打造山海間的銀齡舞臺

人口老齡化是全球性趨勢。對此，山東省青島市統籌兼顧，積極開展養老服務工作，但仍存在部分問題亟待解決。相對而言，物質層面的養老工作更容易見到成效，以滿足老年人精神需求為導向、體現人文關懷的文化養老工作則常常流于表面，較難深入。而隨著經濟社會的發展和人民生活水平的不斷提高，能夠使老年人老有所學、老有所樂、老有所為的文化養老必將成為大勢所趨。在這一方面，城市因為有老年大學、圖書館、文化館等平臺依托，文化養老相對有保障；農村則受文化資源有限、傳統養老觀念根深蒂固等因素影響，文化養老體系不完善，亟待引起關注。本文通過對青島市農村的文化養老現狀進行調研，發現問題和癥結所在，并在此基礎上提出對策建議，助力文化養老工作深入開展。

農村文化養老文獻綜述

從研究內容上看，學界認為文化養老關涉到傳承與弘揚優秀傳統孝道文化，是我國積極應對人口老齡化戰略下解決當前社會養老問題的重要思路[1]，對農村文化養老的困境及實現路徑等進行了理論和實踐探索。當前，農村文化養老建設中存在財政投入不足、基礎設施薄弱、文化養老服務機制不完善[2]、宣傳力度不夠、文化養老內容單一[3]等問題，應通過大力發展農村經濟、完善相關法律法規、培養專門型人才[4]、搭建農村文化養老服務機制、宣揚文化養老理念[5]、創建老年教育服務平臺[6]等方式加以解決。

從研究維度上看，學界對農村文化養老的論述主要從以下幾個方面展開。在鄉村振興維度，學界認為在鄉村振興背景下，文化養老能夠有效豐富農村養老服務體系，為我國實現農村現代化和推進鄉村全面振興打下堅實基礎等[5]。在共享發展理念維度，學界認為城鄉養老存在較大差距，共享經濟、科技、文化和社會進步各項成果，提高農村物質養老水平，實現對農村老人的人文關懷，是共享發展理念下農村文化養老的可循路徑等[7]。在文化權利維度方面，學界認為文化權利是老年人的基本權利，政府應通過積極的社會政策行動促進老年人文化權利的實現等[8]。

綜上所述，學界對農村文化養老的研究視野較為寬廣。但是，從研究規模上看，針對農村的文化養老研究數量相對較少，規模化程度不夠。究其原因，很多研究沒有認識到城鄉文化語境的差異，將城鄉文化養老混為一談。在未來的研究中，應該充分認識到農村與城市在歷史淵源、文化結構和生活方式等方面的不同，在文化公平理念下，以農村為著力點，在調研的基礎上深入研究農村文化養老的相關理論和現實問題。

青島市農村文化養老存在的問題

養老模式單一

調研發現，青島市農村養老模式單一，農村老年人主要依賴子女的贍養，缺乏多樣化的養老選擇，依然以傳統的家庭養老模式為主。而傳統的家庭養老模式存在諸多弊端。一是當子女需要外出務工時，年邁的父母無人照顧，家庭養老功能便會被弱化。二是家庭養老通常缺乏專業的醫療和護理服務，難以滿足農村老年人多樣化的健康和護理需求。三是家庭養老存在重物質養老、輕文化養老的現象。子女通常會為年邁的父母提供經濟支持，確保他們有足夠的生活費用。經濟條件較好的家庭會雇用專人照顧老人的日常生活，包括做飯、打掃衛生、為老人洗澡等，確保老人的生活起居得到妥善照料。盡管物質生活得到了保障，但許多老人表示，他們更需要的是精神上的慰藉和陪伴。然而，由于子女忙于工作或生活在外地，加之老人缺乏參與文化活動的機會，他們往往感到孤獨和寂寞。許多老人表示，他們的日常娛樂活動僅限于看電視、玩紙牌等。缺乏豐富多彩的文化生活，這導致老年人的心理壓力得不到疏解，產生家庭矛盾和社會問題。

