保利集團：以企業家精神鍛造一流領導隊伍

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視弘揚企業家精神、發揮企業家作用。習近平總書記深刻指出，“市場活力來自于人，特別是來自于企業家，來自于企業家精神”“國有企業領導人員必須做到對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”。作為國資央企，中國保利集團有限公司（以下簡稱：保利集團）深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神，堅決落實新時代人才強國戰略，弘揚企業家精神，著力打造優秀企業家隊伍，筑牢加快建設世界一流企業的組織基礎。

體悟精神內涵，掌握“核心之鑰”

企業家精神是企業家這一群體所表現出來的綜合能力、突出特質的集合，重點體現在銳意進取、開拓創新、視野開闊、追求卓越等方面，是領導干部的必備特質、傍身技能。

追本溯源明要義。“企業家精神”一詞在2017年首次寫入政府工作報告，習近平總書記在2020年7月主持召開企業家座談會并發表重要講話，進一步豐富和拓展了企業家精神的時代內涵，強調“企業家要帶領企業戰勝當前的困難，走向更輝煌的未來，就要在愛國、創新、誠信、社會責任和國際視野等方面不斷提升自己，努力成為新時代構建新發展格局、建設現代化經濟體系、推動高質量發展的生力軍。\"黨中央對企業家精神提出了36字的要求，明確了其地位和價值。同時鼓勵大力弘揚優秀企業家精神，打造優秀企業家隊伍，培育年輕一代企業家，將企業家精神代代傳承下去。

筑牢根基明法治。2023年修訂的《中華人民共和國公司法》（以下簡稱：《公司法》）將“完善中國特色現代企業制度，弘揚企業家精神”正式寫入法條，為弘揚企業家精神從形式入法到實質入法提供了制度依據與保障。在法律層面，企業家精神的核心在于自主決斷，這不是宣示性的說辭，而是一個系統的規范體系，包括給予公司管理者自主決斷的獨立權力，不受他人的干涉，并事后獨立承擔責任。新修訂的《公司法》在制度上探索了建立以企業家為中心的公司規范體系，在引入企業家精神條款后，明確其法律解釋、裁判說理和作為價值判斷取舍依據的司法適用功能。除《公司法》以外，企業家精神還體現在刑法、證券法、行政法、訴訟法等關聯制度中，共同構建起良好的法治環境，為弘揚企業家精神、發揮企業家價值提供了制度支撐，使企業家在市場化、法治化、國際化的公平競爭環境中更能大顯身手。

建設一流明職責。黨的二十大報告強調：“完善中國特色現代企業制度，弘揚企業家精神，加快建設世界一流企業。”國有企業作為黨執政興國的重要支柱和依靠力量，正面臨科技競爭加劇、產業變革等多重挑戰，也承擔著保障國家安全、推動經濟發展、服務國家戰略、履行社會責任等多重使命。在這一進程中，應進一步激發企業家精神，培養一支具有戰略遠見、國際視野和現代管理理念的企業家隊伍，引領國有企業努力成為創新領先、功能突出、治理高效、充滿活力的現代新國企，在中國式現代化建設中展現責任與擔當。

把握關鍵要素，積蓄“發展之勢”

企業家精神是企業家的原動力，是企業核心競爭力的重要組成部分，關鍵要素在于踐行正確政績觀。保利集團要求領導干部必須踐行正確政績觀，力爭成為新型企業家。

從國有企業的功能定位看，國有企業是經濟領域的國家隊，擔負著踐行國家意志、展現國家實力等使命。習近平總書記強調，國有企業領導人員是黨在經濟領域的執政骨干，是治國理政復合型人才的重要來源，肩負著經營管理國有資產、實現保值增值的重要責任。領導干部必須自覺把企業改革發展置于黨和國家發展全局之中定位謀劃，勇擔國家隊之責，不辱使命，在關鍵時刻頂得上、打得贏、靠得住，真正做到為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。

