增強事業單位黨建工作實效的對策

[中圖分類號]F27 文獻標志碼：A

回顧歷史，不難發現，黨建工作的有效開展，是事業單位取得輝煌成就的重要保障之一。從革命戰爭年代的艱苦奮斗到和平建設時期的蓬勃發展，再到改革開放以來的跨越式發展，每一步都離不開黨建工作的有力支撐。然而，面對新時代的復雜形勢和艱巨任務，事業單位黨建工作還存在一些不足和薄弱環節，這些問題都嚴重影響了黨建工作的實效性。增強事業單位黨建工作實效，不僅是應對當前面臨的挑戰和困難的路徑之一，更是推動事業單位在新時代持續健康發展的根本動力。

1增強事業單位黨建工作實效的重要性

1.1確保戰略方針得到有效貫徹執行

黨建工作在事業單位內部管理中扮演著核心角色，它是確保事業單位能夠全面、準確、有效地實施黨中央制定的發展戰略和方針政策的關鍵所在。在事業單位中，提高其對黨建工作的重視程度，并從多維度落實該項工作，可助力事業單位與黨中央指導方針保持高度協同，確保各項決策和規劃在單位的日常運營中得到貫徹落實。

1.2增強事業單位內部凝聚力與向心力

任何單位的正常運營和長遠發展，都離不開其文化氛圍和價值理念的塑造與引領。毫無疑問，黨建工作在事業單位內部發揮著重要的橋梁和紐帶作用。事業單位加強黨建工作，可以更有效地促進員工之間的思想交流和情感溝通，使其構建共同價值理念和文化認同，從而進一步增強員工對單位的歸屬感和認同感。在事業單位內部，一般通過組織員工開展學習黨建工作相關理論，以豐富的主題活動和工作實際引導員工深人理解相關宗旨、使命與核心價值觀，并鼓勵員工將其內化于心、外化于行。同時，黨建工作還能夠培育團隊精神，形成積極向上的工作氛圍。借助團建活動與志愿服務等途徑，激發員工的積極性和創造力，使其能夠深入體會團隊合作與集體榮譽的重要意義。

1.3推動事業單位改革與發展

隨著經濟社會的發展，事業單位正在面臨著越來越多的挑戰和機遇。加強黨建工作是引導員工樹立創新觀念，使其積極適應新時代的發展要求，推動單位改革與發展的必經之路。隨著時代變化，事業單位所面臨的市場環境與人民群眾需求也愈加復雜。而加強黨建工作，則能夠在引領員工樹立與時俱進和開拓創新觀念的同時，使其學習新知識、新技能，在強化自身綜合素質與業務能力的基礎上可以更好地適應時代發展需求。在黨建工作的引領和推動下，事業單位可以不斷優化內部管理，提升自身單位的服務質量。在對單位內部各崗位職責進行明確劃分的同時，進一步推進各項工作有序、高效進行，使員工具有更強的責任意識，盡心盡力投入工作，從而為人民群眾提供更加優質、高效的服務。更重要的是，黨建工作還能夠激發員工的創新精神和創業熱情，豐富的黨建活動得以強化員工自身的職業素養與道德水平，使其成為更適合時代發展的高素質人才，為其提供更多發展空間的同時，也為事業單位的持續發展注入新的動力。

1.4提升事業單位社會形象與公信力

事業單位作為公共服務的重要提供者，其社會形象和公信力對于提升政府形象、增強社會信任具有重要意義。加強黨建工作，有助于弘揚社會主義核心價值觀，塑造積極向上的單位文化，展現出良好的道德風貌和社會風貌，由此增強單位員工的社會責任感。作為公共服務者，事業單位在黨建工作的影響下，會更加積極地履行社會責任，關注民生福祉，為人民群眾解決實際問題。這種積極的社會形象和公信力的提升，可以增強公眾對事業單位的信任，為事業單位的發展營造良好的社會環境和與論氛圍。

2 當前我國事業單位黨建工作存在的問題

2.1認知存在偏差，重視程度不夠

部分事業單位領導和員工對黨建工作的認知存在偏差，未能充分認識到其對于單位整體發展的重要性。他們往往將黨建工作視為一項“邊緣化”或“附加”的任務，而非單位發展的核心要素，認為黨建工作不直接貢獻于事業單位的業績或效益。這種認知偏差導致在實際工作安排中，黨建工作往往被置于次要地位，未能得到足夠的資源支持，甚至被忽視。具體表現為，在資源分配上，黨建工作所需的資金、人力和時間等資源被嚴重壓縮，黨建工作不能正常開展，其質效難以提升，價值更是無法得到體現；而在工作計劃上，黨建工作經常被置于業務工作的附屬地位，缺乏獨立性和系統性。這種現象削弱了黨建工作的實際效果，使其難以形成自身的發展路徑與規劃，不能夠與業務形成互動融合，繼而影響了單位整體工作的協調開展。