文化資源不足

相比城市的老年大學、文化館、博物館、圖書館等數量眾多的文化機構和豐富多彩的社區文化生活，農村的文化資源有限。調研發現，雖然農村建設有文化活動室、圖書室等場所，但不少農村的文化設施流于擺設，缺乏必要的維護和管理，使這些設施難以發揮應有的作用；開展的文化活動往往形式單一，缺乏多樣性和互動性，質量和數量方面均有待提升。文化資源匱乏導致很多農村老年人的精神生活單調，使他們的社交圈子變得狹窄。很多老年人大部分時間只能與家人或鄰居交流，社交范圍狹窄不利于身心健康。農村老年人缺乏必要的學習資源和學習機會，也使得他們在信息化社會中更加邊緣化，難以跟上時代的發展。同時，因為缺乏適合老年人的文化體育活動，使得他們的身體素質難以得到有效提升，健康問題更加突出。文化資源匱乏使得農村老年人缺乏精神寄托，難以找到屬于自己的興趣愛好和生活目標。這不僅降低了他們的生活幸福感，也影響了家庭和諧和社會穩定。

市場缺位

與城市相比，農村的文化養老服務產業發展滯后，市場化程度低。這不僅表現為農村養老機構數量有限，配套設施不完善，還表現為養老服務內容單一，主要集中在基本生活照料方面，缺乏文化、娛樂、精神關懷等多元化服務。農村文化養老服務的資金來源主要依賴政府投入，社會資本參與度不足；缺乏專業化運營和服務隊伍，難以引入先進的文化養老理念和技術；現有文化養老設施無法得到及時更新和維護，服務質量難以提升。

人才短缺

農村缺乏專業的文化養老服務人才，現有養老護理員數量不足，且年齡偏大，受教育水平偏低。其一，農村文化養老服務工作涉及多方面的知識和技能，如老年心理學、傳統文化技藝等，但農村缺乏系統的相關培訓體系，難以培養出符合要求的專業人才。其二，當前農村文化養老服務工作的崗位吸引力不足，工資待遇低、職業保障少、社會認同度不高，使得許多有志于從事養老服務的人才望而卻步。其三，傳統觀念認為養老護理工作社會地位低、工作辛苦，不被年輕人所青睞，這種觀念也在一定程度上阻礙了農村文化養老服務人才的引進和培養。

青島市農村文化養老的對策建議

發揮政府主導作用

1.加大宣傳力度，營造良好氛圍

充分利用各種媒體平臺，廣泛宣傳文化養老的理念及其重要性。通過宣傳黨和國家關于發展文化養老的方針政策，提高社會各界對農村老年文化事業的認識和支持。同時，鼓勵社會各界力量參與其中，特別是高校、企事業單位的退休專家和教授，形成全社會共同關心和支持農村文化養老的良好氛圍。

2.完善基礎設施，構建老年服務體系

首先，應加大對農村老年大學和各類農村文化活動場所的投入力度，改善辦學條件，增加入學名額，加強文化活動場所監管，提升基礎設施建設水平。其次，依托城市美術館、圖書館、文化館等公共文化機構開展對農村老年人的文化養老專項對口支援計劃，增加文化下鄉的數量，提高文化下鄉的質量，豐富農村老年人的精神文化生活。

3.創新活動內容，滿足多樣化需求

組織開展形式多樣、內容豐富的老年文化活動，如文藝演出、體育比賽、書畫展覽等，滿足不同老年人的興趣愛好和實際需求。同時，借助現代科技手段，開發適合農村老年人遠程學習的數字化資源，解決教育資源有限與農村老年人精神文化需求增長之間的矛盾。通過這些活動，讓農村老年人在參與中實現自我價值，保持積極向上的精神狀態。

4.健全保障機制，提升服務質量

逐步完善農村文化養老的政策法規體系，確保文化養老工作有法可依、有章可循。同時，加大財政投入力度，設立專項資金用于支持農村文化養老事業的發展。此外，建立激勵機制，對在農村文化養老服務工作中表現突出的單位和個人給予表彰和獎勵，激發各方參與農村文化養老服務工作的積極性和創造性。

鼓勵社會力量參與

1.鼓勵社會資本投資農村文化養老服務體系建設

政府應出臺一系列優惠政策，吸引社會資本投入農村文化養老服務體系建設，包括老年教育、文化娛樂、健康管理等領域。一是通過減稅降費、財政補貼等激勵措施，降低企業運營成本，提高投資回報率。例如，對建設農村老年大學、老年活動中心的企業給予土地、資金等方面的支持。二是鼓勵金融機構開發適合農村老年人群的金融產品，如養老理財、保險等，為農村老年人的文化養老提供經濟保障。