從“國之大者”的責任擔當來看，習近平總書記高度重視領導干部的政績觀問題，強調“要樹牢造福人民的政績觀”“以作風轉變促工作落實”“要堅定不移推動高質量發展”。作為保利集團領導干部要從思想深處解決好“政績為誰而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績”等問題，企業的所作所為要經得起歷史、實踐和人民檢驗。要完整、準確、全面貫徹新發展理念，圍繞推動高質量發展，著眼長遠發展，堅持追求質的有效提升和量的合理增長，杜絕急功近利、貪大求洋、“面子工程”、數據造假、勞民傷財等錯誤傾向，真正用實干求實效，徹底地糾治形式主義和官僚主義作風，樹立正確的發展導向。

從保利集團的使命愿景看，成立四十余年來，始終秉持“保國利民”的初心使命，形成了業務覆蓋衣食住行用、精神文化生活服務等多個領域的企業集團。進入新發展階段，保利集團錨定“建設一流、追求卓越”戰略目標，提出“美好生活領創者”的品牌定位，致力于提供“高端、高質、高品”的產品和服務。實現這一愿景，就要打造一支優秀的企業家隊伍，樹牢和踐行正確政績觀，以改革創新為動力，以風險防控為關鍵，以精益管理為抓手，打造形成具有國際競爭力、國內領先的

L 5+1 ”業務體系，更好地滿足人民對高品質美好生活的向往。

大力弘揚實踐，展現“保利之為”

習近平總書記指出：“好干部不會自然而然產生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。”面對新形勢新任務，保利集團將大力弘揚企業家精神，打造過硬隊伍，筑牢發展根基，在中國式現代化中展現“保利之為”。

審時度勢，有的而為。領導干部最核心的素質是洞察力，體現在三個方面。一是活思維，要具備前瞻性、敏銳性、獨特性，善于見微知著、以近及遠，能夠及時識別出潛在的問題。二是大格局，胸懷要大一點，想大事、謀全局，應具備寬廣的視野以及獨到的眼光。三是高站位，要提高加強發現問題的能力。不能只看到眼前，要善于考慮長遠；不能只把握一個具體的環節，要善于把握全局。作為領導者要深謀遠慮、面面俱到，養成“多觀察、勤思考”好習慣，站在整體和未來的高度上，善于別人發現不了的問題。

抓住關鍵，精準而為。抓關鍵的本質是發現問題的根源，抓住問題存在的根源就找到了事業發展的突破點。領導者要練就在實踐中探尋問題本質的能力，善于抓主要矛盾和矛盾的主要方面，真真正正地把情況摸清楚、問題找準確、對策提精準。一要善于研判“上級關注”，要落實好黨中央、國務院國資委的有關要求，做國家戰略的服務者和執行者；二要善于研判“政策窗□”，對政策的關注度要高，用好政策的紅利，把握好政策的窗□；三要善于研判“市場規律”，研究供給側、需求側，思考如何適應市場變化；四要善于研判“體制機制”，讓制度有生命力、長效性；五要善于研判“數據波動”，從數據變化中找到問題的根本，把握發展趨勢；六要善于研判“得失取舍”，在現有資源、能力和政策環境要求下，厘清輕重緩急，突出主要矛盾；七要善于研判“隊伍狀態”，觀察隊伍的結構、隊伍的情緒，注意整體團結和個人心態，凝聚團隊合力；八要善于研判“他山之石”，學習和借鑒別人的先進做法、先進技術；九要善于研判“自身差距”，正視差距，做好批評和自我批評。

實干興邦，擔當而為。作為國有企業領導干部和各領域的專家人才，要真抓會干、埋頭苦干、忠厚肯干。真抓會干，就是謀劃事業、設計目標時，要尊重實際、尊重客觀規律，以實事求是的態度推動工作。埋頭苦干，就是要不圖虛名、不圖浮利、不好高騖遠，要堅守務實、矢志奮斗，敢啃硬骨頭、敢挑重擔子，腳踏實地向最難處突進。忠厚肯干，則要求領導干部為人誠實、做事認真，守住做人做事的底線，樹立務實清廉的良好形象。這既是私德，也是公德，更是領導干部安身立命、立業立威的根本。實干出真績，奮斗顯擔當，這正是“保利之為”的深刻體現。

（責任編輯：苒辰）