鄉(xiāng)村振興視域下退休人員回鄉(xiāng)定居的影響因素調(diào)查報(bào)告

摘要：隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和人口老齡化的加劇，退休人員回鄉(xiāng)定居的現(xiàn)象逐漸增多。退休人員作為一支具有豐富經(jīng)驗(yàn)和資源的特殊群體，其回鄉(xiāng)居住的行為可以為鄉(xiāng)村發(fā)展提供人力資源支撐、緩解農(nóng)村空心化問題，助力鄉(xiāng)村振興?；诖?，文章采用問卷調(diào)查、深度訪談法，收集退休人員及其家庭成員、鄉(xiāng)村基層干部等多方面的數(shù)據(jù)和意見，分析退休人員在回鄉(xiāng)定居意愿的內(nèi)部差異，并進(jìn)一步對(duì)影響退休人員回鄉(xiāng)定居的個(gè)人因素、鄉(xiāng)土因素和城鄉(xiāng)差異因素進(jìn)行分析，從而有針對(duì)性地提出建議，助力全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興。

近年來，我國出臺(tái)了多項(xiàng)政策措施，鼓勵(lì)開發(fā)老齡人力資源。2021年《中共中央 國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代老齡工作的意見》提出，完善就業(yè)、志愿服務(wù)、社區(qū)治理等政策措施，充分發(fā)揮低齡老年人作用[1]。

隨著全球人口老齡化程度不斷加深，退休人員的行為選擇已成為國內(nèi)外的研究重點(diǎn)，國外的研究重點(diǎn)在于退休人員生活保障制度的構(gòu)建以及對(duì)退休人員再就業(yè)的合理性問題上。例如，有學(xué)者提出應(yīng)該將退休作為空閑時(shí)間的自由主義。國內(nèi)的研究重點(diǎn)在于退休人員再就業(yè)的影響和利益保障問題，如鼓勵(lì)和引導(dǎo)城市退休人員回鄉(xiāng)定居，讓廣大退休人員能老有所為[2]；應(yīng)加強(qiáng)退休制度與再就業(yè)制度的銜接和配套，為退休人員再就業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境[3]。目前國內(nèi)外對(duì)退休人員的研究主要圍繞分析外部環(huán)境，或者以家人意見對(duì)臨退休群體退休后再就業(yè)意愿的影響研究為題，對(duì)退休人員個(gè)人意愿調(diào)查研究相對(duì)較少，現(xiàn)有調(diào)查研究角度相對(duì)較小。

本文旨在通過深入調(diào)查鄉(xiāng)村振興視域下退休人員回鄉(xiāng)定居的意愿及其背后的動(dòng)因，把握退休人員在鄉(xiāng)村振興中的獨(dú)特價(jià)值，以更好地引導(dǎo)和促進(jìn)退休人員與鄉(xiāng)村社會(huì)的有機(jī)融合，助力構(gòu)建更加繁榮、和諧、可持續(xù)的鄉(xiāng)村未來。

資料來源及樣本概況

資料來源

本文采用問卷調(diào)查與深度訪談法開展研究，通過主觀抽樣及偶遇抽樣的方法在老年活動(dòng)中心、社區(qū)服務(wù)站、鄉(xiāng)村集市等地發(fā)放紙質(zhì)問卷，共發(fā)放問卷850份，回收有效問卷740份，有效回收率87%。

