新預算法對財務工作的影響

財務工作是每個單位的基礎性工作，擁有無法替代的地位和作用，尤其是自新預算法進入實施階段以來，我國的財務工作即將邁上新的臺階。

根據新預算法的要求，財務信息應予以定期公示，廣大人民群眾擁有監督權。這對于推動我國財務工作的發展，提高財務工作質量，規避各種暗箱操作行為，有著重大而深遠的意義。因此，深度分析新預算法實施背景下財務工作開展過程中存在的問題，并根據實際情況提出如何更好地落實新預算法的相關策略，對單位的可持續發展至關重要。

新預算法實施背景下財務工作開展過程中存在的問題

預算編制不夠嚴謹當前，預算編制不夠嚴謹的問題主要表現在以下幾大方面：一是預算編制程序存在不合理之處，預算編制體系尚需繼續完善，以全面反映實際運營狀況。二是預算編制的可信度仍需提高。之所以會出現這個問題，其主要原因是一些單位對預算的認識存在不足或偏頗，且對于預算核查工作的重視程度不夠，最終導致預算編制的可靠性不足，限制了其監管作用的發揮。三是預算編制內容需進一步完善，要將收入、支出、年度結余等相關內容全部納入預算編制之中，使其能夠全面展現該單位的財政狀況。

對財務工作缺乏有效監管近些年來，我國經濟的快速發展推動著各項財務工作逐步市場化，一些之前并未參與到市場經濟中的單位，也開始慢慢轉變到市場經濟管理模式中。然而，有數據顯示，一部分進入市場流通的資金，并未經過有關財務部門的監管，導致財務監管工作出現較大漏洞。

缺乏完善的內控制度內控制度是現代管理技術的主要組成部分，它可以有效確保數據信息的真實性、精確性。一旦內控制度存在漏洞，那么其社會效益和經濟效益必然會受到影響，造成該問題的主要原因有以下幾點：一是一些單位的內控意識比較薄弱，導致從上到下都未建立規范的內控制度；二是一些單位內部對于監督及監督成效的忽視，導致內控制度的優勢無法充分發揮出來，更重要的是，內控制度的不健全導致內控制度無法覆蓋每個運營環節，甚至出現一人兼職多個職位的現象，使得內控效果大打折扣。財務人員素質有待提高隨著新預算法的實施，財務管理工作的規范性必然更強，這就對財務人員的綜合素養提出了更高要求。尤其是在一些規模較大的單位，由于業務內容相對復雜、合同的類別較多，因此財務管理方面的局限性和問題相對較多。此外，部分財務人員受限于知識結構更新的速度以及傳統預算體制，并未在短時間內適應新預算法的各項規定，甚至無法理解新預算法的深刻內涵，導致其無法適應新預算法下財務管理方面的要求。

財務工作落實新預算法的策略

強化財務預算編制工作的科學性隨著新預算法的全面實施，財務管理工作受到了先進工作理念、工作方針的強力支持。因此，財務管理工作需與新預算法的相關內容相結合，并予以全面落實，創新性地營造財務管理工作氛圍。首先，財務人員需對預算支出有深刻的理解，能夠清晰區分基本支出與項目支出，明確基本支出中的日常支出、人員支出等內容。項目支出還需結合單位實際情況，做好預算規劃的把控工作，從而制定科學、合理的預算規劃流程。另外，按照新預算法的相關要求，應對財務管理思想進行“大換血”，且對外來物管理內容進行全面優化。

構建預算監督管理體系預算監督管理體系的構建需遵循如下幾大要點：一是根據新預算法的內容、預算手段等，調整預算監督管理的內容，使預算管控能夠更好地適應新預算法。二是及時解決預算管理體系中存在的問題，并編制解決方案，促使解決方案落地實施。深入溯源，找到問題產生的深層次原因，追究相關責任人的責任，避免因為單位的內部矛盾而導致市場形象受到損害。三是對于預算體系的長期性要有清醒的認知。任何事情都不是一蹴而就的，預算監督管理體系的建設工作也不例外，需要長期堅持并貫穿預算工作的始終，方能真正充分發揮預算的管控作用，從而確保預算監督的規范性。

健全內控制度建立系統、完善的內控制度，可為內部組織結構的優化、健全提供強力保障，此為確保財務工作發揮其應有效能的基石。首先，需從上層領導著手。領導應充分做好表率作用，積極轉變工作思維，真正從思想層面認識到內控制度的重要性，并立足本單位實際情況，做好內控組織架構的搭建及完善工作，設置合理崗位和足量的工作人員來確保內控工作的順暢運行。其次，加強各部門、各崗位之間的相互制約與監督，形成完善的監督約束機制，在最大程度上減少各種不必要損失，不斷增強廣大外部利益相關方對單位的信任感。最后，加強內部審計工作，充分發揮審計人員對企業財務行為的持續監督作用，及時查缺補漏發現問題，堵住漏洞，并通過動態化的監督機制來推動預算管理的有效實施。

加大財務人才培養力度為了更好地推行新預算法，必須根據新預算法實際應用的需要，培養一批合格的專業人才，全面提高財務人員的綜合素養，加強專業理論知識培訓，從而為我國財務工作的改革創新奠定堅實基礎。首先，在招聘財務人員時，應通過設置相對較高的招聘要求，并以選拔應用型人才為宗旨，從而源源不斷地為財務工作注入新活力。其次，在對已入職財務人員開展專項培訓時，除了基礎性的理論知識學習外，還要重點加強職業素養和責任意識的培訓，促使財務人員能夠主動、自律地開展相關工作。

新預算法的實施，從根本層面改變了財務工作的開展形式。因此，應結合新預算法的特征、要求等方面的內容，組建綜合素養更高、專業知識儲備扎實的財務人才隊伍，為推動財務工作更好地適應新預算法打下良好基礎。具體而言，應通過強化預算編制工作的科學性、構建預算監督管理體系、健全內部控制制度、加大財務人才培養力度等措施，全面提高財務工作質量，從而為單位的可持續發展打下堅實基礎。

作者單位：山東省成武縣公立中醫醫院財務科