2.加強對農村文化養老服務市場的監管

在引入市場力量的同時，加強對農村文化養老服務市場的監管，確保服務質量和安全。一是制定和完善針對農村文化養老服務市場的法律法規，明確市場準入標準和服務質量標準；確立文化養老服務機構的權利與義務，確保服務提供者有法可依。二是對農村文化養老機構進行定期評估和監督，保障老年人的合法權益。通過建立信用體系，對違法違規行為進行懲戒，營造良好的市場環境。三是積極運用現代信息技術手段，提升養老服務監管的智能化水平。例如，推行“互聯網+監管”模式，建立養老服務信息平臺，實現服務信息公開透明，便于社會監督；在文化養老服務機構安裝視頻監控，加強對服務過程的監督等。

3.推廣優秀企業和項目的成功經驗

樹立典型，推廣優秀企業和項目的成功經驗，引導更多企業參與農村文化養老事業。一方面，優先選擇那些具有強烈社會責任感、積極參與公益事業的企業作為典型。這些企業在農村文化養老方面的投入和努力，能夠起到良好的示范作用。另一方面，選擇那些在農村文化養老方面具有創新性且可復制經驗的企業，如通過“互聯網+養老”模式提供線上線下相結合的養老服務，或者利用當地文化資源開展特色養老活動的企業。同時，利用電視、廣播、報紙、網絡等多種媒體渠道，廣泛宣傳典型企業的先進經驗和做法，提升企業的社會知名度和美譽度，并對在農村文化養老服務工作中表現突出的企業授予榮譽稱號和進行表彰獎勵，增強企業的榮譽感和責任感。

4.開展豐富多彩的為老志愿服務活動

搭建農村文化養老志愿服務平臺，組織志愿者為農村老年人提供精神慰藉服務。例如，通過表演文化節目、舉辦公益講座、開展非遺教學等方式豐富老年人的精神生活，緩解他們的孤獨感。志愿者還可以開展心理疏導服務，關注農村老年人的心理健康。針對農村老年人使用智能手機困難的問題，志愿者可以開展“智慧助老”培訓活動，手把手教老年人使用智能手機，幫助他們跨越“數字鴻溝”。

培養文化養老人才

1.加強教育培訓，提升綜合素質

要培養專業文化養老人才，加強教育培訓，提升從業人員的綜合素質。相關部門應定期組織培訓班，邀請專家學者講授書法繪畫、保健養生、歌詠攝影、花卉垂釣等方面的專業知識，并幫助工作人員了解老年人的心理特點，掌握與老年人溝通的技巧。此外，還應鼓勵從業人員通過自學、考察等方式，不斷拓寬知識面，提升自身修養，以便更好地為農村老年人提供文化服務。

2.建立完善的人才引進機制

為滿足農村文化養老對專業人才的需求，應建立完善的人才引進機制。首先，可出臺優惠政策，吸引高校畢業生和社會上的專業人才到農村從事文化養老工作。其次，與相關高校、職業院校合作，開設老年服務與管理等相關專業，培養具備專業知識和技能的文化養老人才。最后，在招聘過程中，注重選拔具有高度事業心和責任感、樂于奉獻、工作細致的人員，為農村文化養老工作注入新鮮血液。

3.完善激勵機制，提高人才待遇

完善激勵機制，提高文化養老人才的待遇，是吸引和留住人才的關鍵。一是加大對農村文化養老工作的投入，設立專項資金，用于文化養老人才的培訓和獎勵。二是建立健全績效考核制度，根據工作人員的工作表現和服務質量，給予相應的獎勵和晉升機會。三是提高文化養老人才的薪資待遇和社會地位，營造尊重人才、關愛人才的良好氛圍。

4.加強交流合作，學習先進經驗

加強與國內外其他地區的交流合作，學習借鑒先進經驗，對于提升青島市農村文化養老人才隊伍建設水平具有重要意義。可以通過組織考察學習、參加學術交流會議等方式，了解其他地區在文化養老人才培訓、管理、服務等方面的成功做法，并結合青島市的實際情況加以應用和改進。同時，鼓勵文化養老服務機構進行創新實踐，不斷探索適合青島市農村特點的文化養老模式。

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本文系青島酒店管理職業技術學院科研基金資助項目“文化公平理念下青島市農村‘文化養老’現狀調研及對策研究”（項目編號：2023ZD07）的研究成果。

（作者單位：青島酒店管理職業技術學院）