2.2獎懲機制失效，制度有待完善

當前，部分事業單位的考核獎懲機制和職工教育管理制度存在明顯不足，難以有效激發員工開展黨建工作的活力和動力。在考核獎懲機制方面，由于缺乏科學性和公正性，黨建工作的激勵作用未能充分發揮。例如，部分事業單位設置的考核指標不合理，難以全面反映黨建工作的實際成效；考核過程缺乏透明度和公正性，導致員工對考核結果產生懷疑；獎懲措施不夠明確和有力，致使其激勵和約束作用發揮不充分。而在員工教育管理制度方面，由于缺乏針對性和實效性，使得隊伍整體素質參差不齊。具體表現為教育內容陳舊、形式單一，難以適應新時代的人才隊伍需求；教育過程缺乏互動性和參與性，難以激發事業單位內部員工的學習熱情和積極性；管理制度執行不力，使得團隊中存在不良風氣或違規行為［2]。

2.3黨建工作方式單一，缺乏特色亮點

黨建工作在事業單位的正常運營和發展過程中發揮著非常重要的作用。黨建工作方式和內容在一定程度上會影響其效力的發揮。目前，部分事業單位的黨建工作方式過于單一和陳舊，缺乏創新意識和手段，往往停留在傳統的文件傳達和會議學習上，沒有進行深人的討論和交流。這種單一的工作方式使黨建工作沒有足夠的吸引力和感染力，很難激發員工的參與熱情，長此以往，還會使員工產生一定的倦怠心理和抵觸情緒。同時，由于缺乏特色亮點，黨建工作在單位內部和外部都難以形成有效的品牌效應。比如，黨建工作沒有與業務工作之間進行有效融合和互動，使黨建工作與業務工作相脫節，兩者之間相互獨立、缺乏有效互動，由此導致黨建工作難以發揮自身對業務工作的指導作用，更是加固了員工對黨建工作的忽視。再加上缺乏創新和亮點，使得黨建工作在單位內部和外部都難以形成有效的宣傳和推廣效應，更是對其發展造成了限制與阻礙［3]。

2.4人員素質不高，影響黨建效果

事業單位黨建工作的開展離不開優秀的黨建工作隊伍。然而，當前事業單位隊伍建設存在明顯滯后的問題，缺乏更為專業的黨務干部和人才儲備，黨建工作難以得到有效推進。干部隊伍的整體素質不高，難以滿足新時代黨建工作的需求。相關干部人員缺乏專業的培訓和指導，對黨建理論知識理解不足，實踐經驗缺乏，這使其在開展具體工作時缺乏針對性，如此種種不利因素極大地削弱了黨建工作的實際效果。

2.5員工之間缺乏溝通，團隊協作意識不強

黨建工作的順利開展離不開事業單位內部員工之間的有效協作，更依賴于工作人員的積極投人。但實際上，各部門之間的員工多數各自為政，缺乏溝通和協作，致使黨建工作在推進過程中無法獲得足夠支持，導致其工作效率和服務質量不高。一些員工之間缺乏信任和支持，導致工作中出現矛盾和沖突。而有效的溝通和協作機制不完善，也會使工作中出現信息不暢和協調不力的問題。正因如此，黨建工作的實際效果不夠理想，事業單位整體工作的協調發展也受到了一定的阻礙。

3增強事業單位黨建工作實效的對策

3.1強化思想引領，增強責任意識

事業單位應定期組織內部員工開展系統性的黨建工作理論和路線方針政策學習教育，不僅要學習新的理論成果，還要回顧相關發展歷史，從中汲取智慧和力量。事業單位可以通過專家講座、研討會、讀書會等多種形式，使員工深入理解黨建工作的決策部署，明確單位發展目標與個人職責的緊密聯系，增強員工的責任感和使命感。同時，為深化員工思想認識，還可以結合時事熱點、單位實際，開展有針對性的主題教育，以及職業道德、廉潔自律等專題教育，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強團隊凝聚力和向心力，形成積極向上的單位文化。

