整體素質，要善用新思想新理論武裝頭腦、指導實踐；加強理想信念教育，采取“請進來、走出去”的方式，與兄弟單位相互學習交流，不斷提高政工隊伍的素質和能力，為企業的高質量發展奠定基礎。改進選配方式。根據目前政工隊伍實際情況，選配一批年富力強、德才兼備、政治上靠得住、工作上業務精的骨干充實到政工崗位，讓有潛質、熱愛政工工作的人才到政工崗位上磨煉成長，同時鼓勵支持政工人員向“一專多能”復合型人才發展，營造有利于企業政工工作的良好氛圍。優化激勵機制。建立合理的薪酬、晉升和榮譽獎勵制度，對在思想政治工作中表現突出、取得顯著成績的人員給予獎勵。建立職業發展通道，為政工人員提供晉升和成長的機會，使其職業發展得到保障，以高水平的激勵機制吸引更多優秀人才加入思想政治工作隊伍，為企業發展貢獻力量。（責任編輯：田野）