干部提能 發展提速

荊門市東寶區把實施“干部素質提升年”作為推動高質量發展的關鍵抓手，從打基礎、強根基做起，以村（社區）黨員干部為提能主體，不斷增強理論素養、創新工作方法，推動形成發展新動能。

精準滴灌“強根基”，構建全方位培訓矩陣

打造線上培訓新模式。創新推出“書記直播談黨建”線上教育平臺，組織44名鄉鎮街道黨（工）委書記和村（社區）黨組織書記，通過“現場訪談 + 網絡直播”方式，圍繞產業發展、基層治理等工作，分享交流經驗做法，推動各級黨組織書記互學互比互促。截至目前，開展直播活動8期，在線培訓村（社區）干部5000余人次。

搭建沉浸學習微課堂。實施社區賦能計劃，成立全市首家社區治理學院，推動教授進社區、書記進講堂，邀請36名專家教授、優秀社區書記開展理論解讀和經驗分享，聚焦老舊小區改造、信酬制物業等主題，通過“頭腦風暴 ?+^′ 情景模擬”等形式，開展社區工作者“圓桌會議”，提升干部實戰能力。

激活黨校培訓主陣地。大力推進村“兩委”干部全覆蓋進黨校培訓活動，依托省委組織部、省委黨校# 2+10+N³ 課程體系，實現村“兩委”干部培訓全覆蓋；搭建“理論教學 ^°+ 實地觀摩 ?+. 跨區聯學 + 案例分享”四位一體教學體系，開展村（社區）主職干部培訓班，組織50余名主職干部前往湖州吳興、宜昌夷陵等地學習，推出村村聯建、村企農聯動等6種集體經濟發展案例，以典型案例拓寬干部發展思路。

實戰練兵“礪鋒芒”，搭建適用化演練平臺

試點探索書記輪值。以牌樓鎮為試點，按照“一人一月、輪流上崗”原則，組織村“兩委”干部輪流擔任“支部書記”，制定輪值工作任務清單32條，引導獨立策劃主題黨日、召開每周例會、接待群眾來訪；建立輪值書記述職評議制度，月末組織黨員干部、村民代表，評議當月輪值工作質量，6名表現優秀輪值書記納入主職后備干部培養，1人已調整使用。

全面實施跟崗鍛煉。優選群眾口碑好、發展潛力大的65名年輕村（社區）干部，分批到鄉鎮（街道）“六辦三中心”跟崗鍛煉，結合工作實際，設置黨建、鄉村振興、應急、信訪等8類崗位，指定經驗豐富、業務精通的機關干部定向“傳幫帶”，跟崗結束后，組織開展“回頭看”，了解干部返崗后作用發揮情況，檢驗能力鍛煉成效。

整合職能全崗通辦。印發《東寶區社區工作者能力素質提升兩年行動方案》，整合社區民政、醫保等辦事窗口職能，全區設置事項一站式辦理窗口48個，210余名社區干部參與“全崗通”鍛煉，開展干部輪崗交流、業務互通互換活動，推動干部主動學業務、鉆業務，有效提升社區干部業務綜合能力。

嚴管厚愛“激活力”，健全閉環式管理機制

實施紀實管理。制定村（社區）黨組織書記、后備干部紀實管理辦法，為村（社區）黨組織書記、后備干部建立“一人一檔”管理臺賬，動態更新學習培訓、工作履職情況，通過定期分析研判，根據表現情況，樹立一批先進示范典型，今年以來，選樹“頭雁支書”10名，調整使用優秀后備干部21人，帶動干部主動擔當作為。

強化作風建設。開展村級規范化建設提升行動，嚴格落實“四議兩公開”“三務”公開制度，強化“三資”管理，抽調組織、財政、農業農村等部門骨干，開展聯合指導，提升村干部規范化工作水平。結合深人貫徹中央八項規定精神學習教育，組織村（社區）干部梳理作風突出問題18個，逐一開展集中整治，提振干部干事創業精氣神。

提升激勵效能。推出村干部獎勵報酬與村級集體經濟收益掛鉤辦法，設置集體經濟增量獎和保持獎，截至目前，已實施掛鉤制度的40個村154名村干部工資待遇人均提高1.43萬元，干部發展產業積極性顯著提高；從本村種養大戶、技術能手和在外企業家中，選聘14名鄉村“共富合伙人”，幫助村干部打通銷售渠道、掌握關鍵技術、拓展產業規模，補齊村干部產業發展能力短板。

（作者系荊門市東寶區委常委、組織部部長）