3.2創新工作機制，優化工作流程

事業單位應將黨建工作項目化，明確每個項目的目標、任務、時間節點和責任人，形成清晰的工作計劃和執行路徑，確保工作有明確的方向和可衡量的標準。同時，充分利用互聯網、大數據、云計算等現代信息技術手段，建立黨建工作平臺，實現工作信息的快速傳遞、共享和反饋。開展在線學習、在線交流、在線考核等活動，為組織成員提供更為豐富的在線學習資料與內容，打破時間和空間的限制，促進員工之間的有效協作互動，強化其業務能力與職業素養，進一步提高工作效率。此外，還需對現有的工作流程進行不斷優化、改進，從中提煉經驗教訓，彌補不足之處，為后續黨建工作的開展提供思路與方法，實現工作創新。

3.3加強隊伍建設，提升能力素質

在黨建工作的核心領域，構建一支高效、專業的團隊是保障工作質量與成效的關鍵。為此，必須制訂并實施一套全面而系統的員工培訓計劃，該計劃需要覆蓋與黨建工作相關的理論精髓、最新法規解讀、知識傳授以及現代管理能力培育等多個維度。通過內部專題講座、研討會與工作坊，結合外部高端培訓資源、行業交流會議，以及利用在線學習平臺與數字化教育資源，實現培訓形式的多元化與內容的深度廣度并重，有效提升事業單位整體員工的業務處理能力與綜合素質。在此基礎上，積極倡導并激勵員工采取自主學習模式，鼓勵通過閱讀經典文獻、參加在線課程、考取專業證書等多種途徑，不斷拓寬員工知識視野，實現個人能力的持續提升。同時，構建學習型組織文化，定期召開讀書分享會、經驗交流會，形成良好的互動學習氛圍，促進團隊整體智慧與能力的共同增長。此外，理論與實踐相結合是培養高素質組織成員不可或缺的一環。事業單位要為員工提供實踐鍛煉的機會，鼓勵并支持他們深人一線，積極參與單位重大決策過程、重點項目的推進實施，以及突發事件的有效應對[4]。

3.4完善制度建設，強化監督考核

事業單位必須根據最新要求和單位實際情況，建立健全黨建工作的規章制度和流程規范，明確各項工作的職責、權限、程序和標準，使得每項工作都有更為明確的職責劃分與權限界定。同時，結合相應的制度建設，規范黨建工作的流程和標準，可以制定詳細的工作流程圖與操作手冊，對每個環節的責任人與時間節點進行清晰規定，繼而增強黨建工作的科學性和規范性，確保各項工作有章可循、有據可查。事業單位還應建立科學的績效考核機制，將黨建工作納人績效考核體系，明確考核標準、方法和周期。

3.5促進融合發展，服務大局

事業單位想要長遠發展，還必須注重各方面的有效融合，將黨建工作與業務工作進行緊密結合，實現二者的相互促進、共同發展。發揮黨建工作對業務工作的引領和指導作用，推動業務工作的順利開展，使其能夠取得可觀實效。同時，業務工作也能夠為黨建工作提供實踐平臺和載體支持，促進黨建工作的不斷創新和發展。此外，事業單位還要積極參與社會公益活動，履行社會責任和使命。通過參與環境保護、教育支持等有利于社會發展的公益活動，展示單位的良好形象和社會責任感，樹立其在大眾眼中的公信力。

4結語

加強事業單位黨建工作實效是一項長期而艱巨的任務，它關乎事業單位的發展方向、服務效能以及員工的凝聚力和向心力。本文提出了一系列切實可行的對策。然而，對策的實施并非一蹴而就，需要全體員工的共同努力和持續推動。在未來的工作中，事業單位要繼續加強理論學習，不斷創新工作機制，優化工作流程，加強隊伍建設。相信在全體員工的共同努力下，事業單位黨建工作一定能夠取得更加顯著的成效，為推動單位持續健康發展、服務民生福祉作出更大的貢獻。

參考文獻

[1]溫懷忠.增強事業單位黨建政工工作實效的對策研究［J].產業與科技論壇，2022，21（22）：224-225.

[2]姜.新時期國有企業基層黨建政工工作的促進作用［J].活力，2022（5）：73-75.

[3]章舒.單位黨建政工工作實效性對策分析[J].活力，2022，（2）：108-110.

[4］滕曉利.提高黨建政工工作實效性的路徑和策略［J].中小企業管理與科技（下旬刊），2021（8）：49-50，73.