樣本概況

本文的調(diào)查對(duì)象包括城市退休及臨退休人員，統(tǒng)稱為退休人員，其中55歲以下的老年人為臨退休人員（見表1）。

首先，退休人員的家鄉(xiāng)現(xiàn)狀主要體現(xiàn)在來源地分布、現(xiàn)居地分布及家鄉(xiāng)住房保有情況三個(gè)方面。調(diào)查顯示，受訪退休人員中，鄉(xiāng)村戶籍來源占比最高；現(xiàn)居地分布上，60%以上集中于城市市區(qū)及近郊區(qū)域，表明多數(shù)人雖出身農(nóng)村，但受城鎮(zhèn)化進(jìn)程中求學(xué)就業(yè)等發(fā)展需求驅(qū)動(dòng)，最終定居城市。值得關(guān)注的是，家鄉(xiāng)住房保有情況顯示，75.7%的受訪者仍保留農(nóng)村宅基地或地上房屋，反映出“離鄉(xiāng)不離土”的普遍現(xiàn)象。其次，退休人員的鄉(xiāng)情維系調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在空間維度上有98%的調(diào)查對(duì)象近幾年都回過家鄉(xiāng)，與家鄉(xiāng)保持聯(lián)系；在情感維系方面，有88.5%的調(diào)查對(duì)象近幾年與家鄉(xiāng)的親人朋友保持高頻次聯(lián)絡(luò)（含“經(jīng)?！焙汀坝袝r(shí)”）；在認(rèn)知維度上，有77.7%的調(diào)查對(duì)象自認(rèn)為熟悉家鄉(xiāng)變遷。綜合可知調(diào)查對(duì)象與家鄉(xiāng)聯(lián)系仍較為緊密，退休群體的鄉(xiāng)土情懷較強(qiáng)。在回鄉(xiāng)意愿方面，本文將消極意向群體（含“不愿意”和“不清楚”）合并觀測(cè)，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示相比于回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，調(diào)查對(duì)象更愿意回鄉(xiāng)定居。

退休人員回鄉(xiāng)定居意愿的內(nèi)部差異

本部分使用交互分析的方法，探究調(diào)查對(duì)象回鄉(xiāng)定居選擇的內(nèi)部差異，從性別、年齡、文化程度、退休前職業(yè)和身體健康情況五大方面，交互分析回鄉(xiāng)定居意愿。

一是性別上的差異。由調(diào)查數(shù)據(jù)可知，調(diào)查對(duì)象回鄉(xiāng)定居意愿在性別方面差異不大。男性回鄉(xiāng)定居的意愿總體強(qiáng)于女性，但兩種性別的調(diào)查結(jié)果相近。二是年齡上差異。不同年齡段的退休人員回鄉(xiāng)定居的意愿有差異，呈現(xiàn)出中間大、兩頭小的趨勢(shì)。此外退休人員回鄉(xiāng)定居的意愿總體上強(qiáng)于臨退休人員。三是文化程度上的差異。文化程度為小學(xué)及以下或中專/高中的群體中，愿意回鄉(xiāng)定居的人員占比超過所在群體的七成。由此可見，文化程度為小學(xué)及以下或中專/高中的調(diào)查對(duì)象更愿意回鄉(xiāng)定居。四是職業(yè)上的差異。調(diào)查對(duì)象回鄉(xiāng)定居意愿存在著明顯的職業(yè)差異。退休前為無固定職業(yè)或自由職業(yè)者、企業(yè)工人、其他職業(yè)者的調(diào)查對(duì)象回鄉(xiāng)定居意愿較強(qiáng)。五是身體健康情況上的差異。身體健康情況對(duì)調(diào)查對(duì)象回鄉(xiāng)定居意愿有顯著影響，身體健康情況較好和不太好的人員中愿意回鄉(xiāng)定居的人數(shù)分別占各自群體總?cè)藬?shù)的81.8%、70.0%，兩類群體更傾向于回鄉(xiāng)定居。

影響退休人員回鄉(xiāng)的因素分析

1.研究模型及變量說明

Logistic回歸是一種廣義的線性回歸分析模型，用于研究分類型因變量與自變量之間影響關(guān)系，二元Logistic回歸的因變量為二分類，與本次調(diào)查因變量相同，適用于本次調(diào)查分析。本次調(diào)查分析使用二元logistic回歸分析，分別從鄉(xiāng)土因素、個(gè)人因素、城鄉(xiāng)推拉力因素三個(gè)維度建立二元logistic模型。

