國有企業黨建引領高質量發展的多維路徑

國有企業作為中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，其高質量發展直接關系到國家經濟命脈的安全與現代化經濟體系的構建。為此，需要探索一條以思想鑄魂為引領、以制度固本為支撐、以組織強基為核心、以創新賦能與文化聚力為保障的系統化實踐路徑，形成黨建與高質量發展同頻共振、深度融合的生動局面。

思想鑄魂：深化高質量發展的政治根基與戰略定力

國有企業高質量發展，根本在于堅定的政治方向和統一的價值認同。黨建引領的首要任務，就是落實“根”與“魂”的問題，確保正確發展方向。

強化理論武裝與價值共識

深化理論學習。建立常態化長效化學習機制，緊扣“為何學、學什么、怎么用”，通過專題研討、聯學聯動、深度解讀、案例教學等方式，引導黨員干部深刻把握“國之大者”，準確理解新發展階段、理念、格局，提升運用黨的立場觀點方法分析解決企業實際問題的能力，確保企業決策與國家戰略、產業政策同向發力。

凝聚價值共識。融合黨的理想信念教育與企業使命愿景價值觀塑造，講透國有企業經濟、政治、社會責任的統一性，闡明高質量發展的政治內涵。利用形勢任務教育、典型宣傳、企業文化活動等載體，使員工深刻認識個人價值與企業、國家發展的關聯，凝聚起“做強做優做大”的思想共識和精神動力，將“聽黨話、跟黨走”的政治自覺切實轉化為“謀發展、促改革”的行動自覺。

培育政治能力與政績觀

錘煉“政治三力”。重點提升黨員干部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。在重大決策、重大投資、防范化解重大風險中嵌入“政治體檢”環節，引導管理層和關鍵崗位人員自覺從政治高度審視業務問題，洞察政治內涵、防范政治風險，確保在復雜形勢下保持清醒。

樹立正確的政績觀。破除“唯GDP”“重規模輕效益”“重短期輕長遠”等慣性思維。通過制度引導、考核評價、監督問責，推動各級管理者牢固樹立在“創新、協調、綠色、開放、共享”新發展理念指導下的政績觀。鼓勵追求有質量、有效益、可持續的增長，勇于在科技創新、綠色轉型、管理升級等事關長遠發展方面投入攻堅，為高質量發展奠定堅實思想根基。

制度固本：黨建與治理結構和運行機制的深度融合

黨建引領高質量發展，關鍵在于將黨的領導有機融入公司治理，構建權責法定、權責透明、協調運轉、有效制衡的公司治理機制。

完善中國特色現代企業制度

厘清權責邊界。全面落實“黨建入章”，在章程中清晰界定黨組織、董事會、經理層等治理主體的職責權限，特別是明確黨組織在決策、執行、監督各環節的權責定位和行權方式。制定黨組織前置研究重大事項清單及程序規則，確保前置研究聚焦方向性、原則性、全局性問題，既不缺位也不越位，實現與其他治理主體決策程序的高效銜接與無縫融合。

優化治理閉環。健全黨委（黨組）把方向、管大局、保落實，董事會定戰略、作決策、防風險，經理層謀經營、抓落實、強管理的協同運轉機制。完善黨委會、董事會、經理辦公會之間的議題銜接、信息共享、決策通報流程。強化黨組織對重大決策執行過程中的監督保障，確保決策落地。構建覆蓋各治理主體的監督體系，形成決策科學、執行堅決、監督有力的權力運行閉環。

健全黨建與業務融合的制度體系

推行“一體謀劃部署考核”機制。從戰略規劃和年度計劃源頭抓起，堅持黨建與業務同謀劃、同部署、同推進、同檢查、同考核。將高質量發展核心指標納入黨建責任制考核，同時將黨建工作開展情況作為業務部門業績評價的重要依據，實現考核評價的“雙向融入、結果互用”，從制度上根除“兩張皮”。

