多維發(fā)力促全覆蓋提升

神農架林區(qū)認真貫徹落實省委“干部素質提升年”工作要求，以多渠道選育、多形式培訓、多平臺歷練為抓手，全覆蓋提升干部工作理念、工作標準、工作作風，增強抓落實的能力。

學思踐悟，把穩(wěn)信仰之舵

“結合文旅融合發(fā)展實際，在創(chuàng)新文旅活動、推動文創(chuàng)開發(fā)、重點城市營銷上下功夫，吸引更多游客關注神農架、走進神農架。”“立足鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位，加強對生態(tài)經濟、旅游管理、電子商務等專業(yè)知識的學習，提高群眾工作能力……”4月17日，聚焦學習貫徹習近平總書記歷次考察湖北重要講話精神，神農架林區(qū)60余名年輕干部圍繞文旅產業(yè)融合、神農文化挖掘、人工智能應用等展開熱烈探討，一個個觀點新穎獨到、一條條對策務實具體，在研討交流中凝聚起服務支點建設的發(fā)展共識。

今年以來，神農架林區(qū)以“發(fā)揮生態(tài)支點作用，拓寬‘兩山’轉化路徑”為主題，先后組織開展26次大研討，8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、50余家單位組織內部集中交流，進一步增強干部支點意識、爭先意識、效率意識、為民意識、能力意識。

思想是行動的先導，理論是實踐的基礎。神農架林區(qū)始終把習近平生態(tài)文明思想納入干部教育培訓體系、作為10個基本培訓班重要學習內容；大力實施“一把手”政治能力提升和年輕干部理想信念強化計劃，培訓600余人次；舉辦5期“神農講壇”大講堂，組織專家學者宣講理論、單位主職解讀政策、業(yè)務骨干分享經驗，引導干部從“三大精神”中汲取奮進力量，提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。

現(xiàn)場教學，明晰發(fā)展之要

3月13日至14日，神農架林區(qū)組織33名重點領域、關鍵崗位干部到丹江口市、堰河村，實地學習生態(tài)保護、文旅融合、鄉(xiāng)村振興等先進經驗做法，進一步厘清工作思路。

“通過這次考察學習，我現(xiàn)場感悟了習近平總書記給丹江口庫區(qū)環(huán)保志愿者回信精神，也親身感受到‘堰河經驗’結出的豐碩果實。在今后的工作中，要堅持生態(tài)為底色、產業(yè)為引擎、治理為保障，推動山水生金、百姓共富。”林區(qū)陽日鎮(zhèn)黨委委員、武裝部部長伍文勇說。

近年來，神農架林區(qū)堅持學用貫通、知行合一，突出分層分類、精準施教，深化“現(xiàn)場+”教學模式，不斷正本清源、固本培元，培育干部“跳出神農架看、立足神農架干”的發(fā)展思維。

5月下旬，林區(qū)年輕干部素質提升培訓班在武漢市委黨校開班，42名干部循著習近平總書記的“荊楚足跡”，走進云夢秦簡出土地，在傳統(tǒng)文化的精神滋養(yǎng)中解碼生態(tài)智慧，增強扛牢生態(tài)保護首責的責任感使命感；赴武漢產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展研究院觀摩，感受科技創(chuàng)新的脈動，在學習“四不像”工作機制中進一步解放思想、拓寬格局；考察大冶勁牌有限公司運營模式，問計于企、問需于企，不斷提升服務企業(yè)的能力水平……

“創(chuàng)新產業(yè)發(fā)展模式，在于前瞻和氣魄、在于力度和機制。作為年輕干部，擔當不僅需要想干事的熱情、肯干事的動力，更要有會干事的智慧、能干事的本領。”培訓班學員高嵐感嘆。

當前，神農架林區(qū)正全域對標浙江安吉，圍繞“建設世界知名文化旅游目的地”，找準差距短板，抬升發(fā)展標桿，積極探索“兩山”轉化實踐路徑。

實踐鍛煉，提高干事之能

“坐在辦公室碰到的都是問題，深入基層看到的全是辦法。”從“紙面”到“直面”、變“走近”為“走進”，神農架林區(qū)深入開展“一把手”沉浸體驗、年輕干部換位調研，用心用情解決群眾急難愁盼問題。