（1）因變量賦值說明

回鄉(xiāng)定居意愿：愿意賦值1，不愿意及不清楚合并賦值0。

（2）控制變量賦值說明

性別：男性賦值1，女性賦值0。經(jīng)濟(jì)情況和身體健康情況：不太好賦值1，一般賦值2，很好賦值3。年齡：55歲以下賦值1，56～60歲賦值2，61～66歲賦值3，66～75歲賦值4，76～80歲賦值5，81歲以上賦值6。文化程度：小學(xué)及以下賦值1，初中賦值2，中專/大專賦值3，大專及以上賦值4。是否為黨員：是賦值1，否賦值0。單位性質(zhì)（是定類變量，以是否政府部門為參照類）：政府機(jī)關(guān)賦值1，事業(yè)單位賦值2，企業(yè)賦值3，社會(huì)組織或團(tuán)體賦值4，其他賦值5。

（3）自變量說明

自變量共包含鄉(xiāng)土因素、個(gè)人因素、城鄉(xiāng)差異因素三個(gè)維度，通過五分量表測(cè)量，對(duì)各個(gè)維度所有指標(biāo)求和再取平均值。其賦值情況為“非常符合”或“非常同意”賦值5，“符合”或“同意”賦值4，“說不清”或“無所謂”賦值3，“不符合”或“不同意”賦值2，“非常不符合”或“非常不同意”賦值1。

鄉(xiāng)土文化因素包括家鄉(xiāng)的聯(lián)系、牽掛、依戀和親切感等七個(gè)指標(biāo)。個(gè)人資源因素包括家人的支持、家鄉(xiāng)親朋的支持、其他朋友熟人的支持等九個(gè)指標(biāo)。城鄉(xiāng)差異因素包括居住、醫(yī)療、娛樂等十四個(gè)指標(biāo)。

2.影響回鄉(xiāng)意愿的二元logistic回歸分析

回歸模型（見表2）中鄉(xiāng)土、個(gè)人資源和城鄉(xiāng)差異三者因素都對(duì)退休人員回鄉(xiāng)意愿有正向的顯著影響。鄉(xiāng)土因素、個(gè)人資源因素、城鄉(xiāng)差異因素的分值越高，愿意回鄉(xiāng)的可能性越大，每增加一個(gè)單位，愿意回鄉(xiāng)分別是原來的5.948倍、4.316倍、6.029倍。

性別、年齡、單位性質(zhì)、家庭經(jīng)濟(jì)條件、身體健康情況五個(gè)變量對(duì)三個(gè)維度的因素都有影響。數(shù)據(jù)顯示，男性更愿意回鄉(xiāng)，年齡越小越愿意回鄉(xiāng)，原工作單位是事業(yè)單位的更愿意回鄉(xiāng)，家庭條件好的更愿意回鄉(xiāng)，身體健康情況好的更愿意回鄉(xiāng)；文化程度不影響退休人員的回鄉(xiāng)意愿；變量是否黨員只在鄉(xiāng)土因素和城鄉(xiāng)差異因素模型中影響回鄉(xiāng)意愿；生活滿意度這一變量只在鄉(xiāng)土因素和個(gè)人資源因素模型中影響回鄉(xiāng)意愿。

退休人員回鄉(xiāng)定居促進(jìn)鄉(xiāng)村振興的路徑

結(jié)合退休人員的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，退休人員回鄉(xiāng)促進(jìn)鄉(xiāng)村振興可從產(chǎn)業(yè)、生態(tài)、文化、組織、人才五大方面著手。