建立重大任務攻堅機制。圍繞企業高質量發展的重點、難點、堵點問題，建立黨組織牽頭、黨員骨干領銜、跨部門協同的攻堅機制，如“揭榜掛帥”“黨員突擊隊”“黨員責任區”等。賦予項目團隊必要的資源和授權，將黨組織的組織力、動員力直接作用于生產經營主戰場，切實將黨的政治優勢、組織優勢轉化為破解發展難題、推動任務落地的實際效能。

組織強基：鍛造戰斗堡壘與先鋒隊伍

組織是力量之源，嚴密的組織體系和過硬的干部人才隊伍，是黨建引領高質量發展的骨干支撐。

建強基層戰斗堡壘

強化組織覆蓋與功能。適應改革發展，動態優化黨組織設置，確保業務開展到哪里、黨的組織就覆蓋到哪里、黨的工作就跟進到哪里。深化黨組織標準化規范化建設，聚焦提升政治功能和組織功能，將黨支部建設與班組建設、項目團隊建設、創新工作室建設等緊密結合，打造政治引領強、推動發展強、改革創新強、凝聚保障強的“四強”黨支部。嚴肅黨內政治生活，增強組織生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。

創新“黨建 + ”模式。鼓勵基層黨支部立足業務特點，探索務實管用的“黨建 + ”的實踐項目，如“黨建 + 安全生產”“黨建 + 科技創新”“黨建 + 優質服務”“黨建 + 精益管理”“黨建 + 風險防控”等。將黨建活動嵌入業務流程、融入崗位職責、落到工作現場，使黨建工作轉化為看得見的生產力、摸得著的競爭力。

打造高素質專業化骨干隊伍

嚴把選人用人關。堅持黨管干部黨管人才原則，發揮黨組織領導和把關作用。樹立高質量發展用人導向，突出政治標準，注重在改革攻堅前沿、科技創新一線、重大風險挑戰中考察識別干部。大力選拔使用政治過硬、懂經營、會管理、善作為，具有專業思維、專業素養、專業方法，敢于擔當、銳意改革的優秀人才。

系統化培養人才。圍繞企業高質量發展核心能力需求，實施精準化系統化培養工程。完善“選育管用”全鏈條機制，強化實踐鍛煉，有計劃地安排干部到吃勁崗位、艱苦環境、復雜局面中錘煉。建立健全容錯糾錯機制，為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，營造干事創業的良好氛圍。

創新賦能與文化聚力：激發內生動力與精神支撐

創新是引領發展的第一動力，優秀的企業文化是基業長青的靈魂。堅持和加強黨建引領，把準創新方向，提升文化內涵，充分激發全員活力。

營造鼓勵創新、寬容失敗的環境

強化黨組織創新引領。黨組織要成為企業創新的倡導者、推動者和護航者。健全支持創新的制度體系和文化，保障研發投入、資源配置、團隊建設。倡導解放思想、大膽探索。建立科學的評價激勵機制，及時重獎創新成果。完善容錯免責機制，明確創新探索中非主觀、非重大失誤的免責邊界，為敢闖敢試者卸下包袱，激發創新活力。

培育以高質量為導向的企業文化

弘揚企業家精神與工匠精神。選樹高質量發展先進典型，弘揚愛國敬業、遵紀守法、艱苦奮斗、創新發展、專注品質、追求卓越、履行責任、敢于擔當、服務社會的企業家精神。大力倡導執著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越的工匠精神，將其融入生產經營各環節，提升產品和服務質量，為企業發展提供持久動力。

建設廉潔文化。將全面從嚴治黨要求貫穿企業經營發展全過程。引導干部員工知敬畏、存戒懼、守底線，營造風清氣正環境。塑造誠信守法、客戶至上、合作共贏、綠色低碳的企業形象，提升品牌價值和社會美譽度。

黨建引領國有企業高質量發展，需要在路徑方法上不斷探索創新，通過思想鑄魂把穩舵盤、制度固本筑牢基石、組織強基鍛造核心、創新賦能與文化聚力激發內生動力，方能將黨的政治優勢和組織優勢持續轉化為強大的治理效能、創新動能和發展勢能。

（作者單位：四川川投田灣河開發有限責任公司） （責任編輯：宜新）