大力推行一線工作法，開展“一把手走流程”活動，全年計劃安排27名領導干部進駐政務服務大廳。5月26日，林區(qū)市場監(jiān)管局局長邱虎下沉服務，為“個轉企”經營者提供重點幫扶、一對一辦理，發(fā)放神農架首張直接變更登記“個轉企”營業(yè)執(zhí)照，用實際行動為企業(yè)排憂解難。截至目前，神農架林區(qū)已推出88項“一對一”精準服務，組織企業(yè)家座談會69場，走訪企業(yè)41家，解決項目審批、要素保障等問題37個，推進“無架”營商環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。

依托年輕干部素質提升培訓班，聚焦文旅融合、城市管理、區(qū)外人才等主題開展換位調研。24名干部以“游客”身份深入景區(qū)，感受“吃住行游購娛”全鏈條服務，找尋當前林區(qū)文旅產業(yè)發(fā)展的堵點難點，探索旅游品質提升的方法舉措。聚焦松柏鎮(zhèn)和木魚鎮(zhèn)城鎮(zhèn)規(guī)劃、市政配套、交通管理等11個維度問題，10名干部到城管部門、街道社區(qū)、商業(yè)街區(qū)、項目建設等現(xiàn)場，運用問卷調查、深度訪談、實地勘察等方式，收集剖析管理癥結，思考梳理解決方案，為推動林區(qū)城鎮(zhèn)精細化管理提供數(shù)據(jù)支撐和決策參考。8名干部圍繞人才工作，通過實地走訪、電話訪談等，全面了解林區(qū)67個行政村、12個社區(qū)在區(qū)外工作的人才情況，推動區(qū)外人才智慧庫建設，盤活區(qū)外人才資源力量，探索人才資源利用路徑。

“換位”還要“到位”，有的放矢加強多元化培養(yǎng)、多崗位歷練，讓干部既有擔當之心又有擔當之能。

堅持“干什么學什么、缺什么補什么”，舉辦22期履職能力培訓班、培訓2090人次。選派150余名干部到北京、江浙、武漢等地培訓提能，安排20名干部到重大項目一線實踐鍛煉，促進歷練成長。勁酒技改擴能項目作為神農架林區(qū)的品牌項目，創(chuàng)建“企業(yè)吹哨、專班報到、部門銷號”機制，林區(qū)經商局經濟運行科科長劉瓊被派至專班服務項目建設。三個多月的時間，她牽頭制定“錯峰施工+冗余備份”方案，采取“日調度、周會商”方式攻克技術難題10余項，提前1個月完成100公里弱電管網(wǎng)遷改任務，確保通信“零中斷”，推動勁酒技改擴能項目一期4080噸順利達產。“注重在生態(tài)保護、綠色發(fā)展、重點任務、重大考驗等四個一線錘煉干部，提高干事創(chuàng)業(yè)能力本領，推動各項工作爭先進位、再上臺階。”神農架林區(qū)黨委組織部相關負責人表示。

聚焦生態(tài)保護、文化旅游、農林產業(yè)、教育醫(yī)療等重點領域，開展林業(yè)和草原科普講解選拔賽、無人機巡護比賽、民宿管家技能比武等，通過“學訓練比”選拔100名業(yè)務標兵，以學提能、以賽促干，助推“神農秘境”世界知名旅游景區(qū)建設。今年上半年，神農架林區(qū)動員全區(qū)干部、舉全區(qū)之力保障“五郎青羊”山徑賽、“5·19中國旅游日”湖北分會場活動圓滿舉辦，實現(xiàn)重點旅游景區(qū)累計接待游客154.9萬人次、旅游經濟收入8.03億元，同比分別增長10%。

為者常成、行者常至。神農架林區(qū)將持續(xù)深化“干部素質提升年”，健全“學習培訓—返崗實踐—成效評估”考核機制，以實干實績檢驗學習成效、以實戰(zhàn)實訓提升干部素質，著力鍛造高素質專業(yè)化干部隊伍，為湖北加快建成支點書寫“神農架擔當”。