一是發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)再就業(yè)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)振興。在產(chǎn)業(yè)振興層面，成立“銀發(fā)專家工作站”，通過技術(shù)傳幫帶機(jī)制推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。二是投身志愿公益服務(wù)，促進(jìn)生態(tài)振興。在生態(tài)治理領(lǐng)域方面，成立老年環(huán)保志愿隊(duì)伍，以“銀發(fā)河長(zhǎng)”等創(chuàng)新崗位落實(shí)《農(nóng)村人居環(huán)境整治提升五年行動(dòng)方案（2021—2025年）》。三是積極開展活動(dòng)，促進(jìn)文化振興。文化振興是鄉(xiāng)村振興的靈魂，鼓勵(lì)退休人員回鄉(xiāng)根據(jù)當(dāng)?shù)刈匀蝗宋奶攸c(diǎn)，開發(fā)鄉(xiāng)村旅游資源，打造具有新時(shí)代特點(diǎn)的文化村落和景觀；根據(jù)退休人員的文化與技術(shù)特長(zhǎng)，引導(dǎo)他們參與鄉(xiāng)村文化建設(shè)，為鄉(xiāng)村發(fā)展提供穩(wěn)定的文化場(chǎng)所和人才支持。四是參與村級(jí)事務(wù)，促進(jìn)組織振興。組織振興是鄉(xiāng)村振興的保障，退休人員通過成立調(diào)解室、擔(dān)任村級(jí)事務(wù)監(jiān)督員、社情民意信息員等方式，有效充實(shí)基層自治力量。五是釋放“銀發(fā)力量”，促進(jìn)人才振興。人才振興是鄉(xiāng)村振興的支撐，退休人員回鄉(xiāng)可以用自己多年積累的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)通過組團(tuán)式幫扶等方式發(fā)揮“銀發(fā)”余熱，為鄉(xiāng)村振興凝聚人才力量，如退休醫(yī)務(wù)人員回鄉(xiāng)可緩解鄉(xiāng)村醫(yī)療人才缺口。

鄉(xiāng)土文化、個(gè)人資源、城鄉(xiāng)差異是影響退休人員回鄉(xiāng)決策的關(guān)鍵因素，從這三方面入手，能有效增強(qiáng)其回鄉(xiāng)意愿，推動(dòng)鄉(xiāng)村全面振興。

對(duì)于鄉(xiāng)土文化因素，應(yīng)深耕鄉(xiāng)土文化紐帶，厚植退休人員鄉(xiāng)土情。通過充分發(fā)揮鄉(xiāng)土親朋的連接作用、建立退休人員信息庫、豐富鄉(xiāng)土文化活動(dòng)等方式促進(jìn)退休人員融入鄉(xiāng)村生活，在傳承與發(fā)展鄉(xiāng)村文化中發(fā)揮積極作用，助力鄉(xiāng)村文化繁榮。對(duì)于個(gè)人資源因素，應(yīng)優(yōu)化個(gè)人資源配置，激發(fā)退休人員回鄉(xiāng)動(dòng)力。政府可通過提高回鄉(xiāng)補(bǔ)貼和相關(guān)優(yōu)惠、落實(shí)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策、搭建技能對(duì)接與合作平臺(tái)等措施，使退休人員的專業(yè)技能與鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)需求精準(zhǔn)對(duì)接，為鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。對(duì)于城鄉(xiāng)差異因素，應(yīng)縮小城鄉(xiāng)發(fā)展差距，提升鄉(xiāng)村對(duì)退休人員吸引力。相關(guān)部門可通過加大投入完善鄉(xiāng)村公共服務(wù)、提升鄉(xiāng)村醫(yī)療水平，為退休人員提供良好的環(huán)境，鼓勵(lì)其利用自身資源吸引投資，發(fā)展綠色產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村生態(tài)與產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]中國政府網(wǎng).中共中央 國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代老齡工作的意見[EB/OL].[2021-11-24]（2025-02-13）.https：//www.gov.cn/zhengce/2021-11/24/content_5653181.htm.

[2]胡亦農(nóng).鼓勵(lì)退休人員回鄉(xiāng)定居助力鄉(xiāng)村發(fā)展振興的路徑研究[J].中國農(nóng)業(yè)文摘-農(nóng)業(yè)工程，2024，36（04）：29-32.

[3]慈勤英.退休再就業(yè)人員勞動(dòng)權(quán)益保障的現(xiàn)狀與對(duì)策[J].人民論壇，2024（03）：74-77.

廣西高校中青年教師科研基礎(chǔ)能力提升項(xiàng)目（項(xiàng)目號(hào)：2023KY0236）；全國大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目“鄉(xiāng)村振興視域下退休人員回鄉(xiāng)定居選擇的影響機(jī)制研究”，區(qū)級(jí)立項(xiàng)（項(xiàng)目號(hào)：202410596583）。

（作者單位：桂林理工大學(xué)）